És rekord készül a vajúdásról. Hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet. Kell-e hologram?
A munkakönyv kitöltésének eljárása a munkavállaló fő dokumentumába történő bejegyzések sorozata, amely tükrözi a foglalkoztatás tényét és megerősíti a munkatapasztalatát. A jelen dokumentumban szereplő bejegyzések szerint a nyugdíjkifizetések felhalmozódnak, ezért fontos, hogy minden bejegyzést helyesen végezzen el ebben a dokumentumban. Az adatbevitel során elkövetett hibákért a munkáltató felel. Megmondjuk, hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet, és mintát adunk a munkafüzet kialakításáról 2020-ban.
Milyen előírásokat kell követni
Mindenekelőtt meg kell említeni, hogy a munkafüzetek kitöltése szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke. Ezen kívül még két alapvető dokumentumot kell megemlíteni.
A munkafüzet mintája és kitöltési szabályai jóváhagyásra kerülnek Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i 69. sz.. Részletezi a dokumentumba való információbevitel és a hibás bejegyzések javításának árnyalatait.
A kérdésre válaszoló utasításokon kívül: hogyan kell helyesen bevinni a munkafüzetbe (2020), vannak jóváhagyott szabályok is a munkafüzetek karbantartására és tárolására.Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz..
Ki a felelős a tervezés műveltségéért
A kitöltési útmutató az alábbi bejegyzésekre vonatkozó szabályokat tartalmazza:
- a dátumokat arab számokkal kell megadni „2019.05.17.” formátumban;
- használjon fekete, kék vagy lila színű töltőt, héliumot vagy golyóstollat;
- ne használjon rövidítéseket;
- Javításkor ne húzza át a bejegyzéseket (nem a címlapra vonatkozik), a hibás bejegyzés alá írja be, hogy a __ bejegyzés száma érvénytelen, alá írja be a megfelelőt;
- TELJES NÉV. írja be teljes egészében, kezdőbetűkkel való helyettesítés nélkül, születési dátumot - az útlevél alapján;
- a szakmára és az iskolai végzettségre vonatkozó információk, a vonatkozó dokumentumok alapján is;
- Az adatokat a munkavállaló aláírásával kell igazolni.
Példa egy 2020-as munkafüzet kitöltéséhez
A munkafüzet formáját az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendelete hagyta jóvá.
A minták megmutatják, hogyan kell egy munkafüzetet (2020) szakaszonként kitölteni, és hogyan kell kinéznie a címlapnak.
A dokumentum három részből áll:
- cím rész - alapvető információk a munkavállalóról;
- munkával kapcsolatos információk - információk a felvételről, áthelyezésről és elbocsátásról;
- díjjal kapcsolatos információk.
Gondolja át, hogyan kell helyesen kitölteni a könyv egyes részeit.
A címlap kitöltése
A címlapot nagyon gondosan kell elkészíteni. Az esetleges foltok és pontatlanságok használhatatlanná teszik a könyv formáját.
Ezen az oldalon a következő információkat kell tartalmaznia:
- TELJES NÉV. tulajdonos;
- születési dátuma;
- végzettség (középfokú, szakirányú középfokú, felsőfokú);
- a szakma neve, mint az oklevélben;
- a könyv megnyitásának dátuma;
- az űrlapot kitöltő személy aláírása;
- cégpecsét (ha van).
Ez az oldal csak a munkavállaló által rendelkezésre bocsátott dokumentumok alapján kerül kitöltésre. Ez legyen útlevél, SNILS, oktatási okmány (általában diploma), házassági bizonyítvány (felbontás).
A munkafüzet (2020) címlapja a következő:
"Munkával kapcsolatos információk" szakasz
Ennek a szakasznak minden oldala 4 oszlopból áll:
- Az aktuális bejegyzés sorszáma.
- Felvétel, elbocsátás, díjak és egyéb események dátuma.
- Információk a szervezetről, a beosztás és az osztály megnevezése. Rögzíti a foglalkoztatás, elbocsátás, más munkakörbe áthelyezés tényeit is.
- A bejegyzés visszaigazolása - a megrendelés neve, dátuma és száma, amely szerint a bejegyzés történt.
Az ebben a szakaszban szereplő információkat a foglalkoztatásra, más pozícióba való áthelyezésre, jutalmakra, ösztönzőkre stb. szóló végzés kiadásától számított 7 napon belül kell feltüntetni.
A munkafüzet ezen része is tükrözi a vállalkozás átszervezését. Ezek a megjegyzések segítenek elmagyarázni a különböző pecsétek alkalmazását és elbocsátását.
Nem kell beszélni arról, hogy mennyire fontos a munkakönyv helyes kitöltése (2020) - elvégre ettől függhet a munkavállaló jövőbeni nyugdíjának és egyéb szociális juttatásának nagysága
Átadáskor
Az egyik pozícióból a másikba való átmenetet a munkafüzet ezen része is tükrözi.
Kétféle fordítás létezik:
- belső - a munkavállaló pozíciót vált, miközben ugyanabban a szervezetben van;
- külső – változik a munkáltató. Ezzel egyidejűleg a korábbi munkaszerződés megszűnik, és újat kötnek.
Belső áthelyezéssel a könyv harmadik oszlopába beírják, hogy „beosztásba helyezték át...”, és feltüntetik az új beosztást és a tanszék nevét, ha az változott.
Külső áthelyezés esetén fel kell tüntetni az egyik szervezettől való felmondásról szóló végzés számát és dátumát, valamint a másik szervezetnél történő foglalkoztatásról szóló végzés számát és dátumát. Mindkét esetben meg kell adnia a munkavállaló beosztását.
Egy kombinációval
A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk is szerepelhetnek itt. A könyvbe való bejegyzés is más szervezettől kapott dokumentumok alapján történik. Vagyis a munkavállaló igazolást hoz a fő munkahelyére, amelynek tartalmaznia kell:
- a szervezet teljes és rövidített neve;
- a munkavállaló beosztásának neve;
- foglalkoztatás időpontja;
- szervezet adatai.
