Naptári napok a szabadságolási díj kiszámításához c. A szabadságdíj kiszámítása: nem szabványos helyzetek példákkal. Számítsa ki az átlagos napi keresetet és a szabadságdíjakat
Átlagos napi kereset Nyaraláskor gondolkozz így:
Számlázási időszak szabadság esetén - a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap. Például a vakáció júniusban kezdődik. Számlázási időszak - a múlt év június 1-jétől a jelenlegi május 31-ig Átlagkeresetről szóló Szabályzat 4. pontja.
Szükséges az elszámolási időszak, amely teljes egészében a szülési és a szülői szabadságra esik.
A napok dolgoztak- minden nap, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, amikor a munkavállaló az Ön cégénél szerepelt, kivéve azokat a napokat, amikor üzleti úton, szabadságon, betegszabadságon volt vagy más okból felmentették a munkából Átlagkeresetről szóló Szabályzat 5. pontja, Munkaügyi Minisztérium 2016.04.15. N 14-1 / B-351..
Minden teljesen ledolgozott hónaphoz adjon hozzá 29,3 napot. Ez a napok átlagos havi száma ((365 nap – évi 14 ünnepnap) / 12 hónap).
Egy nem teljesen ledolgozott hónapra vonatkozóan számolja meg a ledolgozott napok számát az alábbiak szerint Átlagkeresetről szóló Szabályzat 10. pontja:
A számítás alapjához A szabadságdíj tartalmazza a ledolgozott munkaórákért járó bért. Különösen vegye figyelembe Az átlagkeresetről szóló szabályzat (2) bekezdése.
Az átlagkereset számításába ne számítsa bele a szabadságdíjakat, az üzleti úton lévő napokat, a betegszabadságot és a nem ledolgozott napokért járó egyéb kifizetéseket o. 3. o.
Példa. Üdülési díj számítás
A munkavállaló 2020.06.19-től 14 napra szabadságra megy. A 2019. 06. 01-től 2020. 05. 31-ig tartó számlázási időszakra 450 000 rubel fizetést, 34 000 rubel szabadságdíjat kapott. és betegszabadság 18 257 rubel. A munkavállaló 2019.04.07-től 2019.07.17-ig 14 napig szabadságon volt, 2020.02.06-2020.12.-ig 7 napot beteg volt.
A számlázási időszakban 10 hónap volt teljesen ledolgozva - 293 nap. (10 hónap x 29,3).
A 2019. júliusi szabadságdíj számítási napjai 16,07 nap. ((31 nap - 14 nap) / 31 nap x 29,3), 2020. február - 22,23 nap ((29 nap - 7 nap) / 29 nap x 29,3).
A számlázási időszakban a ledolgozott napok száma összesen 331,3 nap. (293 nap + 16,07 nap + 22,23 nap).
A nyaralási díj kiszámításának alapja 450 000 rubel. Az ünnepnapok és a betegnapok nem tartoznak bele.
Átlagos napi kereset - 1358,29 rubel. (450 000 rubel / 331,3 nap).
A nyaralási díj összege 19 016,06 rubel. (1358,29 rubel x 14 nap).
Azon személy esetében, aki kevesebb, mint egy éve dolgozik az Ön cégénél, vegye figyelembe a ledolgozott napok számát és a szabadságolási díj számításának alapját a foglalkoztatás napjától annak a hónapnak az első napjáig, amelyben szabadságra megy. n., 4. o., Átlagkeresetre vonatkozó szabályozás.
Példa. Hiányos munkaév után fizetendő szabadság számítása
Egy 2019.01.11-én felvett munkavállaló 2020.07.07-től 28 napra szabadságra megy.
A szabadságdíj elszámolási időszaka 2019.11.01-2020.06.30.
Az elszámolási időszakban 8 teljesen ledolgozott hónap. Ledolgozott napok - 234,4 nap. (8 hónap x 29,3). Ebben az időszakban 300 000 rubel fizetést halmoztak fel.
Átlagos napi kereset - 1279,86 rubel. (300 000 rubel / 234,4 nap).
A nyaralási díj összege 35 836,08 rubel. (1279,86 rubel x 28 nap).
| Könyvelő | 8 076 | szavazatok: 1
A 2016-os szabadságdíj újbóli kifizetésének átlagkeresetének vagy a munkavállaló fel nem használt szabadságának kompenzációjának kiszámításakor 29,3-as együtthatót kell használni (a napok átlagos száma egy naptári hónapban).
2016-ban a szabadságdíj számítási együtthatója 29,3 lesz. A mutató annak köszönhető, hogy jövőre több lesz az ünnep. A szabadságdíj összegének meghatározásához ki kell számítania a munkavállaló átlagos napi keresetét, és meg kell szoroznia a szabadság naptári napjainak számával.
Az elszámolási időszak a szabadságot megelőző 12 naptári hónap. Például egy alkalmazott 2016 májusában szabadságra ment. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2015 májusa és 2016 áprilisa között lesz. Az erre az időszakra vonatkozó fizetést pedig figyelembe veszik a 2016-os szabadságdíj kiszámításakor.
Ha ezt az időszakot teljesen kidolgozzuk, az átlagos napi kereset a következő képlettel kerül meghatározásra:
Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik a javadalmazási rendszerben előírt valamennyi javadalmazást (bérek, pótlékok és tarifapótlékok, szakmai jártasságért járó fizetések, osztály, szolgálati idő, munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések stb.). De a szociális kifizetések és a munkavállalók egyéb olyan jövedelmei, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez, nem szerepelnek a számításban (anyagi segély, étkezési költség, utazás, képzés, rezsi stb.). Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések listája a Szabályzat (2) bekezdésében található.
A Szabályzat 5. pontja jelzi azt az időpontot, amelyet a számlázási időszakból ki kell zárni. Ezek mind azok az időszakok, amikor a munkavállaló átlagkereset alapján kapott bért. Nevezetesen: betegség, nyaralás, üzleti út stb. ideje. Az ezalatt felhalmozott összegek szintén nem tartoznak bele a számításba.
Példa a szabadságolási díj új törvény szerinti kiszámítására, ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták
A Zvezda LLC az USN-t alkalmazza. I.P. Konovalova irodavezetőként dolgozik a szervezetben. 2016. július 6-tól 14 naptári napra szabadságra ment. Határozza meg a szabadságdíj összegét, ha ismert, hogy:
- 2015. július - 2016. június teljesen kidolgozva;
- összesen a meghatározott időszakra 394 000 rubel halmozódott fel, ebből 24 000 rubel. a képzés költsége, 25 000 rubel. - kezelés fizetése.
Mivel az I.P. Konovalova július 6-án szabadságra megy, az átlagos napi keresetnél figyelembe kell venni az elmúlt 12 naptári hónap kifizetéseit, azaz 2015 júliusától 2016 júniusáig. Nem veszik figyelembe azokat az összegeket, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez. Ebben az esetben az oktatás és a kezelés költsége. Így a figyelembe vett időbeli elhatárolás 345 000 rubel. (394 000 rubel - 24 000 rubel - 25 000 rubel). Az átlagos napi kereset 981,22 rubel / nap. (345 000 rubel: 12 hónap: 29,3 nap), ill szabadságdíj - 13 737,2 rubel. (981,22 rubel/nap x 14 nap).
Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a 2016-os szabadságdíjat az alábbiak szerint számítják ki.
