Fizetések fizetése. A fizetés kiszámítása. Fizetési útmutató. Példa a vámárfolyamra
Pénz szeret számlát.
Ez vonatkozik erre és a hivatalos jövedelemre. Nem szükséges reménykedni a könyvelőre, biztonságosabb, hogy önállóan ellenőrizze, hogy a fizetés helyesen kerül-e. A 2018-ban a javadalmazás árnyalatának használatával az anyagunk segít Önnek.
Melyek a bérek típusai?
A fizetés a munkaügyi tevékenységek díjazása. A szervezetben használt bérfajta az alapítói megoldásától függ.
Fő és további
A tarifális kamatláb egy meghatározott időtartamra (órák, napok) munkásságainak (órák) munkásságainak (órák) munkásságainak elvégzésére.
A hivatalos fizetés egy meghatározott összegű kifizetés a vámok havi teljesítményéhez.
Az a férfi, aki a munkához rendelt, munkaszerződést jelez. Ez a dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell a munkaerő-díjazási feltételeket. Ez nem csak a fizetés (arányok), hanem a juttatások, díjak, egyéb kifizetések is.
Jegyzet!
További fizetés az, amit a túlóra munka (hétvégén és ünnepnapokon) fizetnek, a termelés előrehaladása és a különleges munkakörülményekért (kárt, súlyos éghajlati viszonyokért).
Alkework és időtlen
Az üzleti ellátás magánjellegű kezében egy darab fizetés egyre inkább alkalmazzák. A jövedelem mennyisége a munka meghatározott típusától és mennyiségétől, annak minőségétől, valamint az elvégzendő időtől függ.
A leggyakoribb faj 2018-ban továbbra is időtlen fizetés.
Ezt a fizetés és az eltöltött napok összege alapján számítják ki. A legtöbb költségvetési szervezetben használják, ahol a postai kódokat figyelembe veszik, valamint olyan vállalkozásokat, amelyekben az alapító állami struktúra.
Fizetés elhatárolási eljárás
Az eredményszemlélet az eltöltött idő vagy az elvégzett munka esetében történik. A munkavállalónak köszönhető összeg mérete meghatározása a következő dokumentumok:
- munkaszerződés;
- a díjak ösztönzésére vonatkozó bónuszokról és különböző belső előírásokról;
- a munkaidő, a ruhák számviteli táblázata (egy fizetésnél);
- a kompenzációs kifizetésekre vonatkozó rendelkezések;
- megrendelések odaítéléséről és egyéb promóciókról.
Jegyzet!
A számítási képlet a tényezők halmazától függ. Ugyanakkor a munkavállaló nem kapja meg a teljes felhalmozódott összeget, de az adó levonása szerint.
A fizetés befolyásoló tényezők
A bérek mennyisége eltérhet az azonos szakmák hasonló szervezeteiben és alkalmazottaiban. Hány ember fog kapni a munkájukatól számos tényezőtől függ. Azt:
- összetettség, mennyiség és munka minőség;
- a munkavállaló képzettsége, nyeresége, az oktatás szintje;
- az egyes specialitások iránti igények iránti igény a tevékenység sajátos területén, terepen, figyelembe véve az év bizonyos idejét (például amikor a munkavállalók rotációs alapot kapnak éghajlati viszonyok alapján);
- a munkakörülmények jellemzői (káros hatásukkal, a veszélyek kompenzációs pótlékok, pótdíjak);
- a stimuláló és ösztönző kifizetések (prémiumok, díjak stb.) Szervezetének jelenléte nagy mutatók elérése érdekében).
Bérszámfejtés
A fizetésnek félévente kell fizetnie, azaz Az összegek előrehaladása és egyenlege legfeljebb 15 napos különbséggel kerül kifizetésre.
Ezenkívül a teljes számításnak legkésőbb a következő hónap 15. napján kell lennie. Milyen napok fizetését végzik, a munkaerő vagy kollektív szerződés, a társaság belső szabályainak szabályai.
A szervezet helyi dokumentumainak tartalmaznia kell a nem homályos becsült időszakokat, de konkrét dátumokat.
Ha a fizetés napja egybeesik a hétvégi vagy a nem munkaszünetekkel, a fizetésnek elő kell termesztenie.
Felelősség a fizetésnap megsértéséért 2018-ban
A munkáltató, aki megsértette az eljárást és a pénzmeghatározás időzítését, felelősséget szenvedhet: anyagi, adminisztratív és sőt bűnöző.
Az anyagi felelősség abban rejlik, hogy a munkavállaló kérésére a fizetések késedelmes fizetéséért a Társaság köteles kártérítést fizetni. A százalékos aránya nem lehet alacsonyabb, mint a központi bank legfontosabb mértéke a késedelem napi fizetés nélküli összegéből.
Van maga késedelemben a munkáltató borai (vagy ez például egy bankhibát, amely felsorolja az eszközöket), az értékek a kompenzáció követelményének nem rendelkeznek.
Jegyzet!
A munkáltató által benyújtott követelések bemutatása előtt fontos előterjeszteni a Társaság belső dokumentumainak rendelkezéseit.
Amikor a fizetési késedelem több mint fél hónap, a munkavállaló felfüggesztheti a tevékenységeket, mielőtt az összeg megfizetése lenne. Ebben az időszakban jogában áll, hogy egyáltalán nem jelenik meg a munkahelyen. A felfüggesztés idején az átlagos jövedelem mentésre kerül.
A munkáltató munkájának felfüggesztését írásban értesíteni kell.
A TK RF megtiltja a felfüggesztést:
- állami tulajdonú;
- a bűnüldöző rendszer munkatársai, fegyveres erők kiszolgálása, valamint az állam biztonságát biztosító testületek alkalmazottai;
- a lakosság létfontosságú tevékenysége (mentőállomásokon, gáz-, víz-, tápegység stb.)
- a veszélyes iparágak, felszerelések, felszerelés;
- a vészhelyzeti és katonai rendelkezések időszakában.
Az adminisztratív felelősség a fizetések késedelmes eredményéről, valamint hiányos kifizetéséért bírság formájában történik:
- 1-2 ezer rubel. Egy olyan munkáltató számára, aki egyéni vállalkozó;
- 10-20 ezer rubel. Tisztviselők számára - fej, könyvelő, stb. (a személyek kategóriáira vonatkozó bíróság korlátozhatja a figyelmeztetést);
- 30-50 ezer rubel. Jogi személyek esetében, azaz vállalkozások, szervezetek, intézmények.
