Honnan tudod, hogy milyen képzésre van szükség? Hogyan válasszunk működő képzést? hosszú vagy rövid
Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan válasszon olyan értékesítési képzést, amely ténylegesen pozitívan befolyásolja értékesítési vezetői teljesítményét, és azt is megtanulja, hogyan lehet megkülönböztetni a jó minőségű infoterméket a gyenge minőségűtől. Hogyan ne essünk bele az amatőrök (univerzális trénerek) csábító hálózataiba, hogyan ne dőljünk be az oktatóügynökségek reklámcsalijának, hogyan találjunk jó üzleti coachot és még sok mindenről itt és most.
A többség véleménye
Bizonyára mindegyikőtök életében legalább egyszer részt vett értékesítési tréningen, és mindenkinek van benyomása róla. De egyre gyakrabban hallani az alkalmazottak felháborodását az értékesítési tréningeken kapott információk minősége miatt. A kérdés, ami edzés után senkit sem foglalkoztat: „Kik ezek az emberek, eladtak egyáltalán valamit az életükben? Az amatőrök inkább afféle tanárok vagy színészek, akik okos arcú amerikai előadókat idézve akartak extra pénzt keresni az edzéseken.. Ez annak a következménye, hogy az emberek nem azt kapták, amiért jöttek. Ez mindaddig így lesz, amíg nem fordít kellő figyelmet egy jó edző és egy érdemes edzésprogram kiválasztására.
Igazságosak ezek a megjegyzések, mert a képzés valójában egy alkalmazott inváziója, talán ez negatívum? Sajnos korrektek, mert ma már a képzések 90%-át pszichológiai felsőfokú végzettséggel rendelkezők vezetik, ők tudják ugyan az embereket tanítani, de csak felületesen rendelkeznek tudással, értékesítési készségekkel, vagy még soha nem kerülnek kapcsolatba ezzel a területtel. Ennek eredményeként a képzés tele van az internetről vett elmélettel, de nem gyakorlati chipekkel, így a képzés nulla hatékonysága plusz irritáció. Tudja meg, hogy alkalmazottai miért nem szeretnek képzésekre járni.
Melyik a legjobb üzleti coach?
Az értékesítési képzés kiválasztásakor elsősorban olyan oktatót kell találni, aki nemcsak pedagógiai, hanem gyakorlati értékesítési képességekkel is rendelkezik. Minél mélyebb és sokrétűbb ez a tudás, annál hasznosabb lesz a képzés. Ne feledje, hogy az üzletkötőből egy vállalat igazgatójává vált üzleti coachok mindig keresettebbek és sokkal drágábbak, mint a generalista „pszichológusok”. És nem könnyű!
Egy ilyen business coach értéke abban rejlik, hogy választ tud adni az értékesítési menedzserek nehéz kérdéseire, belülről magyarázza el a helyzetet, rágódjon a hibákon, meséljen az életből. A kocsikiképző holthelyzetben vagy elkerüli a válaszadást, vagy kiejti híres emberek mondatait, így a kérdés homályban marad (ez minden oktatási kézikönyvben megtalálható).
Ne figyeljen a divat-üzleti edzői oklevelek számára, mindössze annyi kell hozzá:
- egy üzleti coach életrajza;
- videók a legújabb edzéseiről;
- megértse, mit szeretne kapni a képzéstől, és hogy ez a tréner megadhatja-e ezt.
Egyre többen választják személyiségük diverzifikálását a tréningen keresztüli képzést. Valójában a képzés korszakát éljük - az értékesítésben, a nemek közötti kapcsolatokban, a személyes növekedésben, a pszichológiában, az üzleti képzésben stb.
A fent említett sokszínűség ismeretében nem meglepő, hogy azok, akik egy adott területen szeretnék fejleszteni tudásukat, azzal szembesülnek, hogy nem tudjákmelyik képzést válasszuk.
Rengeteg lehetőség van, és például 10, ugyanabban a témában szóló képzési program jelenléte egyáltalán nem jelenti azt, hogy mindegyiknél ugyanazt az eredményt kapja. Valójában vannak köztük igazán hasznosak, tapasztalt edzőkkel, és olyanok is, akiket pusztán pénzpumpálás céljából tartanak.
Előtte megválaszolandó kérdések válassz egy képzést
Nem számít, milyen profi volt korábban az edző válassza ki a képzését, érdemes tisztázni a következő pontokat.
Miért van rá szükséged?
