Mi a teendő, ha nem adnak munkaerőt. Szabályok, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató nem adja át a munkakönyvet. Szankciók és szankciók a munkáltató számára
Sok munkáltató gyakran visszaél a Munka Törvénykönyve által biztosított jogaival.
Ez különösen azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére bocsátják el.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYEN!
Ha a munkahelyen feszült volt a viszony, a munkáltató a korábbi munkavállaló idegeire menthet azzal, hogy egyszerűen nem adja vissza a dokumentumokat.
De vajon legális? Mi a teendő, ha a munkáltató megszegi a megengedett határokat?
Mit mond a törvény?
A hatályos jogszabályok szabályozzák, hogy a munkáltató milyen intézkedéseket köteles megtenni a munkavállaló utolsó munkanapján, valamint a nem megfelelő okmányok kiállításának felelősségét.
A munkáltatók kötelezettségei
Művészet. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkaviszony érvénytelenítése esetén a munkáltatót a következő kötelezettségek terhelik:
- könyv kiadása;
- teljes számítás végrehajtása, beleértve az összes ledolgozott időszak bérét, szociális juttatásokat, végkielégítést stb.;
- a munkavállaló írásbeli kérésére a munkával kapcsolatos dokumentumok fénymásolatának átadása.
Nem tudsz adni?
A törvény arra kötelezi a szervezetet vagy vállalkozást, hogy az elbocsátás napján könyvet adjon ki.
Csak két speciális eset van, amikor a kiadatás késéssel történik:
- a munkavállaló távol van a munkahelyéről és/vagy az elbocsátás napján nem jelent meg a személyzeti osztályon átvenni a kézhez kapott dokumentumokat;
- a munkavállaló megtagadta a dokumentáció átvételét.
Fontos! A fenti körülmények a munkavállaló kezdeményezésére jönnek létre, de nem a munkáltató kezdeményezésére.
A törvény szabályozó rendelkezéseinek szó szerinti értelméből az következik, hogy a munkavállalási engedély kiadásának egyéb okból történő megtagadása teljesen alaptalan.
Például, amikor a HR osztály megtagadja a dokumentumok benyújtását, ha az alkalmazott:
- az utolsó munkanapig nem vagy részben teljesített munkavégzési kötelezettség;
- a bypass lap nem a megfelelő sorrendben kerül végrehajtásra;
- a munkavégzés tényével összefüggésben használatba vett tárgyi eszközök átadása nem történt meg.
Időzítés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót a munkavégzés utolsó napján a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokkal kell ellátni.
Ha a kézbesítés elmaradása a munkavállaló kezdeményezésére történt (nem jelent meg vagy megtagadta), a későbbiekben a munkaerő továbbra is beszerezhető.
Ehhez a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania. A kérelem beérkezését követő 3 napon belül a munkáltató köteles az okmányt kiállítani.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem adja ki a munkakönyvet?
Ha egy állampolgár olyan helyzetbe kerül, hogy a munkáltató nem adja ki a munkakönyvet, nem szabad feladnia.
A törvény számos módot ír elő a munkajogot sértő vállalkozások vezetőinek befolyásolására.
Hogyan tovább és hova kell jelentkezni?
Egy szervezet alkalmazottja többféleképpen jelentheti be jogainak megsértését:
- közvetlenül a munkáltatónak panaszt tenni;
- a munkaügyi felügyelőséghez;
- ügyészségre;
- bíróságra.
Természetesen a megsértett igazságszolgáltatás helyreállításáért folytatott küzdelem első szakasza a munkáltatóhoz intézett fellebbezés lesz.
A megfelelő irat-visszaigénylési kérelem megírásával a munkavállaló teljes jogot szerez arra, hogy felsőbb hatóságokhoz forduljon (ha a munkáltató nem tesz eleget a munkaerő-kibocsátásra vonatkozó jogszabályi előírásnak).
A legfontosabb a munkáltató megfelelő értesítése.
A kérelmet két példányban kell megírni, egy-egy példányt a folyamat mindkét oldalára:
A vezetőnek mindkét dokumentumon alá kell írnia az átvételkor.
Ha a munkáltató megtagadja az átvétel megjelölését, a kérelmet ajánlott levélben kell megküldeni a melléklet leírásával.
A kérelem postai úton történő elküldésétől számítva a munkavállalót a munkáltató értesítése alapján teljesítettnek kell tekinteni.
Felvehetem magam?
Jobb, ha az igazságszolgáltatást megfelelő módon érik el – vagyis úgy, hogy megfelelő utasítást kapnak a szabályozó hatóságoktól a jogsértések megszüntetésére.
Munkaügyi Felügyelőség
A munkaügyi felügyelőség az első olyan intézmény, amelyen keresztül kell az igazságszolgáltatás helyreállítását kérni.
Ez a struktúra felelős a törvénysértések felelősségre vonásáért.
Ha a munkajogi normák be nem tartása kiderül és bebizonyosodik, a büntetés az Art. hatálya alá tartozik. 5.27. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
Egy tisztviselő 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Pénzbírság szabható ki az intézmény egészére is - mérete ebben az esetben 30-50 ezer rubel lesz.
Fontos! A munkaügyi felügyelőség ellenőrzés lefolytatásával egyéb munkajogi jogsértéseket is feltárhat.
A munkáltató az elbocsátáskor az okmányok kiállításának elmulasztását gyakorolva bizonyára nem tartja be a törvény egyéb rendelkezéseit.
ügyészség
Az Ügyészség a jogszabályi normák különböző struktúrák általi betartásának ellenőrzéséért felelős állami szerv. Vagyis az ügyészséghez lehet fordulni bármilyen jogsértéssel, ideértve a munkajogot is.
Javasoljuk, hogy egyidejűleg vegye fel a kapcsolatot az ellenőrző hatóságokkal. Ezzel nagyobb hatás érhető el. Lehetséges, hogy a munkáltató a felelősségtől tartva visszaadja a munkakönyvet, békésen megoldva a problémát.
Nem javasoljuk azonban a munkáltatóval kapcsolatban már megkezdett eljárás leállítását annak érdekében, hogy:
- megtéríteni az erkölcsi kárt;
- kárpótolni a jogellenes iratmegőrzés miatti munkaviszony ellehetetlenítésével járó, kieső vagyoni hasznot.
Forgalom feltételei
Az ilyen jellegű munkaügyi jogviták elbírálásának elévülési ideje szokás szerint nem három év, hanem mindössze 3 hónap.
Éppen ezért sietnie kell a kereset benyújtásával.
Behajtás a bíróságon keresztül
Az, hogy a munkáltató megtagadja, hogy dokumentumokat adjon ki a munkavállalónak, valójában előre meghatározza a hivatalos munkahelyen történő munkalehetőséget, mivel minden szervezetben munkakönyvet igényelnek. Enélkül lehetetlen lesz regisztrálni.
A munkához való jog megfosztása nemcsak kiesett kereset, hanem bizonyos erkölcsi szenvedés is.