Az ismételt megsértéssel a felelősség mérlege keményebb:
- az IP 10-30 ezer rubel bírságot szab ki. ;
- végrehajtó 1-3 évig kizárva, vagy bírságot kap 20-30 ezer rubel.;
- a jogi személyt büntetéssel büntetik 50 és 100 ezer rubel között.
A büntetőjogi felelősség a munkáltató-egyéni vállalkozóra vonatkozik, a vállalat vezetője (ág, különálló strukturális egység), ha a fizetés meghibásodása zsoldos és más személyes érdekek miatt történt.
Amikor a pénzt részben nem fizetnek több mint 3 hónapig, a meghatározott személyek büntethetők:
- 100 ezer rubel 120 ezer rubelre. vagy a fizetésük összege (egyéb bevételek) az éves időszakra;
- 1 éves megfosztása bizonyos pozíciók elfoglalásának joga (bizonyos tevékenységeket végez);
- 2 évig kényszerített munka;
- legfeljebb 1 évig.
Részleges fizetéshiba - ez olyan helyzet, ahol a munkáltató továbbra is fel és több, mint a fizetendő összegek.
A teljes fizetéshiba több mint 2 hónapig büntetendő:
- 100-500 ezer rubel 120-500 ezer rubel. vagy a hároméves időszakban a bűnös elkövetők összegében;
- 6 évig tartó kényszerített műveletek valószínűleg bizonyos pozíciók megtartásának joga (bizonyos tevékenységeket végeznek) legfeljebb 3 évig;
- legfeljebb 3 évig terjedő börtönbüntetés valószínűleg legfeljebb 3 évig tartó joga bizonyos pozíciók megtartására (bizonyos tevékenységeket végezzen).
A munkáltatóról szóló előzetes tájékoztatás az ECR-ben található - ezek a nyilvántartások, amelyek lehetővé teszik az információk megszerzését, beleértve a vállalat reputációját.
Munkavállalói intézkedések a fizetés elhatárolásának megsértésével
Azok a munkavállalók, akiknek jogait megsértették a munkaerőre, a kapcsolattartásra jogosult:
A munkáltatónak
Önnek joga van a kompenzáció kifizetésére (beleértve az erkölcsi károkat), az indexálás. Ezt írásban írásban kell írni, kompetens, hogy egy követelést, és átadja a festészet alatt.
A munkaügyi ellenőrzés során
Szükséges nyilatkozatot kell írni arra, hogy kötelezze a munkáltatót a munkaügyi jogszabályok normáinak végrehajtására. A fellebbezésnek az összes jogsértés leírásával, a törvényekre és a belső előírásokra való hivatkozással kell rendelkeznie.
Bíróságra
Küldjön olyan követelést, amelynek követelménye van arra, hogy kényszerítse a munkáltatót, hogy fizesse meg az összes szükséges összeget, és szankciókat kell alkalmazni rá. Ez a módszer jogi vizsgálatot igényel - a bizonyíték bázis (beleértve a munkáltatótól való hivatkozásokat) összegyűjti, a követelés megfelelő összeállítása. A dokumentum irányát követően a szükséges példánynak meg kell védenie álláspontját a bíróságon, hogy időben küldjön petíciókat.
Garantálni, hogy megvédje jogait, használjon olyan ügyvédi szolgáltatásokat, akik szakosodott a munkajog területén.
Összefoglaló
A szint fizetés elsősorban attól függ, hogy ezeket a kritériumokat, hogy a munkavállaló és a munkáltató között szereplő maguk megkötése írásbeli munkaszerződést. A polgárnak nyomon kell követnie a bónuszokkal és különböző ösztönzőkkel kapcsolatos szervezetben elfogadott szabályokat.
A számítás elszámolása által biztosított hatásvizsgálatok. Ha valami érthetetlen az eredményszemléletben, akkor annyi részletet kell kezelnie.
Jegyzet!
A fizetés rossz kiszámítása befolyásolja a nyaraláshoz való kifizetés összegét, a kórházi lapot, a nyugdíjtartalékot, az örökösöket az elhunyt rokonok megszerzéséhez.
A munkaügyi jogszabályok gyakran változnak, ezért nehézségek merülnek fel, érdemes konzultálni az ügyvédekkel. Szükség van egyszerre az inkonzisztenciák megoldására, különben hosszú igazságügyi eljárásoknak kell alávetni, ami nem mindig lényegesen indokolt.
Ha személyes segítségre van szüksége, lépjen kapcsolatba ügyvédjeinkkel. Ezt a webhelyen vagy a megadott telefonszámokon keresztül teheti meg.
A jogszabályoknak megfelelően a fizetési felhalmozatot havonta kétszer kell elvégezni. Ugyanakkor a munkáltató dátuma meghatározhatja magát, de ezeket a szerződésben kell előírni.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
A munkáltató megállapítja, hogy a fizetési alkalmazottak hogyan kerülnek át a készpénzre vagy a bankszámlára.
Az űrlapot jóvá kell hagynia. Leírja a levonások szabályait, dömpingszemcséket és egyéb fontos szempontokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveivel összhangban a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkára vonatkozó díjazás kifizetéséről.
Tábornok
A fizetési felhalmozódást a munkavállaló munkájának első napján végzik. A munkavállalónak meg kell kezdenie a munkatársak csomagját a személyzeti osztálynak és aláírnia egy megállapodást.
A szerződésben szerepel, hogy a munkaügyi kapcsolatok valamennyi aspektusát jelzik, beleértve a javadalmazás kifizetését is.
A megállapodás alapján az igazgató megrendelést tesz közzé - a fizetések elszámolásának alapjául szolgál.
A megrendelés a következő információkat jeleníti meg:
- melyik fizetési rendszert használják: vegyes, időtlen vagy darab;
- mennyi időt töltenek a munkára és a nyújtott szolgáltatások mennyiségére.
Az elbocsátás esetén az adatok szükségszerűen szerepelnek a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének napján.
A jogalkotási keret
A munkavállalók számára a bérek kiszámítása az előírt módon történik. Az árnyalatok megjelennek. Mind a szabályozási jogi aktusoknak ismerniük kell mind a munkáltatót, mind a munkavállalót.
Vannak további törvények, amelyek szabályozzák a kifizetéseket és az alkalmi dolgokat.
Minimális fizetési mérete
Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló, a teljes munkaidős arány kidolgozása, nem kapja meg az alábbi javadalmazást. Ez a koncepció minimális vége, és a megállapított létfenntartástól függ.