Készítsen világos elképzelést arról, hogy mit szeretne ennek eredményeként elérni edzés edzésről . Győződjön meg arról, hogy a témája megfelel az Ön igényeinek – ne pazarolja az idejét olyasmire, ami csak csekély mértékben érinti érdeklődését.
Mennyi időt hajlandó rászánni?
Az, hogy mennyi szabadidő áll rendelkezésre, közvetlenül attól függ,melyik képzést válasszuk- videó (megtekintéshez megfelelő időpontban), online (távolról) vagy továbbra is élő látogatással, az időbeosztásához igazodva.
Nem túl nehéz neked?
Fontos a képzés kiválasztása , aminek a programja az Ön szintjének fog megfelelni - egy kezdőnek érdemes edzésekre járnia, nem pedig olyanokra, ahol a szakemberek összegyűlnek, ahol senki nem fog rágódni az elemi dolgokon.
Forrás: Istock
A választás kritériumai
Ettől függetlenül spontán az elmúlás vágya képzés az edzésben vagy tervben van, célszerű a végső választást csak az egyes lehetőségek alapos áttanulmányozása után az alábbi kritériumlista alapján meghozni.
A legjobb, ha képzés az edzésben Korábban elhaladt ismerősök, akik már kaptak bizonyos eredményeket. Ez adja a legpontosabb becslést.
A fórumokon, a speciális áttekintési oldalakon és a közösségi hálózatokon lévő vélemények szintén jó választást jelentenek. Számuk és tartalmuk függvényében következtetéseket vonhat le a képzés minőségére, a tréner képességeire, szervezeti és egyéb érdekességekre vonatkozóan.
Van korábbi tapasztalatod edzővel?
Ha már részt vettél a szóban forgó tréning edzője által vezetett rendezvényeken, akkor nem kell sokáig gondolkodnod – bármit mondanak barátaid, véleményeznek az interneten, máris meglesz a saját véleményed, ami nem megengedett válassz egy képzést Rossz minőség.
Van előnézeti lehetőség?
Például videofelvételek, online webiránok vagy élő bemutatkozó találkozók révén.
Ez a pont azért fontos, mert ha drágaüzleti képzés vakon, anélkül, hogy bármit is tudnának a tartalmáról, nagy a pénzpazarlás kockázata.
Említik a médiában az edzőt és az edzéseit?
Rendszerint időről időre feljegyzések és cikkek jelennek meg a folyóiratokban a sikeres edzőkről. Tévécsatornák és rádióállomások is interjút készítenek velük.
Miért kell elemezni az ügyfél cégének igényeit? Elsősorban azért, hogy a cég jelenlegi működésében a legproblémásabb helyeket feltárjuk. Ennek köszönhetően lehetővé válik, hogy pontosan azokat a képzési programokat kínáljuk, amelyek a leghasznosabbak lesznek az adott cég számára. Az igényfelmérés nélküli képzések lebonyolítása oda vezet, hogy nem azokat képezik, akiknek különösen szükségük van a képzésre, hanem másokra; a képzés kiválasztása helytelenül történik; az ügyfél igényeire vonatkozó részletes információk hiánya nem teszi lehetővé a képzési program adaptálását a maximális eredmény elérése érdekében.
A vállalati igények elemzése attól a pillanattól kezdődik, amikor felismerjük a különbséget a munkavállalók kívánt és tényleges teljesítménye között. Például a vásárlók nagyszámú panaszt tesznek. Vagy az értékesítési részleg nem teljesíti a kitűzött terveket, és a rögzített telefonbeszélgetések az ügyfelekkel nem kellően magas szakmai színvonalról tanúskodnak. Egy másik helyzet az, amikor a különböző részlegek alkalmazottai projektcsapatba tömörülve nem hatékonyan dolgoznak együtt.
Képzéseket akkor érdemes lebonyolítani, ha a hiányosság jelentős hatással van a dolgozók munkájára és a szervezet egészére. Például egy vállalat egyik legfontosabb stratégiai célja a kivételes szolgáltatás nyújtása lehet. A vevők 70%-ával telefonon történik a kapcsolattartás, de vannak panaszok a vevők részéről az operátorképzés rossz színvonalára. Ebben az esetben szükséges a telefonbeszélgetésekkel kapcsolatos tréningek lebonyolítása, mivel ezek hozzájárulnak a vállalati stratégia megvalósításához.
Ezt a hiányosságot azután meg kell vitatni a vállalat vezetőivel és kulcsembereivel. A vállalat felső vezetésének meg kell értenie a probléma megoldásának fontosságát, hogy támogatást nyújthasson a képzési programok lebonyolításában. Ezt követően háromféle elemzés történik: szervezeti, feladatelemzés és egyéni elemzés.