Így a kereset kielégítésekor a bíróság dönthet:
- a munkakönyv azonnali visszaküldése a munkavállalónak;
- nem vagyoni kár megtérítése;
- az elmaradt haszon kompenzálására.
Nem számítanak fel állami illetéket az elmaradt haszon megtérítésére irányuló igényekre.
Az erkölcsi kár megtérítése iránti kereset benyújtása esetén az állami díj 200 rubel (a követelések nagyságától függetlenül).
Hogyan lehet követelni?
A munkafüzet illegális visszatartásból való behajtására vonatkozó keresetminta letölthető innen:
Erkölcsi és anyagi kárpótlás
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke szabályozza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy teljes mértékben megtérítse a munkavállalónak okozott anyagi kárt, ha a könyv kiadásának késedelme a munkáltató hibájából következett be.
A kompenzáció összegét a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnését megelőző 1 naptári év átlagkeresete alapján számítják ki, a kiadási késedelem arányában.
Az erkölcsi sérelem megtérítésére vonatkozó normákat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. A cikk kimondja, hogy az erkölcsi kár megtérítésének módját, formáját és feltételeit az eljárásban részt vevő felek megállapodása határozza meg.
Ilyen feltétel hiányában a munkaszerződésben a kártérítés mértékét és módját a bíróság határozza meg a vizsgált eset összes körülményének elemzése alapján.
A munkáltató felelőssége
A munkáltató kétféle módon vonható felelősségre ezért a bűncselekményért:
- közigazgatási;
- anyagi (polgári jog).
A szervezet hibáját kizáró körülmények
A munkáltató teljes mértékben mentesül a felelősség alól azon túlmenően, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavállalási engedélyt, vagy a munkahelyéről távol marad a munkaviszony megszűnésének napján, ha a munkavállalót írásban, ajánlott levélben értesítik a munkaviszony megszűnésének szükségességéről. munkakönyv.
Értesítési példa:
Fontos, hogy még aznap, ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, küldjön levelet a lakóhelyére. Az értesítés elküldésének dátuma lesz az a nap, amikor a munkáltató felelőssége megszűnik.
Gyakori problémák
Vegye figyelembe azokat a gyakori problémákat, amelyekkel a vállalat alkalmazottja szembesülhet.
A könyvet nem adják oda. Hogyan lehet visszaállítani és szükséges-e?
Ha a munkáltató megtagadja a munkakönyv kiadását, ne próbálja meg visszaállítani vagy újat készíteni egy másik munkahelyen.
Mivel a törvény szabályozza annak lehetőségét, hogy egy állampolgárnak csak egy munkakönyve legyen, ha egy másikat adnak ki, további problémák merülnek fel.
Konkrétan csak bármelyiknél lehet majd levonást kapni, nyugdíjat vagy betegszabadságot kérni.
Mi van, ha nem adják vissza, mert a hiányt követelik?
A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik arról, hogy a munkáltató a munkavállaló dokumentációját visszatartsa abban az esetben, ha az utóbbi anyagi kárt okoz.
A behajtási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete írja le.
A szabályozás nem tesz említést a munkaerõ-visszatartás lehetõségérõl hiány vagy egyéb munkavállalói tartozás miatt a munkáltatóval szemben.
Nem tudják visszaadni bypass lap vagy ledolgozás nélkül?
A bypass lap (az úgynevezett „csúszka”) hiánya, valamint a kidolgozás elmulasztása nem ad okot a dokumentum megtartására.
Törvénysértés esetén a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie a megfelelő szabályozó hatóságokkal.
Mi a teendő, ha a könyvet nem adják oda és nem formálják?
pontjában foglaltak alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke szerint a munkakönyvet a munkaszerződés megkötésének napján kell benyújtani. Továbbá három napon belül munkaviszonyt állítanak ki.
Úgy tűnik, hogy a munkaadónak történő átadás és a jogviszony tényleges kezdete ugyanazon a napon történik.
Így a szerződéskötést követően a munkaerő visszaadása tekintetében a szokásos eljárás az irányadó.
Más esetekben a törvény közvetlenül nem határozza meg az eljárást. A legjobb megoldás az, ha kapcsolatba lép a bűnüldöző szervekkel.
A munkáltató elvette a könyvet és elmenekült. Mik a munkavállaló lépései?
Ha a munkáltató székhelye nem állapítható meg, akkor Önnek kell elkészítenie.
A szolgálati időre, a munkavégzés helyére vonatkozó releváns információkat a nyugdíj kiszámításához a PFR és az FSS adhatja meg a munkáltató által végzett levonások alapján.
A munkavállaló nem félhet megvédeni jogait. Még úgy tűnik, olyan helyzetben is, amikor részben téved.
A „futót” nem biztosították, de a cég nem hajlandó munkaerőt kiadni? Nyugodtan forduljanak az ügyészséghez vagy a bírósághoz! Akkor is, ha feldolgozásról van szó.
Az elmaradt haszon mellett a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítését is követelheti.
Figyelem!
- A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogyan azt az oldalon frissíteni tudnánk.
A munkáltató nem mindig üdvözli a munkavállaló munkavégzés helyének megváltoztatására vonatkozó törvényes jogát. Előfordul, hogy a vezetők megpróbálnak megtartani egy alkalmazottat a törvény által az ügyek átadására kijelölt időszak után elbocsátás esetén. A munkafüzetet az utolsó munkanapon kell kiadni. A munkáltató jogszabálysértő módon nem állítja ki a felmondáskor szükséges dokumentumokat. Előre kell látnia az eseményeket, és előre tájékozódnia kell, hová kell mennie és mit kell tennie, ha a munkahelyen nem adnak munkafüzetet.
Különösen nehéz kilépni egy jó alkalmazotttól, aki kulcspozíciókat tölt be. A számítás és a dokumentumok kézhezvételéhez minden szükséges intézkedést meg kell tennie, és szakaszosan kell eljárnia.
A pályázat helyes benyújtása
A felmentési kérelmet a megállapított követelményeknek megfelelően nyújtják be. Bármilyen formájú dokumentum lehet, de minden szükséges adattal. A dokumentum kimondja:
- Szervezeti adatok (név, szervezeti forma).
- Vezetéknév, a vezető vagy az őt helyettesítő személy kezdőbetűi parancs szerint.
- A jelentkezést benyújtó alkalmazott beosztása, vezetékneve, neve, családneve.
- A kérelem lényege (kérem, hogy utasítsa el) a körülmények kötelező feltüntetésével - saját kérésére, felmerült személyes körülményekkel, más területre költözéssel stb.
- Az állítólagos elbocsátás dátuma, és megadhat 2 hétnél rövidebb időszakot is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az ügyek átadási idejét a munkáltató mérlegelése szerint, de 14 napon belül.
- A dokumentumot a munkavállaló írja alá, az aláírást dekódolja. Az összeállítás dátuma kitűzött.
A kérelmet a személyzeti tisztviselő vagy a titkár rögzíti a beérkező dokumentumok naplójában. Nem tagadhatja meg a papírmunkát. Az okirat két példányban készül, amelyek közül az egyiken elfogadás van jelölve.