1. A naptári napok számát a teljesen ledolgozott naptári hónapokban a következő képlet határozza meg:
2. A naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban a következő:
Ha több olyan hónap is van, amikor a munkavállaló távol volt a munkahelyéről, akkor mindegyikre meg kell határozni a naptári napok számát. Az eredményeket összegzik és két tizedesjegyre kerekítik.
3. Az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett naptári napok összesített számát az alábbiak szerint kell kiszámítani:
4. A napi átlagkereset összegét a következő képlet határozza meg:
Vegye figyelembe, hogy az átlagkeresetben figyelembe vett kifizetéseket, valamint a számításból kizárt összegeket a Szabályzat (2) és (3) bekezdése sorolja fel.
5. A szabadságdíj összegét az alábbiak szerint számítják ki:
Példa a szabadságolási díj új törvény szerinti kiszámítására, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva
N.V. Ptichkina a Zvezda LLC-nél dolgozik, amely az egyszerűsített adórendszert alkalmazza. 2016. május 21-én 14 napra szabadságra ment. A szabadságdíj felhalmozódásának elszámolási ideje 2015. május 1-től 2016. április 30-ig tart. 2015 júliusában 28 napos éves fizetett szabadságot kapott, 2015 decemberében pedig Ptichkina 10 napig volt beteg. A számlázási időszak hátralévő hónapjai teljesen ki vannak dolgozva.
Az elmúlt 12 naptári hónapra vonatkozóan az N.V. javára történő kifizetések A Ptichkina 360 200 rubelt tett ki, ebből 26 700 rubel a nyaralási díj. és a betegszabadság kifizetései - 8300 rubel. Számolja ki a szabadságdíjat támaszkodva N.V. Ptichkina.
Összes N.V. Ptichkina 12 hónapból 10 hónapot teljes mértékben ledolgozott, valamint 2015 júliusában három naptári napot, 2015 decemberében pedig 21 naptári napot. A teljesen ledolgozott hónapok átlagkeresetének kiszámításához figyelembe vett napok száma 293 nap (10 hónap x 29,3). A ledolgozott órákra eső naptári napok száma 2015 júliusában 2,83 nap (29,3: 31 nap x 3 nap), 2015. decemberében pedig 19,85 nap (29,3: 31 nap) x 21 nap. Az átlagkereset számításánál figyelembe vett napok száma összesen 315,68 nap (293 nap + 2,83 nap + 19,85 nap).
A figyelembe vett kifizetések összege nem tartalmazza a szabadság alatt megtakarított átlagkeresetet és az átmeneti rokkantsági ellátásokat, ezért a szabadságdíjat 325 200 rubel összege alapján kell kiszámítani. (360 200 rubel - 26 700 rubel - 8300 rubel). Átlagos napi kereset N.V. Ptichkina egyenlő 1029,52 rubel. (325 200 rubel: 315,68 nap), ill szabadságdíj neki 14 413,33 rubelt kell jóváírni. (1029,52 rubel x 14 nap).
Az alkalmazottak ösztönzésének legáltalánosabb módja a prémiumok kifizetése. Ezeket a Szabályzat (2) bekezdésében meghatározott általános feltételek teljesülése esetén veheti figyelembe az átlagkereset számításánál. Nevezetesen: a bónuszt a javadalmazási rendszernek kell biztosítania (például a bónuszokról szóló rendelkezésben), és a számlázási időszakban kell felhalmozni. Ezt a magyarázatot az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. július 10-i 1139-21. sz. levele tartalmazza.
Mivel azonban a bónusz különböző időszakokra terjedhet ki (havi, negyedéves, éves, stb.), ezeknek az átlagkereset számításába való beszámításánál figyelembe kell venni a Szabályzat 15. pontjában előírt árnyalatokat.
Tehát a havi díjak beszámíthatók a számításba, ha a felhalmozási idő benne van a számlázási időszakban. És ha több bónusz halmozódik fel ugyanazon mutatókra a hónap végén, akkor csak egy kerülhet bele az átlagkereset számításába. Melyik - a munkáltató dönti el és írja elő ezt a pillanatot a bónuszokról szóló rendelkezésben vagy a vezető külön utasításában. Például összegét tekintve ez lehet a legnagyobb prémium.
Ugyanez a számviteli eljárás vonatkozik arra az esetre is, amikor 12 hónapos elszámolási időszakra 13 havi jutalom jár a munkavállalónak ugyanazon mutatóért. Ezek közül csak 12-t vegyünk figyelembe.
A számlázási időszakban felhalmozott negyedéves bónuszokat teljes egészében figyelembe veszik, ha a felhalmozási idő teljes mértékben beleszámít a számlázási időszakba. És ha nem, akkor az ilyen bónusz egy havi részét kell figyelembe vennie a számlázási időszak minden hónapjában.
A szabadságot megelőző naptári év éves prémiumát teljes egészében figyelembe veszik, tekintet nélkül a felhalmozás időpontjára. A lényeg az, hogy egy ilyen díj a vakációt megelőző naptári évre vonatkozik. De mi van akkor, ha az éves prémium azután halmozódik fel, hogy a munkavállaló szabadságot vett ki? Ebben az esetben újra kell számolni azt az átlagkeresetet, amely alapján a szabadságdíjat számították, ebbe bele kell számítani az éves prémiumot, a különbözetet pedig ki kell fizetni a munkavállalónak. Ezt Rostrud 2007.05.03-án kelt 1253-6-1-es levelében is megerősíti.
Példa a szabadságdíj kiszámítására 2016-ban, figyelembe véve az éves prémiumot
P.V. Khromov sofőrként dolgozik a Zvezda LLC-nél, amely az egyszerűsített adórendszert használja. 2016. január 10-től 28 naptári nap szabadságot kapott. A számlázási időszak (2015. január - december) teljes mértékben kidolgozásra került. A munkavállaló fizetése, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vettek, 324 000 rubelt tett ki. 2016 márciusában a munkavállaló 10 000 rubel prémiumot kapott a 2015-ös munka eredménye alapján. Határozza meg a munkavállalót megillető szabadságdíj és pótlék összegét.
A nyaralás kezdete előtt felhalmozott szabadságdíj összege 25 802,04 rubel. (324 000 rubel: 12 hónap: 29,3 nap x 28 nap). Mivel a 2015-ös éves prémium a szabadságdíj kifizetése után jár, ezért az átlagkereset összegét újra kell számolni. végső a nyaralási díj összege 26 598,4 rubel. [(324 000 rubel + 10 000 rubel) : 12 hónap : 29,3 nap x 28 nap]. Ennek megfelelően az éves prémium felhalmozását követően P.V. Khromov 796,36 rubelt kell fizetnie. (26 598,4 rubel - 25 802,04 rubel), a személyi jövedelemadó megtartása mellett.
Felmerülhet a kérdés - szükséges-e valamilyen módon módosítani a bónuszokat a szabadságdíj kiszámításához, ha a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a számlázási időszakot, vagy az átlagkereset kiszámításának időtartama nem szerepel benne? A válasz a következő: a ténylegesen ledolgozott órák után felhalmozott bónuszokat (havi, negyedéves stb.) nem kell módosítani. A fennmaradó prémiumokat - például a évi munkaeredményen alapuló díjazást - a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (Rendelet 5. pont). A figyelembe veendő összeg a következő képlettel számítható ki:
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és a bónusz ennek arányában azonnal felhalmozódott, akkor azt teljes egészében figyelembe kell venni, nem korrigálni. Az érthetőség kedvéért a bónuszok átlagkereset meghatározásakor történő elszámolásának szabályait az alábbi táblázat tartalmazza.
