Segítség a könnyű munkaerő hogyan juthat el. Hogyan kell elkészíteni az orvosi dokumentumokat a könnyű munkára való átálláshoz? Ki számíthat könnyebb munkakörülményekre
Az alap lehet ipari sérülés, műtét vagy súlyos betegség, terhesség, 1,5 év alatti gyermekvállalás.
Törvénysértésnek minősül, ha a munkáltató megtagadja az ilyen juttatás nyújtását.
A munkavállaló egészségügyi okokból könnyű munkára való áthelyezése azt jelenti, hogy egy személy képes lesz szakmai feladatait ellátni anélkül, hogy olyan tevékenységeket hajtana végre, amelyek egészségügyi okokból ellenjavalltok számára.
Az eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik Művészet. 73 TK. Ez a lehetőség különösen fontos a dolgozó szakmák képviselőinek, a bolti szakembereknek, a járművezetőknek stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján Az a munkavállaló, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles egy másik munkahelyre áthelyezni. a munkáltató rendelkezésére áll, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt.
Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul más munkakörbe, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani. a munkavégzéstől az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra a munkavégzés helyének ( munkakörök) megtartásával. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.
Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaviszony A szerződés e kódex 77. cikke első részének 8. pontja értelmében megszűnik.
Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti alosztályok) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik. A munkáltatónak joga van ezen munkavállalók írásbeli hozzájárulásával a velük kötött munkaszerződést nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól. A munkából való felfüggesztés ideje alatt ezeknek az alkalmazottaknak a bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.
Orvosi okokból történő áthelyezés esetei
A munkavállaló orvosi jegyzőkönyv szerinti áthelyezése azokat a munkavállalókat illeti meg, akik szakmai feladataikat egy helyen nem tudják ellátni a következő okok miatt:
- Terhesség.
- Fogyatékosság.
- Átvitt műveletek.
- A betegségek jelenléte.
- Sérülés vagy sérülés.
- Munkahelyi sérülés vagy sérülés.
Például egy gyártóüzemben egy hátműtéten átesett munkavállaló munkaköri változtatást igényelhet, hogy elkerülje a hátára gyakorolt káros hatásokat. Illetve a kezét megsérült személy átmenetileg áthelyezhető olyan tevékenységre, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült testrészt stb.
Leggyakrabban a fordítás orvosi javallata a nők terhessége.
Létezik egy speciális szabályrendszer, amely az alkalmazottak e kategóriája számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza - "Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához".
Egy nő átvihető, ha van a következő kedvezőtlen körülmények:
- Rossz fény.
- Aeroszolok permetezése.
- Rezgések.
- Fizikai stressz (súlyok cipelése, hosszú állás, kényelmetlen testhelyzet stb.).
- Idegi és érzelmi stressz.
- Gyakori üzleti utak. Várandós munkavállalót csak kérésére küldhet üzleti útra.
- Feladatok ellátása éjszaka és túlórában stb.
Fogyatékos személyek túlórába, munkaszüneti napokon és hétvégén csak beleegyezésével, egészségkárosodás hiányában vonhatók be.
Dokumentáció
Egy személy áthelyezése egy könnyű tevékenységi formára a következő dokumentumok szükségesek:
- A munkavállaló által adott orvosi jelentés, amely megerősíti a munka törvénykönyve szerinti terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezéshez való jogát (nőgyógyász igazolása az időszak megjelölésével).
31.08.2019
Egyes polgárok, akik hivatalosan végeznek szakmai tevékenységet, egészségügyi problémák miatt könnyű munkára helyezhetők át.
Az átutalás fő alapja egy egészségügyi intézménytől kapott és az egészségi állapotot igazoló dokumentum.
A teljes eljárás befejezésének eljárásának számos árnyalata van.
Mi történt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szabályozási dokumentumokban nincs világos munka fogalma.
Ennek értelmében azonban szokásos elfogadni a munkavállaló azon képességét, hogy egy másik pozícióba lépjen át, amelynek feltételei orvosi szempontból kényelmesebbek számára.
