Beiratkozás munkaügyi oktatás középfokú speciális. A munkavállaló iskolai végzettségére vonatkozó információk beírása a munkafüzetbe. Mi változott az érettségi óta
A dokumentum meghatározott részekre oszlik:
- Címlap;
- állásinformációk;
- díjjal kapcsolatos információk.
Az első oldal egy személy személyes adatait tartalmazza, a többi oldalon pedig a munkafolyamat során rögzített nyilvántartások találhatók:
- születési dátum, hónap, év;
- oktatással kapcsolatos információk;
- szakma, szakma.
Minden adat megerősítve van munkáltató aláírása vagy felhatalmazott alkalmazott és a cég pecsétje.
Az oktatás szakaszai az Orosz Föderációban
Oroszországban a következő típusú és szintű általános oktatás létezik:
- iskola előtti;
- kezdeti általános;
- alapvető általános;
- átlagos összesen.
Az Orosz Föderációban a következő szakképzési szinteket hozták létre:
- középfokú szakképzés (szakiskola, főiskola stb.);
- felsőfokú - alapképzés;
- magasabb - szak, magisztrátus;
- felsőfokú - magasan képzett személyzet képzése.
Az információk bevitele
A szabad forma nem megengedett.
Az első oldalon az alkalmazott személyes adatai között található az a rész, amelyre szükségünk van az ő adatairól szakképzés.
Általában a pénztárnál kell kitölteni. Az adatok kitöltését megfelelően hitelesített okmányok alapján kell elvégezni, amelyek között szerepel;
- bizonyítványáltalános iskolai alapképzésről a 9. évfolyamot végzettek, illetve középfokú (teljes) általános oktatásról a 11 (12) évfolyamot végzettek számára;
- oklevél alap-, közép-, felsőfokú és posztgraduális szakképzésről.
Írja be a szöveget azonos a fenti tanúsítványok tartalmazzák.
Példa: tegyük fel, ha egy állampolgár végzett a főiskolán, a sorban "oktatás" tönköly "középfokú szakképzés", és be "szakma, szakma» írja "Gazdasági biztonság", azaz a képzésről szóló igazoláson feltüntetett.
Ha azonban az állampolgár egyetemet vagy akadémiát végzett, akkor a sor attól függően kerül kitöltésre programok tanulása(felső - bachelor / mesterképzés, felső - szakember).
És az előző példához hasonlóan az oklevélbe írt szakma is belefér - pl "a nemzetbiztonság jogi támogatása".
Van olyan vélemény, amely mellett a címnek is jeleznie kell képesítés munkavállaló.
De ez a vélemény még vitatható, a címlapon változtatni kell, hogy csökkenjen a nézeteltérések száma.
A különböző években kiadott képzési bizonyítványokban a megfogalmazás is eltér, mert ben folytak és zajlanak jogi normákkal való komplementaritás kibocsátásuk időpontjában hatályos.
Az oktatás nyilvántartása a munkakönyv-mintában:
Ugyanakkor mind a munkavégzés során (mind a korábban kiadott, mind pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően kiállítottak esetében ahelyett, hogy elveszett, megsérült vagy hiányzott volna a munkavállalótól azért, mert egyéb tényezők), valamint a másodpéldányokban és a betétekben lefordítja a benne foglalt információkat képzési dokumentumok munkások biztosítják.
Az állásra jelentkező lehet hiányos oktatás hasonló szintű, amit az oktatási szervezet egy dokumentummal (például nyilvántartási könyvvel) szigorúan megerősít.
Az alapképzés rögzítése a munkafüzetben:
A posztra lépő mesternek szakmai alkalmasságát igazoló oklevéllel kell rendelkeznie.
De egy ilyen megerősítési módszer csak olyan esetekben szükséges, amikor a munkavállaló belép néhányba bizonyos specializáció speciális készségeket igényel.
E sorok kitöltésekor a következőket kell figyelembe venni:
- gyakran olyan munkavállalót adnak meg, aki jelenleg nem rendelkezik végzettséggel vagy szakmával a helyük vagy az általa végzett tevékenységeket, bár helyesebb lenne a feltüntetett tételt üresen hagyni addig, amíg az állampolgár szakmát nem szerez a szakképzettség hozzárendelésével;
- ellentétben a szakdiplomával, amelynek megléte a hallgató kitüntetését jelenti adott szakterületen szerzett képesítést, az alapképzés azt jelenti, hogy a felsőoktatási intézményben végzett személy a szakmai képzése kialakított irányában elérte az alapképzést.
A legtöbb szóra "képesítés"és "különlegesség" azonosak.
Gyakran a szak megnevezése helyett a címlapon az egyetemet végzetthez rendelt végzettség szerepel (pl. a szak helyett "jogi tanácsadó" jelezze a végzettséget "jogász").
Ez egy eléggé közismert tévedés, amit a töltéskor folyamatosan elkövetnek.
A személyzeti szolgálatok alkalmazottai így tévednek, nem a tudás hiánya miatt, a lényeg az, hogy irreális a munkafüzetek kitöltési útmutatójának abszolút minden előírásának betartása, mivel jegyzetelni kell. "minden rövidítés nélkül"(1.1. pont), és a szakterület megnevezése sok helyet foglal el, ami nyilvánvalóan nem elég.
Részletesen beszéltünk a dokumentum kitöltésének és tárolásának szabályairól.
Változások és hibajavítások
A változtatások és kiegészítések végrehajtása magában foglal egy műveletet csere vagy kiegészítés olyan bejegyzés, amely korábban hiba nélkül történt.
A korrekció cselekvést jelent csere szintén korábban készült, de az esetleges hibákkal, bejegyzésekkel.
Elfogadhatatlan az elköteleződés gépelési hiba számára készült bejegyzésekben Címlap, hiszen a munkavállaló személyes adataira vonatkozó információk valódisága az egyik legfontosabb kitöltési szabály.
Általános szabály, hogy a pontatlan helyesírás vagy a hiba valószínűsége meglehetősen magas, mivel a dokumentum kitöltve manuálisan.
Általános rendben javításokat végeznek a munkával és a díjakkal kapcsolatos anyagokon.
Ha a képzéssel kapcsolatos sorban hiba történik, a munkafüzet megszűnik őszinte, szerkessze ezt a bejegyzést lehetetlen.