Hogyan válassza ki kiképzés?
ez segíthet neked Az alvás minősége és kényelme nagyban függ a használt matractól, ezért ennek az alvási kiegészítőnek a kiválasztását nagyon felelősségteljesen kell megközelíteni. Fontolja meg a modern matracok fő típusait.
Az élet a legjobb kiképzés,
Csak nagyon drága...
Mára rengeteg javaslat jelent meg a szolgáltatási piacon a pszichológiai szolgáltatások nyújtására. Az egyéni tanácsadáson kívül számos olyan ajánlat található, amelyeket a következőképpen jeleznek kiképzés.
Hogyan lehet megérteni ezt a sokféle javaslatot? Mi történt kiképzés? Hogyan válassza ki pontosan azt kiképzés melyik a megfelelő neked?
Ezekről a kérdésekről szeretnék beszélni ebben a cikkben. Megmondom mit képzések léteznek, és igyekszem segíteni azoknak, akik menni szeretnének kiképzés döntsd el melyik kiképzés jobban megfelelnek az igényeiknek.
Egy meghatározással kezdem. kiképzés(pszichológiai) (az angol vonatból - edzeni, edzeni) - a legáltalánosabb értelemben módszernek, pontosabban különféle technikák és módszerek összessége, amelyek célja az ember bizonyos készségeinek, képességeinek fejlesztése és speciális elsajátítása. tudás. kiképzés(T) célja az önismeret, az önszabályozás, a kommunikáció, az interperszonális és csoportközi interakció, a szakmai készségek fejlesztése, az egyes tagok általános, kognitív kompetenciájának növelése. kiképzés csoportok.
Képzések különböző típusúak:
1. A pszichokorrektív terápia célja a pszichológiai segítségre szoruló egészséges személy pszichológiájának vagy viselkedésének megváltoztatása a rá gyakorolt pszichológiai befolyásolás módszereivel, azzal a céllal, hogy javítsa az emberek vagy csoportok öntudatát, viselkedését vagy szakmai tevékenységét.
2. A pszichoterápiás terápia a személy intraperszonális konfliktusainak, krízisállapotainak feloldására irányul (öntudatváltozás). A pszichoterápiás csoporthoz képest ez egy aktívabb és strukturáltabb munkaforma, amely változatos gyakorlatokat foglal magában.
3. A T. tanítása ismeretek, készségek és képességek megszerzésére irányul az ember társadalmi és szakmai tevékenységének bizonyos területein;
4. Szervezeti T. (üz kiképzés), elsősorban a teamek közös tevékenységének javítására, a szakmai kompetenciák fejlesztésére és a szervezeti hatás megszerzésére irányul (a struktúra, a szervezet fejlesztése, a szociálpszichológiai klíma javítása, a munkatársak szakmai kompetenciájának növelése stb.).
5. A Módszeres T. egy adott terület szakmai szakembereinek képzését célozza.
6. Gyermek T. - ebbe a csoportba tartozik képzések gyerekekkel és serdülőkkel való munkára irányul. Mivel az intellektuális, érzelmi és fizikai szint nagyon eltérő lehet egy gyermek-tinédzser közegben, ezért szokás a gyerekeket megosztani. képzésekéletkori kategóriák szerint (7-8 évesek, 9-10 évesek, 10-12 évesek stb.)
Tehát vannak különböző típusok képzések, nem teszek úgy, mintha az összes típust leírtam volna itt, csak a főbbeket emeltem ki és azokat, amiket magam költök. Ugyanakkor megjegyzem, hogy ezek mindegyikének tartalma képzések amelyet a vezető előtt álló konkrét cél és feladatok határoznak meg.
De hogyan lehet kitalálni, hogy melyik kiképzés mit hordoz? Melyik kiképzés hasznos lesz számodra, és melyik árthat? Mi a haszna kiképzés? És mit kell tenni a hatás érdekében kiképzés Hosszú távú volt? Mindezt megbeszéljük.
Első. Ha egyéni tanfolyamon vesz részt pszichológussal vagy pszichoterapeutával, konzultáljon vele. Személyes történetének, egyéni pszichológiai jellemzőinek és szükségleteinek ismeretében alapos tanácsokat ad. Például, ha nehéz megtagadnod valamit az emberektől, gyakorlatilag nem tudod, hogyan mondj nemet, és szenvedsz ettől, akkor kiképzés, melynek célja az önbizalom fejlesztése – ez segít a szükséges készségek elsajátításában. A kiképzés, a csoportos gyakorlatokon pontosan azt a képességet dolgozzák ki, amelyet szeretnének.