Az ilyen típusú munkavégzés során számos szabályt be kell tartani:
- A munkavégzés során ipari sérülés következtében megsérült szerv nem érinthető.
- A munkavégzés során az általános egészségi állapotot nem szabad negatívan befolyásolni (általános betegséggel).
- A munkavégzés során a magzatra és a kismama szervezetére (esetenként) nem lehet káros hatással.
Mikor lehetséges az áthelyezés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
A foglalkoztatott állampolgár több körülmény esetén kényelmesebb munkakörülményeket biztosító pozícióba helyezhető át.
Köztük a következők:
- sérülés (beleértve az ipari);
- a gyermekvállalás időszaka;
- fogyatékosság;
- műtét átadása;
- bármilyen betegségben szenved.
Például a munkavállalónak joga van szakorvoshoz fordulni ellátási kérelemmel, ha eltörte a karját.
Ebben az esetben a korábbi munkaköri feladataik ellátása a rehabilitációs időszak végéig megnehezül.
Erre az időszakra a munkavállaló olyan munkát kaphat, amely nem jár sérült szerv használatával.
A terhes lányok más pozíciókba helyezhetők át.
De azzal a feltétellel, hogy e munka elvégzése során olyan kedvezőtlen tényezők hatása alatt állnak, amelyek hatással lehetnek egészségükre és a magzat egészségére.
Ezek a következőképpen szolgálhatnak:
- elégtelen világítási szint;
- testmozgás;
- rendszeres üzleti utak;
- túlóra;
- érzelmi és idegi feszültség.
Műtét után
Az orvosi események után, amelyek során sebészeti beavatkozást végeztek, a betegnek rehabilitációra van szüksége. A műtét szinte minden esetben könnyű munkaerőre való áthelyezéssel jár.
A kényelmesebb és könnyebb munkakörülményekre való átálláshoz egészségügyi okokból a munkavállalónak egészségügyi intézménytől beszerzett megfelelő dokumentumot kell bemutatnia.
Különös figyelmet kell fordítani a végrehajtás helyességére, mert ebben az esetben nem igazolás, hanem orvosi vélemény szükséges.
A gyógyulási időszak időtartama az adott helyzettől függ. A munkáltató külön dokumentáció bemutatása esetén köteles a munkavállalónak az orvosi vélemény kiadásakor egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani.
Könnyű munkára ebben az esetben csak a munkavállaló írásos hozzájárulása után lehet áttérni.
Ha nincs megfelelő üresedés
Ha a munkáltató nem tud megfelelő állást felajánlani egy dolgozó állampolgárnak, vagy a munkavállaló megtagadja az áthelyezést más munkakörbe, 4 hónapra, vagy a következtetésben meghatározott időtartamra felfüggesztik a hivatali feladatok ellátása alól.
Ha 4 hónap elteltével a helyzet nem változik, a munkavállaló és a cégvezetés közötti munkaviszony megszűnhet.
4 hónapig, amely alatt a munkavállaló nem dolgozik, a munkahelyét megtartják számára.
Ez nem tartalmazza a béreket. Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetek.
Hogyan van elrendezve?
A munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének eljárásához megfelelő dokumentációra van szükség.
A következő dolgozatok meghatározott sorrendben készülnek:
- Orvosi vélemény. Az egészségi állapot átadása és megerősítése alapjául szolgál. Az újrakiadási folyamat pontosan azután kezdődik, hogy a munkavállaló benyújtja a megadott minta dokumentumát. Jelzi az okot, hogy miért merült fel ilyen igény, és azt az időszakot, amely alatt a betegnek kényelmesebb körülmények között kell dolgoznia.
- . Ebben az esetben ez annak megerősítése, hogy a munkavállaló beleegyezik a másik pozícióba való áthelyezésbe. E feltétel nélkül az átutalás nem hajtható végre.
- További megállapodás. A munkaviszony mindkét fél között jön létre. A szerződés tartalmazza a munkavállaló munkakörülményeinek leírását, valamint azt az időtartamot, ameddig ideiglenes munkakörben látja el feladatait.