A sérült nyomtatványok megsemmisítéséről a kitöltőnek külön jegyzőkönyvet kell készítenie, amely rögzíti, hogy az irat nagyobb, mint nem érvényes.
Ezt a cselekményt különleges ügyben nyújtják be.
Csak a fenti aktus alapján lehet egy használhatatlanná vált könyvet megsemmisíteni.
Az új alkalmazotti könyv minden költségét fedezi munkáltató a pénzéért.
Ha hibát vagy hibát talál a munkavállaló 5-10 éves munkája után a cégnél a vállalkozás vezetője a sok éve dolgozó polgár felé megy.
A rossz feliratot áthúzza teljesen(egy sorral, hogy a rekord olvasható maradjon) és a hibás verzió mellé új megbízható adatokat ír be.
Ezen műveletek megerősítése érdekében a borító hátoldalán fel van tüntetve az a dokumentum, amellyel a helyes információkat megadta.
Ezt követően a jegyzőkönyvet hitelesíteni kell pecsét és aláírás.
Ne feledje, hogy tilos az egyes karakterek, számok és betűk áthúzása. Ráadásul a régi felirat alá vagy fölé új információ nem írható.
A korrekciók végrehajtásáról bővebben olvashat.
Végezetül szeretném elmondani, hogy bár ez a dokumentum nem túl nagyra értékelt, abból a szempontból, hogy sérülés vagy elvesztés esetén könnyen és gyorsan cserélhető újjal, érdemes óvatosan kell kezelni, mert az Ön szakmai tevékenységének teljes történetét rögzíti (beszélgettünk arról, hogyan lehet helyreállítani az elveszett vagy megsérült munkafüzetet, és Öntől megtudhatja, hogyan kell másolatot készíteni).
Reméljük, hogy ez a cikk hasznos volt az Ön számára, és megtalálta a választ kérdésére.
A munkáltató számára az is fontos, hogy a munkavállaló milyen végzettséggel rendelkezik.
Egyetértek azzal, hogy egy közgazdászból nem lehet orvos, és fordítva is.
Éppen ezért sok munkáltató nagy figyelmet fordít az állásra jelentkező szakember végzettségéről szóló papírokra.
A munkafüzet tartalmazza Címlap ahol a munkavállaló végzettsége is szerepel.
Cikkünkben szó lesz arról, hogy hazánkban milyen típusú szakirányok és iskolai végzettség lehet, megállapítjuk ezek egymástól való különbségeit, valamint részletesen átgondoljuk, mit és hogyan írjunk egy munkafüzetbe. az oktatás területén.
Az oktatás típusai
Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy milyen típusú oktatás létezik a munkafüzetben. Mint tudjuk, az oktatást a végnek tekintik négy osztály az iskolában. Ezt az oktatást ún elsődlegesés csak az első kis lépést jelenti a tudás hatalmas piramisában.
Ma már csak a lustáknak nincs legalább középfokú végzettsége. Rohamosan fejlődő világunkban egyszerűen csak bizonyos ismeretekre van szükség ahhoz, hogy lépést tudjunk tartani a fejlődéssel, és egyszerűen csak a túléléshez.
A munkakönyvében rögzített tanulmányok nagy jelentőséggel bírnak jövőbeli karrierje szempontjából. Így vagy úgy, de hazánkban szívesen látják az oktatást, és a jó héjú emberek szinte mindig találnak jó munkát.
Nézzük az előírható oktatási típusokat a munkafüzet címlapjánés szükség esetén hogyan módosítható a jelen dokumentumban szereplő oktatás.
Magasabb
A felsőoktatást az oktatási intézményben való tanulás jellemzi szakemberek programja keretében.
A felsőoktatás azt jelenti, hogy képes mélyen ismerni egy adott tevékenységi területet, és ezáltal jól megérteni.
Az egyetemi tanulást szívesen fogadják a munkaadók, mert azonnal kiderül, hogy az ember képezhető, vagyis előléptetésre kerülhet.
Így vagy úgy, de a munkakönyvben szereplő felsőoktatás egyfajta jegy a munkaügyi kapcsolatok világába.
Az átlagos
Középfokú végzettséget kapsz elhagyni az iskolát. A középfokú végzettségű állampolgár már nem jelölt tisztességes pozíciókra, de pályázhat működő specialitásokhoz.
Hazánk gazdaságának importhelyettesítésre való átállását tekintve megállapítható, hogy a középfokú végzettséggel rendelkező polgárok hasznosak lesznek a termeléshez kapcsolódó munkában, munkaerő formájában.
A középfokú végzettséggel rendelkező állampolgárok is mindig kaphatnak felsőfokú végzettséget, csak akarni kell.
Szakiskola
Arra a kérdésre válaszolva, hogy milyen oktatás szerepel a munkafüzetben, megjegyezzük, hogy az iskolai oktatás ún másodlagos speciális.
Így van megírva a munkafüzetben az oktatás rovatában.
Miért nevezik ezt az oktatást speciálisnak? Az iskolai ismeretek alapján a tanulók behatóan tanulnak egy tevékenységi területet, majd ezt követően elhelyezkedhetnek. Általában a szakiskola is felkészít működő szakterületek, hozzájárulva a gyárak és iparágak létszámának bővítéséhez.
Egyéb
Ezen a négy műveltségi csoporton kívül sok más bejegyzés is beírható a munkafüzetbe. Sajnos már nem tartoznak a klasszikus orosz oktatási rendszerbe, de mégis van hol lenni. De a mi feladatunk az oktatási rovat helyes kitöltése, nem hagyva teret és időt a ritka kivételeknek.
Oktatási (tanulmányi) nyilvántartás készítése
Hogyan kerül rögzítésre az oktatás a munkafüzetben? Annak érdekében, hogy ezt a fontos dokumentumot ne kelljen újra elkészíteni vagy kijavítani, ügyelni kell a munkaügyi nyilvántartások készítésére.
Éppen ezért fő feladatunk, hogy elmondjuk, hogyan szerepel a munkafüzetben az oktatás.
Tehát hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe az oktatásról? Biztosan az világos és tömör. Be kell lépnie tiszta és ügyes kézírás, ugyanabban a beillesztésben, mint a címlap többi adata. A bejegyzés a lehető legegyértelműbb legyen, mert előfordulhat, hogy a munkavállalót a következő pozícióra elfogadó munkáltató nem fogja megérteni az ajánlatot.