Természetesen a pszichológus vagy pszichoterapeuta egyéni munka során segítheti az embert ennek a készségnek a kibontakoztatásában, de a tapasztalatok szerint csoportos folyamatban ez gyorsabban és hatékonyabban megy végbe.
Második. Mérje fel annak kockázatát, hogy beleesik egy szektába vagy egy pusztító pszicho-kultuszba. Az a személy, aki nem ismeri a pszichológia alapjait, a csoportfolyamat dinamikáját, az ember befolyásolásának módszereit, nehezen tudja megkülönböztetni a jót. kiképzés különféle pusztító pszicho-kultuszok, szekták, piramisok stb. Ezt a tudatlanságot különféle "specialisták" használják, különféle szemináriumokat, spirituális gyakorlatokat, képzések vezetés stb.
Megkülönböztetni a jót kiképzés destruktívtól a következő elemzés elvégezhető. Elmúlás előtt kiképzés személyesen találkozni és beszélgetni a házigazdával kiképzés. Kérdezd meg, mi a cél kiképzés amit ő személyesen adhat neked. Bármilyen tisztázó kérdést feltehet, érdeklődhet a szakember munkamódszeréről, végzettségéről, végzettségéről. Emellett egy személyes beszélgetés során érezheti, hogy van-e kapcsolata pszichológussal, bizalmat kelt-e benned. Ha elkezdenek ígérgetni és meggyőzni arról, hogy ez kiképzés szükséges, mint a levegő, hogy segítsen mindenkinek, és mindenből, akkor legalább el kell gondolkodni azon, hogy egy olyan ember, aki nem ismer téged, hogyan tudja garantálni a problémáid megoldását.
Továbbá, ha elkezdik mondani, hogy az övék kiképzés olyan jó, hogy mindenkinek át kell élnie, egy nagy, baráti család tagjává kell válnia, ez is figyelmeztet, egy jó szakember soha nem fog bele kiképzésés még inkább "családot" teremteni. Nem lehet kevésbé riasztó, ha arról kezdenek beszélni, hogy mi lesz azután kiképzés mindenki sikeres lesz, vezetők, beszéljenek mesés felszállásokról stb.
Egyéb intő jelek: ha a segítő azt állítja, hogy az ő technikája az egyetlen, ami „működik”. Arra a kérdésre, hogy melyik pszichológiai iskolához tartoznak kiképzés Az ilyen „specialisták” általában nem hivatkozhatnak semmilyen általánosan elismert pszichológiai iskolára, és gyakran a keleti tanítások mögé bújnak, vagy azt mondják, hogy ez egy amerikai (angol, holland stb.) módszer. Ha elkezdenek siettetni, hogy jelentkezzen egy csoportba, nem adnak időt a gondolkodásra, felajánlják, hogy toboroznak kiképzés még néhány résztvevő – mindez arra utal, hogy egyszerűen csak rá akarnak csalni a céljaik elérésére. Részvétel a kiképzés- szabad választásod, és te magad is képes vagy megalapozott döntést hozni.
Egy profi szakember soha nem fog erőltetni és rohanni, nem kevésbé érdekli az előzetes ismeretség, ezért mielőtt kiképzés mindig személyes értekezletet, vagy közgyűlést tart. A megbeszélésen a facilitátor igyekszik megérteni, látni, hogy kivel fog együtt dolgozni, ezért kérdéseket tesz fel Önnek, hogy tisztázza helyzetét, megbizonyosodjon arról, hogy rendelkezik-e ehhez kellő képzettséggel, felméri, hogy a javasolt módszertan megfelelő-e a résztvevők számára. A jó szakembert az érdekli, hogy a labdacsoport olyan emberekből alakuljon ki, akik megfelelően reagálnak, és a célnak megfelelő közös érdeklődési körük van. kiképzés. Számot ad arról, hogy a csoport eredményességéért az edző a felelős, így a jó edző soha nem vesz fel mindenkit válogatás nélkül. Emlékezz pszichológiai kiképzés csak felsőfokú pszichológiai végzettséggel rendelkező személy vezethet. Jogod van megkapni a szervezőktől (felvétel előtt kiképzésés az abban való részvétel díja) tájékoztatást az előadó szakmai felkészültségéről. A hiba kockázatának csökkentése érdekében nézze meg, mi a hírneve kiképzés szervezet, vezető.