Az igazolással együtt a munkavállaló szabad formájú kérelmet és egy másik szervezet megbízásának hiteles másolatát nyújtja be arról, hogy az államba felvételt nyert. Ha ezeket a dokumentumokat helyesen állítják össze, a fő munkakörnek tekintett vállalkozás vezetője utasítást ad ki a munkakönyvbe történő további bejegyzésre. A megfogalmazás megtekinthető, ha megnyitjuk a mintánkat arról, hogyan kell helyesen kitölteni egy munkafüzetet kombinálva.
Elbocsátáskor
Hasonlóképpen, a könyvnek ez a része elbocsátáskor kitöltésre kerül.
A harmadik oszlop az elbocsátás indokait, a negyedik pedig a munkaszerződés megszüntetésének alapjául szolgáló végzés részleteit tartalmazza.
Ezeket a munkakönyvi bejegyzéseket pecséttel (ha van) és a személyzeti osztály dolgozójának aláírásával kell igazolni. Ha a vállalkozásnak nincs személyzeti osztálya, vagy a munkakönyvek tervezéséért és karbantartásáért felelős, akkor mindezt a szervezet vezetőjének kell elvégeznie.
"Információk a díjakról" szakasz
A munkafüzet másik része, amelyet ki kell tölteni, a díjakról szóló rész. Ez a következő eseményekkel kapcsolatos információkat tartalmaz:
- állami kitüntetések átadása (valamint kitüntető címek adományozása);
- oklevéllel, oklevéllel, éremmel, kitüntetéssel, kitüntetéssel jutalmazás;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy a szervezet belső szabályzatában előírt munkaerő-ösztönzők.
A könyv szakasza az előzőhöz hasonlóan kitöltve:
- 1 oszlop - a rekord sorszáma;
- 2 oszlop - az odaítélés dátuma;
- 3 oszlop - a cég neve, beosztása és a díj típusa;
- 4 oszlop - a megrendelés részletei, amely alapján a díj átadásra került.
Javítások elvégzése
Idővel a munkafüzetben feltüntetett adatok változhatnak. Például egy nő férjhez megy és megváltoztatja a vezetéknevét, vagy egy alkalmazott további oktatásban részesül. Hogyan lehet változtatni a könyvön?
Ha megváltozott a vezetéknév, név, családnév, akkor a meglévő bejegyzést egy sorral áthúzzák, és az új információkat a bal oldalon írják be. Megbízhatóságát a változtatás alapjául szolgáló dokumentum (például házassági anyakönyvi kivonat) megnevezése és száma igazolja. Az új adatokat a javítást végző felelős munkatárs aláírása, az aláírás dekódolása és a szervezet pecsétje (ha van) igazolja.
Az oktatásban új besorolás kijelölésekor a meglévő bejegyzést egy sorral áthúzzuk, fölé pedig újat írunk.
A szervezet átnevezésekor a következő javításokat hajtjuk végre:
- Az 1. és 2. oszlop üresen marad.
- A 3. oszlop a szervezet nevének változását rögzíti. Ugyanakkor a korábbi és az új elnevezések teljes és rövid formában szerepelnek.
- A 4. oszlop a névváltoztatás alapjául szolgáló bizonylat adatait tartalmazza.
Ha a munkafüzet kitöltése során tévedés vagy hibás bejegyzés történt, azt nem lehet áthúzni.
Hibás bevitel után a sorrendben következő sorszám kerül. A 2. oszlop a változás dátumát tartalmazza. A 3. oszlop azt jelzi, hogy "A ... számú bejegyzés érvénytelennek minősül". Ezt követően a helyes bejegyzésnek kell következnie.
Két lehetőség van a 4. oszlop kitöltésére:
- ismételten tüntesse fel az érvénytelen bejegyzés alapjául szolgáló végzés dátumát és számát;
- tüntesse fel a helyesbítésre kiadott végzés számát és dátumát.
Beszúrás
A munkalap összes üres oldalának kitöltése után az adatok egy betétlapra kerülnek, amelyet a munkavállaló ezen felül megvásárol. A betétlapot a munkáltató a munkaügyivel megegyező módon tölti ki:
- töltse ki a munkavállaló személyes adatait;
- dátum szerepel;
- töltse ki a munkavállalóra vonatkozó releváns információkat;
- a nyilvántartást a szervezet aláírásával és pecsétjével hitelesíti.
A nyomtatványt az elkészült munkafüzet végére varrjuk. A fődokumentum címlapján a betétlap kiadásáról bélyegzőt helyeznek el, feltüntetve annak sorozatát és számát.
Az alkalmazott betétek száma nincs törvényileg meghatározva.
A munkavégzéshez hasonlóan a betét kialakításának is megvannak a maga követelményei:
- a burkolatnak sértetlennek kell lennie;
- hibajavítás nem megengedett;
- a bélésnek nincs joghatása maga a munka nélkül;
- ha magán a munkán történik változtatás, akkor azokat minden bevarrt betétlapon el kell végezni.
Második munkafüzet
Munkaerő elvesztése vagy sérülése esetén másodlatot állítanak ki. Ha abban az időben a munkavállaló birtokában volt a dokumentumnak, akkor annak visszaállításához kapcsolatba kell lépnie az utolsó munkáltatóval. A másodpéldány kiállításához megfelelő kérelmet kell benyújtani, amelyet legfeljebb 15 napon belül kell elbírálni. Ezen túlmenően a munkavállalótól kérhetik a korábbi munkakörét igazoló dokumentumokat.
A címlapon található új munkában a „Duplikátum” tetejére kell írni. A további töltés alapesetben történik. A korábbi munkahelyekre vonatkozó összes adat kitöltése a munkavállaló által megadott dokumentumok alapján történik.
Ha a veszteség vagy kár a munkáltató hibájából következett be, akkor az információ helyreállítására irányuló minden munka őt terheli.