Az oktatással kapcsolatos információk a munkafüzetben (minta): 
Szakiskola
A szakiskola olyan oktatási intézmény, amely dolgozó szakterületekre képez szakembereket. Nem ritkán ahhoz, hogy felsőoktatási intézménybe tudjon menni, a szakiskolát végzett ember egyszerűen kérvényt ír, és átkerül az intézet második évfolyamára.
Ebből arra következtethetünk, hogy a szakiskolát nem lehet középfokú oktatásnak nevezni, mert ez a tudásszint magasabb, mint az iskolában tanuló gyerekeké.
A szakiskolások sokáig azt írják a munkalapjukba, hogy tulajdonosok középfokú gyógypedagógiaés teljesen igazuk van. Így hívják a szakterületüket.
Ezért az oktatási sorban lévő munkafüzetben a szakirányú középfokú kifejezést írjuk.
Hogyan lehet bejegyzést tenni a szakiskola utáni oktatás munkafüzetébe (minta): 
iskola
Az iskola egyben oktatási intézmény is, ahová az iskolák kilencedik osztályát végzettek lépnek be.
Az iskola csak egy konkrét tantárgyra fordít figyelmet, hogy kész munkásokat állítson elő.
Ezért arra a kérdésre, hogy „Iskola - milyen oktatás ez egy munkakönyvhöz?” azt válaszolhatod, hogy az iskola is középfokú gyógypedagógia, mivel úgy tartják, hogy a végzettek magasabb szintű tudással rendelkeznek, mint az azonos iskolások.
Műszaki Főiskola
A műszaki iskolák egy álma azoknak a fiataloknak, akik nem akarnak iskolába járni, hanem nagyon szeretnének kézzel dolgozni és pénzt keresni. A műszaki specialitások mostanra árban vannak, ezért sokan igyekeznek bejutni hozzájuk.
Ha aggasztja a kérdés: „Milyen végzettséget kell beírni a munkakönyvbe, ha az alkalmazott műszaki iskolát végzett?”, Akkor nyugodtan jelezheti, hogy ő a tulajdonos középfokú szakirányú oktatás.
Megjegyzendő, hogy a technikumot végzetteknek minden joguk megvan arra, hogy a műszaki felsőoktatási intézmény harmadik évében azonnal beiratkozzanak és továbbtanuljanak, két év alatt felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberré váljanak.
Agglegény
Hazánk nemrégiben kezdett átállni a bolognai oktatási rendszerre, ami viharos felháborodást váltott ki a vezető professzorok és sok diák körében.
Kik a legények? Mit jelent egy bejegyzés a munkafüzetben az alapképzésről?
Valójában ők szakemberek. kezdeti felsőfokú végzettséggel. Az ilyen oktatási rendszerben a félreértés és az emberekkel szembeni bizalmatlanság miatt a munkaadók megtagadják a legények felvételét, és maguk a hallgatók sem értik, hol alkalmazzák tudásukat.
Eközben, ha bármelyik egyetemen alapképzést szerzett, továbbra is tulajdonosnak számít felsőoktatás.
Most az a fő feladata, hogy a szakterületén munkát találjon.
A végzettség felvétele a munkafüzetbe érettségi után (minta): 
Módosítás
Gyakran meg kell változtatni a munkafüzetben az iskolai végzettséget, amelyből az alábbiakban egy mintát adunk. Ha egy állampolgár bármilyen oktatásban részesült, de az évek során magasabb szintet kapott, például a főiskola után felsőoktatási intézményt végzett, akkor módosítania kell a munkakönyvében az oktatási bejegyzést azon tény alapján, hogy most ez a szakember növelte tudásának szintjét.
Hogyan változtassunk az oktatási munkafüzetben? Korábbi oktatás nyilvántartása szépen áthúzva, a teríték másik oldalán pedig egy fehér lapon az iskolai végzettség változásáról bejegyzés készül.
Információt írnak, hogy felsőfokú végzettséget szereztek diplomaszám alapján ilyen-olyan.
Ne felejtse el azt sem, hogy a dátum akkor van beállítva, amikor a munkafüzetbe bejegyzés történt az oktatás változásáról.
Jegyezze fel a munkafüzetbe az iskolai végzettség változását (minta):
Nagyon fontos, hogy az oktatás változását megfelelően formalizálják. A pontosságról, a kézírás tisztaságáról és a hibák elkerüléséről beszélünk.
Bizonyára nem sok HR-es tesz először ilyen nyilvántartást, de függetlenül attól, hogy Ön tapasztalt szakember vagy kezdő, akkor is mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy ügyes és korrekt töltse ki a munkafüzetét elkerülve mindenféle hibát.
Következtetés
Most már ismeri az összes szabályt, amely segít abban, hogy bejegyzést írjon a munkafüzetbe a tanulmányairól, és megértse, hogyan, ha szükséges, rendbe tenni az iskolai végzettségét, valamint általában megtanulják meghatározni, hogy egy adott intézményt végzett személy milyen oktatásban részesült.
Ez az információ hasznos lesz mind a személyzeti osztály dolgozóinak, mind a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. A cikk végén csak pontosságot, figyelmességet kívánok a személyzeti tiszteknek és a munkaadóknak, és újabb oktatási sikereket, felfedezéseket az útjukon lévő munkavállalónak.
1. A munkakönyv nyilvántartásba vételekor a munkavállaló teljes nevén és születési dátumán kívül be kell írni az iskolai végzettséget, a szakmát, a szakot (Munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésének és rendelkezésre bocsátásának szabályai 9. pont). a munkáltatók velük, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú, „A munkakönyvekről” szóló rendeletével. Az adatok rögzítése az iskolai végzettségre, végzettségre vagy speciális ismeretek rendelkezésre állására vonatkozó dokumentumok alapján történik (speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő állásra történő jelentkezéskor).
Sőt, az iskolai végzettség (általános alapfokú, középfokú általános, alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési, felsőfokú szakmai és posztgraduális szakmai) nyilvántartása csak megfelelően hitelesített dokumentumok - bizonyítvány, bizonyítvány, oklevél stb. - alapján történik. (Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott, a munkafüzetek kitöltési útmutatójának 2.1. pontja, a továbbiakban: Utasítás).