A törvénynek megfelelően tilos a minimálbér alatti fizetés munkatársait fizetni.
2020-ra minimális méret Ez 7800 rubel. Moszkva és a terület összege felett - 12.500 rubel.
Bérszámfejtés
A javadalmazás szerepel a szervezetben megállapított eljárással összhangban. A munkavállalónak előzetesen meg kell ismernie a szabályokat.
Figyelembe kell venni:
- fizetési rendszer;
- jutalmazási intézkedések és bírságok;
- a társadalmi és más típusú kifizetések rendelkezésre állása;
- adók listája.
Emlékeztetni kell arra, hogy a biztosítási és nyugdíjjárulék a munkáltató önállóan fizet.
Alkalmazottak
A fizetés felsorolható a 2. opciókon:
- töltött időszakban;
- a munkához.
Szükséges, hogy a munkavállalók előlegét a munkáltató határozza meg. A fizetés 2 részből állítható: fizetés + prémium.
Az összeg meghatározásakor a figyelmet az időszámlálás fülre vonják le. Ez a dokumentum minden bérbeállításhoz szükséges.
Képlet
A munkabérek számítására vonatkozó képletek és a fizetés változatos. A fizetés a következőképpen határozható meg:
ZPO \u003d a munkanapok fizetésének része / munkanapok száma * Az eltöltött napok száma + Premium - NDFL-csökkentett pénzzel felhalmozódott.
Formawework:
SP \u003d darabszám * A gyártott termékek száma + Premium + felár - NDFL - egyéb retenció.
Példa
Fizető munkavállaló - 20.000 rubel. Minden hónapban előleget fizetnek - a 11. és a ZP - 3. Meg kell határozni a július 2020-i javadalmazást. Tehát egy hónap 21-ben egy munkanap és 10 napos nap.
Az előlegfizetés előtt 7 munkanap volt: 20 000/21 Szorzás 7 \u003d 6667 - Az első szám feltételezhető.
A ZP \u003d 20000/21 fő része szorzva (21-7) \u003d 13333 p.
A kifizetés sorrendje
Minden munkavállaló havonta 2 fizetést igényel. 1 - Az elején, és az előlegnek hívják, 2 - a végén, és a bérek. A munkáltatót a munkáltató önállóan telepíti.
Az akkrémeket egy adott napon kell tartani. Ha egy ünnepre vagy szabadnapra esik, akkor gondoskodnia kell a kiadatásra pénz alkalmazottak.
A számvitelt az állítás szerint végzik, amely szigorúan kialakult formában van.
Időzítés
Mikor kell előre fizetni és fizetni, a munkáltató úgy dönt. Szigorúan határozott, hogy a kifizetéseket havonta kétszer kell megtenni.
Hogyan számíthatunk ki a fizetés késedelmének kompenzációjának 2020-ban? Lát.Adók kifizetése
Az egyének bevétele szükségszerűen szükséges. A bérekkel egy bizonyos százalékot levonnak.
A munkáltató köteles elvégezni a táblázatban meghatározott levonásokat.
| Milyen hozzájárulás | Alapvető ajánlat. |
| Nyugdíjpénztár | 22% |
| Társadalmi | 2,9% |
| Medsts | 5,1% |
| Sérülés | 0,2-8,5% |
Ndfl
Tartsa a fizetések 13% -át. Például a javadalmazás 48961,85 * 13% \u003d 6365,04 rubel.
Kérdések
Hogyan fizet a munkaerő különböző helyzetekben? Tekintsük a legnépszerűbb kérdéseket.
A Shift Graph
Összhangban, cserélhető munka tekinthető munkaerő végzett tevékenységek 2-3 és több műszakban.
Ha a munkavállaló reggel 22-től 6-ig dolgozik, akkor kettős méretű.
Ez megtörténik, hogy a munkás eltolódás egy szabadnapra vagy nyaralásra esik.
Ezután a fizetés az alábbiak szerint kerül sor:
- Dupla árak a részecskék számára.
- Kettős díjszabás esetén azok számára, akik telepítve vannak.
13. fizetés
A 13-időes fizetés kifizetése teljes mértékben a munkáltatótól függ. Az, aki meghatározza a fizetendő költségvetést. És az opciók felveszi a számvitelt.
Jellemzően az alábbi módszerek közül 1:
- fizetés;
- bizonyos prémium;
- az együtthatók kiszámítása.
Vakáción
Nyaralás esetén a bérek az alábbiak szerint:
ZP, ha van egy nyaralás a becsült időszakban \u003d fizetés / teljes napok száma az időszakban / az igazi napok száma.
Betegállományban
A törvénynek megfelelően a munkavállaló felhalmozott kifizetések, ha kórházi lapot biztosít.
Az összeg közvetlenül a töltött élménytől függ:
- ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év, akkor az átlagos fizetés 60% -át 2 évig kell fizetnie;
- ha a tapasztalat 6-8 év, akkor a Wed 80% -a kerül szállításra. ZP 2 g-ra;
- ha a tapasztalat 8 év, akkor a WED 100% -a kerül felszámolásra. ZP 2 g-ra
Felelősség a helytelen elhatárolásért
A nem megfelelő fizetési felhalmozódás felelőssége könyvelővel szállít. Mindez a helyzet okától és súlyosságától függ.
A bérszámfejtési számítás az egyik leginkább időigényes számviteli hely. A hibák itt a szankciók alkalmazásához vezethetnek többféle jogszabályban. A helyzet bonyolítja az a tény, hogy a szabályozási keret folyamatosan változik. Fontolja meg, hogy a 2019-es fizetés kiszámítására vonatkozó szabályok megváltoztak, és mit kell tudni a könyvelőnek a hibák megelőzésére.
ÁFA és NPP
Kezdjük azzal a változással, hogy nem csak a könyvelők tudják, hanem azok, akik általában a számviteli és a közgazdaságtanból származnak. A 01/01/2019 HÉA-árak 18% -ról 20% -ra nőtt. Úgy tűnik - mi a munkaerő megfizetése? De ez csak az első pillantásra ... az a tény, hogy a HÉA bizonyos értelemben "fizetés" adónak tekinthető.
Amikor a vállalat a termékek, áruk vagy szolgáltatások árát állítja be, minden költségre és nyereségre kell kiterjednie. A HÉA-t az egész bevétel terheli, és csak az adó által adózott költségeket levonják. Ennek eredményeképpen kiderül, hogy a hozzáadott érték nemcsak nyereségből áll, hanem a nem adóköteles költségekből is. És összegükben a legnagyobb részesedést általában fizetés tartja.
