Elbocsátás csökkentéssel, ha egy személy beteg. Lehetséges-e elbocsátani egy betegszabadságon lévő alkalmazottat? Lehetséges-e betegszabadság alatti csökkentést elbocsátani?
Az elbocsátott munkavállaló elbocsátása utáni betegszabadság kifizetése sokakat aggaszt, mivel a betegség azonnal megjelenhet a munkahely elhagyása után. Ugyanakkor átmeneti keresőképtelenség miatt az ember egy ideig nem tud új helyet keresni. Következésképpen anyagi gondok vannak, különösen, ha a kezelés költségesnek bizonyul. Ezért tudnia kell, hogy lehet-e csökkentéssel betegszabadságra menni, fizetik-e.
Elbocsátás betegszabadság alatt
A munkavállaló leépítése a betegség ideje alatt nem lehetséges, a munkáltatónak meg kell várnia, amíg az illető ismét el tudja látni feladatait. Utána lerövidíthető. Emiatt nem ritka, hogy a munkaadók heteket vagy hónapokat várnak egy személy kezelésével.
De az egészen más, ha a munkavállalót már korábban értesítették a felmondási szándékról, és utána kapott keresőképtelenségi lapot. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a jogi kapcsolat a csökkentés után sem szűnik meg azonnal. Ha valaki a munkából való elbocsátás után megbetegszik, akkor a rokkantság idejére pénzbeli kompenzációra jogosult. Azonban egy egészségügyi intézményhez kell fordulnia, hogy ilyen lehetőséget kapjon.
elbocsátottákegy személy a csökkentés pillanatától számított 30 napon belül mehet betegszabadságra. Ehhez nem kell alkalmazottnak lennie. Elég, ha az állampolgár legkésőbb 30 nappal ezelőtt elhagyta a munkát. Ebben az esetben hívhat orvost, vagy személyesen fordulhat hozzá, hogy kijavítsa a rossz közérzet tényét.
Dokumentum átvétele
Még akkor is, ha valaki elhagyta a munkát, és még nem kapott újat, joga van egy hónapon belül rokkantsági bizonyítványt kapni. A kinyitáshoz orvoshoz kell fordulni, aki vizsgálatot végez, teszteket ír elő, majd megerősíti a betegség jelenlétét.
Külön meg kell jegyezni azt a helyzetet, amikor egy terhes nő elvesztette a munkáját. A szervezet nem tudja csökkenteni a lányt a gyermekvállalás ideje alatt. De előfordul, hogy a céget felszámolják, az egyéni vállalkozó megszűnik. Ebben az esetben a kismamának nem kell aggódnia, hiszen táppénzt kaphat, és ezt az állam fizeti. A szülés közeledtével elég felvenni a kapcsolatot a hatósággal. Ezután mehet a várandóssággal, gyermekszületéssel járó előírt szabadságra.
Figyelembe kell venni, hogy a megfelelő időben egészségügyi intézménybe jelentkező csökkentett alkalmazottnak általánosan rokkantsági igazolást állítanak ki. Hiszen úgy tartják, hogy egy betegség miatt nem tud új helyen elhelyezkedni. Egy dolog, ha a felépülési időszak körülbelül egy hétig tart, de egészen más, ha egy hónap vagy tovább. Emiatt az anyagi helyzet súlyosan megsérülhet, fizetés nélkül pedig rendkívül nehéz lesz megtenni.
A szervezetből kikerült személyek rokkantsági igazolvánnyal különböző helyekre jelentkezhetnek. Normál körülmények között a dokumentum egyik részét az orvos, a másikat a főnök tölti ki. De más helyzet áll elő, ha egy személy úgy dönt, hogy felmond, vagy elbocsátják. Meglátogathatja korábbi munkahelyét, betegszabadsággal járhat a Társadalombiztosítási Alaphoz vagy a foglalkoztatási szolgálathoz.
A keresőképtelenség időtartama az az idő, ameddig egy személy felépül. Ezért az, aki felmond, nem tudja csökkenteni csak azért, mert kilép a munkából. A létszámleépítés miatti elbocsátás utáni betegszabadság egy hétre, de több hónapra, de akár egy évre is kiadható. Az orvosnak vagy az orvosi bizottságnak kell eldöntenie, hogy egy személynek mennyit kell kezelnie.