Most térjünk át az oktatási jogszabályokra (az Orosz Föderáció oktatásáról szóló, 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény 5. része, 10. cikk, 7. rész, 60. cikk, a továbbiakban: az Orosz Föderációban folyó törvény). Oktatás). Hazánkban a szakképzés szintjei a következők:
1) középfokú szakképzés – középfokú szakképzési oklevéllel igazolva;
2) a felsőfokú végzettséget - alapképzést - alapképzés igazolja;
3) a felsőfokú végzettséget - szak, magisztrátus - szakemberi és mesteri oklevél igazolja;
4) felsőfokú végzettséget - magasan kvalifikált személyzet képzését - posztgraduális (adjunktúra), rezidens, asszisztensi-gyakorlati oklevél igazolja.
Így a munkafüzetbe végzettségről szóló bejegyzést oklevél alapján kell megtenni. Ahogy meg van írva, úgy kell írni. Például:
- felsőfokú - alapképzés;
- magasabb - specialitás;
- magasabb - magisztrátus;
- felsőfokú - magasan képzett személyzet képzése.
Ha az oklevelet a munkavállaló az oktatásra vonatkozó jogszabályi változások és a szakképzési szintek bevezetése előtt kapta meg, akkor a munkafüzetbe kell írni a megfelelő oklevélben feltüntetett módon. Különösen a "magasabb". Ne keverje össze: a korábbi alap-, szak- és mesterképzések nem a szakmai képzés szintjei voltak, hanem a felsőoktatás szakaszai (lásd az 1996. augusztus 22-i 125-FZ szövetségi törvény 6. cikkének 2. bekezdését „A felsőoktatási és posztgraduális szakemberekről” Oktatás”, a 2007. október 24-ig érvényes módosítással). Az ilyen oklevelekkel rendelkező munkavállalók számára csak a fokozat nélküli iskolai végzettség van írva - „magasabb” vagy „magasabb szakmai”.
Kérjük, vegye figyelembe: ha egy alkalmazottnak új oklevele van, amely szerint főiskolai végzettségű, akkor a munkafüzetben az „Iskolázottság” sorában tüntesse fel: „felsőfokú - alapképzés”, és ne „felsőfokú” vagy „bachelor diploma”.
2. Ami a „Szakma, szakma” sort illeti, az Utasítás 2.1 pontja szerint, szintén végzettségre, végzettségre vagy speciális ismeretekre vonatkozó dokumentumok alapján kerül kitöltésre (speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor) vagy más megfelelően elkészített dokumentumokat.
A felsőoktatás megszerzését követően képesítést adnak egy szakterületen vagy képzési területen (Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2013. szeptember 12-i 1061. számú, „A listák jóváhagyásáról” szóló rendeletének 1. pontja) a felsőoktatási képzés szakterületei és területei” (a továbbiakban - Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 1061. sz. rendelete), a 2. cikk 8. részének 5. pontja, 11. cikk, 7. rész, 60. cikk Oktatás). Ráadásul nem minden oklevél jelzi a szakmát és a szakmát. Csak a szakot végzettek oklevelében találja meg (Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 1061. számú rendeletének 3. számú melléklete). De az alapképzésben és a mesterképzésben - a képzés és a képesítés iránya (az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 1061. számú rendeletének 1. és 2. számú melléklete). Ezért, ha az oktatási dokumentum nem tartalmaz információkat a szakmáról és a szakról, akkor jobb, ha nem tölti ki ezt a sort a munkafüzetben (lásd az 1. és 3. példát).
És vegye figyelembe, hogy a képesítés és a specialitás különböző kategóriák. A munkafüzetben a „Szakma, szakma” sorba helyesebb lenne pontosan a szakot beírni, nem pedig a munkavállaló képzettségét, bár az általában hosszabb (lásd 2. példa).
Íme példák a munkafüzetek kitöltésére egy bachelor, szakember és mester példáján.
1. példa
Show összecsukása
2. példa
Show összecsukása
3. példa
Show összecsukása
3. Az iskolai végzettség emelésekor a munkavállaló kérésére a munkakönyvbe bejegyzés történik. Az előző bejegyzést nem kell áthúzni, az új bejegyzést mesteri oklevél alapján vesszővel elválasztva kell tenni (Útmutató 2.4. pont).
4. példa
Show összecsukása
4. Tudományos fokozat megszerzésére vonatkozó bejegyzés nem történik a munkafüzetben. De rögzíteni kell az új végzettséget, szakmát vagy specialitást kapó munkavállalóval kapcsolatos információkat. Hiszen a posztgraduális tanulmányok (adjunktus, rezidens, asszisztens-gyakorlat) elvégzése után a munkavállaló új szintű felsőoktatásban részesül (magasan képzett munkaerő képzése). Ehhez pedig változtatásokat (kiegészítéseket) kell végrehajtani a munkavállaló munkakönyvének címlapján. Az ilyen változtatásokra azonban csak igazoló okmány - posztgraduális (adjunktúra), rezidencia, asszisztensi-gyakorlati oklevél - bemutatása kerülhet sor.
(a továbbiakban - 273-FZ törvény); alatti. „b” Szabályzat 9. p., jóváhagyva. 2003. április 16-án kelt 225. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat); Az Utasítás 2.1. pontja jóváhagyta. A Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendelete (a továbbiakban: Utasítás):
- <или>nem az előző munkáltató töltötte ki;
- <или>a munkavállalót először alkalmazzák.
Ugyanakkor magának az oktatási dokumentumnak az adatai nem szerepelnek a munkafüzetben. A bejegyzés valami ilyesmi lehet.
Figyelem: a korszerű felsőoktatás helyesen van feltüntetve annak szintjével együtt (alapképzés, szakirányú végzettség stb.).
HITELES FORRÁSOKBÓL
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
„Az iskolai végzettség, ezen belül a felsőfokú szakmai végzettség nyilvántartása megfelelően igazolt dokumentumok (bizonyítvány, bizonyítvány, oklevél stb.) alapján történik. Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció oktatási törvénye szerint a szakmai képzés olyan szintjeit állapítják meg, mint például a felsőfokú alapképzés, a felsőfokú szakirányú végzettség vagy a mesterképzés, az oktatásról szóló munkakönyvbe bejegyzést kell tenni. a jelzett szintek szerint készült.
Úgy tűnik, egy hibásan beírt felsőoktatási bejegyzés kijavításához elegendő a hiányzó információkat hozzárendelni.