Külön szeretném megjegyezni a csoportot képzésekáltalános cím alatt Képzések személyes növekedés". Először is meg kell értened, hogy a személyes fejlődés nem edzésen keresztül megy végbe, hanem amikor az ember felfedezi önmagát, belső világát, azonosítja erőforrásait, blokkoló mechanizmusait, és mindezeken keresztül dolgozik. Ezért úgy gondolom, hogy képzések a személyes növekedést (fejlődést) helyesebb a személyes növekedés pszichológiai csoportjainak nevezni. Ugyanakkor megjegyzem, hogy a tematikus kiképzés egy személy személyes növekedést tapasztal, de ez inkább "mellékes" eredmény, és a fő az, amely a célban szerepel kiképzés.
Hogyan állapítható meg, melyik kiképzés szükséged van?
Választás kérdésében kiképzés Az Ön igényeinek kell játszania a főszerepet. Úgy dönt, hogy megy kiképzés, határozd meg, hogy mit szeretnél kiképzés vagy mitől szabaduljunk meg. Például, ha nehézségeket tapasztal az ellenkező nemű kapcsolataiban, akkor ennek megfelelően kiképzés, amelynek célja ennek a problémának a megoldása – ez illik hozzád a legjobban. Vagy ha bizonytalanságot tapasztalsz, nézd meg, hogyan zavarja az életedet kiképzés az önbizalom fejlesztését célozza meg a megfelelő választás. Még egyszer szeretném megjegyezni, hogy a választás fő kritériuma kiképzés az Ön igényei, és ebből kell továbblépnie. Ne feledje azonban, hogy a név nem mindig tükrözi pontosan a tartalmát, és annak érdekében, hogy ne csalódjon, először ismerkedjen meg a programmal, a sikeresek véleményével. kiképzés. Minél több információval rendelkezik, annál jobban megérti kiképzés, ami azt jelenti, hogy könnyebben tud majd választani.
kiképzésés pszichoterápia.
Az emberek gyakran összekeverik az osztályokat kiképzés pszichoterápiával. emlékeztetlek kiképzés A pszichoterápia bizonyos készségek elsajátításának aktív formája, míg a pszichoterápia egy mélyebb folyamat, amelynek célja, hogy feltárja azokat a különféle mechanizmusokat, amelyek révén az ember nem engedi meg magának, hogy szabadon, természetesen kielégítse szükségleteit, vágyait. Ugyanakkor megjegyzem, hogy vannak pszichoterápiás képzések ahol a folyamat zajlik, mind az új magatartásformák kialakításában, mind pedig egyéni foglalkozásokat tartanak, ahol segítik a résztvevőket, hogy felismerjék tüneteik okait és átdolgozzák azokat. Bármelyik célja kiképzés a viselkedés megváltoztatásának folyamatának engedélyezése, elindítása. Ezek a változások általában nagyon gyorsan megjelennek, és mások számára észrevehetők. A pszichoterápia eredményei nem olyan gyorsak, fokozatosan jelennek meg és mélyebbek, pl. nemcsak egy bizonyos viselkedési mintában bekövetkezett változásokat érinti, hanem általában az életet is. Ezért a pszichoterápia folyamata hosszabb, de a hatás hosszabb.
Fő plusz kiképzés.
A fő előny kiképzés az, hogy az ember tapasztalatai révén szerez tudást. Semmilyen könyv, film, elméleti anyag, amelyet az ember kapott, de nem élt, nem érzett, nem tudja megadni azt, amit a saját tapasztalata ad. Bármennyire is mondjuk a gyereknek, hogy "Aya-yay, nizya", a gyerek addig cselekszik, amíg meg nem ég (tapasztalatot nem kap), a maga módján cselekszik. Hasonlóképpen a felnőttek, akik mindent tökéletesen megértenek az elméjükkel, gyakran nem tudnak valamit megváltoztatni a viselkedésükön. A kiképzés lehetőség új tapasztalatok szerzésére. kiképzés egy speciálisan kialakított kedvező biztonságos környezet, ahol mindenki kipróbálhat valamit, ami a mindennapi életben nem működik. Támogatás, figyelem és jó hangulat kiképzés erőt és önbizalmat ad a résztvevőknek. Csinálj valami újat, bulizz kiképzés Biztos vagyok benne, hogy az eredménytől függetlenül senki nem fog rajta nevetni, szidni stb. Amit nem lehet elmondani a való életről, ahol minden kísérlet nemkívánatos következményekkel járhat. Azáltal, hogy az ember egy új viselkedést tapasztalat útján tanul meg, egy új viselkedési modellt sajátít el. Egy modell, amit a jövőben csiszolni fog egy másik környezetben, az életben.