Fizetés
A csökkentés utáni betegszabadság kifizetése azonban eltérő, és bizonyos körülményektől függ. Az embernek fel kell készülnie arra, hogy csökkentse azt az összeget, amelyet a munkavégzés ideje alatt kapott. A tapasztalat ebben az esetben nem játszik szerepet, így nem mindegy, mennyi ideig dolgozik az ember.
Fontos! A minimális összeg nem lehet alacsonyabb az adott régióban elfogadott minimálbérnél. Lehet több is, de nem haladhatja meg a maximálisan megengedettet.
A fizetés összege a következőktől függ:
- Ha valaki az elbocsátás előtt betegszabadságra megy, akkor az összeget a szolgálati idő és az elmúlt két év átlagkeresete függvényében számítják ki - vagyis a szokásos számítási szabályokat alkalmazzák.
- Ha az állampolgár a munkaszerződés felmondása után megbetegszik, az ellátást a két éves átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben folyósítják. A tapasztalat nem számít.
- Ha a munkavállalónak sikerült jelentkeznie a munkaügyi központban, a kifizetés megegyezik azzal az összeggel, amelyet a személy munkanélküliségért kap.
- Ha egy terhes lányt elbocsátanak, a juttatás havi 613 rubel lesz.
Ezért a betegszabadság kifizetése közvetlenül attól függ, hogy a személy milyen helyzetbe került. De mindenesetre kifizetést igényelhet, ha a létszámleépítés legkésőbb egy hónapja megtörtént. Elég összegyűjteni a szükséges dokumentumokat, és bevinni az előző munkahelyre vagy az FSS-be.
Az orvos által kitöltött betegszabadságnak, munkakönyvnek és útlevélnek kell lennie. Fontos, hogy ne legyenek hibák a rokkantsági űrlapon, mivel ezek jelenléte a fizetés megtagadásához vezet. A személynek ellenőriznie kell, hogy a tisztiorvos helyesen adta-e meg az adatokat. Ha vannak hibák, azokat nem lehet önállóan kijavítani. Be kell mennie a kórházba, hogy megkapja a megfelelő információkat tartalmazó dokumentum másolatát.
A munkahelyen sokféle helyzet adódik. Például létszámleépítés, egy vagy több alkalmazott elbocsátása bizonyos okok miatt. Ezzel egyidejűleg az elbocsátott munkavállaló egyidejűleg betegszabadságon is lehet. Mit kell tenni és hogyan kell nyilvántartást vezetni betegszabadságon lévő munkavállaló csökkentése? Elmondjuk, mit ne hagyj ki.
Munka utáni betegség
Ennél a forgatókönyvnél a törvény a munkavállaló oldalán áll. A munkáltató nem csak abban az esetben köteles betegszabadságot kifizetni és könyvelésében levezetni, ha ez a bizonylat az elbocsátás napjára esik, hanem az azt követő 30 napon belül is. Nem mindegy, hogyan bocsátották el az alkalmazottat: csökkenteni kell a létszámot vagy sem. De érdemes tisztázni, hogy ez a szabály csak a beteg és sérült korábbi alkalmazottakra vonatkozik, akiknek nem volt idejük új munkát találni.
Tisztázzuk azt is, hogy a betegszabadságot csak magának a munkavállalónak a fizetésére fogadjuk el, gondozási vagy egyéb okokból nem. Ezek a rendelkezések a következőkben tükröződnek:
- a 255-FZ számú kötelező társadalombiztosításról szóló törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 5. cikkében;
- az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú végzése (a továbbiakban - 624n. végzés).
Fizetni egy volt alkalmazottat
A volt munkavállalót megillető juttatás összegének kiszámítása a betegség vagy sérülés bekövetkezésének évét megelőző két év átlagkeresetének figyelembevételével történik.
PÉLDA
Ha egy alkalmazottat 2016 májusában elbocsátottak és egy hónapon belül megbetegedett, akkor a 2014-es és 2015-ös fizetést veszik figyelembe.
Ha egy alkalmazottat 2015 decemberében elbocsátottak, és 2016 januárjában megbetegedett, akkor a 2014-es és 2015-ös átlagkeresetet veszik figyelembe.