Hogyan lehet figyelembe venni a bónuszokat a nyaralási díj újszerű kiszámításakor 2016-ban
| A díj típusa | Felhalmozási idő | |
|---|---|---|
| A számlázási időszakban | Számlázási időszakon kívül | |
| Egyszeri jutalmak, melyek kifizetését a bérrendszer biztosítja | Teljesen elszámolva | Nem vették figyelembe |
| Havi bónuszok | Teljesen figyelembe véve, de legfeljebb havonta egynél ugyanazon mutatókra | |
| Negyedéves, féléves és egyéb jutalmak egy hónapot meghaladó munkaidő után (az éves prémiumok kivételével) | Az elszámolási időszakot meg nem haladó időszakra felhalmozott díjakat teljes egészében figyelembe veszik. Ellenkező esetben a díjat a havi részen belül kell figyelembe venni a számlázási időszak minden hónapjára | |
| Éves prémiumok, bónuszok hosszú szolgálatért (munkatapasztalat) és egyéb jutalmak az év munkaeredményei alapján | Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a szabadságot megelőző naptári évre halmozódik fel. Ebben az esetben a számítás időpontja nem fontos. | |
Példa a szabadságdíj kiszámítására, amikor egy alkalmazott havi és negyedéves prémiumot kapott 2016-ban
A.N. Volodina tervezőként dolgozik a Zvezda LLC-nél, amely az USN-t használja. 2016 márciusában bónuszt kapott az első negyedévre - 7000 rubelt, 2016 áprilisában pedig - áprilisra 3000 rubelt. A nyeremények kiadása a bónuszokról szóló rendeletnek megfelelően történik.
2016. május 14-től a tervező 14 napra szabadságra megy. A számlázási időszak (2015. május 1-től 2016. április 30-ig) nincs teljesen ledolgozva, mert 2015 márciusában a munkavállaló 5 munkanapos beteg volt. Az elmúlt 12 naptári hónapban az A.N. javára teljesített kifizetések A Volodina, a bónuszok nélkül, 270 400 rubelt tett ki, ebből a betegszabadság kifizetése 3 700 rubel. Számítsuk ki az A.N-nek járó szabadságdíj összegét. Volodina.
A.N. Volodina 12 hónapból 11 napot, valamint 2016 márciusában 26 napot dolgozott. A teljesen ledolgozott hónapok átlagkeresetének kiszámításánál figyelembe vett napok száma 322,3 nap (11 hónap x 29,3). A ledolgozott órákra eső naptári napok száma márciusban 24,57 nap (29,3: 31 nap x 26 nap). Az átlagkereset számításánál figyelembe vett napok száma összesen 346,87 nap (322,3 nap + 24,57 nap).
2016 áprilisa benne van a számlázási időszakban, ami azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés kiszámításakor figyelembe veheti a teljes ebben a hónapban felhalmozott bónuszt - 3000 rubelt. De a negyedéves bónuszt újra kell számolni, hiszen 2015 első negyedéve nem lett volna teljesen ledolgozva (5 munkanap betegség). A bónusz kiszámítása a ledolgozott órák figyelembevétele nélkül történik. A bónusz összege, amely növeli az átlagkeresetet, 6363,64 rubel lesz. (7000 rubel: 55 munkanap x 50 munkanap). A figyelembe vett kifizetések összege nem tartalmazza az átmeneti rokkantsági ellátásokat, ezért a szabadságdíjat 276 063,64 rubel alapján kell kiszámítani. (270 400 rubel - 3 700 rubel + 3 000 rubel + 6 363,64 rubel). A.N. átlagos napi keresete Volodina 795,87 rubel. (276 063,64 rubel : 346,87 nap). A szabadságdíjat 11 142,18 rubel összegben kell felhalmozni. (795,87 rubel x 14 nap).
Egy, több alkalmazott vagy egy részleg ösztönzésekor a ténylegesen felhalmozott összegek alapján számítsa ki az átlagkeresetet korrekció nélkül. De abban az esetben, ha a fizetések és a tarifák a szervezet minden alkalmazottja számára emelkedtek, akkor az emelés előtt felhalmozott kifizetéseket növelni kell. A Szabályzat 16. pontjában foglaltak szerint.
Ha az emelés az elszámolási időszakban történt, akkor az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az illetményváltozás előtti elszámolási időszakban felhalmozott befizetéseket külön együtthatóval kell megszorozni.
Ha az emelés az elszámolási időszak után, de a szabadság kezdete előtt történt, akkor az elszámolási időszakra számított átlagkeresetet módosítani kell. Ha az emelés a szabadság alatt történt, akkor a béremelés napjától a szabadság végéig tartó szabadságdíj egy részét emelni kell. Magyarázzunk meg néhány pontot.
A szorzótényezőt a képlet számítja ki:
Ha a fizetéseket egyszer emelték, akkor az indexálási együttható kiszámítása meglehetősen egyszerű. Egy másik dolog, amikor a fizetések többször is felfelé változtak. Ebben az esetben az utolsó emelés után megállapított fizetést el kell osztani a számlázási időszak egyes hónapjaiban érvényes fizetéssel.
Példa a szabadságdíj kiszámítására 2016-ban a fizetések emelésével a számlázási időszakban
Az USN-t használó Zvezda LLC alkalmazottja, K.P. Szeverov 2016. május 10-től 14 naptári napra szabadságra megy. A 2015 májusától 2016 áprilisáig tartó számlázási időszak teljes mértékben kidolgozásra került. Az alkalmazottak fizetése - 25 000 rubel. havonta, nincs további havi fizetés. A számlázási időszakban Szeverov fizetését kétszer emelték: 2015 szeptemberében 28 000 rubelre. 2016 februárjában pedig 30 000 rubelig. Az emelést a szervezet egészében végrehajtották. Mennyi szabadságdíjat kell kapnia a munkavállalónak?
Határozzuk meg a növekedési tényezőt. Az utolsó béremelésre a szervezetben 2016 februárjában került sor. Ezért a munkavállalónak ebben a hónapban megállapított fizetésének 30 000 rubelnek megfelelő összegét el kell osztani a számlázási időszak többi hónapjában kapott fizetésével. A növekedési tényező a következő:
- 2015 májusától augusztusig - 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel);
- 2015 szeptemberétől 2016 januárjáig - 1,07 (30 000 rubel: 28 000 rubel).
Az együtthatók felhasználásával indexeljük a számlázási időszakban a munkavállalóra jutó kifizetéseket. A számításba a következő összegek kerülnek bele:
- 2015. május-augusztusra - 120 000 rubel. (25 000 rubel x 1,2 x 4 hónap);
- 2015. szeptember és 2016. január között - 149 800 rubel. (28 000 rubel x 1,07 x 5 hónap);
- 2016. február-áprilisban - 90 000 rubel. (30 000 rubel x 3 hónap).