A másolat hitelesítése
Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállalónak szüksége van a munkaerő másolatára. Megszerzéséhez kérvényt kell írni a munkáltató nevére. A jelentkezési lap nincs kialakítva, de célszerű betartani a megállapított regisztrációs szabályokat:
- a lap jobb felső sarkában - a vezető és a munkavállaló adatai;
- középen - a "Nyilatkozat" szó;
- majd maga a petíció szövege (esetünkben a szöveg a következő lehet: „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke alapján arra kérem Önt, hogy adja át nekem a munkakönyv egy példányát, amely a előírt módon”);
- dátum és aláírás.
A kérelem elfogadását követően három napon belül a munkavégzésről hiteles másolatot kell készíteni és ki kell adni.
Fontos megjegyezni, hogy 2018. július 1-jén az új GOST R 7.0.97-2016 „Az Orosz Föderáció nemzeti szabványa. Az információs, könyvtári és publikációs szabványrendszer. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció. A papírmunka követelményei”, amely kisebb változtatásokat eszközölt a munkafüzet másolatának hitelesítési eljárásában.
Ahhoz, hogy mindent jól csináljon, követnie kell egy bizonyos algoritmust:
- Készítsen másolatot az összes kitöltött lapról. A másolatoknak egyoldalasnak kell lenniük.
- Szám- és öltéslapok. Az utolsó lap hátoldalán a szálak végeit le kell ragasztani egy papírmatricával, amelyre rá kell írni, hogy összesen hány lap van.
- Minden másolt oldalt hitelesítenie kell (ha nem egy fájlba van rögzítve). Ezt olyan személynek kell megtennie, akinek a helyi szabályozás ilyen jogot biztosít. Ha nincs ilyen személy, akkor a főigazgató köteles a másolatokat hitelesíteni.
- Ezután az okmányt hitelesítő ráírja, hogy „Helyes”, leírja álláspontját, aláírását átirattal és dátummal. Elhelyezheti a szervezet pecsétjét (ha van), de a törvény nem kötelezi erre.
- Még egy bejegyzést kell hozzáadnia az eredeti munkára vonatkozóan: „Az eredeti dokumentum a(z) ___ számú ügyben van ___ évre” (ezt akkor írják ki, ha a munkavállalónak másolatot kell adnia egy harmadik félnek szervezet).
- Néha az alkalmazott kéri, hogy adják hozzá a „Munka a jelenhez” kifejezést. Ezt nem tiltja a törvény (általában bankokat kérnek).
Minta munkafüzet kitöltésére: általános tervezési követelmények, hibajavítási eljárás és nyolc példa egy dokumentum bejegyzésére.
A munkakönyv a munkavállaló fő dokumentuma a jó nyugdíjhoz szükséges tevékenységekről és szolgálati időről. Ezért a munkaerőt a szabályok szerint kell kitölteni. Ezután vegye figyelembe a tervezési követelményt. Íme egy példa a munkafüzet kitöltésére különféle helyzetekben: egy alkalmazott kilép, egy külső részmunkaidős állást az államhoz adnak át, a cég megváltoztatta a nevét, kihagyott egy bejegyzést, vagy hibásan adta meg a munkavállaló vezetéknevét.
Milyen szabályok vonatkoznak a munkafüzetbe történő bejegyzésekre
A könyv hibáinak elkerülése érdekében a következő szabályokat kell követnie:
- Munka Törvénykönyve - rögzíti, hogy mikor szükséges dokumentumot készíteni;
- Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt 225. számú rendelete „A munkafüzetekről” - mintát ad a munkafüzet kitöltésére, és meghatározza a tárolás szabályait;
- A 2003. október 10-i 69. számú rendelet a „Munkakönyvek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” - szabályozza a hibajavítási eljárást.
- referencia
- A regisztráció általános feltételei:
- a munkafüzetbe bejegyzést rövidítések nélkül készítenek, és sorszámmal látják el. Például nem írhat "pr" szót az "order", "disp" helyett. a "rend" helyett az "Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" helyett az "Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve". ;
- az információ oroszul van megadva. Külföldi cégek más nyelven is sokszorosíthatnak szöveget;
- a dátumok arab számokkal vannak feltüntetve DD.MM.YYYY formátumban;
- kék, lila vagy fekete toll használata megengedett.
Milyen adatok kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe
Minden olyan alkalmazottról, aki több mint öt napot dolgozott a vállalatnál, ideértve az ideiglenes és az idénymunkásokat is, egy dokumentumot kell kitölteni. A munkavállaló vállalatnál töltött idejére írja be a következő adatokat a munkakönyvébe:
- az általuk végzett munkáról;
- áthelyezés egy másik állandó munkahelyre;
- a második és az azt követő szakmák, szakkörök kialakítása;
- képzés tanfolyamokon és iskolákban a személyzet továbbképzésére, átképzésére és képzésére;
- részmunkaidő (a munkavállaló kérésére);
- változások a munkakörben;
- a munkában elért sikerek jutalmazása;
- felmondás (a munkaszerződés megszűnésének indokával).
Ne adjon meg információkat a büntetésekről, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része, a jóváhagyott szabályok II. szakasza és a jóváhagyott utasítás 3.1.
A munkavégzés nyilvántartása a munkavállaló munkakönyvében
Az elvégzett munkáról, más állandó munkahelyre áthelyezésről, végzettségről stb. a szervezet vezetőjének erre vonatkozó utasítása (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül, elbocsátáskor pedig a munkakönyvbe kell bejegyzéseket tenni. az elbocsátásról.
Ugyanakkor a bejegyzések szövegének pontosan meg kell felelnie a megrendelés (utasítás) szövegének. Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott Szabályok 10. pontja tartalmazza.
A „Munkával kapcsolatos információk” szakasz négy oszlopot tartalmaz. Először a harmadik oszlopba címsor formájában írja be a munkáltató teljes hivatalos nevét és egy rövidet, ha van ilyen.
Az első oszlopban a címsor alá írja be a bejegyzés sorszámát. A második „Dátum” oszlopban töltsön ki három oszlopot, amelyek mindegyikébe arab számokkal írják be az oszlop nevének megfelelő információkat.
Ezután a harmadik oszlopban töltse ki azt az információt, ahol a munkavállalót elfogadták (osztály, részleg), és milyen munkakört fog ellátni a létszámtáblázatnak megfelelően (szakma, beosztás, szakterület).