Tartsd észben: a 255-FZ törvény 7. cikke szerint csak 60%-ot fizetnek, függetlenül a betegség idején szolgálati időtől.
Különleges helyzetek
Amióta megkapta betegszabadság a létszámcsökkentés során akkor fordul elő, amikor egy személy már ténylegesen munkanélküli, a gyakorlatban előfordulhat, hogy a betegszabadságot kiadó egészségügyi intézmény nem jelöli meg azt a szervezetet, amelyben korábban dolgozott. Ez nem ad okot a rokkantsági ellátás igénylésének megtagadására.
A szervezetnek joga van önállóan beírni a nevét a betegszabadságra bejelentés céljából. Az egyetlen dolog, hogy ehhez gélt, kapillárist vagy töltőtollat kell használni, ahogy az sok más hivatalos nyomtatványon megszokott. A bejegyzés színe fekete legyen. Ezt a szabályt a 624n számú végzés 65. pontja tükrözi.
Szintén nem szokványos helyzet az, amikor az a munkavállaló, akit a törvényben meghatározott 2 hónapos határidőn belül értesítettek a csökkentésről, pontosan a tervezett felmondás időpontjában megbetegedett és betegszabadságon van. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak az elbocsátást később kell végrehajtania – a betegszabadság elhagyásának napján vagy másnap. Ezt az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
A biztosítottak és munkáltatóik (beleértve a korábbiakat is) intézkedéseinek algoritmusát, amikor a kórházi ellátás folyósítása indokolt, a „Kötelező társadalombiztosításról” szóló, 2006. december 29-i 255-FZ. törvény írja elő. A betegszabadság kiadásának és kitöltésének eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n számú rendelete szabályozza.
A létszámleépítés miatti elbocsátás után kiadott betegszabadság: ki fizeti?
cikk 2. részében A 255-FZ törvény 5. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a volt munkavállaló számára átmeneti rokkantsági ellátást jelöljön ki és fizessen. E jog gyakorlásához az egyénnek több feltételnek kell megfelelnie:
- a volt munkavállaló levélben fordul a volt munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy fizesse meg neki az elbocsátás utáni betegszabadság idejét;
- biztosítja az eredeti betegszabadságot, amely az elbocsátást követő első hónapon belül nyitva van (naptári értelemben 30 nap);
- a volt munkavállaló az általa jelentkezett munkáltatóval való együttműködés megszűnését követően nem áll hivatalos munkaviszonyban más munkáltatókkal.
Ezek a feltételek a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalókra is vonatkoznak.
Ha az elbocsátás időpontját követő 30 napon belül megbetegedett volt munkavállaló sérülés, betegség vagy anyaság miatt betegszabadságot hoz a munkáltatónak, akkor ellátás jár, de ha a betegszabadság beteg családtag ápolásához kapcsolódik, ezeken a napokon nem fizetendők. A betegszabadság fizetésre történő bemutatásának joga a biztosítási esemény (betegség) bekövetkezését követően hat hónapig fennmarad.
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a létszámleépítésért? Mint egy rendes betegszabadság, i.e. két évre számolt keresetek átlagértéke szerint, amelyre társadalombiztosítási járulékot halmoztak fel. A számítási alap kialakításának kétéves intervalluma a biztosítási esemény évét (a beteg megbetegedésének évét) megelőző időszakokból alakul ki.
Az elbocsátás időpontját követő betegséggel kapcsolatos szociális ellátások számításának sajátossága, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkáltató minden esetben a volt munkavállaló napi átlagkeresetének 60%-ának megfelelő táppénzt halmoz fel. A munkaszerződés megszűnése után az átmeneti rokkantság kifizetésekor a munkavállaló szolgálati ideje nem befolyásolja ennek a korrekciós százaléknak az összegét (a szabályt a 255-FZ törvény 7. cikkének 2. része tartalmazza). A munkáltatónak a volt munkavállaló részére az ellátást a kérelmét követő 10 napon belül kell kifizetnie.
Ha a munkavállaló betegszabadságot mutat be létszámleépítés során, miközben minden feltétel teljesül, de a munkáltató neve nem szerepel a dokumentumban, ez nem minősül hibának. A munkáltató fekete tintával, nyomtatott betűkkel írhatja be a nevet.