- . Kiadja a munkáltató. A regisztrációhoz az űrlap egységes űrlapját használjuk.
A munkafüzeten nem történik módosítás. Ehelyett ezek a változások a munkavállaló személyi kártyáján jelennek meg.
A munkavállaló a biztonsági követelményeket is megismerteti. Az információk áttanulmányozása után aláírását az erre szánt dokumentumba helyezi. A hivatali feladatok ellátásának megkezdése előtt a munkavállalót kioktatják.
Várandósságával összefüggésben a kedvezőtlen tényezők hatását kizárva más munkakörbe történő áthelyezés iránti kérelmet nyújtott be, az átlagkereset megőrzésével a munkavégzés alóli felmentésének igényével orvosi szakvélemény (kivéve a súlyemelést és -cipelést) előtt. kapnak másik munkát. A várandós munkavállaló állításait azzal indokolta, hogy a munkáltató áthelyezésének elrendelése (a munkavállaló beleegyezése nélkül) jogellenes, mivel terhes munkavállalótól kérelem érkezésekor a munkáltató köteles az áthelyezésre vonatkozó rendelkezéseket betartani. munkavállalók más munkakörbe történő áthelyezése, amely nyilatkozattételi eljárást ír elő, a munkavállaló hozzájárulásának beszerzése a másik munkakörbe való áthelyezéshez, a munkáltató értesítése a megfelelő megüresedésekről, megfelelő megbízás kiadása.
Mi van akkor, ha nincs "könnyű munka" a vállalkozásban?
Ugyancsak nem végezheti el teljes egészében az előző munkát, ha az egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.
- Ha terhes nőről beszélünk, akkor az áthelyezését a terhességi időszak vége előtt be kell fejezni. A teljes időszakra megtartja átlagkeresetét, amelyet előző pozíciójában kapott.
- Ha üzemi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kialakulása miatt könnyű munkára kell áttérni, a munkavállaló átlagkeresetét a felépüléséig vagy a szakember elvesztésének megállapításáig megtartják. kapacitás.
- Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig könnyű munkára kell átállnia, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik.
Segítség a könnyű munkához egészségügyi okokból. áthelyezni könnyű munkára
- ITU bizonyítvány és egyénileg kidolgozott program fogyatékos személy rehabilitációjára, amelyet az orvosi vizsgálati iroda ad ki, ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el.
- Rehabilitációs program munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében megsérült munkavállaló számára.
- Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében meghatározott orvosi és megelőző profil intézményének következtetése, amely kötelezően elvégzi a munkavállaló orvosi vizsgálatát és a munkavállalók előzetes kötelező orvosi vizsgálatát akiket nehéz munkában vagy veszélyes és (és) káros munkakörülményekkel járó munkában alkalmaznak.
Mikor és kihez lehet jelentkezni egészségügyi okokból könnyű munkára
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak joga van arra, hogy egészségi állapotuk miatt könnyebb munkára helyezzék át őket. Az átutalás alapja egy orvosi jelentés, amelyet a szervezet rendelkezésére bocsátottak. Ez utalás a könnyű munkára. A munkavállaló egészségügyi okokból könnyebb munkakörbe való áthelyezésének feldolgozására számos szabály vonatkozik.
A jogszabályoknak azonban nincs konkrét meghatározása a könnyű munkára. Ez a fogalom magában foglalja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót orvosi vélemény alapján olyan más munkakörbe helyezzék át, ahol kényelmesebbek a szakmai feladatai ellátásához. Az áthelyezés okai Az áthelyezésnek többféle oka lehet: terhesség (terhesség alatti könnyű munkavégzésre igazolást állítanak ki), másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozása, munkahelyi sérülés, súlyos betegség vagy műtét.