Ha olyan helyzet áll fenn, hogy az irat nyilvántartásba vételét megtagadják, lehetőség van annak ajánlott levélben történő kézbesítésére értesítéssel. A levél vezető vagy más felelős személy általi kézhezvételének időpontja a kérelem benyújtásának napja. Ezekre a tevékenységekre azért van szükség, hogy bizonyítsák a munkáltató felmondási nyilatkozatát. Erre szükség lehet a jogsértések bizonyítékai alapján a tárgyaláshoz.
Viselkedés az elbocsátás napján
Az elbocsátás napja az utolsó munkanap a vállalkozásnál. A munkanap elején fel kell keresnie a vezetőt, hogy tisztázza a számítás átvételének és a dokumentumok kiállításának idejét.
Az elutasítás kézhezvétele után két példányban kérelmet kell írni a vezetőnek címzett munkafüzet, jövedelemigazolás és kalkuláció kiadására. A papírt bejegyzik a beérkező levelezés naplójába, és az átvétel számát és dátumát a munkavállaló másolatára helyezik.
Fellebbezés a hatóságokhoz
Abban az esetben, ha a munkáltató nem adja ki a munkakönyvet, a munkaügyi bizottságban megmondhatják, mit kell tennie. Az állami szervnek jogában áll ellenőrzéseket végezni a vállalkozásoknál a munkajog megsértésének azonosítása érdekében. A bizottsághoz írásban történő jelentkezés esetén a beszélgetés érdemi lesz. Ha a szabálysértés ténye bebizonyosodik, a vezetőt a helyzet kijavítására kötelezik, ellenkező esetben a közigazgatási szabálysértési kódex alapján pénzbírsággal sújtják.
Nem minden munkáltató tudja, hogy az elbocsátás napján a munkakönyv kiállításának elmulasztását a törvény a volt munkavállaló kényszerleállásának tekinti. Mivel munkakönyv nélkül lehetetlen munkát találni, az okmány illegális megőrzésének napjaira a munkavállalónak bért és a fel nem használt szabadságért kártérítést számíthatnak fel, ha bírósághoz fordul.
A bírósági kereset benyújtása az utolsó lehetőség. Ha a munkavállaló rendelkezik írásos bizonyítékkal, a munkáltatónak esélye sincs megnyerni a pert. A munkavállaló a következőket kapja:
- leállási napok számítása)
- fel nem használt szabadságért járó kártérítés napok arányában)
- az elbocsátás napjának a számítás napjával való megfelelésének bejegyzése a munkakönyvbe)
- kérésre nem vagyoni kár megtérítése)
- munkafüzetet, amelyet a tárgyalóteremben vagy a bírósági eljárás határozatával megállapított napon átadnak neki.
Abban a helyzetben, amikor nincs bizonyíték, és nem világos, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató nem adja meg a munkakönyvet és a számítást, fel kell venni a kapcsolatot egy polgári peres ügyekkel foglalkozó ügyvédi irodához. Az illetékes ügyvéd nemcsak dokumentumok, hanem jelentős összeg megszerzésében is segít mások pénzének felhasználására (felhalmozott, de ki nem adott számítás), az erkölcsi kár megtérítésére, mivel bizonyítja a fizikai szenvedést jövedelem hiányában. Ezt követően – a nyertes ügytől függően – a munkáltató az ügyvédi szolgáltatásokra fordított összeget is kifizeti.
Forgalom időtartama
Lehetőség van arra, hogy a hatóságokhoz forduljanak érdekeik védelmében. Lehetőség van egyidejű jelentkezésre is, miközben a kérelemhez a levelek fejlécében az alábbi szöveget kell csatolni: "A pályázat 2. (3.) példánya ilyen személynek, intézménynek megküldésre került."
Fontos! A dokumentumok áramlásának fenntartása során nem mulaszthatja el a törvényben meghatározott 3 hónapos határidőt a bírósági keresetek benyújtására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ez az időszak a jogsértő helyzetre vonatkozik, a visszaszámlálás a jogellenes cselekmény elkövetésének és az erről szóló információ kézhezvételének időszakától.
Az elbocsátással kapcsolatos ügyek bírósági megoldása során a felmondási határozat vagy munkafüzet kézhezvételétől számított egy hónapos határidőt állapítanak meg. Alkalmazható, ha a munkáltató késve adta ki az okmányt. A keresetlevél benyújtása összefügghet a felmondás időpontjának visszaállításával és a hiányzó számítás kifizetésével.
Az elmulasztott határidőt csak a tárgyalás során lehet visszaállítani. Ennek jó okai kell, hogy legyenek.
A munkafüzet olyan hivatalos dokumentum, amelynek egységes, törvény által jóváhagyott formája van. A szolgálati idő, valamint a munkavállaló képesítésének megerősítésére szolgál. Egy rang vagy rang hozzárendelését jelöli.
A hatályos jogszabályok normái szerint munkakönyvet minden munkáltatónak vezetnie kell: fizikai. és legális arcok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke meghatározza az okmány kiállításának eljárását. Ennek értelmében minden 5 napon túl a cégnél dolgozó munkavállalót hivatalosan be kell jelenteni, amelyről megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkavállaló számára nem ez a munka a fő feladat.
Ha a munkavállalónak már van munkakönyve, azt az állásra jelentkezésekor más dokumentumokkal együtt be kell nyújtania. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van részmunkaidős munkavégzéskor kérni, hogy a munkaügyi nyilvántartásába megfelelő bejegyzést tegyenek. Ehhez be kell vinnie a fő munkahelyére egy igazolást, amely megerősíti, hogy részmunkaidőben dolgozik. Ezután a személyzeti osztály alkalmazottai elvégzik a szükséges jelölést a munkában. Az elbocsátás után a munkakönyvet vissza kell adni a munkavállalónak.
Annak ellenére, hogy nem lát el sok olyan funkciót, amelyet korábban megállapítottak, a munkaerő továbbra is a munkavállaló fő dokumentuma. Számos funkciója átkerült az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, amely a személyre szabott számviteli rendszernek köszönhetően adatbázisában tárolja a munkavállaló szolgálati idejére, az általa fizetett nyugdíjjárulékokra és ennek megfelelően a kereset összege.
1997 után, amikor ezt a programot bevezették, bármikor lehetőség nyílt munkatapasztalat-kivonat megszerzésére. Ez nagyon kényelmesnek bizonyult, mivel most, állásvesztés esetén, nincs többé probléma a munkatapasztalat megerősítésével. Ráadásul korábban e dokumentum hiányában nem lehetett nyugdíjügyet indítani. Ezért a polgárok arra kényszerültek, hogy igazolásokat vegyenek át azoktól a vállalkozásoktól, ahol dolgoztak, vagy az állami levéltárakból.
Munkaerő segítségével a munkanélküli segély kiadása is számítás után történik. Az elbocsátáskor a munkakönyvben a Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat, hogy jegyezzenek fel arról, hogy a munkavállalót melyik cikk alapján és milyen dokumentumok alapján bocsátották el. A benne tett bejegyzések alapján a befizetések összege is függ majd.