Hosszú távú hatás kiképzés.
Az ember elhaladt kiképzés, új tapasztalatokra tett szert, másként kezdi érezni magát, illetve viselkedése is más lesz. Magabiztosabbá, szabadabbá válik, általában úgy, ahogyan ő alakította kiképzés. Ez természetesen tetszik az embernek, és azt akarja, hogy ezek a változások hosszú távúak legyenek, és szokásos állapotává váljanak. De mi a hosszú táv? Nem derül ki, hogy egy hét vagy egy hónap múlva minden visszaáll az eredeti helyére? A hosszú távú mindenekelőtt attól függ, mennyire készen áll az ember a változásra, és hogy készen áll-e ezek további megerősítésére. Adja át a kiképzés- ez csak az első lépés annak megváltoztatásához, ami nem felelt meg. Ezután önállóan kell fejlesztenie azokat a készségeket, amelyeket már fejlesztett kiképzés. Fontos megérteni, hogy a régi viselkedési minta hosszú évek alatt alakult ki, és ahhoz, hogy az új modell asszimilálódjon és részeddé váljon, nem csak időre van szükség, hanem szisztematikus képzésre is.
Egy másik szempont, amit figyelembe kell venni, az kiképzés az ember nemcsak új tapasztalatokat szerzett, hanem különféle erős érzéseket és élményeket is átélt több napon keresztül. Az érzések mértéke a témától, a résztvevő érintettségétől is függ. Az egyik esetben, amikor az önmagunkban való elmélyülés felületesen történik, a mértéke nem olyan magas, a másik esetben éppen ellenkezőleg, az elmélyülés mély, az élmények mértéke pedig magas. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a munkahelyen, otthon, valamint a minket körülvevő teljes környezetben minden ugyanaz (azonos hőmérséklet). Ezért a társadalomba „visszatérve” fontos megérteni, hogy még mindig minden megvan, csak a résztvevők változtak kiképzés.
Innentől kezdve be kell tartania bizonyos biztonsági szabályokat. Hogyan vigyázzunk a nagy hőmérsékletkülönbségre a beltéri és a kültéri között. Ha kint hideg van, melegebben öltözünk, hogy ne fagyjunk meg, melegben pedig arra is gondolunk, hogy jól érezzük magunkat. Szóval utána kiképzésérdemes figyelembe venni az érzelmi állapot különbségét, így nem szabad égő szemekkel rárontani szeretteire, barátaira, ismerőseire, és beszélni arról, milyen nagyszerű vagy, milyen előnyökkel jár. kiképzés, és még inkább senkit nem kell "rángatni", mondván, hogy kell.
Szerintem egy hónapon belül kiképzés, mint egy terápiás csoport után, jobb, ha nem hozol fontos döntéseket az életedben, és még inkább, ha nem próbálsz megváltoztatni szeretteid életét. Az érzelmi állapot ebben az időszakban instabil, belső átrendeződés zajlik, ezért sem szabad azonnal újhoz menni. kiképzés vagy pszichoterápiás csoportokhoz, komoly pszichológiai irodalom tanulmányozásába kezdeni, mindez csak megnehezíti a megszerzett tapasztalatok, ismeretek "emésztésének" folyamatát. Jobb, ha megadod magadnak a lehetőséget a megszerzett tudás, készségek teljesebb asszimilálására és a benned bekövetkezett változások felismerésére. És akkor a múlt hatása kiképzés hosszú távú lesz.
"A tanulás könnyű!" - a szüleink éltek egy ilyen szlogennel, próbáltak jobb sorsot készíteni nekünk, oktatni. Igaz, az oktatás értelmének és fontosságának megértése generációnként nagyon eltérő.
Réges-régen elég volt felsőfokú végzettséget szerezni ahhoz, hogy egész életében egy vállalkozásnál dolgozhasson, és „mint mindenki más”. Korunkban nem elég egy egyetem, és ahhoz, hogy sikeres legyél mind a szakmában, mind az életben általában, folyamatosan tanulnod kell.