Ha egy alkalmazott az oktatási rendszer reformja előtt szerzett oklevelet hozott, akkor a munkafüzetbe írja be az oklevélben megjelölt iskolai végzettséget (például „felsőfokú”, „alapfokú szakképzés”) Az Utasítás 2.1. Még akkor is, ha ezt az oktatási szintet már megszüntették. Különösen az alapfokú szakképzést egyenlővé teszik a középfokú szakképzéssel, de egyszerűen a felsőoktatás már nincs meg, mivel többszintűvé vált. 5. rész Art. 10., 2. o., 1. rész, art. 108 273-FZ. törvény. Ugyanezt tartják Rostrudban is.
HITELES FORRÁSOKBÓL
„A munkafüzet címlapjára végzettségrögzítés csak megfelelően hitelesített dokumentumok (bizonyítvány, oklevél stb.) alapján történik. Ezért a nyilvántartásnak meg kell felelnie ezeknek a dokumentumoknak. Önmagában az oktatási terület jogszabályváltozása nem ad alapot a munkafüzetbe történő új vagy kiegészítő bejegyzésekhez.
Rostrud
A többszintű felsőoktatás bevezetése előtt az alap-, a szak- és a mesterképzés minősült felsőoktatási szintnek (például a végzettnek felsőoktatási oklevelet adtak ki, amelyben alapképzési fokozatot kapott) cikk (2) bekezdése. A 96. 22. 08-i 125-FZ törvény 6. cikke (hatályon kívül). Ebben az esetben elegendő a munkafüzetbe csak az iskolai végzettség szintjét - „magasabb” írni, és a fokozatot nem kell feltüntetni Az Utasítás 2.1.
Egyébként nem kell ellenőrizni a munkavállalói oklevél érvényességét. A munkáltatónak nincs ilyen kötelezettsége.
Az „Oktatás” sorban a hiányos végzettségről is lehet bejegyzést tenni, például: „hiányos középfokú szakképzés”, „hiányos felső – alapképzés”. Az ilyen bejegyzés a munkavállaló kérésére diákigazolvány, nyilvántartási könyv vagy oktatási szervezet által a képzésről vagy a tanulmányi időről szóló igazolás (tanulmányi bizonyítvány) bemutatásával történik. Az Utasítás 2.1.
Korábban az egyetemen tanulmányaikat 2007. október 27-e előtt megkezdett, azt félbeszakító és be sem fejező hallgatók számára hiányos felsőfokú végzettségről (legalább 2 éves sikeres tanulással) oklevelet adtak ki. cikk (3) bekezdése. A 96. 22. 08-i 125-FZ törvény 6. cikke (hatályon kívül); Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2008. április 21-i levele: YUS-232/03. Ha egy alkalmazott hozott ilyen oklevelet és bejegyzést kér, akkor annak ellenére, hogy a hiányos végzettség fogalma már nem létezik, és az oktatási szervezetek már nem adnak ki ilyen dokumentumokat, a munkafüzetben továbbra is feltünteti a „befejezett felsőfokú végzettséget” . Hiszen a bejegyzést a képzést igazoló dokumentum szerint kell megtenni. az Utasítás 2.1. pontja; alatti. „b” Szabályzat 9. pontja.
Töltse ki a "Szakma, szakterület" sort
A bejegyzés ebben a sorban, amelyet a és alapján tesz az Utasítás 2.1. pontja; a Szabályzat 9. pontjának "b" alpontja; 1. rész, , , 15. cikk. 273-FZ törvény 60. §-a:
- <или>szakmunkásképző oklevél (középfokú szakképzési oklevél, alapképzés, szakirányú végzettség stb.);
- <или>szakmunkásképző oklevél (a szakmai továbbképzés eredményei alapján);
- <или>a munkavállalói szakmát vagy munkavállalói beosztást igazoló bizonyítványok (a szakképzés részeként végzett szakképzés vagy szakmai átképzés eredményei alapján);
- <или>egy másik képzési dokumentum az oktatási szervezet által meghatározott formában (amikor a képzés eredményei nem követelik meg a végső bizonyítvány átadását).
FIGYELEM
A munkavállaló oktatására és képzésére vonatkozó összes dokumentum másolatát, amelyek alapján Ön bejegyzéseket tett a munkakönyvébe, legjobb a személyes aktájában tartani.
Most az oktatási intézmények végzettjei a szakképzés vagy a szakképzés befejezése után egy bizonyos képesítést kapnak a megfelelő szakmában, szakterületen vagy képzési területen. cikk (5) bekezdése. 2. cikk 8. része 11. cikk 1. rész 273-FZ törvény 12. §-a. Például a szakképzés befejeztével lehet szakmát és képesítést szerezni 7. rész Art. 273-FZ törvény 73. cikke; Lista, jóváhagyva. Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013.07.02-i 513. sz, középfokú szakképzés befejeztével - szakképzettség vagy szakképzettség és Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. október 29-én kelt, 1199. sz., valamint a felsőoktatás befejezése után - szakképzettség vagy képzési terület és Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. szeptember 12-én kelt, 1061. sz..
Emiatt egyes oklevelekben nem adják meg a szakmát és a szakot, hanem csak a képesítést (különösen a középfokú szakképzettséget igazoló oklevélben, ill. Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013.07.04-i 531. sz. rendeletének 1. sz.) vagy csak a képzés és a képesítés iránya (például alap- és mesterképzésen, ill. Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013.10.01.-i 1100. sz. rendeletéhez 1., 5. sz.). Ilyen esetekben a sort üresen hagyhatja. Üres lesz az olyan alkalmazott számára is, aki csak iskolában tanult.
HITELES FORRÁSOKBÓL
„Ha az iskolai végzettségről és (vagy) képesítésről szóló dokumentumban nincs információ a szakmáról és (vagy) szakról, a munkakönyvbe való megfelelő bejegyzés elmulasztása nem tekinthető a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megsértésének.”
Rostrud
Az oklevelekben a szak neve általában hosszabb, mint a képesítés neve. Az egyetemeken végzettek például „közgazdász” képesítést kaphatnak a „pénzügy és hitelezés” szakon, „rendszermérnök” képesítést „számítástechnikai szoftverek és automatizált rendszerek” szakterületen stb. sokan jelzik a végzettséget a munkafüzetekben. Helyes azonban a szakterület feltüntetése alatti. „b” a Szabályzat 9. pontja; az Utasítás 2.1. pontja; munkafüzet formája, jóváhagyva. A Kormány 2003. április 16-i 225. sz. Példáinkban ezek a „pénzügy és hitel” és a „számítógép-technológia és automatizált rendszerszoftverek”. De ha összekevered, akkor nem ijesztő. A munkaügyi felügyelőség ellenőrei nem tekintik szabálysértésnek a szakképzettség megjelölését. Ezt megerősítették nekünk Rostrudban.