A számlázási időszakra vonatkozó bérek összege, amely a nyaralási díj kiszámításához szerepel, összesen 359 800 rubel. (120 000 rubel + 149 800 rubel + 90 000 rubel). K.P. napi átlagkeresete Severov összege 1023,32 rubel lesz. (359 800 rubel: 12 hónap: 29,3). A szabadságdíjat 14 326,5 rubel összegben kell felhalmozni. (1023,32 rubel x 14 nap).
Külön figyelembe vesszük azt a helyzetet, amikor a béremeléssel együtt változik a havi kifizetések listája és nagysága. A bérből számolt pótlékokról, pótlékokról és egyéb kifizetésekről van szó. Ebben az esetben a konverziós tényezőt a következő képlet alapján számítják ki:
Vegye figyelembe, hogy a hivatalos fizetések vagy tarifák egyes kifizetéseit nem kell újraszámolni. Ezek magukban foglalják a következő felárakat:
- nem konkrétan, hanem értéktartományban (például hathavi prémium 1-3 fizetés erejéig vagy havi prémium az alkalmazottak teljesítménye alapján kifizetett fizetés 10-15%-a) ;
- abszolút összegben és a fizetések összegétől függetlenül (például 5000 rubel egyszeri bónusz egy különösen fontos feladat elvégzéséért).
Ezt az eljárást a Szabályzat 16. pontja írja elő.
Példa a szabadságdíj kiszámítására 2016-ban a fizetésemeléssel és a hozzájuk járó nem módosítható kiegészítő kifizetésekkel
Az USN-t használó Zvezda LLC alkalmazottja, K.V. Pevcov 2016. május 28-tól 7 napra szabadságra ment. A számlázási időszak (2015. május - 2016. április) teljesen kidolgozásra került. Egy alkalmazott fizetése 23 000 rubel.
Az értékesítési terv túlteljesítéséért havi bónusz jár a következő értéktartományban (a fizetés 3-7%-a):
- 2015. május-októberben - 5% (1150 rubel);
- 2015 novemberében - 2016 áprilisában - 7% (1610 rubel) összegben.
2015. május 1. óta a szervezet megemelte a fizetéseket. K.V. új fizetése Pevtsov 27 000 rubelt tett ki. Számolja ki a szabadságdíjat.
A szervezet fizetését a számlázási időszak végén, de a vakáció kezdete előtt emelik. E tekintetben a szabadságdíj összegét meg kell szorozni az emelési tényezővel. A kereset-kiegészítéseket azonban nem kell módosítani, mivel ezek a tartományban vannak meghatározva.
A korrigált kifizetések alapján számított átlagos napi kereset 784,98 rubel. (23 000 rubel x 12 hónap: 12 hónap: 29,3). A kiigazítandó nyaralási díj összege 5494,88 rubel. (784,98 rubel x 7 nap).
Az átlagos napi kereset, amelyet a nem korrigált kifizetések alapján számítanak ki, 47,09 rubel. [(1150 rubel x 6 hónap + 1610 rubel x 6 hónap) : 12 hónap : 29,3]. A nyaralási díj kiigazítatlan összege 329,69 rubel. (47,09 rubel x 7 nap).
Az átváltási tényező 1,17 (27 000 rubel: 23 000 rubel). A szabadságdíjat 6758,7 rubel összegben kell felhalmozni. (5494,88 rubel x 1,17 + 329,69 rubel).
Ez a cikk útmutató azoknak, akiknek helyesen kell kiszámítaniuk a nyaralási fizetést. Felsorolja a kiadandó dokumentumokat, és képleteket ad a 2020-as átlagkereset kiszámításához. Ezenkívül a cikk mindenféle helyzetre tartalmaz példákat: amikor a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy egyáltalán nem dolgozták ki, amikor a munkavállaló fizetését indexálták, bónuszt adtak, és így tovább. Azt is elmondja, hogyan kell kiszámítani az adókat, járulékokat és tükrözni azokat a könyvelésben.
Hogyan kell nyaralni jelentkezni
1. Vakáció ütemezése. A naptári év kezdete előtt legalább két héttel összeállításra kerül a munkavállalók kívánsága, a jogszabályi előírások és a munkáltató érdekei alapján. Mind a munkáltatónak (szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak), mind a munkavállalónak be kell tartania az ütemtervet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. Van egy egységes formanyomtatvány. Tartalmazza többek között a 8. és 9. oszlopot. Ezeket ki kell tölteni ki, ha az eredetileg tervezett nyaralást később elhalasztották.
2. A munkavállaló kérelme. Arra az esetre írják, amikor nem az ütemezés szerint kell nyaralni. Ha betartják az ütemtervet, akkor nyilatkozat nélkül is megteheti.
A munkavállalónak előzetesen kérelmet kell benyújtania, hogy a számviteli osztálynak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal legyen ideje kiszámítani és kifizetni a szabadságdíjat.
Alkalmazási példa
A "ChOP "CheKa" LLC vezérigazgatójának
Mr. Dubinin I.O.
a biztonsági őrtől Simonov A.A.
Kérem Önt, hogy 2020. november 05-től 2020. november 18-ig 14 naptári napos éves fizetett szabadságot biztosítson számomra.
__________________ / Simonov A.A. /
3. Értesítés a vakáció kezdetéről. Szükséges, ha egy személy az ütemterv szerint pihen. A szabadság kezdete előtt legalább két héttel a személyzeti tisztviselőknek erről aláírás ellenében értesíteniük kell a munkavállalót. Ha az alap nem beosztás, hanem nyilatkozat, akkor nem szükséges értesíteni a munkavállalót.
4. Megrendelés (utasítás). Szükség van rá mind a menetrend szerinti szabadságolás, mind a kérelem benyújtása esetén. Vannak egységes nyomtatványok: (egy munkavállalóra) és (több munkavállalóra).
5. Jegyzetszámítás. Általában az űrlapot használják. Az első oldalon a kezdés, a befejezés és a pihenő dátuma látható. A második oldalon - fizetési adatok.
6. Személyes kártya. Az űrlap VIII. részt tartalmaz, amely a nyaralással kapcsolatos tájékoztatást szolgálja.
Üdülési díj számítása 2020-ban (naptári napokban)
Az összeget a következő képlettel számítják ki:
× a szabadság naptári napjainak száma
A napi átlagkereset kiszámítása
Ez attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen ledolgozták-e vagy sem, azaz a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap.
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében megadott képletet kell alkalmazni:
Napi átlagkereset \u003d bevétel a számlázási időszakra / 12 / átlagos havi naptári napok száma (ez 29,3)
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy voltak kizárt napok (betegnapok, szabadságok stb.), akkor más képletet alkalmazunk. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyott jóvá; a továbbiakban - rendelet) 10. pontja tartalmazza:
Napi átlagkereset = az átlagkereset számításába beszámított kifizetések / (átlagos havi naptári napok száma × teljesen ledolgozott hónapok száma + részhónapokban ledolgozott naptári napok száma)
Ahol:
Egy nem teljes hónapban ledolgozott naptári napok száma = átlagos havi naptári napok száma / adott hónap naptári napjainak teljes száma × egy adott hónapban ledolgozott naptári napok száma munkaóránként
FONTOS. Előfordul, hogy a számlázási időszakban egyetlen ténylegesen ledolgozott nap, illetve ténylegesen felhalmozott munkabér nem volt. Ekkor a számlázási időszakkal megegyező előző időszak átlagkeresetét kell figyelembe venni (Rendelet 6. pont). Ha pedig még az előző időszakban sem volt bér és ledolgozott napok, akkor a vakáció kezdete hónapjának tényleges keresetét veszik figyelembe. Ilyen kereset hiányában az illetmény alapján történik a számítás (rendelet 7. és 8. pontja).