A negyedik oszlopba írja be annak a dokumentumnak az adatait, amellyel a személyt felvették.
- Fontos:
- A munkafüzetben minden egyes bejegyzésnél meg kell ismertetni a tulajdonosát a személyes kártyáján található aláírással a T-2 számú nyomtatványon, amelyen az ilyen bejegyzés megkettőződik.
Ha egy munkavállalóhoz új kategóriát rendelnek (osztály, kategória stb.), ezt rögzíteni kell a munkafüzet „Munkával kapcsolatos információk” rovatában.
A munkafüzetben a második és az azt követő szakma, szakképzettség, szakképzettség, védjegy megállapítása ezen szakmák, szakkörök vagy készségszintek kategóriáinak, osztályainak vagy egyéb kategóriáinak megjelölésével. Ezt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott utasítás 3.1. pontja tartalmazza.
Íme egy példa egy dokumentumra, amikor egy alkalmazott új szakmát kapott:
Bejegyzések a munkakönyvben az alkalmazottak ösztönzésével kapcsolatban
A munkavállaló a szervezetben eltöltött idejéért jutalmat kaphat. A munkafüzetbe írja be a következő jutalmakat (ösztönzőket) a munkavállaló munkaérdemeiért:
- az állami kitüntetések adományozásáról, ideértve az állami kitüntető címek adományozását is, a vonatkozó rendeletek és egyéb határozatok alapján;
- a munkavállalót foglalkoztató szervezet által kiállított oklevelek, címek és kitüntetések, jelvények, oklevelek, díszoklevelek adományozásáról;
- törvényben, kollektív szerződésben, munkaügyi szabályzatban, chartában és fegyelmi szabályzatban előírt egyéb ösztönzőkről.
Ne írjon be olyan bónuszokat, amelyeket a szervezet javadalmazási rendszere biztosít, vagy amelyeket rendszeresen fizetnek a munkakönyvekbe.
Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott Szabályok 24., 25. pontja tartalmazza.
Jegyezze fel a kitüntetést (bátorítást) a munkavállaló munkakönyvébe a következő sorrendben.
A „Tájékoztatás a díjról” rovat 3. oszlopának elején címsor formájában tüntesse fel a szervezet teljes és rövidített nevét. E címsor alá az 1. oszlopban írja be a rekord sorszámát (a számozás, amely a munkavállaló munkája során folyamatosan nő).
A 2. oszlopban tüntesse fel a kitüntetés dátumát. A 3. oszlopba írja be, hogy ki, milyen teljesítményért és milyen kitüntetést ítélt oda a munkavállalónak. A 4. oszlopban tüntesse fel a bejegyzés alapjául szolgáló bizonylat nevét, dátumát és számát.
Az alábbiakban egy példa látható egy bejegyzésre a munkakönyvben, amely egy alkalmazott bónuszáról szól:
Elbocsátáskor a munkakönyvbe való bejegyzés
Kezdjük a leggyakoribb helyzettel, amikor bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe - elbocsátással. Az alábbiakban egy kitöltési minta látható.
Pontosan ugyanúgy fogalmazza meg a szerződés felmondásának okát, ahogyan ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Nos, vagy egy másik szövetségi törvényben, ha ez valamilyen különleges eset (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 5. része). És egészítse ki ezt a bejegyzést a cikkszámra, annak részére és arra a bekezdésre való hivatkozással, ahol az elbocsátás megfelelő okát feltüntetik.
Tegyük fel, hogy szabad akaratából kirúg egy alkalmazottat. Ezután, amikor bejegyzést készít a munkakönyvbe (minta lent), hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdésére. Végül is pontosan ezt írja elő az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 15. bekezdése.
Példa:
"A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja."
Kivesz egy alkalmazott szabadságot távozás előtt? Ebben az esetben a munkakönyvben a szerződés felbontásának okáról szóló bejegyzések a megszokottak lesznek. Csak az elbocsátás napján határozza meg pontosan a vakáció végi dátumát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része). Adja meg ezt a számot a „Munkával kapcsolatos információk” szakasz 2. oszlopában, még akkor is, ha az hétvégére vagy ünnepnapra esik.
Ki kell számítania a munkavállalót, és ki kell adnia neki a dokumentumokat a szabadságot megelőző utolsó munkanapján (Rostrud 2007. december 24-i levél, 5277-6-1 sz.). Ezért ugyanezen sor 4. rovatában tüntesse fel a szerződés felbontására vagy az utólagos felmondással járó szabadság kiadására vonatkozó végzés adatait.
A cikk későbbi részében talál minta bejegyzést a munkafüzetben egy alkalmazott „saját akaratából” történő elbocsátásáról. Az alábbi táblázatban a szerződésbontás egyéb gyakori okainak megfogalmazását adtuk meg.
Minta bejegyzések a munkafüzetbe elbocsátáskor: táblázat
|
Az elbocsátás okai |
Mit írjon a „Munkával kapcsolatos információk” szakasz 3. oszlopába |
|---|---|
|
A felek megállapodása |
„A munkaszerződés a felek megegyezésével megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (1) bekezdése” |
|
A munkaszerződés lejárta |
„A szerződés a futamidejének lejárta miatt szűnt meg, 2. pont |
|
Egy alkalmazott (vagy női alkalmazott) kezdeményezése feleségének (vagy férjének) másik városba való áthelyezése miatt |
„A szerződést a munkavállaló kezdeményezésére felmondták a férj másik településre történő áthelyezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése” |
|
Áthelyezés másik munkáltatóhoz a munkavállaló kérésére |
„A szerződés a munkavállaló kérelmére más munkáltatóhoz történő áthelyezése miatt szűnt meg, a Kódex 77. cikk első részének (5) bekezdése” > |
|
A létszám csökkentése |
„A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg, 2. bekezdés |
|
Dolgozói hiányzás |
"A szerződést a munkakötelezettségek egyetlen súlyos megsértése miatt mondták fel - távollét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 6. bekezdésének a) pontja" |
|
A munkavállaló áthelyezésének megtagadása egészségügyi okokból |
„A szerződés megszűnt, mert a munkavállaló megtagadta az áthelyezést egy másik munkakörbe, amelyre a Vámkódex 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerint az orvosi jelentés szerint szüksége van” |
|
A munkavállaló nem ment át a vizsgán, amikor állásra jelentkezett |
„A munkaviszony, a kódex nem megfelelő eredménye miatt mondták fel a szerződést” |
|
A munkást behívták a hadseregbe |
„A szerződést a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének (1) bekezdése” |
|
A munkavállalót az orvosi jelentésnek megfelelően teljesen rokkantnak ismerik el |
„A szerződést a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása miatt szüntették meg az orvosi vélemény alapján, a Vámkódex 83. cikkének első részének 5. bekezdése” |
Példa a munkakönyv kitöltésére az alkalmazott elbocsátásakor
Tegyük fel, hogy egy külső részmunkaidős állásként szereplő alkalmazott elhagyja főállását. A szervezet főállású alkalmazottnak fogadja. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló fő munkavállalóvá történő átalakulása kétféleképpen történik.