HITELES FORRÁSOKBÓL
„A munkafüzet címlapján az iskolai végzettségre, szakmára, szakra vonatkozó bejegyzések a vonatkozó dokumentumok alapján történnek. A munkafüzet vezetésének szabályai és a munkafüzet kitöltési útmutatója lehetővé teszi az ilyen bejegyzéseket, különösen a képesítési okmányok alapján. Úgy tűnik, hogy a végzettség megnevezésének a munkafüzetben való feltüntetése nem sérti a munkavállalók jogait, és nem tekinthető a munkajogi előírások megsértésének.
Rostrud
Bejegyzések hozzáadása a címlaphoz
A végzettségi nyilvántartást a munkavállaló kérésére iskolai végzettség emelésével, valamint hiányos iskolai végzettség megléte esetén ki kell egészíteni pp. 2.1 , 2.4 Utasítások. A szakmára és a szakra vonatkozó bejegyzés kiegészül, ha az iskolai végzettség emelkedése miatt (vagy anélkül 14. bekezdése 2, 1. rész, art. 273-FZ törvény 73. §-a) a munkavállaló új szakmát vagy szakot szerzett Az Utasítás 2.4.
A bejegyzés kiegészítéséhez a meglévő bejegyzés után (nem szükséges áthúzni) a megfelelő dokumentum alapján vesszővel elválasztva írjon be egy újat (magára a dokumentumra mutató hivatkozás nem szükséges) Az Utasítás 2.4.
Ha az "Oktatás" és a "Szakma, szakterület" sorokba kell bejegyzést tenni, és nincs elég hely, akkor a "Munkával kapcsolatos információk" rovatban a képzéssel kapcsolatos bejegyzést tehet. az Utasítás 3.1. pontja; alatti. „b” Szabályzat 21. pontja(mint – lásd lent). De ehhez nem kell betétet varrnia.
HITELES FORRÁSOKBÓL
“ A betét bevarródik a munkafüzetbe, ha az egyik szakasz minden oldala ki van töltve a munkafüzetben. A szóköz hiánya a címlapon az „Oktatás” sorban nem alapja a betét kiadásának. Ezért, ha a munkavállaló iskolai végzettsége megemelkedett, és az „Iskolázottság” sorban nincs helye további bejegyzésnek, akkor a „Munkával kapcsolatos információk” részben teheti meg a tanulmányi időszakra vonatkozó bejegyzést. alponton. „b” a Szabályzat l” 21. oldala.
Rostrud
Bejegyzéseket készítünk a "Munkával kapcsolatos információk" rovatban
A képzéssel kapcsolatos információk ebbe a szakaszba kerülnek, ha egy alkalmazott, miközben az Ön cégében dolgozik, oktatási engedéllyel rendelkező szervezetben végzett (például második felsőoktatásban részesült, tanfolyamokat végzett, továbbképzési, átképzési iskolában, a személyzet képzéséhez) . És az ilyen képzés eredményeként kapott egy második vagy azt követő szakmát (szakot, végzettséget), javította a meglévő képesítését, vagy új besorolást, osztályt, kategóriát stb.
A megfelelő oszlopokba történő bejegyzésnél e az Utasítás 3.1. pontja; alatti. „b” Szabályzat 21. pontja:
Általában csak akkor kötelező „oktatási” bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe, ha a munkavállaló munkája speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igényel. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke; az Utasítás 2.1. pontja; alatti. „b” Szabályzat 9. pontja. De nem szabad szankcionálni, ha nem ír be ilyen információkat a munkafüzetbe. Mivel ez a körülmény nem sérti a munkavállaló jogait. Végül is ez nem a munkáról szóló információ, amelyet időrendi sorrendben tartanak, és utólag szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló igazolja a szolgálati időt és nyugdíjat kapjon. Fogadja el, hogy bármikor készíthet "oktató jellegű" bejegyzéseket. A munkaügyi felügyelőség ellenőrei azonban másként gondolhatják, és pénzbírságot kaphatnak a munkafüzetben szereplő „oktatási” információk hiánya miatt. Tehát Rostrudban úgy vélik, hogy ebben az esetben pénzbírság lehetséges.
HITELES FORRÁSOKBÓL
„A munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai, valamint a munkafüzet-kitöltési útmutató előírja, hogy a munkáltató az állampolgárok speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára történő felvételekor a címen végzettség, szakma, szakterület bejegyzését írja elő. oldalon a munkafüzet a vonatkozó dokumentumok alapján Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke; az Utasítás 2.1. pontja; alatti. „b” Szabályzat 9. pontja. Ha a munkáltató a munkavállaló által hozott dokumentumok alapján nem tett ilyen bejegyzéseket a munkakönyvbe, akkor ebben az esetben lehetőség van a munkáltató adminisztratív felelősségre vonására a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
Úgy tűnik, hogy az ilyen bejegyzések elmulasztása a munkakönyvben, ha a rábízott munka nem igényel speciális ismereteket vagy speciális képzettséget, nem sérti a munkavállaló jogait és érdekeit, és nem sérti a munkaügyi jogszabályokat. Ezzel egyidejűleg az előírásban az ellenőr jelezheti a bejegyzés szükségességét és a ” .
Minden hivatalos állású személynek rendelkeznie kell munkakönyvvel. A munkáltató őrzi. De ha egy személynek szünetei vannak a munkaidő között, akkor a dokumentumot meg kell őriznie.
Így a mechanikai sérülés következtében elveszhet, vagy akár el is pusztulhat. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? A munka tartalmazza az összes információt az ember tapasztalatairól, munka- és tanulmányi helyeiről, a díjakról, ösztönzőkről és büntetésekről.
Miért kell egy dolgozó embernek munkakönyv?
- Rögzíti egy adott személy teljes „munkaútját” – az első munkahelytől a nyugdíjazásig. Ez jelzi a pozíciónkénti mozgást, felfelé a karrierlétrán stb.