2007 óta a munkatapasztalat táppénzre vonatkozó számítása irrelevánssá vált. Korábban a rokkantsági idő kifizetése a folyamatos tapasztalat mértékétől függött:
- Legfeljebb 5 év - a napokat az átlagos napi kereset 60% -ának megfelelő összegben fizetik ki;
- 5 és 8 év között - 80%;
- 8 év felett - 100%.
A rokkantsági idő után fizetendő összeg nem függ a szolgálati időtől. A szolgálati idő mostani megszakítása sem befolyásolja a nyugdíj összegének kiszámítását. Ez csak attól függ, hogy a munkavállaló mekkora járulékot fizetett a FIU-nak a munkája során.
Külön érdemes megfontolni a munkakönyv kiadásának eljárását a munkavállaló elbocsátásakor. Ennek az eljárásnak számos árnyalata van, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállaló kiszámításakor. Megsértésük nemcsak nemkívánatos kiadásokhoz, hanem a tisztviselők és vállalkozások adminisztratív felelősségéhez is vezethet.
Munkakönyv kiadása elbocsátás után
Az első dolog, amire figyelnie kell: "Mikor adják át a munkakönyvet elbocsátáskor?" Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének szövege alapján a munkaerő kiadását, valamint a munkavállaló által a munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó egyéb dokumentumokat a munkavégzés utolsó napján kell végrehajtani. Ugyanakkor az elbocsátásáról szóló dokumentumban meg kell tenni a szükséges feljegyzéseket, megjelölve azt a cikket, amely alapján a munkaszerződés megszűnik.
Vannak azonban olyan kivételek, amelyek eltérő időszakot írnak elő a könyv kiadására az elbocsátáskor. Ezek azzal kapcsolatosak, hogy nincs lehetőség arra, hogy dokumentumait az utolsó napon átadja a munkavállalónak, amikor a vállalkozás alkalmazottjaként szerepel. Ilyen helyzetek a következők:
- A munkavállaló távolléte a munkahelyen az utolsó munkanapon;
- A munkavállalás megtagadása.
Ezekben az esetekben a kiadatlanság nem a munkáltató hibája, de köteles írásban értesíteni a volt munkavállalót arról, hogy az iratokat át kell vennie, vagy vállalnia kell a munkakönyv postai úton történő elküldését felmondáskor. Az a munkavállaló, aki az előírt határidőn belül nem kapta meg az iratokat, bármikor jogosult a korábbi munkáltatóhoz fordulni azok benyújtására. Ebben az esetben a könyvet a kérelem beérkezésétől számított három napon belül vissza kell küldeni neki.
Ha a volt alkalmazotttól nem érkezett nyilatkozat, akkor a dokumentumok a vállalkozásnál maradnak. De meddig vezetik a munkakönyvet az elbocsátás után? A jelenlegi szabályok szerint a vállalkozásnál kell maradnia mindaddig, amíg a munkavállaló részére ki nem bocsátják. A dokumentum biztonságáért mindvégig a vállalkozás vezetése lesz felelős.
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem tud önállóan eljönni a céghez dolgozni vagy postai úton átvenni. A jogszabály lehetőséget ad arra is, hogy hozzátartozóinak vagy megbízottjának okmányokat állítson ki.
Ehhez meghatalmazást kell benyújtania annak, akinek a munkát át kell vennie. Az általános szabályok szerint az ilyen dokumentumokat közjegyző készíti és záradékolja. A meghatalmazás kötelező adatai a következők:
- a kezes és a meghatalmazás birtokosa útlevéladatai;
- Azon tevékenységek leírása, amelyekre a dokumentumot kiállították;
- mindkét fél aláírása;
- Érvényesség.
A könyv átvételekor az arra jogosult személy nyugtát hagy. Írásbelinek kell lennie, és tartalmaznia kell arról, hogy ki és mikor vette át a volt alkalmazott dokumentumait. A személyi igazolványban és számviteli könyvben történő iratok átadásáért a személyügyi tiszt megtorlását is intézi, megjelölve, hogy mely dokumentumok alapján történt a kiállítás.
A munkáltató nem adta ki a munkakönyvet és eltűnt: mit tegyek?
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem adja át a könyvet a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnése után. Ha ezek a tevékenységek a vállalkozás felszámolásával kapcsolatosak, akkor fontos megjegyezni, hogy tevékenységének megszüntetése nem mentesíti a vezetést a munkajogban rögzített kötelezettségek teljesítése alól. Ez vonatkozik többek között a munkavállaló elbocsátása utáni munkavállalási engedély nyilvántartására és kiadására is.
A munkavállaló nehézségei gyakran azzal járnak, hogy nem tudja felvenni a kapcsolatot a korábbi feletteseivel és beszerezni a szükséges dokumentumokat. Ez vonatkozik azokra a helyzetekre is, amikor a munkáltató elrejtőzik, aminek következtében a tényleges tartózkodási helye nem állapítható meg.
Ebben az esetben az iratok visszaküldésének egyetlen módja a bírósághoz fordulás. Ez az eljárás azonban nem is hónapokat, hanem éveket is igénybe vehet. Gyakran ilyen esetekben a polgárok inkább egy második munkaerőt választanak és azon dolgoznak.
Ebben az esetben a fent leírt PFR program lesz releváns. Ezzel megerősítheti tapasztalatait. Ehhez kérvényt kell írnia és személyazonosságát igazoló dokumentumot kell bemutatnia. Ezt követően megkapja a szükséges információkat. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha hivatalosan dolgozott, és befizette a megfelelő nyugdíjjárulékot.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem adja ki a munkakönyvet?
Ha a munkakönyvet nem adják ki az elbocsátás napján a vállalkozás hibája miatt, akkor a munkáltató nemcsak anyagi felelősséget, hanem büntetőjogi felelősséget is visel. Milyen lépéseket tehet a volt alkalmazott az iratainak visszaküldése érdekében?
Mindenekelőtt Rostrud legközelebbi osztályán jelentkezhet nyilatkozattal a számítás után a munkaerő ki nem adásáról. Ugyanakkor ennek a részlegnek a dolgozóinak joga van nemcsak ezen a tényen ellenőrzést végezni. Az ő hatáskörükbe tartozik a vállalkozás teljes tevékenységének tanulmányozása. E tekintetben a cégvezetők a felmerült kérdéseket inkább az érintett szolgáltatások bevonása előtt oldják meg, hiszen kívánság szerint szinte minden vállalkozás tevékenységében előfordulhatnak törvénysértések.
Ha az ellenőrzés során olyan tényeket találnak, amelyek megerősítik a munkavállaló levonásait, akkor a vezetést vagy a személyzeti osztályt a közigazgatási szabálysértési kódex 5.27. cikke értelmében 5000 rubelig terjedő pénzbírsággal vonják felelősségre. Ezenkívül az egész vállalatra büntetés szabható ki - legfeljebb 50 000 rubel összegben.