Szerencsére ma már nincs probléma a különféle tanfolyamok, szemináriumok és képzések kínálatával. Minden ízlésnek megfelelő, bármilyen módban: személyesen, távolról, online, akár kézzel, edzővel. Őszintén szólva, bármilyen költségkerethez: van képzés mind feltételes több száz rubelért, mind tíz-, sőt százezerért. A hallgatók és hallgatók összegyűjtésén egy egész marketingipar dolgozik, vágyainkat és szükségleteinket gondosan „pakolja” szívünkhöz közel álló kifejezésekbe a nyitóoldalakon és az értékesítési levelekben. De vajon minden tanfolyam és képzés hasznos lesz számunkra?
Azt javaslom, hogy most döntsd el a fő kritériumokat a "saját" képzés megtalálásához, és tanuld meg, hogyan lehet egyszer s mindenkorra elválasztani a búzát a pelyvától.
Képzésválasztás: kiegyensúlyozott megközelítés
Biztosan van egy mappa a számítógép merevlemezén ígéretes "Explore" néven. Csak nem mindenki nyúl a kezéhez, pedig időnként kínozza a lelkiismerete az elköltött pénz miatt. Miért történik ez?
Ennek öt fő oka van.
1. Prioritás. Valószínűleg a termék megvásárlásáról szóló döntést impulzívan hozta meg, nem számította ki erősségeit, és ami a legfontosabb, érdeklődését és igényeit. Bármennyire is szeretnénk, nem tudunk mindent lefedni a világon. Prioritást kell adnod. Tehát, ha a világról alkotott képedben az önmegvalósítás, mint sikeres ügyvéd áll az első helyen, a gitározás és a keresztszemes leckékkel fennáll annak a veszélye, hogy tanulatlan maradsz. Ha maga tudatosan nem szán erre időt.
2. Sajátosságok. Ha egy szakmában egy bizonyos készség elsajátítására jöttél, az egy dolog. Itt működik a séma: megtanultam - gyakoroltam - alkalmaztam - megvalósítottam az életben. Ha az önfejlesztésről és a személyes növekedésről szóló tréningekről beszélünk, itt már nehezebb.
Hiszen nagyon szeretnénk, ha valaki minden problémánkat egy csapásra megfogná és megoldaná: adjon nekünk „boldog és harmonikus életet”, ideális kapcsolatokat és lehetőségeink sikeres megvalósítását. És mindezt egy üvegben, kérem. Ebből kifolyólag konkrét cél nélkül megyünk edzésre, elvont „jobbá válni”, és gyorsan lecsúszunk anélkül, hogy látnánk az eredményt. Bár talán igen, egyszerűen nem vagyunk képesek észrevenni és értékelni őket.
3. Oktatási módszer. Mindannyian mások vagyunk, és mindegyikünk más. Valaki kész önállóan elsajátítani és kidolgozni az összes gyakorlatot, visszajelzés nélkül, és saját eredményeket szerezni. De őszintén szólva egy ilyen megközelítés csak egy szellemileg felnőtt ember számára lehetséges, aki pontosan tudja, mire van szüksége, és pontosan odamegy. Más esetekben szükségünk lehet a tréner visszajelzésére, a csoport támogatására, a kérdésekre adott válaszokra, esetleg egyéni munkára.
A képzésre indulva józanul fel kell mérnie képességeit és törekvéseit, és válassza ki a megfelelő képzési lehetőséget. Ellenkező esetben, ismétlem, csak pótolja a notórius apát a számítógépén. És pazarolja a pénzét.
4. Az edző személyisége. Eltelt az idő, amikor az emberek gyorsan megvásároltak mindent, ami van, az összes edzést sorban. Most már „tele vagyunk” önfejlesztéssel, és nem csak tudásra és készségekre van szükségünk, hanem példamutatásra is. Itt a fontos, hogy az adott edző milyen módon adja elő az információkat, milyen képet sugároz és mit közvetít.
Megvenni egy terméket anélkül, hogy megvizsgálta volna, ki a szerzője, hogyan él, miről beszél és mi a fontos számára, legalábbis rövidlátó. Már az első szavaktól kezdve megvan az esély a csalódásra az edzésen, pusztán azért, mert az edző belső elutasítása van. Bár ugyanakkor több száz elégedett vásárlója lehet.
5. Személyes preferenciák és jellemzők. Szereted az élő kommunikációt, a csoportmunkát és a reflexiót? Akkor a „dobozos” edzés, bármennyire is menő és intenzív, valószínűleg nem fog megfelelni neked.
Ez vonatkozik az anyag bemutatásának formátumára is. Vannak vizuálok, akik szeretnek olvasni, és szívesebben tanulmányozzák a szövegeket. Vannak auditív emberek, akiket fontos hallani, ők választanak majd hangos előadásokat. Valaki készen áll a gyakorlatok azonnali végrehajtására elmélet nélkül, a másiknak először ki kell találnia, hogyan „működik”. És a képzés kiválasztása is más lesz.