Számítási példák
Számlázási időszak lezárult
A munkavállaló 14 naptári napra rendszeres fizetett szabadságra megy. A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel. A könyvelő kiszámította, hogy az átlagos napibér 2218,43 rubel. (780 000 rubel / 12 hónap / 29,3). Ez azt jelenti, hogy a nyaralási díj összege 31 058,02 rubel. (2218,43 rubel × 14 nap).
A számlázási időszak nem zárult le
A munkavállaló 2020. július 8-tól 14 naptári napig pihenni megy. A fizetése 20 000 rubel.
2020 áprilisában a munkavállaló 10 napos betegszabadságot vett ki (április 1-től április 10-ig). Ezért 2020 áprilisában összesen 13 000 rubel fizetést kapott.
1. lépés.
Meghatározzuk a számításba bevont kifizetéseket.
20 000 dörzsölje. × 11 hónap = 220 000 rubel. (teljesen ledolgozott 11 hónap kifizetéseinek teljes összege, április kivételével).
2020 áprilisában a munkavállaló 13 000 rubelt kapott. Ezért a számításhoz 233 000 rubel (220 000 + 13 000) összeget fogadunk el.
2. lépés Meghatározzuk a 2020 áprilisában ledolgozott naptári napok számát (nem teljesen ledolgozott hónap).
Áprilisban összesen 30 naptári nap van, és a ledolgozott napok (11-től, amikor a munkavállaló betegség után munkába állt) 20 naptári napot (30-10) tesznek ki.
Összesen kidolgozva 2020 áprilisában 19,5333 nap (29,3 / 30 × 20)
3. lépés
Határozza meg a napi átlagbért.
Ez 681,6187 rubel lesz. (233 000 rubel: (29,3 × 11 hónap + 19,5333 nap)).
4. lépés Határozza meg a szabadságdíj összegét.
Értékük 9542,66 rubel. (681,6187 rubel × 14 nap).
A számlázási időszakban nincs munkanap
A szakember 2020. november 12-től szabadságra megy. A számlázási időszak 2019. november 1-től 2020. október 31-ig tart. Ekkor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt.
A könyvelő az előző időszakra, azaz a 2018. november 1-től 2019. október 31-ig terjedő időszakra állapította meg az átlagkeresetet. 150 000 rubelt tett ki. Ez alapján a könyvelő kiszámolta a szabadságdíj összegét.
Nyaralási bónusz
A munkavállaló 2020. november 6-tól szabadságra megy. Az elszámolási időszak 2019. november 1-től 2020. október 31-ig tart. Ez az idő teljesen ki van dolgozva.
2020 januárjában a munkavállaló 2019-re 40 000 rubel bónuszt kapott.
Szükséges-e ezt az összeget beleszámítani a számlázási időszakban felhalmozott és a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett keresetbe?
Igen kell. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levele szerint az éves díjazás elszámolásához két feltételnek kell teljesülnie:
- a számlázási időszakot teljesen kidolgozták;
- annak az időszaknak az időtartama, amelyre a díjat fizették, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát.
Ha mindkét feltétel teljesül, 40 000 rubel. hozzá kell adni azokhoz a kifizetésekhez, amelyek a pihenőnapok kifizetésekor szerepelnek a keresetben.
REFERENCIA. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor is figyelembe veszik a prémiumot. De nem teljes egészében, hanem a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában.
Szabadságdíj számítása béremelésekhez
A munkavállaló szabadsága 2020. november 18-án kezdődik. A számlázási időszak 2019. november 1-től 2020. október 31-ig tart.
2019 novemberétől decemberéig (2 hónapig) a munkavállaló 40 000 rubel havi fizetést kapott. 2020 januárja óta a szervezet összes alkalmazottjának fizetését emelték. 2020 január-októberében (10 hónap) a munkavállaló egyenként 45 000 rubelt kapott. havonta.
A könyvelő megtalálta a növekedési tényezőt. Ez egyenlő: 1,125 (45 000 / 40 000).
A számlázási időszak bevétele 540 000 rubelt tett ki ((40 000 rubel × 1,125 × 2 hónap) + (45 000 rubel × 10 hónap)).
Üdülési díj számítása 2020-ban (munkanapokban)
Az összeget a következő képlettel számítják ki:
Szabadságdíj = átlagos napi kereset× szabadság napok száma
A napi átlagbér (Szabályzat 11. pont):
Napi átlagkereset \u003d ténylegesen felhalmozott bér / munkanapok száma a 6 napos munkahét naptárában
Tájékoztatási díj számítása elbocsátáskor
Elbocsátáskor a munkáltató kártérítést fizet a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállalónak nem volt ideje kivenni a neki járó napokat. A kompenzáció kiszámítása a következő képletekkel történik.
Ha a szabadságot naptári napokban számolják:
× a fel nem használt szabadság naptári napjainak száma
Ha az ünnepeket munkanapokban számítják:
Kártérítés összege = átlagos napi kereset× a fel nem használt szabadság munkanapjainak száma
A napi átlagkeresetet pontosan ugyanúgy kell meghatározni, mint a rendes szabadságdíj kiszámításakor.
Miért egyenlő a havi átlagos naptári napok száma mindig 29,3-mal?
Ez a szám az egy év naptári napjainak száma, csökkentve a nem munkaszüneti napok számával és osztva 12 hónappal.
FIGYELEM. A jogszabály nem határozza meg azt a legkorábbi időpontot, amikor a munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni. Ez azt jelenti, hogy egy cég vagy egyéni vállalkozó a nyaralás kezdete előtt négy, öt vagy több nappal adhat ki pénzt, és ez nem minősül szabálysértésnek.
A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt az elbocsátás napján, de legkésőbb a számítási kérelem benyújtását követő napon kell kiadni. TC RF).
Üdülési díjból személyi jövedelemadó és biztosítási díjak
A könyvelőnek a szabadságdíj teljes összege után személyi jövedelemadót kell felhalmoznia, és vissza kell tartania, amikor pénzt fizet a munkavállalónak. Az adót legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni a költségvetésbe, amelyben a munkavállaló a pénzt megkapta (6. cikk). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
A szabadságdíj járulékköteles: nyugdíj-, egészség-, társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, valamint járulék a társadalombiztosítási alapba „sérülések után”.
FIGYELEM. Gyakran előfordul, hogy a szabadság kezdete és a szabadságdíj elhatárolása különböző hónapokra esik. Például a szabadság 2020. december 1-jén kezdődik, és a szabadság kiszámítása és kiadása 2020. november 26-án történik. Mikor kell járulékot fizetni? A szabadságdíj felhalmozódásának hónapjában. Példánkban novemberben.
Hogyan jelenítsük meg a szabadságdíjat a könyvelésben
Az adóelszámolásban a szabadságolási díj az általános rendszer szerint költségként leírható (7. alpont). Az Orosz Föderáció adótörvénye) és egyszerűsített rendszerrel (6. alpont, 1. pont és 2. pont, Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
Kérdések merülnek fel, ha a vakáció az egyik hónapban kezdődött, és egy másik hónapban ért véget. Melyik hónap kiadásai tartalmazzák a munkavállalónál felhalmozott pénzt?