Mindent a felfüggesztésről: ne hagyja, hogy munkáltatója becsapjon!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a terhes nők számára az orvosi jelentésnek megfelelően és kérésükre csökkentik a termelési arányokat, a szolgáltatási arányokat, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben fenntartja a korábbi munkahelyükből származó átlagkereset. Amíg a várandós nőt a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró más munkakörben nem biztosítják, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkavégzés alól a munkáltató költségére el kell bocsátani. A Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" információs portálja, 2014. május
A munkáltató „erőszakkal” áthelyezheti-e a várandós nőt beleegyezése nélkül más munkakörbe, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke? Számomra nem.
Figyelem
Hogyan kell fizetni ebben az esetben? Csökkenthetőek a tarifák? Legális-e a könnyű munkára való áthelyezés ez a formája? Válasz Válasz a kérdésre: Ha egy munkavállalót könnyű munkára kell áthelyezni, és a szervezetnek nincs megfelelő munkaköre (amelyet képesítés és egészségi állapot figyelembevételével tud majd ellátni), távolítsa el a teljes munkakörből. két hét. Ugyanakkor a munkavállalónak meg kell őriznie a munkahelyét (beosztását). Erre az időszakra nem kell munkabért felhalmozni, kivéve, ha a munkaszerződés vagy a jogszabály másként rendelkezik.
Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke értelmében a munkavállalót felfüggesztik a munkából, ha ideiglenes áthelyezésre van szüksége (legfeljebb négy hónapig), de megtagadja azt, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása.
Minta felfüggesztés a munkából, ha nincs könnyű vajúdás
Ha olyan körülményt fedeznek fel, amely a munkavállalót a munkavégzésben akadályozza, akkor azt írásba kell foglalni. Erre a vezetőnek címzett memorandumot vagy aktust készítenek. Ezeket az összeállító és a tanúk írják alá. Az általános szabályok szerint a felfüggesztést végzés vagy utasítás formájában adják ki, egységes formanyomtatványt nem dolgoztak ki számukra. A dokumentumot a szervezet vezetője írja alá. A megrendelés meghatározza:
- olyan körülmények, amelyek miatt ilyen igény felmerült;
- a munkavállaló felfüggesztésének időtartama (ha megállapítható) vagy az intézkedés (például orvosi vizsgálaton való részvétel);
- szükség esetén - ki látja el a felfüggesztett feladatait.
Ha azonnal el kell távolítani például egy ittas alkalmazottat, egyszerűsített eljárást kell alkalmazni.
Ebben az esetben jobb, ha nem hivatalosan elbocsátja a munkavállalót, hanem minden lehetséges dokumentumot fel kell gyűjteni, amely igazolja, hogy a munkáltató szigorúan a törvénynek megfelelően járt el (a minden követelménynek megfelelő másik munkakörbe való áthelyezési javaslat, a munka megtagadása). átutalás, „nn” a jegyzőkönyvben stb. .d.). Ezen túlmenően, annak ellenére, hogy az Art. első részének 8. bekezdése szerinti felmentést a 2008. évi CXVI. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem vonatkozik a várandós nők munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalmára (261. cikk), ennek ellenére a bíróságok valójában a munkáltató kezdeményezésének tulajdoníthatják. minden ebből következő következmény. A munkavállaló javára (terhes nő elbocsátása a bekezdés szerint
cikk első részének 8. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) A gyakorlat ebben a kérdésben rendkívül rossz, úgy tűnik, a munkáltatók továbbra sem bolondok, és nem bocsátanak ki terhes nőket a jelzett alapon. Egyáltalán nincsenek új megoldások. Ha valaki megtalálja, kérem írja meg a részleteket a cikkhez fűzött megjegyzésekben.
Fontos
Az ilyen átutaláshoz dokumentumokat kell készítenie, és meg kell felelnie a törvényben meghatározott feltételeknek. Ha folyamatosan rosszul érzi magát, ami megzavarja a normál munkavégzést, érdemes lehet orvoshoz fordulni. Mi a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, azt megvizsgáltuk.