Habár hivatalosan a HÉA alapja nem kapcsolódik a fizetéshez, de a gyakorlatban a leggyakrabban "automatikusan" növekedése a terhelés növekedéséhez vezet ezen az adónál. Pontosan mi a növekedés magában foglalja a fizetés kiszámításának új sorrendjét - tovább fogunk mondani nekem tovább.
2019 óta új kötelező kifizetés jelent meg az Orosz Föderációban - a szakmai jövedelem adózása (NAP). A 422-FZ-nek szóló törvény 27.11.11.18-i törvényével összhangban "a kísérlet lefolytatásáról ..." Ez az adó meg kell fizetnie az úgynevezett önálló vállalkozó állampolgárokat. Ezek közé tartoznak azok, akik az egyéni munkákból származó jövedelmet kapják (oktatók, nanny stb.).
A folyó évben a kísérlet négy régió területén működik, de a jövőben azt tervezik, hogy az Orosz Föderáció egész területén elterjeszti az NAP cselekvését. Nem zárható ki, hogy ez 2020-ban fog történni.
Első pillantásra ez a hír nem vonatkozik a bérszámfejtésre. Azonban a munkáltatók előrehaladottak az adóoptimalizálás során gyorsan rájöttek, hogy a NDFL-t, mint az NDFL és a biztosítási díjak. Igaz, csak utasítsa el az alkalmazottakat, majd dolgozzon velük, mint az önálló vállalkozók, nem fog működni - a jogalkotó biztosította. A jogi személyek és az Egyéni szerződések közötti kifizetések nem esnek alá az NAP alá, ha az elmúlt két évben foglalkoztatott kapcsolatok történtek (a 422-FZ. cikk (2) bekezdése.
Azonban senki sem működik, hogy ilyen módon dolgozzon az új munkavállalókkal, vagy nyitjon meg egy másik jogi személyt, és lefordítsa a személyzetet ott. Mindezekkel a változásokkal a CP számítás 2019-ben az "önálló vállalkozók" munkavállalók számára ugyanazon számológépek, akik részt vesznek a "rendes" fizetésben. Ezért ismét megjegyezzük, hogy a 422-FZ törvény közvetlenül kapcsolódik a szervezet tevékenységéhez, és gondosan meg kell vizsgálni a helyes használatát.
Biztosítási járulékok
Most továbblépünk a kötelező kifizetésekre, amelyek közvetlenül függnek a fot szintjétől. A biztosítási díjakról beszélünk, amelyeket extrabudetetary pénzeszközöknek fizetnek. Itt az adófizetők különböző hírek, mind a jó, mind nem nagyon.
Kezdjük az előnyökkel. Korábban feltételezték, hogy a nyugdíjalap (22%) teljes hozzájárulási aránya csak 2020-ig érvényes, majd 26% -ra emelkedik. Most ezt a pozíciót törlik. Természetesen semmi sem akadályozza meg a kormányt egy év alatt, hogy "újra megváltoztatja az elméjüket", de ma a nyugdíjazási ráta határozatlan ideig tartható.
A mínuszok "egyszerűsítők". 2018-ig befogadó, sokan hozzájárultak a kedvezményes árakhoz. Ezeknek a kifizetéseknek a teljes terhelése nem volt a fotumok 30% -a, a "rendes" üzletemberek esetében, és a kedvezményezett kategóriájától függően 7,6% -ról 20% -ra volt a tartományban (az orosz adókód 427 Szövetség).
Most az USN kedvezményezettjeinek listája jelentősen csökken.
A 2019-es fizetésszámítás a biztosítási díjak jogosultságával csak a következőkre került:
- informatikai vállalatok (14%) vállalatok;
- A társadalmi orientáció (20%) nem kormányzati szervezete;
- lakosok "SKOLKOVO" (14%) és különleges gazdasági zónák (7,6%).
Így sok korábbi kedvezményezett számára 2019 óta a fizetések kiszámítására vonatkozó új szabályok léptek hatályba, amelyek a fiskális terhek növekedését biztosítják az üzleti tevékenységen.
A szabványos éves változás az, hogy növelje a korlátot bázis hozzájárulás a FIU és FSS. A megállapított határérték túllépése után a nyugdíjjárulékokat 10% -os csökkentett sebességgel számolják ki, és egyáltalán a társadalmi megszűnik.
2019-re a fizetés kiszámítása új módon előírja a "nyugdíj" bázis növekedését akár 1,150 000 rubel, és a "szociális" - akár 865 000 rubel.
Mrot emelése
A kereskedelmi szervezetek és IP-nek joga van függetlenül meghatározni az alkalmazottak javadalmazásának szintjét. A korlátozás csak egy dolog - a minimálbér (minimálbér).
A 421-FZ 28. cikkének 3. cikke "A módosításokról ..." Megállapították, hogy 2011.01.01.01-től kezdődően minden évben egyenlőnek kell lennie megélhetési minimum az előző év második negyedévére.
Ezért az Orosz Föderáció területén a havi fizetés 2019-ben nem lehet 11,280 rubel alatt. (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának rendje 2018. augusztus 24. 550n). Ez magában foglalhatja a vállalkozásban telepített havi díjakat és pótdíjakat.
De az "északi" együtthatókat a minimálbérhez képest nem veszik figyelembe. Azok. Ebben az esetben a jövedelem alapösszegének nincs alacsonyabb "minimum".
A minimálbér következő növekedése a 2019. évi negyedévben található adatokon alapul. De a 2019. júliusi bérek kiszámítására vonatkozó szabályok nem változnak.
Az új "minimum" csak 2020 elejétől kezdődik. Ezenkívül a regionális hatóságok jogosultak az Orosz Föderáció tárgyát képező minimálbérek bevezetésére. A fő állapot - nem lehet a szövetségi alatt.
Fontos!
Ebben az esetben minden, a regionális megállapodáshoz csatlakozó üzletemberek kötelesek legalább a helyi minimálbérek fizetését fizetni. Például Moszkvában 2019-ben 18.781 rubel, és St. Petersburgban - 18.000 rubel.
Így a fizetés kiszámításának új képletét alkalmazni kell az Orosz Föderáció minden egyes témájának munkáltatói, figyelembe véve a regionális hatóságok döntéseit.
A jelentések változásai
Az új fizetés érintett volt, és a vele kapcsolatos jelentés.
Először is, ez egy jól ismert súgó 2-NDFL, amely segítségével a munkáltatókat évente jelentik a munkavállalók és a jövedelemadó összegek javára történő kifizetésekről.