Felhalmozási módszerrel - mind a két hónap kiadásaira a pihenőnapok arányában (Pénzügyminisztérium levele).
Készpénzes módszerrel - annak a hónapnak a kiadásaira, amelyben a munkavállaló pénzt kapott a kezébe vagy kártyára.
Összefoglalva emlékeztetünk arra, hogy 2020-ban a könyvelőnek kötelessége: helyesen elkészíteni a dokumentumokat, meghatározni a számlázási időszakot, megkeresni a napi átlagkeresetet és kiszámítani a szabadságdíjat. Ráadásul időben ki kell adnia a pénzt, fel kell halmoznia a személyi jövedelemadót és a járulékokat, valamint tükröznie kell a szabadságdíjat az adóelszámolásban.
A Kontur.School 9 éve válaszolt több száz kérdésre a szabadságdíj kiszámításával kapcsolatban. Minden évben tartunk webináriumokat és tanfolyamokat, és tudjuk, mire van szüksége egy könyvelőnek ebben a témában. Ebben a cikkben lépésenkénti eljárást talál az üdülési díjak kiszámításához, egy online kalkulátort, gyakorlati példákat és egy videótippet az egyik hasznos webináriumunkról.
A szervezet minden dolgozója éves fizetett alapszabadságra számíthat. Ennek időtartama általában 28 naptári nap.
A szabadságdíj kiszámításának eljárása
A szabadságolási díj kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban - 922. rendelet) szabályozza. A vakációs fizetés átlagos keresetének kiszámításához számos műveletet kell végrehajtania. Tekintsük a lépéseket.
1. lépés: Határozza meg a számlázási időszakban a munkavállalónak teljesített kifizetések összetételét
Az átlagkereset kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától (922. határozat 2. pont). Vagyis azokat a kifizetéseket, amelyeket be kell számítani az átlagkereset számításába, rögzíteni kell a vállalat helyi szabályozásában (például a bérekről szóló szabályzatban), és a munkára, a munkára kell felhalmozni - bérnek kell lennie.
A nyaralási díj nem tartalmazza:
- garanciák (például átlagos kereset egy üzleti út, nyaralás alatt);
- kompenzáció (például kompenzáció a munkavállaló által hivatali célú személyi szállításért);
- szociális kifizetések (például anyagi segély).
A jutalmak az átlagkereset számításába speciális módon, a 922. rendelet 15. pontjában nevesített módon kerülnek beszámításra.
2. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot
Az átlagkereset kiszámításának elszámolási időszaka 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló az átlagbért megtartja (a 922. rendelet 4. cikke).
A naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak. Például, ha egy munkavállaló 2020 februárjában megy szabadságra, akkor a számlázási időszak a 2019. február 1. és 2020. január 31. közötti időszak lesz.
Az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem tartoznak bele a számlázási időszakba, ha:
- a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekétkeztetési szünetek kivételével;
- a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
- a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
- a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
- a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
- a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették.
A gyakorlatban előfordulhatnak olyan esetek, amelyek eltérnek a szabványtól. Például az eseményt megelőző 12 hónapban a munkavállalónak nem volt ténylegesen ledolgozott napja vagy ténylegesen felhalmozott bére. Hogyan lehet ebben az esetben? Az átlagkeresetet az előző időszakra ténylegesen felhalmozott, a becsült összeggel megegyező összeg alapján határozzák meg (922. határozat 6. pont).
Példa
Lozhkina Vera 2020 februárjában nyaralni megy. Számlázási időszak: 2019. február 1-től 2020. január 31-ig. Lozhkina ekkor szülői szabadságon volt. A 2018. február 1. és 2019. január 31. közötti időszakban pedig (a 2019. február 1. és 2020. január 31. közötti időszakot megelőzően) dolgozott és fizetést kapott. Ebben az esetben ezen időszak alapján számítható ki a szabadságdíj átlagkeresete.
Ezenkívül a könyvelő szembesülhet olyan helyzettel, amikor a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt. Ebben az esetben az elszámolási időszakot az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kell meghatározni (7. pont). 922. határozat).
Példa
Vilkin Pavel 2020. február 11-től szabadságra megy. Számlázási időszak: 2019. február 1-től 2020. január 31-ig. Vilkin ebben az időszakban nem dolgozott ebben a szervezetben. 2020. február 3-án vették fel, ebben az esetben az elszámolási időszak 2020. február 3-tól 2020. február 10-ig tart.
3. lépés: Számítsa ki az átlagos keresetet a vakációért
A naptári napokban kifizetett szabadságokért fizetendő napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és a havi átlagos naptári napok számával (29,3) (922. határozat 10. pont).
Példa a szabadságdíj kiszámítására, amikor a számlázási időszak teljesen kidolgozott
A könyvelő kiszámította a szabadságot Anton Kostin számára, aki 2020. január 21-től január 29-ig nyaral. Számlázási időszak: 2019. január 1-től 2019. december 31-ig rubel. A könyvelő által felhalmozott szabadságdíj: (30 000 rubel * 12 hónap) / 12 / 29,3 * 9 = 9 215,02 rubel.
Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, akkor a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos naptári napok számának (29,3) szorozva a teljes naptári hónapok számát, a hiányos naptári hónapokban a naptári napok számát (922. rendelet 10. pont). Ugyanakkor a hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy számítjuk ki, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,3) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az időpontra eső naptári napok számával. dolgozott ebben a hónapban (a 922. határozat 10. pontja).
Példa a szabadságdíj kiszámítására, ha a teljes számlázási időszak nincs kidolgozva
Grishin Viktor az Astra LLC-nél dolgozik. 2020 júliusában éves fizetett alapszabadságra megy 14 naptári napra. Egy alkalmazott fizetése 20 000 rubel. 2019 augusztusában Grishin 4 napig betegszabadságon volt, és ebben a hónapban 16 190,48 rubelt kapott. Számítsuk ki Grishin Viktor szabadságának átlagkeresetét:
- Meghatározzuk a kifizetések összetételét, amelyeket bele kell foglalni az átlagkereset kiszámításába: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 rubel.
- Meghatározzuk az átlagkereset számításába beszámítandó napok számát: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 nap.
- Kiszámítjuk az átlagos napi kereset% 236 190,48 / 347,82 = 679,06 rubel.
- Kiszámítjuk a szabadságdíj felhalmozott összegét: 679,06 * 14 = 9506,83 rubel.
Ne feledje, hogy az éves szabadság részekre osztható. Ebben az esetben a szabadság egyes részeinek biztosításakor a számlázási időszak minden alkalommal újból kerül meghatározásra. Például egy alkalmazott 2019-ben kétszer volt szabadságon: júniusban - 14 naptári nap és októberben - 14 naptári nap. A júniusra esett szabadságdíj számítási időszaka 2018. június 1-től 2019. május 31-ig, az októberi szabadságok számítási időszaka pedig eltérő: 2018. október 1-től 2019. szeptember 30-ig.
Üdülési díj az üdülési megbízás kiállításától számítva bármely napon felhalmozható. Például a vezető 2019. június 17-én írta alá a megbízást, és a munkavállaló szabadsága csak július 4-én kezdődik. Június 17-én vagy később felhalmozhatja a szabadságot. A lényeg az, hogy a szabadság kifizetését időben kifizessék.