Ezzel együtt utasítják a vezetőséget, hogy haladéktalanul szüntesse meg a szabálysértést, vagyis juttassa vissza az iratokat a kérelmezőnek. Ha ezeket a követelményeket figyelmen kívül hagyják, akkor a közigazgatási szabálysértési törvény 19.5. cikkének 23. része szerint a felelős tisztviselőt 50 000 rubelig, a vállalkozást pedig 200 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.
A volt munkavállalónak is joga van perelni. Jobb, ha ezt a Rostrudnál történő panasz benyújtásával egyidejűleg teszi meg, mivel a hasonló esetek elévülési ideje csak 2 hónap. Ezen időszak lejárta után az állampolgár nem küldhet keresetlevelet a bíróságnak a vita megoldására.
Felhívjuk figyelmét, hogy követeléseiben a volt munkavállalónak joga van nemcsak a munkaerő visszaküldését, hanem az anyagi kártérítés megfizetését is feltüntetni a dokumentum megőrzésének teljes időtartama alatt. Nagysága megegyezik a munkavállaló keresetének összegével ennél a vállalkozásnál, a késleltetési idő arányában.
A munkavállaló azonban nem minden esetben igényelhet kártérítést a munkáltatótól. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaviszony megszűnése a munkavállaló távolléte vagy a bírósági ítélet hatálybalépése miatt következett be, kizárva a munkavégzés folytatásának lehetőségét. A kompenzáció megtagadásának alapja továbbá a munkavállaló távolléte a munkahelyen a munkaszerződés megszűnésének napján.
Utolsó módosítás: 2020. január
A munkakönyv a fő dokumentum, amelyben a munkavállaló munkaútjának teljes története részletesen rögzítésre kerül. Az ilyen információkra a munkavállalónak sok esetben szüksége van, ráadásul ez az egyik fő dokumentum, amelyre egy állampolgárnak szüksége van a foglalkoztatáshoz. Ha a munkáltató nem adja meg a munkakönyvet, akkor törvényt sért, és ezért meg kell büntetni.
Mikor és milyen határidőn belül kell a munkavállalónak munkakönyvet kiállítania?
A munkáltatónak közvetlenül kötelessége gondoskodni az általa foglalkoztatott személyzet munkakönyveinek biztonságáról. Ennek a dokumentumnak a munkavállalónak történő kiadása csak az alábbi esetekben megengedett:
- Nyugdíjba vonulás esetén a munkavállaló írásbeli kérelmére a kézhezvételtől számított 3 munkanapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének 1. része);
- A munkaviszony megszűnése esetén a kiadatásra a munkavállaló utolsó munkanapján kerül sor;
- A munkavállaló halála esetén a munkakönyvet a kézhezvételétől számított 3 napon belül írásbeli kérelmére átadják valamelyik hozzátartozónak.
Az eredeti munkakönyv visszaküldésének a munkavállalónak a törvényi szabályozása már nem ad okot.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt, vagy megtagadta a könyv átvételét, ajánlott levélben, postai úton írásos értesítést küldenek neki, hogy meg kell jelennie annak átvételéhez, vagy beleegyezik a levélben történő elküldésébe.
Bizonyos esetekben a jogszabály arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkafüzet másolatát vagy másodpéldányát adja ki a munkavállalónak:
- Abban az esetben, ha a munkavállaló elveszíti a munkakönyvet, vagy megsérül, az utolsó munkáltatónál kérheti a másodpéldány kiállítását. Utóbbi köteles azt az írásbeli kérelemtől számított 15 napon belül kiállítani.
- Az állampolgár írásbeli kérelmére munkáltatója köteles neki a munkakönyv másolatát a kérelem kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül kiállítani.
A fenti rendelkezések bármelyikének be nem tartása a munkajog megsértésének minősül.
Milyen megsértését engedélyezi a munkáltató a munkakönyvek kiállítására vonatkozó eljárásban?
A társaságok által a leírt témában leggyakrabban megengedett eltérés a jogi normáktól a munkafüzet munkavállalónak történő kiadásának késedelme. A jogszabályi követelmények be nem tartása az alábbiakkal fejezhető ki:
- Munkakönyv biztosításának elmulasztása a szerződés megszűnésekor;
- A nyugdíj nyilvántartásba vételéhez szükséges munkakönyv rendelkezésre bocsátásának megtagadása;
- Nem küld írásos értesítést olyan személynek, aki az utolsó munkanapon távol volt arról, hogy vissza kell térnie egy könyvért;
- A munkakönyv másodpéldányának kiadásának megtagadása a munkavállalónak elvesztés vagy sérülés esetén.
Bár formálisan az utolsó bekezdés is szabálysértésnek minősül, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen utalást a munkáltató felelősségének alkalmazására ilyen esetekben.
Mi fenyegeti a munkáltatót, ha nem tartja be a munkakönyv visszaküldésének határidejét?
A jogszabály közvetlenül állapítja meg a felelősséget a munkavállalónak a munkakönyv kiadásának elmulasztásáért az alábbi formákban:
- Adminisztratív - 30 000 és 50 000 rubel közötti szankciók megfizetésére vonzzák (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27 cikkének 1. része). cégeknek és 1000-től 5000-ig egyéni vállalkozók és vezetők számára;
- Anyag - az állampolgárok ilyen cselekményei eredményeként meg nem kapott bevételek kompenzációja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).
A jogszabályi normák azt sugallják, hogy az elbocsátott munkavállalónak munkakönyvre van szüksége, hogy új helyen alkalmazhassa. Ha nem adták ki időben, nem vállalhat új állást, és ezért munkabért is kaphat.
Mikor nem vállal felelősséget a munkáltató a munkakönyv kiállításának elmulasztásáért?
Bizonyos helyzetekben a munkáltató mentesül a munkakönyv kiállításának elmulasztása miatti jogi következmények alól:
- Amikor értesítést küld egy korábbi alkalmazottnak, és később megtagadja a dokumentum átvételét vagy beleegyezik, hogy postai úton kapja meg;
- Ha az elbocsátás napja és annak dokumentálásának napja nem esik egybe az alábbi esetekben:
- Elbocsátás hiányzás miatt;
- Bírósági ítélettel távozás a fogvatartási helyekre, kizárva a munkavégzés lehetőségét;
- Azon munkavállalók elbocsátása, akikkel határozott idejű munkaszerződést a rendelet idejére meghosszabbítottak a várandósság vagy a szülői szabadság időtartamának végéig.
Amint az a fenti listából látható, fontos, hogy az irat átvételének megtagadására irányuló kezdeményezés magától a munkavállalótól származzon, nem pedig korábbi munkáltatójától.
Ha a jelzett körülmények valamelyike bekövetkezett, a munkáltatót nem lehet közigazgatási és anyagi felelősségre vonni.
Hogyan számítják ki az elmaradt kereset összegét?