- Részmunkaidőben elbocsátják a posztjáról, és átviszik a főállásba. Itt két szokásos bejegyzést fog tenni a munkakönyvekben: az elbocsátásról, majd a felvételről.
- Írjon alá kiegészítő megállapodást a jelenlegi munkaszerződéshez. Ebben a dokumentumban rögzítse a munkavállaló státuszára, a munkaidőre és a bérekre vonatkozó új feltételeket. És rögzítse az átvitelt a könyvben.
A könyvben van egy bejegyzés a részmunkaidőről
Ha az előző munkáltató adatokat írt be a munkafüzetbe, ebben az esetben az előző főállásról való elbocsátásról szóló információ után meg kell adni a cég teljes és rövidített nevét (ha van ilyen).
Az alábbi 3. oszlopban jelölje meg, hogy a munkakörben végzett munka válik a fő pozícióvá, és hogy mikortól. A 4. oszlopba írja be a főállásra történő átjelentkezési megbízás adatait. Ilyen pontosításokat Rostrud 2007. október 22-i, 4299-6-1 sz. levele is tartalmaz.
A munkakönyvben nem szerepel részmunkaidős foglalkoztatás
Ha részmunkaidőről nincs nyilvántartás, akkor a 3. oszlopba azt kell beírni, hogy a munkavállalót a részmunkaidő első napjától felvették a munkakör betöltésére. Ezután adja meg a munkaidőt ebben az állapotban.
A 4. oszlopba írja be a részmunkaidős állások felvételére és a főállásra történő átjelentkezésre vonatkozó megrendelések adatait. Az alábbiakban egy minta látható a munkafüzetek kitöltésére.
Változott a cég neve, szervezeti és jogi formája: minta bejegyzés a munkakönyvben
Tegyük fel, hogy egy cég megváltoztatja a nevét, vagy átszervezés után LLC-ből CJSC-vé alakul. Mi a teendő ilyen esetekben, javasolja a munkafüzetek kitöltési útmutatójának 3.2.
A „Tájékoztatás a munkával kapcsolatban” rovat 3. oszlopába kell írni a bekövetkezett változásokat és meg kell jegyezni azok dátumát. És a 4. oszlopban adja meg az okot - a munkáltató utasítását vagy egyéb döntését, annak dátumát és számát. Ne töltse ki az 1. és 2. oszlopot, azaz ne írja be a bejegyzés számát és dátumát.
A cég átszervezése során a munkaerőbe való bejegyzés módját lásd az alábbi mintán.
Hasonló tájékoztatást kell tenni, ha a munkáltató-vállalkozó vezetéknevét megváltoztatja. A megfogalmazás a következő lehet: "Kuznetsova Elena Mikhailovna egyéni vállalkozó 2013. július 30-tól Samoilova Elena Mikhailovna egyéni vállalkozónak tekintendő."
Mi a teendő, ha kihagyott egy bejegyzést a munkafüzetben
A cég véletlenül kihagyott egy bejegyzést a könyvből, például egy alkalmazott másik munkakörbe való áthelyezéséről. Ezt az információt tükrözni kell. De hogyan kell ezt csinálni? Most mondjuk el.
Írja be a hiányzó bejegyzést a munkafüzetbe az összes kitöltött sor után a „Munka részletei” részben. Nincs ok a korábbiak törlésére, amelyeknek kronológiailag követniük kellett volna. Csak a hibás vagy pontatlan adatok érvényteleníthetők ( Szabályzat 30. pontja, az Utasítás 1.2. pontja).
A Szabályzat és az Utasítás mindössze három dátumot ír elő, amelyeket a 2. oszlopba kell beírni: a felvétel, az elbocsátás és a bejegyzés napja. Nyilvánvaló, hogy a hiányzó bejegyzéssel szemben csak a bejegyzés dátuma szerepelhet. De az elmulasztott esemény dátuma ugyanennek a sornak a 3. oszlopában rögzíthető.
Ugyanezt az algoritmust kövesse, ha vissza kell állítania a bejegyzést a munkafüzetben, miután az alkalmazott távozott. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy írja be a cég nevét. A végén helyezze el a pecsétet, a személyzeti tiszt és maga az alkalmazott aláírását.
Hogyan lehet javítani a pontatlan bejegyzéseket a munkafüzetben
Tegyük fel, hogy egy cég ugyanazzal a sorszámú felvételi rekordot írt be egy új alkalmazott könyvébe, mint az előzőben az elbocsátásról. Vagy hibázott a munkakör megnevezésében, elgépelt az alkalmazott nevében stb. Mindezeket a hibákat ki kell javítani.
A munkafüzet hibás bejegyzése után készítsen egy másikat - érvénytelenítse a hibás adatokat, majd írja be a helyes adatokat. Az alábbiakban példákat mutatunk be a munkafüzet bejegyzéseire.