A dokumentum részletesebbé vált, és most két lapból áll - a munkavállaló bevételeinek hónapos bevételeit külön kérelem benyújtják (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának rendje 02.10.10.10.2018 MMB-7-11 / [E-mail védett]).
Ezenkívül bevezetésre került egy külön hivatkozási forma, amelyet a munkáltató az alkalmazottak kérésére. A 2-NDFL számára a munkavállalók egy lapból állnak, és a "régi" jelentéshez közelednek.
Az új évtől is, a statisztikai jelentések formái hagyományosan megváltoztak. Különösen új formákat vezettek be a fizetésekkel és személyzetekkel kapcsolatos alábbi jelentéseken (Rosstat rendje 06.08.18 No. 485):
- 1-T-munkakörülmények;
- 3-F - késedelem a fizetésben;
- P-4 - szám és bérek;
- P-4 (NZ) - részmunkaidős.
A változások többnyire kisebbek és technikai jellegűek. Fontos szempont az, hogy a január 21-én 19/2-tól az éves formanyomtatvány teljesítésének időpontját átruházza.
A fizetésből
Gyakran a fizetés miatt a helyreállítás történik különböző fajok Adósságmunkás. Lehet, hogy alimói, hitelkötelezettség, kártérítés stb. Ezen a területen 2019 óta számos újítás is megjelent.
Most a helyreállítás a végrehajtó dokumentumot akár 100 ezer rubel mennyiségben is irányíthatja a munkáltatónak. Korábban ez a határ jelentősen alacsonyabb volt, és 25 ezer rubel volt.
Fontos!
JOG 21.02.2019 No. 12-FZ "A módosításokról ..." A helyreállítási korlátozásokhoz kapcsolódó néhány pillanatot tisztázott. Különösen lehetetlen összegyűjteni az adósságot a polgárok által a vészhelyzetekkel kapcsolatos anyagi segítségnyújtás rovására.
Ha a munkáltató megfizeti azt az összegeket, amelyekre a helyreállítás nem vonható le, akkor meg kell határoznia a megfelelő jövedelmi kódot a dokumentumokban.
A hibák elkerülése
A munkavállalóknak történő kifizetések elhatárolása a sok árnyalatnak figyelembe kell vennie. Egy szakember, aki ezt az oldalt vezeti, képesnek kell lennie arra, hogy nemcsak a számviteli, hanem a személyzetben és a polgári jogszabályokban is megértse.
És ha az eredményszemlélet hibákkal történik, akkor a helyzetet súlyosbítja az a tény, hogy a helytelen művelet rendszeresen megismételhető, és a torzítás mennyisége a hónaptól egy hónapig terjed, és jelentős értékeket ér el.
Ma azonban a különböző üzleti mérlegek társaságai valódi lehetőséget biztosítanak arra, hogy biztosítsák magukat a különböző számviteli hibáktól.
Először is beszélgetünk Az összes ismétlődő művelet automatizálására. Ezenkívül a hiba nem garantálja a többszintű vezérlési rendszert:
- glavbukh ellenőrzi a szakembereket a számításban;
- a kurátor ellenőrzi a főnök főnökét;
- a könyvvizsgálók és a módszertanok ellenőrzik a kurátort.
És annak érdekében, hogy megszüntesse az emberi tényező, minden műveletet ellenőrzi a program „Elektronikus ellenőr” - az egyedülálló fejlesztés a cég 1C-WiseAdvice, amely naponta elemzi az összes ügyfél adatbázisok adott algoritmusok eltérések számviteli szabványoknak.
Ha az eltérés észlelhető, akkor automatikusan regisztrálva van a rendszerben. Ez lehetővé teszi az összes kontroll szintjét, hogy megtekinthesse, elemezze és megszüntesse a hibát, miközben kidolgozza az eszközöket, hogy kizárják a szakemberek jövőbeli munkájában való ismétlődő ellentmondások valószínűségét.
Ha a hiba továbbra is kihagyott - teljes anyagi felelősséget vállalunk annak következményeiért, amelyet a biztosítás kizárólagos biztosítási politikája biztosít. Ez a biztosítás dokumentum célja, hogy biztosítsa a teljes kár megtérítése érkezett a kliens eredményeként az esetleges hibákat.
Rendelés
A jogalanyok és az egyéni vállalkozók kötelesek levonni a jövedelemből származó költségvetésbe. Milyen adók és járulékok által fizetett munkavállalók és a munkaadók, hogy hány százaléka a jövedelem számít fel, mi felelős megsértése jogszabályok az adók és járulékok - árulja el ezt az anyagot.
A bérszámfejtések típusai
A munkavállaló fizetése a költségvetéshez való hozzájárulás és adók számításának alapja. Feltételesen az ilyen levonások két kategóriába sorolhatók:
- A jövedelemadó (NDFL) - a munkavállaló javára felhalmozott bevételekből származik.
Ez egy szövetségi adó, de feltölti a helyi költségvetést. Az NDFL rovására az utakat helyreállították, és a finanszírozási intézményeket és az egészségügyi ellátást javítják.
- A kötelező nyugdíjhoz, az orvosi és a társadalombiztosításhoz nyújtott biztosítási hozzájárulások felhalmozódtak a munkavállalók bérére és a munkáltatói pénzeszközökről.
Ezeknek a hozzájárulásokra van szükség ahhoz, hogy megfeleljen az Orosz Föderáció Alkotmányának való megfelelés tekintetében a polgárok jogainak megvalósítása az egészség védelme, biztosítva a szociális védelmet és a biztosításokat, gondoskodva az orvosi ellátást. A nyugdíjpénztár levonásainak kiszámítása a munkavállaló jövőbeni nyugdíjainak garantálása.
A biztosítási díjak számításának eljárását a művészet szabályozza. 419-431 adótörvény az Orosz Föderáció szövetségi törvény július 24, 1998 No. 125-FZ, NDFL - 23. fejezet Az adótörvény az Orosz Föderáció.
A személyi jövedelem fizetésének határideje és jellemzői NDFL
Emlékezzünk visszahívásra, ezért az adózott ügynök, ezért a munkavállalók jövedelmétől köteles kiszámítani és tartani az adót.