Az elmaradt kereset összegének megállapítására vonatkozó eljárást a jogszabály sehol nem rögzíti. A bírói gyakorlatban azonban azt javasolják, hogy ugyanazon szabályok szerint számítsák ki, mint a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke (a Moszkvai Városi Bíróság 2010. november 24-i határozata a 33-36584. sz. ügyben).
Az anyagi kártérítés összegének kiszámításához ilyen esetekben szükséges:
- Vegye figyelembe a felhalmozási időszakot megelőző 12 hónap tényleges keresetét;
- Ki kell zárni ebből a munkaköri feladatok ellátására alapos felmentési időt az átlagkereset megőrzésével és anélkül (szabadság, betegszabadság, véradási napok);
- Osszuk el a számlázási időszakra eső munkaidővel (napokban vagy órákban);
- A kapott átlagkeresetet szorozza meg a kényszerű távollét idejére felszámítható munkaidővel (napokban, órákban).
A kompenzáció számításának időtartama az elbocsátás napját követő naptól kezdődik, és a kifizetés napjával ér véget.
A kapott összeget a munkakönyv kiadásának késedelme esetén kell kifizetni.
Hol lehet kapcsolatba lépni azzal az alkalmazottal, akitől megtagadták a munkakönyvet?
Abban az esetben, ha nem adják meg a munkakönyvet, meg kell védenie jogait a szabályozó hatóságokkal vagy a bírósággal. Ehhez a következőket teheti:
- Írjon a munkáltatónak írásban kérelmet okmányok kiállítása iránt a meghatározott határidőn belül, jelezve, hogy a követelmények be nem tartása esetén fellebbezést kell benyújtani az ellenőrző hatóságokhoz;
- Ha ez nem járt a kívánt hatással, és a dokumentumot nem kapja meg, joga van:
- Panasz benyújtása a GIT-hez;
- Lépjen kapcsolatba az ügyészséggel;
- Beperelni.
Hasonló intézkedéseket lehet tenni, ha a munkakönyvet nem adták ki a munkavállaló elbocsátása után. A munkaügyi jogviták bírósági rendezésének elévülési ideje attól a naptól számított 3 hónap, amikor a személy tudott vagy tudnia kellett jogainak megsértéséről.
A GIT-vel vagy az ügyészséggel való megkeresést követően a munkáltató nem tervezett ellenőrzésére kerül sor. Eredményeik alapján olyan végzéseket adnak ki, amelyek a korábbi munkáltatóra nézve kötelezőek. A cégre nagy valószínűséggel közigazgatási bírságot szabnak ki, és utasítják, hogy adja át az iratot a volt alkalmazottnak. A bírósághoz fordulás előtt fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval és a munkaügyi felügyelőséggel, az előzetes vitarendezési eljárás szerint, ellenkező esetben a bíróság nem fogadhatja el a keresetet.
Ami a kényszerű távollét idejére járó pénzbeli kártérítést illeti, azt csak a bíróságnak van joga kijelölni. A bírák véleménye azonban ebben a kérdésben kétértelmű:
- Egyes választottbírók úgy vélik, hogy az a tény, hogy nem adnak ki egy könyvet, elegendő annak elhatárolásához;
- Mások arra hívják fel a figyelmet, hogy a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy felmondása után más munkáltatóhoz fordult, és éppen a munkakönyv hiánya miatt tagadták meg tőle a munkavállalást.
Mivel az anyagi kártérítés kiszámítása szempontjából lehetetlen előre megjósolni a tárgyalás kimenetelét, jobb, ha az elbocsátott személy azonnal megkezdi a vonatkozó bizonyítékok gyűjtését. Az elbocsátott munkavállaló igény esetén bírósághoz fordulhat további nem vagyoni kár megtérítése iránt.
Ha bíróságra került az ügy A legjobb megoldás egy munkaügyi jogász bevonása lenne, aki segít a kereset benyújtásában és az álláspontod bíróság előtti érvelésében. Ez csökkenti a keresetlevél elkészítésének idejét, valamint magának az eljárásnak az időtartamát, minimálisra csökkentve a bírósági tárgyalások számát. A polgárnak magának kell bejelentenie jogai megsértését, és kérnie kell azok védelmét, ezt senki nem fogja megtenni helyette.
Munkás, ha nem rendelkezik vele, komoly akadályt jelenthet a foglalkoztatás kérdésének megoldására, jelentősen csökkentve a munkáltatóval való tárgyalás lehetőségét.
A munkaügyi jogszabályok, valamint a polgári peres eljárások szorosan figyelemmel kísérik a munkavállaló jogainak munkáltató általi tiszteletben tartását, és felelőssé teszik a bevásárlóközpont időben történő visszaküldéséért az elbocsátás után. A törvény kötelező.
Kibocsátási feltételek elbocsátáskor
A munkajog előírja a munkavállaló elbocsátását bizonyos egymást követő lépéseket követve:
- A munkaszerződés megszűnése előtt 15 nappal felmondó levél benyújtása és aláírása a vezetővel, tudatosan.
- Tudatosan, 3 nappal korábban, figyelmeztetve a munkavállalót elbocsátáskor fegyelmi eljárásra.
- A munkáltató általi megbízás kiadása.
- Bejegyzés készítése a munkaügyi "munkával kapcsolatos információk" közé. Milyen pecsétet helyeznek el a munkakönyvbe elbocsátáskor - olvassa el.
Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1, a munkásnak kérésére az utolsó munkanapon kell kiállítani. Ezen a napon az elbocsátásról megfelelő bejegyzést kell készíteni az okiratban, az alábbiak alapján:
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkéről;
- a kiadott felmondásról.
A munkáltató vagy a meghatalmazott a bejegyzés készítése mellett dokumentumokat készít, amelyekbe a könyvet átvevő személy aláírása kerül rögzítésre. Ezek tartalmazzák:
- Egy szervezet (vállalkozás) alkalmazottainak személyi igazolványa.
Ha azt a munkáltató hibájából a meghatározott határidőn belül visszatartják vagy nem adják ki, jóhiszeműen köteles az elbocsátás napját arra az időpontra halasztani, amikor a munkavállalót megfelelően áthelyezik hozzá.
A Munka Törvénykönyve kiadásának megszervezéséhez szükséges többletidőre a munkáltató a nyugdíjas munkavállaló átlagkeresete alapján pótlékot köteles fizetni.
Ha a lemondott személy a következő három napon belül nem kaphatja meg, az ilyen késedelem az Orosz Föderáció állampolgára törvényes jogainak és szabadságainak súlyos megsértésének tekinthető.
Különösen az ingyenes munkához való jog, amely az Orosz Föderáció minden állampolgárának elidegeníthetetlen alkotmányos joga.
Joga van a munkáltatónak nem fizetni?
A munkáltatónak nincs és nem is lehet ilyen joga. Nemcsak a dokumentum visszatartására nincs joga, hanem köteles tevékenységet és kezdeményezést tanúsítani, ha a munkavállaló hanyagul vette át saját könyvét.
A távozó utolsó munkanapján az arra jogosult munkavállaló, köteles őt felhívni vagy más módon felvenni vele a kapcsolatot, és emlékeztetni a bevásárlóközpont átvételének szükségességére.