De ha egy alkalmazott elbocsátásakor a munkakönyv bejegyzéseit „dokumentumokhoz” bélyegzővel hagyta jóvá, akkor ez nem ijesztő. Csak helyezze a cég kerek pecsétjét a lenyomata mellé. Csak ügyeljen erre, mert a bejegyzést szigorúan a szervezet főpecsétjével erősítheti meg. Ha com pania nem volt hajlandó nyomtatni, joga van nem hitelesíteni az okmányt bélyegzővel.
A munkáltató a szerződéskötést követő első foglalkoztatáskor adja ki. Erről a tényről parancsot adnak ki. Ennek alapján legkésőbb öt napon belül bejegyzés történik az űrlapon.
Munkakönyv hiánya az állásra jelentkezéskor nem alapja a foglalkoztatás megtagadásának. Egy állampolgárnak nem lehet okmánya, mert korábban nem dolgozott. Ennek elindításához egy személynek egy kérelmet kell írnia a munkáltatónak, amelyben kéri egy űrlap kiadását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke).
A bejegyzések oroszul, kék vagy fekete tintával készülnek.
A kitöltés a címmel kezdődik:
Az útlevélből a munkavállaló teljes neve kerül beírásra.
Születési dátum.
Információk az oktatásról.
A szakmára és a szakra oklevél alapján kerül sor.
Ha a munkavállaló 18 éven aluli, és folytatja tanulmányait, a képzési sor nem fejeződik be az oklevél megszerzése előtt (lásd 2. bekezdés).
A címlapon az állampolgár aláír, megerősítve a megadott adatok helyességét.
A személyzeti tisztviselő jelzi a kitöltés dátumát, ráhelyezi a szervezet pecsétjét és aláírja.
A Munka részletei szakasz megtervezése
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének előfeltétele a munkakönyv bejegyzése az állásra való jelentkezéshez.
A mindennapi munkában a személyzeti tisztek gyakran egy munkafüzet-mintát használnak, amikor állásra jelentkeznek. Képzeljük el egy varrónővel való időpont egyeztetés példáján a munkafüzetben:
A „Munkával kapcsolatos információk” részben a cég neve szerepel: „Pion Korlátolt Felelősségű Társaság” (LLC „Pion”);
A cég neve alatti első oszlopban a rekord sorszáma szerepel.
A másodikban arab számokkal kell megadni a munka megkezdésének tényleges dátumát.
A harmadik a munkakört megjelölő foglalkoztatási információkat tartalmaz: „Felvetve a női könnyű ruha szabó műhelyébe varrónői munkakörbe”;
A negyedik - a megrendelés részleteit jelzik.
Minta információk kitöltése
Tervezési szabályok
Az adatlapon a bejegyzéseket legkésőbb a foglalkoztatástól számított 5 napon belül kell megtenni. A szerződés megszűnésekor - az elbocsátás napján.
A munkavállalót aláírás ellenében bemutatják a nyomtatványon és a személyi kártyán minden bejegyzéshez.
Munkakönyv bejegyzése a későbbi foglalkoztatáshoz
A későbbi foglalkoztatás során az adatok megadása a címlap kialakításának kivételével azonos módon történik.
Ha egy állampolgár azt állítja, hogy elvesztette a dokumentumot, nyilatkozatot írhat a munkáltatónak, amelyben kéri, hogy adjanak ki egy nyomtatványt. A kérelem alapján újat állítanak ki számára. De néha a dolgozók ezt azért teszik, hogy megszerezzék. Szükséges lehet egyidejűleg két formában dolgozni különböző szervezetekben. Ne feledje azonban, hogy ez illegális.
A cikk elmondja, hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkakönyvbe a felvételről, milyen követelményeket kell figyelembe venni.
A munkaköri mintára jelentkezés menetét a Munkakönyvek kitöltési útmutatója és a Munkakönyvek vezetésének szabályzata tartalmazza.
A bejegyzések elkészítésének 7 alapvető szabálya a következő.
- Ne késleltesse a kitöltést. Az adatlap kitöltése legkésőbb a megrendelés cégvezető általi elfogadásának napján történik.
- Megkettőzött információk a rendelések és rendelések szövegéből.
- Használjon arab számokat.
- Ne rövidítse le az információkat.
- Rögzítse az adatokat oroszul.
- Más nyelv használata esetén az orosz bejegyzések után adja meg az adatokat egy másik nyelven.
- Minden egyes bejegyzéssel a szakembert aláírás ellenében ismertetni. Az ismerkedést személyi kártyán rögzítik.
Az információ rögzítésre kerül, ha a szakorvos öt napnál hosszabb ideig tartózkodik.
Az információk helyes bevitele
A személyzeti tiszt bizonyos sorrendben bejegyzést tesz a munkakönyvbe a felvételről.
A táblázat bemutatja, hogyan kell helyesen rögzíteni az adatokat új alkalmazott felvételekor.
A pozíció nem írható ki szabad formában. Minden szervezetnek van személyzeti táblázata. E dokumentum szerint meg kell jelölnie a pozíciót.
Fontos! A nyomtatványt a képesítési jegyzékek szerint töltik ki, ha pozíciójuknak köszönhetően válik jogosulttá valaki ellátásra. Például kedvezményes nyugdíjat, készpénzes kifizetést adnak.
Ha a személyzeti tiszt hibázik és hibásan ír be, akkor az illetőnek gondjai lesznek a nyugdíj megállapításánál. A nyugdíjosztály szakemberei megtagadják a munka beszámítását a kedvezményes szolgálati időbe.
Egy állásjegyzéket a Munkaügyi Minisztérium hagy jóvá. A 37. számú rendelet 1998. augusztusi keltezésű. A második kézikönyvet 1985-ben hagyták jóvá. Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága közösen elfogadta a 31/3-30.
A pozíciók jelzésének árnyalatai
Amikor bejegyzést tesznek a munkakönyvbe egy alkalmazott felvételével kapcsolatban, felmerül a kérdés, hogyan kell helyesen írni - elfogadott vagy kinevezett. Ezek a szavak nem szinonimák: kinevezhet igazgatót vagy fiókvezetőt, a többi alkalmazottat pedig egyszerűen elfogadják a pozícióra. Az LLC-ben a kinevezés eseteit az alapító okiratok írják elő.