NDFL méret:
- a fizetésekkel és egyéb bevételekkel, kivéve a nyereményeket, díjakat és anyagi előnyöket - 13% a lakosok esetében, 30% - nem rezidensek esetében. Kivétel van: 13% -ot fizetnek a nem rezidensek - magasan képzett szakemberek az Orosz Föderációban az EAEEC részt vevő országok szabadalmáról és állampolgárairól;
- 35% - nyereményekkel, nyereményekkel és anyagi ellátásokkal;
- a lakosok osztalékát 13% -os, nem rezidensek - 15% -os arányban emeljük fel.
Az adó átruházásának időzítése az FL bevételére a 6. bekezdés szabályozása. 226 NK RF:
- A nyaralás és a kórházakból származó NDFL-t a kifizetések hónapjában fizetik, legkésőbb utolsó nap hónapok;
- a másik jövedelemből - a kifizetések mellett.
Az NDFL-re vonatkozó adóterhek relaxációja szabványos, társadalmi, ingatlan és egyéb levonások biztosítása.
A biztosítási díjak kifizetésére vonatkozó időszakok és eljárás
Biztosítási díjak kiszámítása a fizetéssel - a munkáltató kötelezettsége, amelyet az Orosz Föderáció adókódexének 34. fejezete szabályoz. Az alkalmazott tarifákat az ív 425-430 cikkének szabályozza.
2019-ben a biztosítási díjakra vonatkozó alábbi díjak érvényesek:
- nyugdíj levonások kevesebb, mint 1 millió 150 ezer rubel. megtartja a 22% -os mennyiségben;
- a megadott összeg feletti jövedelemből - 10%.
Az orvosi biztosításhoz való hozzájárulás az 5,1% -os összegben kerül felszámításra.
Társadalombiztosítási járulékok az ideiglenes fogyatékossághoz, az anyaság a jövedelmekből kevesebb, mint 865 ezer rubel. 2,9% -os mennyiségben; Ha az említett jövedelemösszeget túllépte, az arány 0%. Oroszországba ideiglenesen, a külföldi állampolgárok, akik nem magabiztos szakemberek, 1,8% -os arányt alkalmaznak.
A fizetési időszakot legkésőbb a beszámolási időszak utáni hónap 15. napján állapítják meg.
A munkáltatók kötelesek továbbítani a biztosítási díjakat a munkahelyi balesetektől és a Regener-bolyóktól az FSS "traumatikus" biztosítási díjakhoz. A tarifák aránya 0,2% -ról 8,5% -ra, a fogyatékossággal élő személyzet rendelkezésre állásától, a termelési tevékenységek kockázatának mértékétől függ. Ne feledje, hogy az IP az egyetlen személy nem köteles fizetni ez a faj Hozzájárulások, a kötelezettség a munkavállaló munkájának felvétele.
A bérek és a biztosítási díjak kiszámítását külön kell tenni minden munkavállaló számára és minden egyes hozzájárulás típusára.
Példa számítások
A munkavállaló egy vállalkozás 1 osztályú szakmai kockázatot szerzett 20 ezer rubelt egy hónapig. 1 gyermeke van (standard levonás - 1400 rubel). A könyvelő teljesítette a számításokat:
20 000 * 22% \u003d 4400 rubel. - a FIU-ban;
20 000 * 2,9% \u003d 580 rubel. - FSS-ben;
20 000 * 5,1% \u003d 1020 rubel. - az FOM-ban;
20 000 * 0,2% \u003d 40 rubel. - A sérülések hozzájárulása.
A béralapból a 4 fizetési megbízások összes alkalmazottjára vonatkozóan szerepel.
NDFL lesz: (20 000 - 1400) * 13% \u003d 2418 rubel.
A munkavállaló kiadása: 20.000 - 2418 \u003d 17 582 RUB.
Milyen jövedelem nem tartozik az adózás
Az Orosz Föderáció adókód 217. és 422. cikke szerint az NDFL és a biztosítási díjakat nem tartják meg a következő kifizetésekkel:
- legfeljebb 4000 rubel anyagi segítségnyújtás (évente növekvő kimenetelnek tekinthető);
- a fogyatékossággal, a terhességgel és a szülésre, a gyermekgondozás kifizetése;
- egyszeri juttatás gyermek születésénél;
- a munkavállaló kifizetése, a közeli hozzátartozó halála után;
- a napi kifizetések mentesülnek a fizetés alól Ndfl összeg 700 rubel / nap (az Orosz Föderáción belüli utazáskor), külföldi szolgáltatási utazás során - 2500 rubel / nap, stb.
Az FSS-ben és a FIU-ban az FSS és a FIU-ban való megfelelő elhatárolási és gazdaságos kifizetéseket a Biztosítási díjak az IP-es és YUL-ból származó jelentések, az adóssággyűjtés, a késedelem vagy a meg nem fizetett bírságok kiszabása a késedelem vagy a meg nem fizetett bírságok kiszabása, amely a biztosítási díjak adják be 2017 óta részt vesz az FTS-ben.
A felelősségtípusok
Az adók és díjak késedelmére vagy fizetésére fizetéssel, az adó, az adminisztratív, és egyes esetekben és bűnügyi felelősséggel jár.
Az adóügynököt vagy az IP-t a meghatározott kifizetés 20-40% -ának bírságával bünteti (az Orosz Föderáció adókódjának 122. cikke). Ha a fizetési késleltetést a késedelem minden napjára vonatkozó büntetésekkel terhelik (az Orosz Föderáció Adókódja).
A kötvénytulajdonos bűnügyi felelőssége tudatos eltéréssel jár, a járulékfizetés vagy nagy összegű adósság miatt. Így a vállalkozók és a jogi személyek 100-300 ezer rubel bírsággal bírnak (200-500 ezer rubel, ha az adósság különösen nagy), kényszermunka vagy börtönbüntetés. A feltételek és a büntetés összege a bűncselekmény súlyosságától függ.
Fontos!
Azok a vállalkozók, akik nem fájl jelentések voltak felelősek, elfelejtettem, hogy a fájl vagy nem az a munka, mint egy IP sokáig, mert a fizetési kötelezettség a biztosítási díjak marad, amíg megszűnik a VI a számviteli. Például egy vállalkozó, aki a nyilatkozathoz nem nyújtott be, a 8 minimálbér összegű hozzájárulásokkal kapcsolatos IFNS-hez eredményezhet (a vizsgálati időszak jövedelmét nem erősíti meg).
2018 óta egy amnesztiát vezettek be a 2015. január 1-jéig és a biztosítási díjak 2015. január 1-jéig, 2017. január 1-ig. Csak azokat az üzletembereket érinti, akik nem nyújtottak be tájékoztatást a FIU-nak a jövedelmükre ezen időszakokért. Az amnesztia nem vonatkozik a biztosítási díjakra és az IP-amnesty alkalmazottainak biztosítására, ezeket meg kell fizetni.