- 04.07.2017
A könnyített munkakörülményekre való átállás szabályai szabályozottak. Kimondja, hogy a várandós nőknek orvosi vélemény alapján és kérelmükre csökkenteni kell a termelési, szolgáltatási normákat, vagy át kell helyezniük olyan munkakörbe, ahol nincsenek káros termelési tényezők. Ugyanakkor a cég köteles megtartani a nő korábbi beosztásában elért átlagkeresetét. Ha pedig nincs megfelelő üresedés, akkor a várandós nőt el kell engedni a munkából úgy, hogy a szabadulás összes napjára az átlagjövedelem megmarad.
Káros?
Az első dolog, amit a munkáltatóknak meg kell határozniuk, hogy a munkavállaló által jelenleg végzett munka káros-e vagy sem. És ezért szükséges-e könnyített munkakörülmények bevezetése. Ehhez a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeire lesz szükség. Ha a munkakörülmények osztálya 3,1 vagy magasabb, akkor vannak olyan káros tényezők, amelyeket ki kell zárni.
De nem mindig lehet „támaszkodni” egy speciális értékelés eredményeire. Az ilyen korlátozás szembetűnő példája az utazómunkát végző munkavállalók, akiknél nincs szükség értékelésre. És akkor a cégeknek önállóan kell cselekedniük. A kockázatok elkerülése érdekében azt javaslom, hogy egy várandós munkavállaló találkozzon félúton. Ha azt mondja, hogy az utazási munka veszélyes számára, vagy például egy orvosi képviselő fél klinikákra menni, mert fél a vírusoktól, akkor jobb, ha kizárja a „veszélyes” tevékenységet - lemondja az utazást vagy irodai munkát biztosít.
Miért van szükség pályázatra?
Ha a cég a munkavállalótól kapott orvosi igazolást, és a speciális elbírálás adatait figyelembe véve könnyebb feltételeket vezet be számára, két dokumentumot kell elkészíteni. Az első a munkaszerződés kiegészítő megállapodása a működési mód megváltoztatásáról, amelyben új feltételeket írnak elő. Ezenkívül fontos egy másik dokumentum is - egy nyilatkozat a könnyített munkakörülmények biztosításáról. Megerősíti, hogy az áthelyezés a munkavállaló vágya, és nem csak a munkáltató kezdeményezése. De ha egy nő nem írja meg ezt a dokumentumot terhesség alatt, ez azt jelzi, hogy nem tervezi "könnyű munkára" áthelyezni, és a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan megváltoztatni a feltételeit. Ez az árnyalat nagyon fontos a megfelelőség szempontjából, és az ellenőrök ezt a dokumentumot az ellenőrzés során mindenképpen kérni fogják. Az ilyen átruházás addig lesz érvényben, amíg a munkavállaló szülési szabadságra nem megy, de ezt az árnyalatot a könnyű munkaerő bevezetése előtt egy további megállapodásban kell meghatározni, és nem kell dokumentumokat készíteni, amikor lejár. A megállapodás lejár, és a munkavállaló régóta várt szabadságra megy.
Lehetséges, hogy ne térjünk át könnyű munkára?
Sok munkáltató meg sem próbálja értékelni, elemezni a követelményeket, hanem szinte mindenkivel megismerteti a "könnyű munkát", aki kéri. Innen ered szinte minden várandós munkavállaló álma, hogy a cég átlagos fizetéssel küldje haza a "megfelelő" állások hiánya miatt. És ez elég gyakran megesik: egy nő otthon ül, pénzt kap, és a cég átmenetileg elveszít egy személyzeti egységet, de továbbra is viseli a fizetésének költségeit. Vagy felvesz egy másik alkalmazottat a helyére, például határozott idejű munkaszerződéssel, miközben kétszer annyi pénzt költ bérre.
Fordításra azonban nincs mindig szükség.