Mind ezt az öt pontot érdemes figyelembe venni, ha éppen egy új képzés megszerzésén gondolkodik. És mindenképpen oda kell figyelni rájuk, mielőtt egy újabb gyönyörű nyitóoldal megtekintése után megnyomja az áhított gombot.
Az Ön számára megfelelő képzés kritériumai
Tehát foglaljuk össze a fentieket. Az Ön számára hasznos képzés az, amely megfelel a következő kritériumoknak:
1. Az Ön tudatos választásán alapul. Megérted, hogy igen, van itt egy probléma (és ezt már a nyitóoldal elolvasása előtt tudtad), és a közeljövőben meg kell oldani, hogy… (íme, a képzésen való részvétel előnyei: mi fog változni az életedben, és hogyan fogod látni és érezni).
2. Pontosan tudja, mit fog tanulni, és ne fűzz illuzórikus reményeket a képzéshez. Viszonylagosan egyetlen tanfolyam sem tesz boldoggá, egészséges és sikeres elnökké vagy komoly vállalkozások vezetőjévé. De az biztos, hogy vannak, akik közelebb visznek ehhez, ha kell. Például a szónoki készségek (egy készség), a kommunikáció, a hallás és a hallás képességének (szintén egy készség) tanításával, a negatív attitűdök átdolgozásával stb. Nem „boldog boldogságot”, hanem konkrétan: nem kiabálok a gyerekkel, tudom, mit akarok, megduplázom a bevételem.
3. Elégedett vagy a tanulás ütemével és módszerével. Készen állsz arra, hogy heti két órát szánj egy webináriumra, napi fél órát gyakorlatokra, erre van időd és lehetőséged van megegyezni a szeretteiddel, hogy ne érjen hozzád senki. Tudod, hogy az általad választott képzési lehetőség megfelelő az Ön számára: készen állsz arra, hogy egyedül indulj el, vagy támaszkodj egy csoport támogatására, vagy azzal a tudattal lépj be a coaching folyamatba, hogy senki sem fog megtanítani, és minden válasz már megvan. benned.
4. Bízol az edzőben, és valahogy csodálod őt és a sikerét. Tudod, mit várhatsz tőle, szereted az információszolgáltatás módját, követed őt a közösségi oldalakon és/vagy a weboldalon, olvasod az anyagait, és összhangban vannak veled. És már ott van, ahová menni szeretnél, vagy úton van hozzá, és ezt látod.
5. Úgy gondolja, hogy ez a képzés segíteni fog Önnek, és készen áll egy kicsit dolgozni. Látsz példákat más emberekről, megnézed a véleményeket, és megérted: "Igen, ez az, amire szükségem van!" Jaj, bármennyire is értékes és fontos az információ, akármilyen fényes és karizmatikus is az edző, ha csak azért jön, hogy meghallgassa és meggyőzze valakit az igazáról, semmi sem fog történni. Egyszerűen ismét bebizonyítod saját igazadat, hogy mindannyian csalók és sarlatánok. De ez is a te döntésed.
Próbáld meg tesztelni a kiválasztott képzést ezeknek a kritériumoknak megfelelően, és sokkal könnyebben fogsz dönteni. Tanulj a legjobbaktól és a legjobbaktól!
Szerkesztőségi
Mielőtt regisztrálna egy képzésre, világosan meg kell értenie, hogy mi az, és mi nem. Mi a különbség a képzés és az előadások vagy a coaching között – magyarázza az üzleti coach Aigul Irgaleeva: .
Az edzővel foglalkozott. És ki ez az edző? Válaszok a coachinggal kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre Laura Marcante: .
Bármilyen képzésre vagy oktatásra jelentkezik, az erre fordított pénz 80%-a a lefolyóba megy, ha nem érti, hogyan asszimilálja az agya az információkat. Tehát állítások Galina Ievleva. Olvassa el cikkét arról, hogyan kell megfelelően megközelíteni az oktatás kérdését:.
Ha azt szeretné, hogy a képzések valódi hasznot hozzanak Önnek, rendelkeznie kell egy bizonyos erőforrással a kapott információk gyakorlati alkalmazásához. Hogyan lehet mindehhez forrásokat találni, mondja Pavel Rakov a könyvben "Honnan lehet erőt meríteni a sikerhez bármilyen üzleti és magánéletben": .