Például Cégünkkel való együttműködés rendszeres megbékélést biztosít az IFTS-vel és az extrabudgetáris alapokkal, amelyek szerepelnek a számviteli szolgáltatások szabványa.
Rendelés
A munkához rendelt, bárki természetesen azt tervezi, hogy fizetést kap. És helyes, mert minden munkát meg kell fizetni. De a jövedelmének munkavállalójának fizetésére számos dokumentumot kell kiadni, és a fizetés számítását teszi ki. Hogy pontosan mit csinál? Megértjük a kérdést.
Fizetési és fizetési szabályok
Minden fontos pillanatok A bérek kifizetése tekintetében a Munka Törvénykönyve szabályozza országunkban, és az állam a munkaügyi kapcsolatok garanciájaként működik, ami a munkáltatók munkáltatói kifizetéseinek felügyeletét és ellenőrzését jelenti. A Munka Törvénykönyv 136. cikke egyértelműen meghatározza a fizetés időzítését: havonta kétszer.
Ez a szabály nem törli az egyes intézmények és szervezetek által elfogadott személyzet javadalmazásáról szóló rendelkezéseket, mivel a törvény szerint a szervezet belső dokumentumai nem rontják a munkavállaló álláspontját a munkaügyi törvényt létrehozó feltételekkel összehasonlítva. Ez azt jelenti, hogy ha a vállalkozás havonta egyszer létrehozta a bérek kifizetését, megsérti a törvényt, ami közigazgatási felelősséget vállalhat. Ami egy hónapos világos feltételeket (a bérek számát) egy hónap alatt a belső előírások munkaügyi és kollektív szerződésekkel hozták létre, és nem zavarhatók.
Rendszerint a szervezetek többsége a bérek és a fizetés munkatársait fizeti, bár a munkaügyi törvénykönyv pontosan a bérek havonta kétszer történő kifizetésére szól. Ha előlegről beszélünk - kis összeg a bérek rovására - szükség van egyértelműen előírni a határidőket és az előleg összegét, és megszilárdítják azt a szervezeten belüli helyi jogi aktussal, egy bankot, amelyen keresztül kifizetéseket és szövetségi Kincstár. Meg kell jegyezni, hogy az előleg, a bérekkel ellentétben nem függ az elvégzett munka mennyiségétől vagy az eltöltött időtől. Méreteit a szervezet határozza meg, és az összeget minden alkalommal változatlan marad.
Dokumentumok kiszámítására a kibocsátott bérek esetén
A fizetés elhatárolási alapja az a dokumentumok, amelyek a munkavállaló munkavállaló fogadásakor készülnek. Ezek közé tartoznak a munkaszerződés (szerződés) és a foglalkoztatásrendelés. A megrendelés egyik példánya (vagy a megrendelésből származó kivonat) a számviteli osztályba lép, ahol a munkavállaló megnyitja a személyes fiókot, és a személyes kártya elindul. A megrendelés azt jelzi, hogy a munkavállaló pontosan működik, a fizetés, a lerakók és a kiegészítő kifizetések mérete, amelyet fizetnek neki. Ha ezeket a dokumentumokat helyesen bocsátják ki, és időben beiratkoznak a számviteli osztályba, akkor a fizetés időszerűen felhalmozódott és a munkavállalónak fizetendő.
Egyéb fizetési dokumentumok
A fizetés bármely szervezetben a megállapított tarifákkal, az árakkal, a munkaerő-kifizetéssel és az idővel kapcsolatos információk szerint kerül felszámításra. Ezért annak érdekében, hogy megválassza az adott szervezet fizetésének módját, nemcsak a Munka Törvénykönyv rendelkezéseit, hanem a vállalkozás belső dokumentumait is meg kell vizsgálnia. Valóban, eredményszemléletű bérek, a könyvelő is szükség annak érdekében, hogy elfogadja munkavállaló a munka, és a személyzet ütemezése, és a munkaszerződés, valamint a munkaidő elszámolás asztalra, és dokumentumok megerősítik az elvégzett munkát (darabbért). Ezenkívül számos olyan dokumentum létezik, amelyek megváltoztathatják a bérek összegét a növekvő vagy csökkenése felé. Ezek közé tartoznak a munkavállalók, az irodai jegyzetek, a kollektív szerződés, a díjazási szabályozáshoz.
Időtlen és darab
Az állami tulajdonban lévő vállalkozásoknál a munkavállalói javadalmazási rendszert és a bérek kiszámításának eljárását az állam határozza meg, és a magántulajdonos. Ugyanakkor, függetlenül a szervezet típusától, meg kell fizetni a munkavállalók munkáját a Munka Törvénykönyve teljes betartásában Orosz Föderáció. A mai napig a bérek időtlen és darabolási formái vannak.
- Az időfizetés magában foglalja a munkavállaló munkájának kifizetését, a képesítéstől függően létrejött fizetés és töltött idő. A munkaidő számvitelét egy meghatalmazott munkavállaló végzi a munkaidő számviteli táblázatban, ahol az egyes munkanapokon töltött órák száma, az éjszakai órák száma megjegyezve (ha az éjszaka éjszaka biztosítja), a órák eltöltött órák az ünnepeken és a hétvégén (ha ilyen munka történt) stb. A táblázat az ideiglenes fogyatékosság, a vakáció, a kihagyás, a hétvégék miatt is hiányzik. A munkatársak számviteli táblázat ebben az esetben a bérek kiszámításának fő dokumentuma, ezért meg kell felelnie a T-13 formájának és a jogszabály követelményeinek, rendelkeznie kell a szükséges részletekkel és helyesen kitölteni.