Elemezzük a helyzetet az egyik BLS-klienssel. Egy várandós alkalmazott egészségügyi képviselőként szolgált, és felkereste a gyógyszertárakat és a klinikákat. Orvosi igazolást hozott a könnyű munkára való átállásról. A munkáltató azonban megkérdőjelezte a munkafeltételek megváltoztatásának szükségességét. Álláspontja a "", jóváhagyáson alapult. Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottsága 1993. december 21-én, Oroszország Egészségügyi Minisztériuma 1993. december 23-án. E dokumentum szerint egy terhes nőnek nem szabad napi két kilométernél többet gyalogolnia. Ismerve a terv szerinti szabványos útvonalat, a társaság kételkedett abban, hogy ezt a határt túllépték-e. Külön bizottságot hoztak létre, amely felmérte a munkavállaló útvonalának hosszát, és gondoskodott arról, hogy a normát ne sértsék meg. És figyelembe véve a munkahelye értékelési térképét, arra a következtetésre jutottak, hogy a munkája nem volt nehéz. Hozzáteszem, a munkavállaló ezután panasszal fordult a GIT-hez, de az ellenőrzés eredménye szerint a cég intézkedéseit helyesnek ismerték el.
Más szóval, ha egy cégnek alapos oka van kételkedni a könnyű munkára való átállás szükségességében, mindenképpen érdemes egy várandós munkavállaló munkarendjét és munkakörülményeit ellenőrizni, mielőtt beleegyezik az áthelyezésébe.
Számítógépes munkavégzés és távmunka
Még legalább két olyan körülmény van, amely nem lehet ok a könnyű munkakörülményekre való átállásra.
Először is sok alkalmazott kéri áthelyezését könnyű munkára, mivel számítógép mellett dolgozik, ami szerintük veszélyes tényező. De ez nem így van. Az ilyen munka ártalmasságát csak az orvosi vizsgálatok eredményei határozhatják meg. Munkáltatójuk normák szerint köteles elvégezni. De ők katódsugárcsöves monitorokról beszélnek, míg ma már szinte minden dolgozónak biztonságosabb folyadékkristályos képernyője van. És akkor már csak a speciális értékelés, amelyről fentebb beszéltem, képes meghatározni a számítógép ártalmasságát. Ma már talán nincsenek ilyen számítógépek, amelyek alapértelmezés szerint a könnyű munkára való átállás okai. Ezt az álláspontot az orosz munkaügyi minisztérium is megerősítette saját közleményében, jelezve, hogy a biztonsági követelményeknek való megfelelést tanúsító személyi számítógépek nem jelentenek káros termelési tényezőket.
Másodszor, a kérdést „lezárhatja”, ha munkaszerződést köt a távmunkában dolgozó alkalmazottakkal (). Ebben az esetben nem kötelező a munkavállalót könnyű munkára áthelyezni, mivel a terhes nő számára kényelmes helyen dolgozhat, például otthonról. De az ilyen munkákhoz külön szerződési formát kell kötni. Ehhez természetesen a jelenlegi munkaszerződés felmondása és új szerződés aláírása szükséges. De nem csak azért vezetik be a távmunkát, mert nincs szükség könnyű munkára való átállásra – ez csak az egyik előnye a vonatkozó szerződéseknek. Mindenesetre előre meg kell adni a "távolságot", és nem akkor, amikor egy alkalmazotttól igazolást kap. Ez egy komoly projekt, amely komoly időt és munkaerőt igényel. De a munkaadóknak mindenképpen el kell gondolkodniuk ezen.
A modern nők gyakran nem szólnak munkaadójuknak terhességükről, mert félnek, hogy kirúgják őket. A munkakörülmények azonban nem mindig kedveznek a kismama és a gyermek egészségének. Kimondja, hogy a nőt a terhesség alatt könnyű munka illeti meg, a Munka Törvénykönyve. Mennyi ideig tart az átutalás kérése? Változik Mi a teendő, ha a munkáltató nem tudja megteremteni a könnyű munkavégzéshez szükséges feltételeket?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: terhesség, könnyű munka
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a „könnyű munka” fogalmának meghatározását. Kötelezi azonban minden munkáltatót, ha a munkavállaló rendelkezik orvosi igazolással, hogy a termelést romboló tényezők hatásának kizárása érdekében kifejezetten neki csökkentse a termelési arányt, vagy gondoskodjon a megfelelő pozícióba történő áthelyezésről. A könnyű munka olyan szakmai tevékenységet jelent, amelyben a munkavállaló kevesebb fizikai erőt fordít, és nincs kitéve a környezet káros hatásainak.