A munkakönyvben a munkára való regisztráció adatai férfiak és nők esetében eltérőek. Az ige formája eltérő: a férfiak számára "Elfogadva", a nők számára - "Elfogadva".
Fontos! A munkakört és a foglalkoztatás időpontját a szakember felvételekor a munkafüzet kitöltési mintájában kell feltüntetni. Helytelen az egyéb feltételek feltüntetése - a szerződés időtartama, a próbaidő megléte.
Ha egy cégnek hosszú a neve, az írás sokáig tart. Van mód a munkafüzetbe való bejegyzés gyorsítására. Ha névvel ellátott bélyeget rendel, akkor nem kell hosszú neveket írnia. 2020-ban a cégnévvel vagy bélyegzővel ellátott bejegyzésnek teljes egészében bele kell férnie a harmadik oszlopba. Hiba lesz, ha a bélyeg a szomszédos oszlopokat rögzíti.
Mi a teendő, ha régi nyomtatvánnyal rendelkező alkalmazottat fogadnak be
A felvételt a régi nyomtatványon rögzítheti, mivel az továbbra is jogerős. A régi nyomtatvány akkor használatos, ha 1975 és 2004 között adták ki. Az adatlap 2004 előtti beírásakor az adatbevitel akkor történik meg, ha van szabad hely. Ha a bank 2020-ban megszűnik, akkor egy betétet adnak ki. Bővebb információ szerepel benne.
Gyakori hibák
2020-ra a nyomtatványok kiállításának eljárása egyértelműen szabályozott, de néha előfordulnak hibák.
7 fő tervezési hiba.
- Nincs feltüntetve, hogy a személy hol tanult vagy szolgált a munka megkezdése előtt.
- Különbség van, amikor egy személy először kezd el egy tevékenységet, vagy csak folytatja a rögzítést. A munkafüzet beszerzése fontos pillanat. A személyzeti tiszt kiképzésről vagy katonai szolgálatról ír információkat. Oklevél és katonai igazolvány szolgál indokként.
- Azt jelzik, hogy az illető korábban nem dolgozott. 2020-ban az Utasítás változatlan maradt - extra információt nem írnak.
- A munkáltató neve hibásan van megadva.
- Az adatok bármilyen formában történő megadása tilos. A jegyzőkönyvminta az alapító okiratokból származó nevet tükrözi. A mintabejegyzés tartalmazza a teljes címet és a rövidített címet. Helyesen írja be a rövidített nevet zárójelben a teljes név mellé. Ha egy személyt egyéni vállalkozó vesz fel, akkor a munkáltató teljes nevét kell megadni.
- A sorszám elé kerül a 0. A számozás 2020-ban is 1, 2 stb. A 01, 02 számok helytelenek.
- A foglalkoztatás dátuma hibásan van megadva. Pontosan az első munkanapot kell feltüntetni, nem pedig a munkakönyv kitöltésének napját.
Munkafüzet kitöltésekor az első bejegyzés dátuma és a címlap kitöltésének dátuma eltérhet. A címlapot legkésőbb az első foglalkoztatást követő egy héten belül ki kell adni. Az első információ akkor íródik, amikor a szakember az első napon munkába állt.
Mielőtt új szakembert regisztrálna, ellenőriznie kell, hogy az űrlap eredeti-e. Hamisítvány észlelése esetén a rendszer nem adja meg az adatokat.
Hogyan lehet kijavítani a hibákat
A dokumentumot nem mindig lehet megfelelően elkészíteni, ezért ki kell javítani a hibákat.
Példa. A személyzeti szolgáltatás szakembere kérdéseket tett fel a Torgtekhnika cégnél, hogyan készítsenek nyilvántartást az alkalmazottak számára. Hibás név a címlapon. Módosításokat kell tenni. Javítás történik: a hibás bejegyzést áthúzzuk, mellé írjuk helyesen az átvett szakember nevét. A hátsó borítót ezután töltjük ki. A helyesbítés indokait és az alap részleteit megírják.
Nem használhat gitt a javításhoz, ha nem tudja, hogyan kell kitölteni a dokumentumot. A változtatások végrehajtásához be kell tartania a szabályokat.
A születési év hibáit is javítani kell. A hibás dátum egy sorral át van húzva. A helyes évszámot írják mellé. Ezután a személyzeti szolgálat felelős munkatársa aláírásával és pecsétjével hitelesíti az információkat.
A foglalkoztatási nyilvántartásokat eltérően módosítják. Az áthúzások helyett pontosítás történik. A következő sorba egyértelműsítő felirat kerül. Kiírják, hogy az információ érvénytelen, majd helyes bejegyzés történik. Az alapozás részletei a negyedik oszlopban találhatók.
Ha az előző munkahelyen hiba történt, ott ki kell javítani. Egyedül semmit nem tudsz megjavítani.
Tervezési kérdések
Annak ellenére, hogy az eljárás szigorúan szabályozott, a gyakorlatban továbbra is felmerülnek kérdések. A személyzeti iratkezeléssel kapcsolatos kérdésekre adott válaszokat a táblázat tartalmazza.
| Probléma | Megoldás |
| Az egykori munkahelyen egy férfit elbocsátáskor pecsétet kapott. A nyomat szomszédos sorokat foglalt el. Lehetséges-e a pecsét tetejére beírni a foglalkoztatással kapcsolatos információkat? | Az impresszumra nem lehet írni. Az adatok bevitelének helye a szomszédos oszlopok. Amikor az űrlap véget ér, egy betét készül. |
| A munkafüzetben a megrendelés száma hibásan van feltüntetve. Lehetséges a hibás adatok áthúzása? | Nem lehet áthúzni. A bejegyzés érvénytelen, mellé kerül a megrendelés helyes száma. |
| Az új szakember arról számolt be, hogy elvesztette munkaviszonyát. Igazolványokat hozott és másolatot kér. Teljesíthető a kérés? | Nem adhat ki másodpéldányt. A helyzet nem szerepel a másodpéldány kiállításának indokainak listáján, ezért új nyomtatványt adnak ki. Csak a korábbi munkáltatónak van joga a nyomtatvány sokszorosítására. |
| Hogyan kell adatokat bevinni egy egyéni vállalkozó munkájáról? | Az ember magának dolgozik. A munkakönyv csak a szerződés szerinti munkát tartalmazza. Emiatt nem történik bejegyzés. |
Összegzés
- Új alkalmazott felvételekor jegyzőkönyvet kell készíteni.