Ha a munkavállaló az utolsó napon nincs jelen a munkahelyén, a munkáltató köteles őt írásban, ajánlott levélben értesíteni a könyve átvételének szükségességéről.
A megküldött értesítés iratait a volt munkavállaló személyi aktájában kell megőrizni. A bevásárlóközpontot akkor is vissza kell adni, ha a munkavállaló a településen kívül tartózkodik és nem tudja személyesen átvenni a könyvét.
Ebben az esetben a következő lehetőségeket használhatja:
- Az elbocsátott munkavállaló írásos beleegyezésével az Orosz Posta küldi meg.
- Közjegyző által hitelesített meghatalmazás alapján adja át közvetítőn keresztül.
Semmi esetre sem szabad:
- Tartsa vissza a TC-t, ha a munkáltató anyagi felelősséget ró a munkavállalóra.
- Kényszerítsd őt egy bypass-lap aláírására vagy más módon késleltesse a TC kiadását.
- Kényszeríts egy szakembert a munkáltató által előírt munka elvégzésére (elvégzésére).
- Zsarolják és fenyegetik például „a cikk értelmében” elbocsátással, ha a munkáltatói feltétel teljesítését megtagadja.
A nem kiállítással fenyegető munkaügyi felelősség ismeretében a munkáltató, aki nem akarja elengedni a számára szükséges munkavállalót, általában másként jár el - nem fogadja el felmondólevelét.
A munkavállalónak lehetősége van (intézményi) TK-hoz kapni, cserébe nem a vezető által kiadott könyvért?
A munkakönyv egy speciális könyvelési dokumentum, amelyet fokozott védelem mellett kell tartani, amely nem teszi lehetővé:
- kár;
- lopás;
- veszteség.
A bevásárlóközpontok tárolására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkafüzetekről” szóló rendelete tartalmazza.
Ezek alapján megállapítható, hogy az elveszett könyv helyett csak a pótlásra kötelezett okirat alapján adható ki új. A munka elvesztésének vagy károsodásának kérdése azonban a tárolására jogosult személy felelőssége lesz.
Ha munkaügyi bizonyítvány helyett igazolást adtak ki Önnek arról, hogy az sérült, valamint egy olyan aktust, amely ezt megerősíti, akkor számíthat arra, hogy egy új munkahelyen új könyvet kap. Ha fontolóra veszi a munkaerő helyettesítésének kérdését a bíróságon, akkor az elkövető megtéríti a helyreállítási veszteségeket.
Hova menjen, ha nem adnak munkakönyvet - olvassa el.
Ha a pótlási dokumentumokat nem adják meg, az elveszett könyv pótlására nem adnak ki újat. Ebben az esetben a következő lehetőségek közül választhat:
- Várja meg a kérdés bírósági úton történő megoldását, amely alapján új könyvet lehet nyitni. Ebben az esetben a teljes korábbi munkatapasztalat visszaállítható.
- Értesítse a munkáltatót, hogy a könyv elveszett. Kap újat, de annak hiányáért Önt terheli a felelősség, nem pedig a korábbi munkáltatóra, aki nem adta vissza.
- Indítson bevásárlóközpontot egy új munkahelyen, a régi helyreállításának lehetősége nélkül. A ledolgozott órákra vonatkozó szolgálati idő nem áll vissza, de nem marad le egy új munkáltató ajánlatáról.
Ez utóbbi módszer nem a jogszabályi kereteken alapul, azonban a TC használatára vonatkozó utasítások vagy előírások egyikében sem találhatók utalások az ilyen cselekmények jogellenességére.
Ha a munkáltató nem adja ki a munkakönyvet, mit kell tenni
A leggyakoribbak az alábbi esetek, amikor a munkáltató elkerüli a munkavállalási engedély kiadását, vagy annak kiadását közvetlenül megtagadja:
- Nem akarja elengedni a dolgozót, mert szüksége van rá a gyártási folyamathoz.
- Bemutatja erejét a munkásközösség tagjai körében, felismerve az elkövetett jogsértés mértékét.
- Munkajogi kérdésekben alkalmatlan, és nincs tisztában a felelősségével.
- A dolgozó munkája elveszett vagy megsérül, és a meghatalmazott igyekszik elkerülni a felelősséget.
A munkaerő visszatartásának indítékainak ismerete, akkor képes lesz a legmegfelelőbben eligazodni a folyamatban lévő folyamatban. Ha nem világosak az Ön számára, egyetlen műveleti algoritmussal kell lefednie őket.
Elbocsátás után nem adnak munkakönyvet - hova forduljunk?
Cselekedjen magabiztosan, a munkavállalói jogok védelme a munkaügyi vitákban különböző esetekben szóba jöhet, hol lehet jelentkezni, ha nem adnak munkakönyvet elbocsátáskor:
- A munkaügyi vitabizottság (CTC) annál a cégnél, ahonnan távozik.
- Munkaügyi Felügyelőség az Ön területén.
- Kerületi bíróság a szervezet székhelyén.
- ügyészség.
Forgalom feltételei
Ne feledje, hogy a kérdés megoldása megvan 1 hónapos elévülési idő a munkaviszonnyal kapcsolatos minden kérdésben. Bírósági végzéssel ő 3 hónapig meghosszabbítható, figyelemmel arra, hogy aktívan megpróbálja visszaadni a TK-t a munkáltatótól.
A határidőt az indokolja, hogy a távolléte kényszerű idejére, amíg a könyvét nem vehette át a munkáltatótól, az utolsó beosztásában kifizetett átlagbér összegének megfelelő kompenzációra jogosult. Ennek megfelelően az előírt fizetési feltételek korlátozottak.
Ezt az időszakot a vállalkozásnál töltött utolsó munkanaptól számítják, az elbocsátás sorrendjének megfelelően. De ha a végzést nem adják ki, és a kérelme ismeretlen okokból elveszett, akkor a kezdetektől fogva kell eljárnia, és minden szabálynak megfelelően kell benyújtania kérelmét.
Pályázat írása két példányban, nyújtsa be a vezetőnek, kifejtve, hogy az első kérelmet felelős személyként kell aláírnia, a második példány pedig másolat. A biztosításhoz másolatra van szükség, hogy elkerüljük a benyújtott kérelem elvesztésének precedensét.
Mindkét példány aláírása után őrizze meg az egyik példányt gyártás céljából, és ellenőrizze a bejövő levelezési naplóba való bejegyzésének helyességét. Tartsa meg a második példányt.
Ezt követően, 15 nap elteltével, jogában áll munkadíj kiállítását kérni. Ebben az esetben vagy más esetekben, amikor a munkáltató már kiadott felmondási határozatot, a könyvet haladéktalanul kiadják. Ha az elbocsátást követő három napon belül nem adják ki, akkor Ön jogosult a KTS-hez fordulni, ha az az Ön részlegében vagy vállalkozásában rendelkezésre áll.
Egyéb esetekben vagy saját belátása szerint, felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Ezen, a dolgozók érdekeit védő szervezetek állásfoglalása szerint késleltetett könyvhöz juthat.