A betegség esetén járó szociális segély számításánál a számított összegből le kell vonni a jövedelemadó mértékadó százalékát (nem vonják le a szülési betegszabadságból). A személyi jövedelemadó adóügynöki szerepét a volt munkáltató látja el, annak ellenére, hogy a felek között jelenleg nincs munkaviszony.
Előfordulhat, hogy a vállalkozásnál csökkentést hajtanak végre, és az egyik elbocsátandó munkavállaló a szerződés megszűnésének napján betegszabadságon van. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkaviszony korábban kitűzött időpontban történő megszüntetését végrehajtani. Az elbocsátás napja egybeesik azzal a dátummal, amikor a személy a rokkantsági lap lezárása után munkába áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
Az ellátások kijelöléséhez az eredeti betegszabadsággal együtt a következő dokumentumokat kell benyújtani:
- nyilatkozat;
- az útlevél kitöltött oldalainak másolata;
- munkafüzet másolata, amely alapján nyomon követhető a munkaviszony időtartama.
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a csökkentés után példával
1. példa
A könyvelőt 2018. július 20-án elbocsátás miatt elbocsátották. Az augusztus 3. és 9. közötti időszakban beteg volt, amit rokkantsági bizonyítvány igazol. Az állampolgár augusztus 15-én szociális segélyért fordult korábbi munkáltatójához. A július 21-től a jelenlegi időpontig tartó időszakban magánszemélyt nem foglalkoztattak sehol. A juttatás összegének kiszámítása a következő sorrendben történik:
A számítási intervallumokat meghatározzák. Mivel a betegség 2018-ban kezdődött, a 2017-es és 2016-os bevételt kell alapul venni.
Megjelenik az átlagos napi fizetés. 2016-ban a munkavállaló adóköteles jövedelme 548 652 rubel, 2017-ben 705 654 rubel volt, ezek az adatok nem haladják meg a számítási alap maximális határait (2016-ban 718 000 rubel és 2017-ben 755 000 rubel). Az átlagos kereset 1718,23 rubel lesz. naponta ((548 652 + 705 654) / 730).
A juttatás 7 naptári napon belül jóváírásra kerül. Az átlagkeresetre csökkentési tényezőt (60%) kell alkalmazni.
A juttatás teljes összege 7216,57 rubel. (1718,23 x 60% x 7 nap).
A juttatások összegéből visszatartott személyi jövedelemadó - 938 rubel. (7216,57 x 13%).
A volt alkalmazott 6278,57 rubelt kap a kezébe. (7216,57 - 938).
2. példa
A munkavállalót 2018. július 10-én elbocsátották, augusztus 13-án megbetegedett. Ebben az esetben a volt munkáltató nem köteles kifizetni az augusztus 13-án megnyílt betegszabadságot, mivel a felmondás óta több mint 30 naptári nap telt el.
Az alkalmazottat beosztásának leépítésére figyelmeztették - 2014.09.05. Minden rendben is lett volna, de sajnos munkaidőn kívül elesett az utcán és súlyos kartörést kapott. Az orvosok szerint a betegszabadság két hónapig tart, mivel a dolgozó életkora és egészségi állapota nem túl jó. Vagyis az állásleépítés idején betegszabadságon lesz. Ha jól értem, a betegállományban lévő munkavállalót nem lehet elbocsátani csökkentés alapján, hiába figyelmeztették. Az elbocsátás időpontja a betegszabadság utáni munkába lépés napja – az első munkanap. Például: a munkába lépés időpontja feltételesen 2014.09.23. Ő az elbocsátás dátuma, annak ellenére, hogy a pozíció már nincs meg. Ennek megfelelően ettől az időponttól - 2014.09.23. - a végkielégítés hónapszámítása is számításba vehető csökkentéskor, valamint a második és harmadik (okmányok benyújtása esetén). Előre is köszönöm.
Válasz
Általánosságban helyesen írta le az eljárást, amelyet akkor kell követni, ha egy alkalmazott megbetegszik az elbocsátási eljárás során. Lehetetlen azonban csökkenteni a munkavállaló pozícióját az elbocsátás előtt.