4. lépés: Fizessen szabadságdíjat, utalja át a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat
személyi jövedelemadó
A felhalmozott összegből személyi jövedelemadót kell levonni, majd szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). A szabadságdíj kifizetésének napja lesz a személyi jövedelemadó szempontjából a bevétel beérkezésének napja. A személyi jövedelemadót legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni a költségvetésbe, amelyben a nyaralási díj szerepel (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).
Például a szabadságdíjat 2019. július 22-én fizették ki a munkavállalónak. Ez azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót 2019. július 22-től július 31-ig kell átutalni a költségvetésbe.
Üdülési díj biztosítási díjak
Ugyanarra a hónapra halmozódnak fel, amelyben felhalmozták (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. szeptember 4-i levele, 17-4 / Vn-1316).
Például a munkavállalónak 2019. július 19-én járt el a szabadságdíj, amelyet július 22-én fizettek ki, és a munkavállaló 2019. július 25-től megy szabadságra. Ilyen helyzetben a biztosítási díjakat 2019. július 19-én kell kiszámítani.
A szabadságdíjból származó biztosítási díjakat legkésőbb a szabadságdíj felhalmozódásának hónapját követő hónap 15. napjáig kell átutalni (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 431. cikkének 3. szakasza). Ha a szabadságdíj júliusban halmozódik fel, akkor a biztosítási díjakat legkésőbb 2019. augusztus 15-ig kell átutalni.
Nyaralás munkanapokban
- olyan munkavállalók, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
- idénymunkára felvett munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).
Minden munkahónap után a munkavállaló két munkanap szabadságot kap. Például határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval két hónapos időtartamra. Ebben az esetben a munkavállaló 4 munkanapos szabadsággal számolhat. Ugyanakkor a kifizetések szabadságdíj számításba való beszámításának eljárása hasonló a naptári napokban biztosított szabadság esetén történő kifizetések beszámításának eljárásához.
Példa a munkanapokban nyújtott szabadságdíj kiszámítására
Anna Sinitsina éves fizetett szabadságot kapott munkanapokban, majd felmentést követett (október 1. és 2. között). Ezzel a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek munkaerő-kölcsönzésre (szeptember 1-től szeptember 30-ig). A ledolgozott hónapért Anna Sinitsina 30 000 rubelt kapott. Ebben az esetben a szabadság kiszámítása a következőképpen történik:
- Határozza meg a napok számát, amelytől kezdve számítják ki a szabadságdíjat. A szeptemberi naptári napok számából levonják a 6 napos munkahét naptárának megfelelő szabadnapokat. 30-4 = 26 nap.
- Határozza meg a napi átlagkeresetet! Ehhez a szeptemberre felhalmozott kifizetéseket el kell osztani a szeptemberi munkanapok számával a 6 napos munkahét naptár szerint. 30 000 dörzsölje. / 26 nap = 1153,85 rubel.
- Határozza meg a szabadságdíj összegét. Ehhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szabadság napjainak számával. Mivel a szerződést csak egy hónapra kötötték, az Annát Sinitsinát megillető szabadságdíj összege két munkanap volt. 1153,85 * 2 nap = 2307,69 rubel
Következtetések a cikkhez:
- A szabadságdíj számításába beszámított kifizetéseket a vállalat helyi szabályzatában (például a bérezési szabályzatban) rögzíteni kell, és a munkára, a munkára kell felhalmozni, azaz munkabérnek kell lennie.
- A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításához csak azokat a napokat (órákat) kell figyelembe venni, amelyeken a munkavállaló a számára megállapított ütemterv szerint a munkahelyén volt, és a munkaviszony során a vele kötött munkaszerződésben előírt munkát végezte.
- Ha a munkavállaló részekre bontva kap szabadságot, akkor minden részre vonatkozóan újból meghatározzák a számlázási időszakot.
- Azok a munkavállalók, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, valamint az idénymunkára felvett munkavállalók munkanapokban kapnak szabadságot.
- Az éves fizetett pótszabadság átlagkeresetének meghatározása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a fő szabadság esetében.
Szeretné gyorsan kiszámolni a szabadságdíjat az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően? Használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes szabadságdíj-kalkulátorát.
Üdülési fizetés kalkulátor
Van kérdésed? A szervizben válaszolunk rájuk
2 227 123 megtekintés
Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.
A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ezenkívül a munkavállalók egyes kategóriái a főszabadságon felül további szabadságokra is jogosultak.
A munkavállaló által a szabadság alatt megtartott átlagkeresetet a következő képlet határozza meg:
Napi átlagkereset \u003d A számlázási időszakra felhalmozott fizetés összege / (teljes hónapok száma × naptári napok átlagos havi száma (29,3))
Szabadságdíj összege = napi átlagkereset × szabadságnapok száma
A szabadságdíj összege attól is függ, hogy a számlázási időszakban vagy azt követően történt-e tarifaemelés (fizetés).
Kiszámítandó szabadságnapok száma
Leggyakrabban a szabadságot naptári napokban adják ki. A normál fizetett alapszabadság 28 naptári nap. Ráadásul a munkavállaló nem azonnal, hanem részletekben veheti le. A lényeg, hogy legalább 2 hét szabadságot folyamatosan töltsön el.
A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Például a 18 év alatti munkavállalóknak 31 naptári napot kell pihenniük, a fogyatékkal élőknek pedig 30 napot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, az 1995. november 24-i szövetségi törvény 181-FZ 23. cikke)
A munkaügyi jogszabályok további szabadságokat is előírnak a munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).
A számításhoz fontos, hogy minden nem munkaszüneti napot kizárjunk a szabadság napjaiból. Vagyis az Art. által létrehozott összes oroszországi ünnep. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, valamint az Orosz Föderáció alanya joga által egy adott régióban megállapított szabadságok (az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. és 120. cikkei). az Orosz Föderáció, az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke, Rostrud 2013. szeptember 12-i 697-6-1. sz. levele, 2. o.). A hétvégék azonban továbbra is beleszámítanak a számításba.
Fontos! A számításba beleszámítanak a munkaszüneti napok, amelyeken az ünnepnapokat elhalasztják. Ha a szabadnap egybeesik egy ünnepnappal, az Orosz Föderáció kormánya rendeletet ad ki, amelyben meghatározza a szabadnap elhalasztásának dátumát. Például 2019-ben február 23-a szombatra esett, az ettől a naptól származó szabadnapot pedig május 10-re helyezték át. Ha a munkavállaló május 10-én szabadságon van, ezt a napot is ki kell fizetni.
Számítási időszak meghatározása
Általános szabály, hogy a napi átlagkereset számítási időszakát 12 naptári hónapban határozzák meg, amely azt a hónapot megelőző hónap, amelyre a szabadság első napja esik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 4. szakasza, jóváhagyva). az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: rendelet).
A számlázási időszakból minden esetben ki kell zárni, amikor a munkavállaló (Szabályzat 5. pont):
- Átlagkereset formájában kapott kifizetés (kivéve a törvénynek megfelelő gyermekétkeztetési szüneteket). Például egy üzleti út vagy más fizetett szabadság ideje;
- betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt;
- Önhibáján kívül leállás miatt nem dolgozott;
- Nem vett részt a sztrájkban, de nem dolgozhatott azzal kapcsolatban;
- Gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat használt fogyatékkal élő és fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
- Más esetekben teljes vagy részleges munkabér megtartásával vagy fizetés nélkül bocsátották el a munkából. Például saját költségű szabadságolás vagy szülői szabadság.