- Ez egy kötelező dokumentum, amelyet állásra jelentkezéskor be kell mutatni.
- Ha egy dolgozó állampolgár úgy dönt, hogy idős korában nyugdíjba vonul, a munkakönyv segít megerősíteni a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt.
- Szükséges hiteligényléshez, ellátásokhoz, munkanélküli státusz megerősítéséhez stb.
Ezért a munkafüzetet védeni kell.
Egyetlen jogszabály sem mondja ki, hogy egy személynek tilos két vagy több munkakönyvvel rendelkeznie. A munkafüzet formáját, mintáit, az egyeztetett dokumentum megőrzésének szabályait, valamint a vállalkozásoknak a munkafüzet kialakításának egyes pontjaira kiterjedő levélpapírokkal való ellátásának eljárását a következő szabályzat határozza meg:
- Az Orosz Föderáció kormányának 225. számú rendelete. Ez a szabályozási aktus rögzíti a munkakönyvek vezetésének és könyvelésének gyakorlati szabályait, valamint a munkáltatónál való tárolásának szabályait;
- Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 69. számú rendelete. Ez egy utasítás a dokumentum munkáltató általi helyes kitöltésére;
- Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 117N számú végzése. Rögzítette azokat az elveket, amelyek szerint a munkaadókat munkakönyvekkel, valamint az azokban található betétekkel kell ellátni. Ebben a végzésben a kapcsolat ezen oldala az ilyen dokumentumok karbantartásának és kitöltésének feladatával van megbízva;
- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke. Itt van megadva ennek a dokumentumnak a koncepciója, és pontosan le van írva, hogy hol és hogyan kell használni. De ez a cikk csak a főbb pontokat és elveket írja le. Minden részletet a fenti előírások szabályoznak.
A munkalapon a szolgálati időre, a munkáltatókra és a személyes adatokra vonatkozó információkon túl az egyén végzettségére vonatkozó információkat is fel kell írni. Úgy készülnek, hogy egy személy alap- vagy kiegészítő oktatásban részesül. Például a munkavégzés során a munkavállaló megkapja a számára szükséges felsőfokú végzettséget. Amint megkapja az oklevelet, a személyzeti osztály felelős alkalmazottjának be kell írnia ezeket az adatokat a könyvbe.
Az információk helytelen tükrözése azt a tényt eredményezheti, hogy a bejegyzés nem kerül jóváírásra, és ez bizonyos esetekben kritikus. Ezért a személyzeti osztály minden alkalmazottjának tudnia kell, hogyan történik ez.
Írja be az oktatást a munkafüzetbe
Minden munkafüzetnek speciális oszlopai vannak, amelyeken fel kell tüntetni, hogy az adott munkavállaló milyen végzettséggel rendelkezik. Ne hagyatkozzon szóbeli információkra. Dokumentumok alapján kell elkészíteni. Ezért ezek biztosításának kötelezettsége a munkavállalót terheli.
A fő iskolai végzettség a személyes adatok megadása után a címoldalon kerül feltüntetésre. De fontos megérteni, hogy pontosan hogyan kell jelezni az oktatási szintet. 2013. szeptember 1-ig Oroszországban kissé eltérő fokozatok voltak a szintek. A korábbi oktatási törvénynek megfelelően ezen adatok tükrözésére vonatkozó utasítást dolgoztak ki. A személyzeti referens köteles ezt betartani, ha a pályázó az új, hatályos törvény hatálybalépése előtt átvett iratot hoz.
2013.09.01-ig a következő alakulat létezett:
- kilenc óra lejárta után - alap;
- tizenegy osztály vége után - középfokú;
- szaklíceum, szakiskola, képzőközpont, technikum, esti iskola elvégzése után - alapfokú;
- főiskola vagy technikum: ismét középfokú;
- egyetem, azaz intézet, egyetem, akadémia elvégzése után - magasabb;
- posztgraduális (posztgraduális tanulmányok stb.).
A jelenleg is érvényben lévő új oktatási törvény elfogadása után az oktatási fokozatok fokozatossága így néz ki:
- az iskola kilenc évfolyama közismereti alapfokú bizonyítványt ad. Tehát be kell írni a munkakönyvbe, ha a munkavállaló nem kapott tovább oktatást;
- az iskola tizenegy osztálya garantálja a középfokú általános iskolai végzettség bizonyítványát, amely így van feltüntetve;
- szakiskola vagy líceum, főiskola vagy technikum középfokú szakképzési oklevelet ad ki;
- az alapképzésben részt vevők négy év egyetemi tanulmányok után teljes értékű felsőoktatásban részesülnek (ez alapnak minősül). Felsőfokú végzettségről oklevelet adnak – alapképzést;
- a mesterek az alapképzés után két évig tanulnak (szűkebb képzési terület), és felsőoktatási oklevelet kapnak - mesterképzést;
- a szakemberek öt-hat éves képzési programon vesznek részt, amely felsőoktatási oklevél kiadásával zárul - szakember;
- posztgraduális tanulmányok, rezidens, asszisztens-gyakorlat jogot ad a felsőoktatási oklevél megszerzésére - magasan kvalifikált személyzet képzésére.
Ha az állásra jelentkező még tanul, azaz hiányos felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkezik, akkor semmit nem lehet feltüntetni. Nem lesz szabálysértés.
Iskolai végzettség változása a munkakönyvben
A munkavállaló munkája során javíthatja az iskolai végzettséget. Például szakközépiskolai végzettsége volt, felsőfokú végzettséget kapott. Ezért a munkafüzetben módosítani kell a bejegyzést.
Ezt így kell csinálni:
- a korábbi végzettségre vonatkozó információkat nem kell áthúzni. A bejegyzés után vesszőt kell tenni. Vagyis az ember képzettsége nem szűnt meg, felsorolással fog menni;
- A friss adatok a tizedesvessző után jelennek meg. Nem szükséges itt linkelni az oktatásról szóló dokumentumot.
De ha az oktatással kapcsolatos információkat eredetileg helytelenül adták meg (például egy adott szintű oktatás megszerzését igazoló dokumentum adatait feltüntették), akkor ezt a munkafüzetet azonnal meg kell semmisíteni. Azaz a munkavállalóra vonatkozó elsődleges adatok megadásakor a személyzeti osztály munkatársa plusz bejegyzéseket tett. Jobb megsemmisíteni ezt a könyvet, és újat kezdeni.