- A pozíciót a képesítési segédkönyvek szerint tüntetik fel.
- A cég nevét az alapító okiratokból kell beírni. A személyzeti munka felgyorsítása érdekében használhat bélyeget a cég nevével.
- Az utasítás megmutatja, hogyan kell helyesen bevinni a munkafüzetbe.
- A hibákat nem lehet áthúzni. Az információ érvénytelen, és a helyes verziót alább írjuk.
Ezeket az anyagokat a munkában használhatja. Biztosan jól fognak szolgálni. Tilos azonban a könyv anyagainak más webhelyeken történő újranyomtatása a szerzők beleegyezése nélkül. Kérem, legyen megértő. Az interneten hagyhat hivatkozásokat ennek a szakasznak az oldalaira.
Válasszon ésszakasz, amely érdekli:
| .......//. | ...///... |
- 4.3. Feljegyzések új beosztás/kategória hozzárendeléséről, második szakma alapításáról (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- Új kategória, kategória stb. hozzárendelésének nyilvántartása.
- Második szakma alapításának feljegyzései
- 4.4. Másik munkába való áthelyezések nyilvántartása (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésével kapcsolatos nyilvántartások nyilvántartásának szabályai
- Állandó áthelyezések nyilvántartása
- Ideiglenes áthelyezés „átalakítása” véglegessé. Bejegyzések a munkafüzetbe
- 4.5. A munkáltatói szervezet átnevezésének és átszervezésének nyilvántartása (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- A szervezet átnevezésével kapcsolatos iratok nyilvántartásának szabályai
- Szervezeti átszervezési nyilvántartások
- 4.6. Rekordok átnevezése (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- Nehézségek egy pozíció átnevezésében
- 4.7. Nyugdíjas nyilvántartás
- 4.8. Részmunkaidős állások nyilvántartása (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- A részmunkaidős nyilvántartások nyilvántartásának szabályai
- Belső kombináció
- Külső részmunkaidő
- Különböző munkáltatók részmunkaidős munkáinak nyilvántartása
- Régmúlt részmunkaidős állás nyilvántartásának bevitele
- 5. fejezet (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- 6. fejezet (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- Azok az esetek, amikor a munkavállalónak munkafüzet másolata adható ki
- A munkafüzet másodpéldányának nyilvántartásba vétele a munkafüzet munkavállaló általi elvesztése esetén
- A munkafüzet másodpéldányának nyilvántartásba vétele az elbocsátási jegyzőkönyv érvénytelenítése vagy más munkakörbe való áthelyezés esetén, valamint a munkakönyv használhatatlanná válása esetén
- A munkakönyvek ismétlődésének nyilvántartása a munkakönyvek tömeges elvesztése esetén a munkáltató részéről
- Kérdések és válaszok a 6. fejezetben
- 7. fejezet (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- 7.1. A munkavállalóra vonatkozó adatok módosítása a munkafüzet címlapján
- A munkavállalóra vonatkozó adatok változásának feldolgozásának szabályai a munkafüzet címlapján
- Vezetéknév változás
- Változó oktatás
- 7.2. Hibajavítás a munkafüzet címlapján
- A címlap kitöltésekor azonnal talált hibák javítása a munkafüzet címlapján
- „Régi” hibák javítása a munkafüzet címlapján
- 7.3. A munkafüzet „Tájékoztatás a munkáról” és „Tájékoztatás a díjról” rovatában található bejegyzések javításának szabályai
- Ki végzi el a korrekciókat?
- Mi alapján történik a korrekció?
- A munkafüzetek bejegyzéseinek javítási eljárása
- 7.4. Hibák javítása a munkafüzet „Munkahelyinformációk” rovatában szereplő bejegyzések előtt (a munkáltató neve)
- Gyakori címhibák
- Hiba – hiányzik a cím és az állás bejegyzés
- Cím hiba
- Az az eset, amikor a „Tájékoztatás a munkáról” rovatban a címsor (a szervezet neve) elé a bejegyzés sorszámát, a bejegyzés dátumát és/vagy a címsorral szemben a 4. oszlopban a sorrendet feltüntették, és nem szemben a felvételi jegyzőkönyvvel
- 7.5. A munkaköri nyilvántartásokban a beosztás és a szerkezeti egység feltüntetésekor elkövetett hibák javítása
- A munkaköri nyilvántartásokban a beosztás és a szerkezeti egység feltüntetésekor elkövetett hibák javításának szabályai
- 7.6. Munkakönyvi felmondási bejegyzések javítása
- Az elbocsátási okok kijavítása
- Alkalmazott visszahelyezése a munkahelyére
- 7.7. A munkaviszony (áthelyezés, elbocsátás) dátumainak javítása a munkakönyvben
- Nehézségek a munkaviszony (áthelyezés, elbocsátás) dátumainak helyesbítésében a munkakönyvben
- 7.8. A munkafüzet rovatainak 4. oszlopában a megrendelés dátumának és számának javítása
- A munkafüzet rovatainak 4. oszlopában a megrendelés dátumának és számának javítási nehézségei
- 7.9. A hibás bejegyzések javítása a munkakönyvben
- Nehézségek a munkafüzet hibás bejegyzéseinek kijavításában
- 7.10. Elmulasztott bejegyzések beírása a munkafüzetbe
- Nehézségek a kihagyott bejegyzések elkészítésében a munkafüzetben
- 8. fejezet (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- Kérdések és válaszok a 8. fejezetben
- 9. fejezet Számvitel, tárolás, munkakönyvek kiadása (elérhető a BKR referencia adatbázisában és a „Kadrovik csomagja” elektronikus könyvtárban)
- Munkakönyvek könyvelése, tárolása
- Munkakönyvek kiadása az alkalmazottaknak