Előfordulhat, hogy a szabadságot megelőző 12 hónapban egyáltalán nem volt olyan idő, amikor a ténylegesen ledolgozott napokért fizetést kapott a munkavállaló, vagy ez a teljes időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt. Ebben az esetben az elsőként említett 12 hónapot megelőző 12 hónapot kell elszámolási időszaknak tekinteni (Rendelet 6. pont).
Ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a számlázási időszakra és annak kezdete előtt, akkor annak a hónapnak a napjai számítanak elszámolási időszaknak, amelyben a munkavállaló szabadságra megy (Rendelet 7. pont).
A kollektív szerződés, a helyi normatív aktus más elszámolási időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
A számlázási időszak keresetének meghatározása
A munkáltató fizetési rendszere által a munkavállalónak felhalmozott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül a kifizetések forrásától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A rendelet (2) bekezdésében jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szerint létezik egy nyílt lista az ilyen kifizetésekről.
Nem számít bele az átlagkereset számításába:
- Minden olyan kifizetés, amely a számlázási időszakból kizárt időre halmozódik fel a munkavállalónál. Ezeket a Szabályzat 5. pontja sorolja fel. Például az üzleti utakon eltöltött napok átlagkeresete és más hasonló esetekben szociális juttatások, leállási díjak;
- Minden szociális jellegű kifizetés és egyéb, nem a bérhez kapcsolódó kifizetés. Például pénzügyi segítség, étkezési, utazási, oktatási, rezsi, rekreációs, ajándékozási költségek a gyermekek számára (Rendelet 3. pontja);
- A javadalmazási rendszerben nem szereplő jutalmak és díjazások (Szabályzat „n” pont 2. pont).
A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok (egyéb díjazások) a Szabályzat 15. pontjában meghatározott egyes jellemzők figyelembevételével kerülnek figyelembevételre.
A napi átlagkereset kiszámítása
A számlázási időszak és az erre az időszakra vonatkozó teljes kereset ismeretében meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét:
Átlagos napi bevétel \u003d A számlázási időszak bevétele / (az időszak teljes hónapjainak száma × 29,3)
A képletben a 29,3 a naptári napok átlagos havi számának felel meg. Ezenkívül a számlázási időszak teljes mértékben ledolgozottnak minősül, ha ennek az időszaknak minden hónapjában nincs a számlázási időszakból kizárt nap (átmeneti rokkantság, üzleti út, szabadság, állásidő stb.).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a képletet kell alkalmazni:
Átlagos napi kereset \u003d A számlázási időszak bevétele / (29,3 × Teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban + Naptári napok száma a számlázási időszak nem teljesen ledolgozott hónapjaiban)
Ezenkívül minden hiányosan ledolgozott hónapra alkalmazni kell a következő képletet:
Egy hónapban le nem dolgozott naptári napok száma = 29,3 / A hónap naptári napjai × Az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma.
Példa
A munkatárs 2018. augusztus 1-től dolgozik a szervezetben. 2019. július 15-én 14 naptári napra szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 11 hónap - augusztus 1-től június 30-ig. A számlázási időszakra a nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset összege 600 000 rubelt tett ki. Ebben az időszakban nem történt fizetésemelés.
Márciusban a munkavállaló 21 naptári napig volt üzleti úton. Március hátralévő napjai 10 (31-21). Ennek megfelelően március a számlázási időszak hiányos hónapja, amelyből csak 9,5-öt vesznek el a szabadságdíj kiszámításához nap (29,3 × 10/31).
Októberben a munkavállaló 11 naptári napig volt beteg. Október hátralévő napjai 20 (31-11). Ennek megfelelően az október is hiányos hónap, amiből csak 18,9-et vesznek el a szabadságdíj kiszámításához. nap (29,3 × 20/31).
A számlázási időszakban a teljesen ledolgozott hónap továbbra is 9 (11-2). Ennek megfelelően a munkavállaló átlagos napi keresete a következő lesz:
600 000 dörzsölje. / (29,3 nap × 9 hónap + 9,5 nap + 18,9 nap) = 2054,09 rubel
A munkavállalónak 28 757,26 rubelt kell fizetnie a nyaralási díj összegéért. (2054,09 rubel × 14 nap).
Azon munkavállalók esetében, akik munkanappal szabadságot kapnak, a napi átlagkereset a 6 napos munkahét naptár szerinti munkanapok száma alapján kerül kiszámításra:
Napi átlagkereset = a teljes munkaidőre felhalmozott fizetés / A hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapok száma, amely a munkavállaló ledolgozott idejére esik
Ha a számlázási időszakot egyáltalán nem dolgozták ki, és közvetlenül a szabadság előtt nem volt fizetés (például a munkavállaló elhagyta a szülői szabadságot, vagy a munkavállaló hosszú üzleti úton volt és azonnal szabadságra megy), akkor a képletet kell alkalmazni. (Szabályzat 8. pont):
Napi átlagkereset \u003d Fizetés (tarifa) / 29.3
Béremelések elszámolása (tarifák)
A szabadságdíj kiszámításakor az emelési tényezőt kell alkalmazni, ha a fizetéseket (tarifakulcsokat) megemelték:
- A számlázási időszakban, közvetlenül a szabadság előtt vagy a nyaralás alatt;
- A növekedés nem egy vagy több alkalmazott kifizetése kapcsán következett be, hanem a teljes szervezet, annak fióktelepe vagy legalább egy szerkezeti egysége vonatkozásában (az Orosz Föderáció kormányának decemberi rendeletével jóváhagyott rendelet 16. pontja). 24, 2007 No. 922). Például, ha egy vállalkozás számviteli osztályának összes alkalmazottja fizetését növelték, akkor együtthatókat kell alkalmazni a vállalkozás összes könyvelőjének szabadságdíjának kiszámításakor. Ha csak a bérszámfejtők fizetését emelték volna, az együtthatót nem kell alkalmazni.
Növelési tényező = új fizetés / régi fizetés
Ha a fizetésemeléssel együtt változik a havi kifizetések és a fizetésemelések szerkezete, akkor a képlet a következő lesz:
Növelési tényező = (új fizetés + új havi juttatások, fizetés alapú bónuszok) / (régi fizetés + régi havi juttatások, bónuszok és bónuszok)
A növekedési tényezők alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy nem kell minden kifizetést módosítani. Az együtthatót csak azokra a kifizetésekre kell alkalmazni, amelyeket rögzített százalékban vagy a fizetés bizonyos többszöröseként (tarifakulcs) határoznak meg. Azokat a kifizetéseket, amelyeket abszolút összegben (nem függ a fizetéstől, tarifától), vagy a kamatértékek bizonyos dugója (tartománya) vagy a fizetéshez (tarifakulcshoz) viszonyított többszöröse formájában határoznak meg, nem szükséges növelni kell az átlagkereset kiszámításához.
A gyors számításhoz használja online nyaralási fizetési kalkulátorunkat.
Számolja nyaralási fizetést a Konturban.Számvitel - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és jelentések küldése a Szövetségi Adószolgálatnak, a FIU-nak és az FSS-nek. A szolgáltatás alkalmas a könyvelő és az igazgató kényelmes együttműködésére.