Ha a kérdés elbírálását megtagadják, vagy a döntés nem az Ön javára, az elutasító vagy elutasító határozat kézhezvétele után iratokat nyújthat be az alperes szervezete székhelye szerinti kerületi bírósághoz (A választottbírósági eljárás 35. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe). A CCC vagy a munkaügyi felügyelőség előzetes mérlegelése nélkül a bíróság nem fogadja el az iratokat előállításra.
Mindazonáltal kérjük, vegye figyelembe, hogy miért utasították el kérelmét. Egyes esetekben a munkáltató mentesül a felelősség alól a TC késedelmes kiadása miatt. Ilyen helyzetek lehetnek:
- Ha az elbocsátás időpontja nem esik egybe az elbocsátott személy utolsó munkanapjával a 6. cikk 1. része, a 81. cikk vagy a 4. pont alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része).
- Egy nő elbocsátásakor, akivel a szerződés időtartamát terhesség miatt meghosszabbították (261. cikk 2. rész).
- Miután a munkáltató megtette a megfelelő intézkedéseket a munkaerő átadása érdekében a tulajdonosnak.
Ezekben az esetekben a munkavállaló kérheti az okmány kiállítását, átadását, a beszerzésnek ne legyen akadálya.
Néha nem ad ki egy könyvet komoly problémákkal járnak együtt amelyek átfogóan érintik a munkajog több vonatkozását. Emiatt sok alkalmazott azonnal az ügyészséghez fordul.
Jelentkezni kell annak a körzetnek a járási ügyészségéhez, ahol a szervezet, amely ellen a feljelentést benyújtották, székhelye található. A munkavállaló nyilatkozatot ír az ügyésznek.
Egy apró árnyalat szükséges a fellebbezéshez - a munkáltató valóban jogellenesen járt el az Ön címén, és Ön mindent megfelelően kitöltött.
Ebben az esetben a fellebbezés a lehető leghatékonyabb lesz, és az elbizakodott vezető egyszerre felel minden jogsértésért, ami az ügyészi ellenőrzés során derül ki. Az ügyészi ellenőrzés eredménye alapján okmányt állítanak ki és fizetnek a kényszerű távolmaradásért.
, ellentétben a követeléssel, szabad formában íródott, cikkekre való hivatkozások és egyéb indokok nélkül. Itt csak az eset körülményeit kell tömören közölni, feltüntetve:
- az elbocsátás dátumai;
- a szervezet neve;
- az Ön személyes adatait;
- a felelős személy személyes adatai.
Jelentkezés az ügyészségnél munkafüzet kiadásának elmulasztása miatt - minta:
Ebben az alkalmazásban a szabvány csak egy „fejléc” lehet, amelyet egy A-4-es lap jobb felső sarkában kell feltüntetni. Ebben szigorú sorrendben fel kell tüntetni:
- A kerület, város (név) ügyészének (név feltüntetése).
- Az ügyész vezetékneve, neve, családneve.
- Kitől, a kérelmező vezetéknevének, keresztnevének, családnevének, lakcímének feltüntetésével.
- A pályázó elérhetősége.
Az irat megnevezése után maga a szöveg készül, ügyészi ellenőrzési kéréssel az Ön jogainak védelme érdekében. Jelezze, hogy a munkakönyvet nem illegálisan adták ki Önnek. Várja az eredményeket, amelyeket írásban ismertetünk Önnel.
Felelősség a munkáltatóért a TC tárolására és előállítására a Szabályzat (225. sz.) 45. cikke alapján van kijelölve, amely kimondja, hogy olyan feltételeket kell megszervezni a gyártás során, ahol e dokumentumok védelmi foka rendkívül magas lesz.
Ezen túlmenően a felelősség a munkaköri leírás vagy a vezető utasítása alapján külön meghatalmazott személynek róható fel.
A felelősség ebben az esetben jelentős lesz. Az Art. Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexének 5.27. pontja szerint 30 000 rubeltől 50 000 rubelig terjedő közigazgatási bírság formájában vonható felelősségre. A meghatalmazott személy összegű pénzbírsággal sújtható 1000 rubeltől 5000-ig.
Ha gondatlansága vagy bántalmazása következtében egy munkavállaló vagy több személy munkaviszonya megszűnt, ami számukra kellemetlen következményekkel járt - a felelősség a büntetőjogi szintig terjedhet:
- Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 140. cikke alapján - információnyújtás elmulasztása.
- Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 293. cikke alapján - gondatlanság.
- Művészet. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 324., 325. vagy 292. §-a betudható egy alkalmazott szándékos zsoldos parancsa esetén.
Ezen túlmenően a bíróság előtti polgári perben az a munkavállaló, aki a nem időben kiadott munkakönyv miatt szenvedett, jogosult az erkölcsi kár megtérítésére a munkáltatótól.
A behajtás úgy történik, hogy keresetet nyújtanak be a munkáltató székhelye szerinti kerületi bírósághoz. Ennek több mint elegendő jogi indoka van Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei is: 3, 21, 22, 237, 294.
Általában az erkölcsi kárt az anyagi kárral együtt térítik meg, ami ebben az esetben a kényszerű távolmaradásért fizetendő. Megtérítheti a nem vagyoni kárt a jogsértéssel, a munkavállalási engedélyt kiadni nem kívánó munkáltató által Önt ért hátrányos megkülönböztetésért, megaláztatásért okozott szenvedéséért.
Harmadik fél jelenlétében Önnel szemben tanúsított sértő, becsmérlő magatartás esetén nagyon helyénvaló a nem vagyoni kár megtérítése.
Ha vannak tények egy nehéz élethelyzetről, amelyben nagyon nehéz és erkölcsileg kényelmetlen- ezt jelezze a pályázatban. Például:
- Felborult az idegrendszered, elmentél orvoshoz (igazolvány benyújtása).
- Depresszióban szenved, és pszichológus vagy pszichoterapeuta segítségére van szüksége.
- Tehetetlenségtől és haragtól szenvedtél, amiért igazságtalanul bántak veled.
A keresetben megfogalmazott összes követelését igazolásokkal vagy tanúvallomásokkal kell megerősíteni, és kérnie kell a bíróságtól az Ön által meghatározott, erkölcsi kárért meghatározott pénzösszeg visszatérítését.
Következtetés
Ha a könyvét az elbocsátás után nem adják ki Önnek, teljes bizalommal járjon el, követelje a kiadását, függetlenül attól, hogy volt főnöke vagy a kiadására jogosult személy milyen motivációkkal tartja meg a munkakönyvet. A munkáltatónak nincs ilyen joga.
Ebben az esetben a munkavállalónak teljes joga van követelései gyakorlásáraés a magasabb jogosultságú szervezetek támogatása, függetlenül attól, hogy miért nem küldték vissza a munkakönyvet.
Ezen dokumentum elvesztéséért a vezetőt és a tárolásért felelős munkatársat adminisztratív, esetenként még súlyosabb felelősség terheli.