Lehetetlen a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, ideértve a leépítést is, átmeneti keresőképtelensége ideje alatt. Ha azon a napon, amikor csökkenteni kell, a munkavállaló még betegszabadságon van, akkor nem bocsátható el. Az elbocsátást ebben az esetben azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló a betegszabadság után munkába indul. Ezt a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd a válasz mellékletének 1. pontját).
| A könyvből megtudhatja: kinek és mikor állítanak ki keresőképtelenségi lapot; hogyan kell kiszámítani az átmeneti rokkantsági ellátást; hogyan kell fizetni a betegszabadságot különböző helyzetekben; hogyan kell ellenőrizni és kitölteni a betegszabadságot. Nézzünk konkrét példákat arra, hogy mikor lehet elbocsátani egy betegszabadságon lévő alkalmazottat; hogyan kell betegszabadságot fizetni nehéz helyzetekben. Valamint a magazin szakértőinek speciális anyagai: „Elektronikus betegszabadság: az oroszországi FSS új projektjére való felkészültség ellenőrzése”, „Egy alkalmazott betegszabadságot hozott: a személyzeti tiszt tettei”, „A szolgálati idő betegszabadság kifizetéséhez: milyen időszakokat kell figyelembe venni”. |
|
Figyelembe kell venni, hogy átmeneti keresőképtelensége ideje alatt a munkavégzés helye (beosztása) megmarad a munkavállaló számára, mivel betegség miatt csak átmenetileg nem dolgozik. Betegsége ellenére továbbra is joga van munkaszerződésben foglalt állást biztosítani számára. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 1. részéből következik. Ennélfogva jogsértő a munkavállaló munkakörének a tényleges felmondása előtti kizárása az állományi listáról (lásd a válasz mellékletének 2. pontját).
Egyébként helyesen leírta a betegszabadságon lévő munkavállaló csökkentésének eljárását. Azon a napon, amikor a munkavállaló munkába áll, a vele kötött munkaszerződés a csökkentés miatt megszűnik. A módosított létszámtábla a csökkentett munkavállaló kizárt beosztásával a munkavállaló elbocsátását követő napon lép hatályba. A munkavállalót megillető összes kifizetéshez való jog a csökkentés esetén a munkavállaló tényleges elbocsátásának napjától kezdődik. Beleértve a munkavállaló munkaviszonyának időtartamát, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagkeresetet. Ez az Art. 3. részéből következik. 84.1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178.
Részletek a Rendszer anyagában:
Helyzet: Az új létszámtáblázat életbe lépésekor, ha a leépítés tervezett napján nem bocsátottak el betegszabadságon vagy szabadságon lévő munkavállalókat.
A jogszabály erre a kérdésre nem ad egyértelmű választ.
A létszámtáblázatot általában legkorábban az azon alkalmazottak írásbeli értesítésének napjától számított két hónapos időszak lejárta után vezetik be, akiknek beosztása csökkenthető.
A betegszabadságon vagy szabadságon lévő egyes munkavállalók jelenléte nem akadályozhatja meg a munkáltatót abban, hogy módosítsa a létszámtáblázatot, vagy új létszámtáblázatot hagyjon jóvá, mert a munkavállalók elég hosszú ideig lehetnek betegszabadságon vagy szabadságon.
Mivel az elbocsátás pillanatáig a betegszabadságon és szabadságon lévő csökkentett alkalmazottak megtartják munkahelyüket, az általuk betöltött pozíciókat ezekben az időszakokban a létszámtáblázatban kell feltüntetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az életbe lépett új létszámtáblázatban a betegszabadság vagy szabadság miatt nem elbocsátott munkavállalók pozícióinak hiánya formálisan a munkáltató vonzásának alapjává válhat ().
Ezt az álláspontot az ítélkezési gyakorlat is alátámasztja. Így a módosított létszámtábla, amelyből a csökkentett létszámú munkaköröket kizárják, az érintett munkavállalók elbocsátását követő napon léphet életbe ().
Helyzet: Szükséges-e meghosszabbítani a munkavállaló két hónapos felmondási idejét betegsége vagy szabadsága idejére a közelgő leépítésről.
Nincs szükség.