- És a munkaereje a munkahelyi munka, vagy az előállított termelés mennyisége. Ebben az esetben az árak alapját képezik, amelyet a vállalat gyártott termékekre vagy gyártott munkára áll, és egy alkalmazott által elvégzett munkavállaló, amelyet külön dokumentumokban vesznek figyelembe (ezek a parcellák mesterei, a senior eltolódások, a dandadíliák vagy más funkciókat végző munkavállalók). Az elsődleges dokumentumok formái, amelyek az elvégzett termékek vagy munkavállalók minden munkavállalói által elszámolják, a gazdálkodó önállóan fejlődhet. Ez lehet mindkét munka, mind a felszerelés vagy az útvonallapok (a szállítási vállalatok számára). Általában az egyes munkák vagy termékek vállalati árfolyamai állandóak. Ez azt jelenti, hogy a fizetés kiszámításához az elvégzett művek számát vagy gyártott termékeket egy darab áron megszorozzák. Van egy darab-prémium kifizetés, ha a bevételek kifizetődnek a ténylegesen elvégzett és díjat, amely rögzített vagy százalékban telepíthető. És azoknál a szervezetek számára, amelyek kiegészítő és szervizelési termelést igényelnek, amelyek a fő termeléshez szükségesek, közvetett darab bérrendszer jellemez. Egy ilyen rendszerrel a segédtermelés alkalmazottai a fő termelési személyzet bevételeinek teljes összegének bizonyos százalékában fizetnek fizetést. Olyan szervezetek, amelyekben elsősorban a gyártási brigádok dolgoznak, gyakran fizetnek bérszámfejtést egy darab-progresszív rendszerrel. Az árakon alapul, és viszont az adott időszakra előállított termékek mennyiségétől függ. A brigádok fizetnek fizetést az akkordrendszeren, amikor a teljes összeg a brigár tagjai között oszlik meg az egyes alkalmazottak által eltöltött időtől függően.
Munkaügyi Alap
Ahhoz, hogy helyesen fizesse meg a fizetést a munkavállalóknak, a bér alapítványt kell előállítani, amely magában foglalja:
- felhalmozott bérek (természetes és készpénzes formákban) és a felderített idő (oktatási szabadság, fiatalkori munkaerő, kényszertelenítés, leállási idő, amely nem a munkavállaló hibája, fejlett képzési tanfolyamok);
- kiegészítők (ha vannak ilyenek), pótdíjak, jutalmak, ösztönző és prémium kifizetések (tartalmaznak egyszeri díjakat, évekig megengedett, az anyagi segítségnyújtás, az átalányösszeg javadalmazás, a munkavégzés eredményei alapján, a gyermekgondozási levelekért, a fel nem használt kompenzációért vakáció);
- kompenzáció, lakhatási kifizetések, táplálkozás, üzemanyag és üzemanyag (ha van).
Természetesen a különböző szervezetekben a béralapítvány kiszámítása némileg eltérő lesz, de mindenütt ez az alap kiszámításra kerül, a tervezett munkaidő alapján, a termelés volumene a tarifális arányok és a szerződéses árak alapján. A fizetési rendszerben eltérő munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozó bérek tervezésének rendszerét leggyakrabban alkalmazzák. Ez azt jelenti, hogy külön kell megoldani a béreket a vezetőknek, szakembereknek, munkavállalóknak, munkavállalóknak, partnereknek és munkaidőnek (erre a célra az egyes csoportok munkavállalói fizetését), majd figyelembe vesszük a teljes béralapot.
A bérszámfejtés jellemzői
Tekintsünk két lehetőséget a bérekért részletesebben:
- A bérek kifizetése az előleg kibocsátásával. Ha egy vállalkozás előzetes és fizetési alkalmazottakat fizet, akkor havonta egyszer ad okiratokat az eredményszemléletekre. Az előlegfizetés a hónap első felében kerül kifizetésre, és a jövőbeli fizetésre kerül. Mérete előre van meghatározva, és nem függ az eltöltött időtől, ezért a fizetés nem felhalmozott (ezért további dokumentumok nem szükségesek: a munkaidő számviteli táblázata vagy zárt ruhák), és a 70 számla nem érinti a hitelt . Ez azt jelenti, hogy sem az NDFL, sem a társadalombiztosítási járulékok nem kerülnek felszámolásra, mivel az előleg nem az adózás tárgya (és az elvégzett munka díjazására utaló bérre). Ezután a hónap eredményei szerint fizetés történik, amely alapul szolgál az adók és díjak a Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap.
- Kifizetési fizetés a hónap első és második felében. Ha belső dokumentumok A szervezetet havonta kétszer hozta létre a bérek fizetése, amint azt a munkaügyi törvénykönyv előírja, akkor a díjak gyártására vonatkozó valamennyi dokumentumot havonta kétszer kell benyújtani a számviteli osztályban. Amikor a fizetések havonta kétszer fizetnek, a kérdés merül fel a személyi jövedelemadó és díjak kifizetéséről: Hogyan kell fizetni, egy vagy kétszer havonta? A kérdésre adott válasz egyértelműen az Orosz Föderáció adókódex 226. cikkét adja. Azt mondja, hogy az NDFL és a szociális adó havonta egyszer fizetnie kell, de a nyugdíjpénztárhoz való hozzájárulásnak havonta kétszer kell fizetnie.
Példa a fizetés számítására
Próbáljuk meg egyszerű kiszámítását a munkavállaló fizetésével egy időalapú bevételekkel. A forrásadatokban: fizetés - 15 000 rubel és a szokásos levonáshoz való jog, amelynek összege havonta 400 rubel.
Az NDFL kiszámítása a következő képlet szerint történik: (fizetés - 400 rubel) x 13/100
A monetáris egyenértékben ez így fog kinézni: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rubel.
Ha a munkavállaló nem minden munkanapon egy hónap alatt dolgozott, akkor a fizetése természetesen kevésbé lesz. Ebben az esetben először ki kell számolnia a fizetés napjainak költségeit. Tegyük fel, hogy a munkavállaló a kórházban volt, és 21 munkanapon csak 15. Ezután kapunk: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 rubel.
Számítsa ki az NDFL-t: (10714,29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 rubel, és a kimeneti mennyiség: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 rubel. Természetesen, ha a vállalat további kifizetéseket vagy alkalmazottakat biztosít a másnak adó levonásokEzeket figyelembe veszik, amikor a fizetés felhalmozott, valamint a lehetséges megtartás.
Adók és megtartás
Azt kell mondani, hogy az elhatárolt bérek és az az összeg, amelyet a munkavállaló a kezében kap, némi különbség. A valódi fizetés az elhatárolt bérek és a visszatartott összeg közötti különbség. Mi az eredmény? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke egyértelműen meghatározza az esetleges levonások típusait, amelyek magukban foglalják:
Így a munkavállaló megkapja az akkreditált bérek mennyiségét, amely az összes tartás méretében csökkent. De itt érdemes azt mondani, hogy a törvény előírja az egyes bérekből származó levonások lehetséges korlátozását: nem haladhatja meg a 20% -ot. Különleges esetekben 50% -os küszöbérték van, amelyet még akkor sem lehet túllépni, ha több végrehajtó lapon kell tartania.