Ha a hibás bejegyzésű munkakönyvet már átadták egy másik szervezetnek egy másik munkáltatóhoz, akkor javasolt az Útmutató szerint eljárni. Az eljárás a következő:
- a hibás vagy hibás bejegyzést egy sorral át kell húzni. Ne legyen túl olajos, elég egyszer tollat ráhúzni a jegyzetre. Ezt nem szabad ceruzával csinálni;
- egy hibás és áthúzott vonal után meg kell jelölnie a megfelelő végzettséget, az oktatási dokumentum bejegyzésére összpontosítva;
- a munkafüzet borítóján fel kell tüntetni a javító bejegyzés alapjául szolgáló oktatási dokumentum adatait;
- ezt a bejegyzést az a munkáltató bélyegzi le, akinél a legutóbbi bejegyzés történt, és az a munkavállaló is aláírja, aki a vállalkozásnál a munkakönyvek vezetéséért felelős.
A javító információk megadása így néz ki:
Felsőfokú végzettség a munkakönyvben
Ha a munkavállaló 2013. 01. 09. előtt felsőfokú végzettséget szerzett, akkor a munkafüzetben kötőjel vagy kötőjel nélkül fel kell tüntetni a „felsőfokú szakembert”.
Ha az okiratban az szerepel, hogy az oktatás 2013. szeptembere után történt, akkor az oklevél alapján az alábbiak szerint kell feltüntetni:
- felsőfokú végzettség – alapképzés. kötőjelet használnak;
- felsőoktatás - magisztrátus. Meg kell tenni egy kötőjelet;
- a felsőoktatás egy szakterület. A bevitel kötőjelen keresztül történik;
- felsőoktatás - magasan képzett személyzet képzése. kötőjelet használnak.
A felsőoktatási munkafüzetbe 2013.09.01. előtt beérkezett bejegyzés így néz ki:
A 2013 szeptembere után kapott felsőoktatási munkakönyv rekordja pedig így néz ki:
Foglalkoztatási könyv: középfokú végzettség
A középfokú végzettséget is helyesen kell feltüntetni. Az új oktatási törvény hatályba lépése előtt a munkavállaló középfokú végzettsége a következőképpen volt feltüntetve:
- átlagos összesen. Ez azt jelentette, hogy az alkalmazott csak 11 osztályt végzett;
- középfokú szakképzés. Ez azt jelentette, hogy a munkavállaló szakközépiskolát, főiskolát, technikumot vagy más ilyen képzést nyújtó oktatási intézményt végzett.
Az oktatási szintek reformja után semmi sem változott a munkakönyvben. A középfokú végzettség rekordját ugyanúgy jelzik, mint 2013 szeptembere előtt.
A középfokú végzettséggel rendelkező munkavállalónak gyakran van egy további is, amelyet különféle bizonyítványok, bizonyítványok és egyéb dokumentumok igazolnak. Vagyis szakmailag alkalmas egy bizonyos pozíció betöltésére.
Az igazolás csak akkor szükséges, ha a munkavállalót olyan munkakörben alkalmazzák, amely speciális képességek meglétét feltételezi.
Foglalkoztatási könyv: végzettség bachelor
2013-ig nem volt olyan tudományos fokozat, mint alapképzés. Az oktatási reform után jelent meg. A bachelor az a személy, aki felsőfokú alapfokú végzettséggel rendelkezik. Ahhoz, hogy megkapja, 4 évig meg kell tanulnia az egyetemen.
Korábban minden hallgató 5 évig tanult felsőoktatási intézményekben, és "specialista" diplomát kapott. Most a hallgató maga dönti el, hogy mennyit fog tanulni és milyen diplomát kap.
Az alapképzés azt jelenti, hogy felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ha az oktatást 2013 előtt szerezték meg, akkor csak a „magasabbat” kell feltüntetni. Ha a munkavállaló 2013 szeptembere után kapott oklevelet, akkor fel kell tüntetni, hogy milyen felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ez így történik:
- magasabb - agglegény. Ügyeljen arra, hogy gondolatjelet írjon be, és ne egy másik írásjelet;
- magasabb - szakember, kötőjel kötelező;
- magasabb - mester, kötőjel is szükséges.
Az iskolai végzettségre vonatkozó információkat egy oklevél alapján kell megadni, amely minden szükséges információt tükröz. Különösen az oklevél jelzi, hogy az adott személy milyen szakot kapott. Ezt a szakot, ha abban kap állást a jelentkező, a „szakma, szakterület” rovatban kell feltüntetni. Például a jelentkező jogi végzettséggel és „jogi tanácsadó” végzettséggel rendelkezik. Nem kell így mondanod! A munkafüzetben érdemes feltüntetni az „ügyvéd” kifejezést.
A "szakma, szakterület" rovatba a létszámtáblázatban leírtak szerint kell írni.
Eredmények
A munkakönyvbe történő bejegyzésekért felelős személyzeti felelősnek egyértelműen követnie kell az utasításokat. Az iskolai végzettségre vonatkozó információk a címoldalon szerepelnek a munkavállaló teljes neve és születési ideje után.
Oktatási jegyzőkönyv készítésekor érdemes odafigyelni, hogy mikor érkezett. Ha 2013 szeptembere előtt, akkor a lépések fokozatossága más volt. Ha 2013 szeptembere után némileg változott az oktatási szintek elnevezési rendszere.
Nem szabad megbíznia a munkavállaló szavaiban, az oktatásról szóló dokumentumban feltüntetett információkra kell összpontosítania. Ebben van feltüntetve a hozzárendelt iskolai végzettség és végzettség.
A személyzeti tisztek gyakran követnek el hibákat e sorok kitöltésekor. Ha ez a kezdeti foglalkoztatás és a címlap kitöltése során történt, akkor jobb, ha azonnal megsemmisíti ezt a könyvet, és helyesen töltse ki az újat.
Ha a hibák egy idő után kiderülnek, amikor a munkavállaló már nem dolgozik a „hibás” munkáltatónál, akkor a kiigazításokat helyesen kell elvégezni. Az oktatásról szóló dokumentummal kapcsolatos információk, amelyek alapján kiigazításokat végeztek, a munkafüzet másik oldalán találhatók. Ezeket az adatokat a munkáltató pecsétjével, valamint a javítást végző munkavállaló aláírásával kell igazolni.