Az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató legalább két hónappal az elbocsátás előtt (). Így minimális felmondási idő került megállapításra, amit a munkáltatónak be kell tartania. A két hónapos időszak meghosszabbítását különleges esetekben a törvény nem írja elő. Ezért nem szükséges meghosszabbítani a minimális felmondási időt a munkavállaló betegsége vagy szabadsága idejére.
Ugyanakkor tilos a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére átmeneti rokkantság ideje alatt vagy szabadságon, kivéve ()). Ezért a munkáltatónak csak a munkába való visszatérése után van joga a munkavállalót leépítés céljából elbocsátani. Ennek az álláspontnak a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd pl.).
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Jelenlegi személyi változások
-
A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A Kadrovoe Delo magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22. óta milyen jogaik vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és mely hibákért már nem büntethetnek meg. -
A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Vállalkozás” című folyóiratban a szakmai színvonal követelményeinek figyelembe vételével naprakész munkaköri leírást talál a személyzeti tiszt számára. -
Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban. -
A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor. -
Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.
Sok munkavállalónak, sőt könyvelőnek is felmerül a kérdés, hogy mi a teendő, ha egy alkalmazott megbetegszik az utolsó napokban a leépítést megelőzően vagy az elbocsátást követően. A munkaszerződés megszűnésének időpontját el kell-e halasztani, ha a csökkentés előtti utolsó napokban kivett betegszabadság?
A csökkentés után fizetik-e a betegszabadságot ? Hiszen az alkalmazott végkielégítést kapott.
Az első kérdésre a válasz már a cikkben található. Dióhéjban hadd emlékeztesselek arra, hogy a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére rokkantság ideje alatt nem lehet felmondani, kivéve a szervezet felszámolása esetét. Ezért tisztelt munkáltatók, ha nem szeretnének később kártérítést fizetni a munkavállalónak a jogellenes felmondás miatti kényszerű távollét idejére, ezt ne tegyék! Azt tanácsolom az alkalmazottaknak, hogy ilyen elbocsátás esetén forduljanak bírósághoz. 100%-ban megnyeri az ügyet, és még a pénzt is megkapja.
Mi a teendő, ha a csökkentés alatti betegszabadság az utolsó napon vagy néhány nappal azelőtt kezdődött? Várjuk a betegszabadság végét! A jelentési kártyán az "NN"-t írjuk be, amíg a munkavállaló betegszabadságot nem biztosít. Feltétlenül hívja fel az alkalmazottat, és tudassa vele, hogy nem rúgták ki, és a betegszabadság lejárta utáni első napon meg kell jönnie, hogy feldolgozza az elbocsátást.
Minek? Hogy ne gondolja, hogy automatikusan kirúgták. A munkáltató nem bocsáthat el egy ilyen munkavállalót a keresőképtelenség lejártáig, és a munkavállaló nem tud róla, és egyszerűen nem jelenik meg, amíg nem talál időt. Kirúgni nem fogod tudni hiányzás miatt, mert figyelmeztették a csökkentésre, ami azt jelenti, hogy nincs már állás, nincs hol dolgozni, nem játszik hiányzást.
Az elbocsátás a betegszabadság lejárta után történik.
A csökkentés után fizetik a betegszabadságot?
A 255-FZ szövetségi törvény 5. cikkének megfelelően az átmeneti rokkantsági ellátásokat akkor kell fizetni, ha a betegség vagy sérülés a munkaszerződés megszűnésének napjától számított 30 napon belül következik be. Ugyanakkor ennek az ellátásnak a folyósítása nem függ a végkielégítés folyósításától, ahogy a végkielégítés sem az átmeneti rokkantsági ellátástól.
A végkielégítés a munkavállalónak az állás elvesztése miatti kártérítés, a rokkantsági ellátás pedig a törvény által biztosított biztosítási fedezet. Ezért mindkettőre jogosult az a munkavállaló, akit létszámleépítés miatt bocsátanak el és az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegszik.
Nem szabad azonban elfelejteni, hogy ez a betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantságra vonatkozik. Beteg gyermek gondozásáért nem jár betegszabadság stb.
. Hogyan lehet bizonyítani a munka tényét?
Hogyan állnak a kifizetések és a felszámolások?
Hogyan ?
Hogyan lehet szülni, ha?
Mikor lehet jogellenesnek nyilvánítani?
Elbocsátás miatt