A következő munkakategóriák szigorúan tilosak terhes nők számára:
- különféle tárgyak felemelése a padlóról vagy vállszint felett,
- súlyemelés,
- szállítószalag gyártás,
- neuro-érzelmi stressz,
- kölcsönhatás különféle fertőzések, betegségek kórokozóival, káros anyagokkal, infravörös és UV sugárzás, sugárzás, vibráció,
- nyomás alatt dolgozni.
A több munkára való áthelyezés alapja a kezelőorvos orvosi jelentése. Enélkül a munkáltatónak nincs joga a munkakörülmények megváltoztatására.
Jogok és kötelezettségek
Tehát a nőknek könnyű munkát kell végezniük a terhesség alatt. A Munka Törvénykönyve emellett rögzíti a munkáltató és a kismama jogait és kötelezettségeit.
A munkáltató fő kötelezettsége a munkavállaló időben történő áthelyezése könnyű munkára. Ha a vállalkozás vezetése nem tudja azonnal biztosítani a munkavállalónak megfelelőt és ez eltart egy ideig, a nőt ideiglenesen elengedik a munkából. A munkáltató azonban köteles kifizetni a munkahelyről való távollét minden napját.
A nőnek joga van éves fizetett szabadságra. A munkatapasztalat itt nem számít. Ez a szabadság a szülési szabadság előtt és után is kiadható.
További kötelezettséget ró a munkáltatóra a Munka Törvénykönyve. A terhesség alatt végzett könnyű munka megköveteli az egészségügyi követelmények betartását. A munkáltatónak nincs joga a várandós nőt saját kezdeményezésére elbocsátani. Ha azonban a szerződés lejárt, az a munkavállaló kérésére meghosszabbítható.
Körülmények
Mivel a Munka Törvénykönyve szabályozza a könnyű szülést a terhesség alatt, feltételeinek meg kell felelniük az orosz jogszabályok bizonyos követelményeinek. Az ipari termelésben az összeszerelést, a csomagolást és a válogatást teljesen automatizálni kell. A helyiségnek, amelyben a terhes nő dolgozik, kellően világosnak, száraznak, huzatmentesnek kell lennie. A munkaerőt, amint fentebb említettük, nem szabad pszicho-érzelmi stressznek kísérnie. Ezenkívül tilos állandóan egy testhelyzetben lenni, ülni, járni, hajlítva állni, guggolni vagy térdelni.
A várandós anya legfeljebb 2,5 kg-ot és óránként legfeljebb 2-szer tud emelni. Ha termelési körülmények között ezt gyakrabban kell megtenni, a normát 1,25 kg-ra csökkentik, és óránként legfeljebb 6 kg emelhető. A rakomány súlya a teljes műszak alatt nem haladhatja meg a 48 kg-ot.
Milyen szabályokat határoz meg még a Munka Törvénykönyve? A terhesség alatt végzett könnyű munka a termelési ráta 40%-os csökkenésével jár. Ha egy nőt a mezőgazdaságban alkalmaznak, akkor teljesen mentesül ezektől a munkáktól. Ha a munkát az irodában végzik, egy nő legfeljebb napi 3 órát dolgozhat számítógépen. A lábak alatt speciális támasztékoknak kell lenniük, a széken pedig - fejtámlák, kartámaszok, ülésmagasság-állító.
A könnyű munka jellemzői
Íme a könnyű szülés fő jellemzői a terhesség alatt:
- Könnyű munkára csak a kezelőorvos véleményével lehet áthelyezni.
- Egy nőnek joga van megtagadni a számítógéppel való munkát.
- A munka törvénykönyve nem szab határidőt a terhesség alatti könnyű vajúdásra. Hány órát dolgozhat egy várandós munkavállaló? Egy nő kérésére rövidített munkahétre helyezhető át. A munkát a ledolgozott munkaórák szerint fizetik, ami nem befolyásolja a szabadság időtartamát.
- Ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakörülményeket biztosítani, a nő fizetést kap a távollét napjaiért.
- A teljes szabadságot a szolgálati időre való tekintet nélkül biztosítják.
- A kismama megtagadhatja az éjszakai munkát, az üzleti utat, a túlórát, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkát.
Terhesség alatt könnyű munkára való átállás: Munka Törvénykönyve
Az első rész szerint a munkaadóknak csökkenteniük kell a várandós munkavállalók termelési ütemét, vagy át kell helyezniük őket könnyű munkára, miközben a kereset megmarad.
Az áthelyezéshez nemcsak orvosi jelentésre lesz szükség, hanem a munkáltatóval kötött szerződés kiegészítő megállapodására is.
A fordítás helyes formázása
Ha a Munka Törvénykönyvére támaszkodik, a terhesség alatti könnyű munkaerőt csak a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével adják ki. A dokumentumot írásban kell elkészíteni. A munkáltató az aláírásával ismerteti a munkavállalóval az áthelyezési javaslatot. A másik pozícióba való áthelyezéshez való hozzájárulás kézhezvételekor külön kérvényt írnak.
Fordítási ajánlat
Az állásajánlat aláírása ahhoz vezet, hogy nemcsak a munkavállaló feladatai és munkakörülményei változnak, hanem a kereset összege is. A Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint minimális nagyságának meg kell egyeznie az átlagkeresettel. Havonta, miközben a munkavállalót könnyű munkára helyezik át, a számviteli osztályon elvégzik a bérek összehasonlítását.
Az állásajánlat aláírása után megfelelő megbízást adnak ki. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni nemcsak vele, hanem a munkaköri leírással és egyéb szabályozási dokumentációval is. A munkakönyvbe bejegyzés nem szükséges, ha az áthelyezés ideiglenes.
Jövedelemadó és biztosítási díjak
Havi levonások a várandós munkavállaló fizetéséből:
- jövedelemadó,
- biztosítási díjak.
Ugyanakkor minden kifizetésre további biztosítási díj kerül felszámításra.
Fizetés
Meghatározza a várandósság alatti könnyű munkáért járó bér összegét Munka törvénykönyve. A terhes munkavállaló fizetését az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendelete és 922. cikke alapján számítják ki. Mértéke a megállapodás aláírását megelőző 12 hónapban ténylegesen felhalmozott bérek és ledolgozott órák alapján kerül meghatározásra. Az alap a napi átlagbér, amelyet úgy számítanak ki, hogy a teljes kifizetett összeget elosztják a munkanapok számával. Az átlagbért úgy határozzák meg, hogy a napidíjat megszorozzák a ledolgozott napok számával.
Az orvosi jelentést a terhesgondozóban adják ki. Meg kell értenie, hogy nem szükséges tárgyalni a munkáltatóval a munkakörülmények megváltoztatásáról, mivel ez a lépés az ő közvetlen felelőssége. Ha a szervezet vezetése azt állítja, hogy nincs könnyű munkája a munkavállalónak, és felajánlja, hogy felmondólevelet ír a kezdeményezésére, az ilyen tevékenységeket törvénytelennek tekintik. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató, ha a megfelelő feltételeket nem tudja biztosítani, köteles a munkavállalónak kényszerszabadságot fizetni. A könnyű munkavégzés és az említett kifizetések megtagadása esetén a munkavállaló jogait bíróság előtt lehet megvédeni.
Eredmények
Nem volt mindig könnyű olyan munkáltatót találni, aki örülne az alkalmazottak „érdekes helyzetének”, különösen, ha „magánkereskedőről” van szó. Van azonban munka törvénykönyve. Könnyű munka terhesség alatt, e jogi dokumentum szerint minden kismamát megérdemel. És bár a munkaadók nem mindig lelkesek és készek kényelmes munkakörülményeket biztosítani, ezt kötelesek megtenni, vagy fizetniük kell a munkavállalók kényszerszüneti napjáért. Az áthelyezés alapja az orvos véleménye.
