Munkakönyv kölcsönzés SP-ben. Hogyan lehet bejegyzést tenni az egyéni vállalkozó munkakönyvébe. Munkakönyv vezetése egy vállalkozónál
Az egyéni vállalkozóval kapcsolatos munkakönyvi bejegyzés kérdésének két fő szempontja van. Az első szempont az, hogy az egyéni vállalkozó hogyan tesz bejegyzést magának a munkakönyvbe. A második azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor az egyéni vállalkozó bejegyzéseket tesz az alkalmazottak munkakönyvébe. Megjegyezzük, hogy sem az egyik, sem a másik szempontot nem szabályozza egyértelműen a törvény. Ezért ezek a kérdések további tisztázásra szorulnak.
Foglalkoztatási előzmények
A szervezet minden alkalmazottjának és az egyéni vállalkozóknak a munkakönyvében rögzítik a munkatevékenységére és a szolgálati idejére vonatkozó információkat. Az ilyen információkat szigorúan szabályozzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabályzatok.
A munkafüzetek összeállításának formáját és eljárását két jogszabály hagyja jóvá:
- 2003. április 16-i N 225 szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat);
- 2003. október 10-i N 69 utasítás (a továbbiakban: Utasítás).
Vegye figyelembe, hogy egyik sem tartalmaz speciális szabályokat és jellemzőket az IP-vel kapcsolatban. Az ilyen tulajdonságok azonban továbbra is léteznek.
Szükségem van egy munkafüzet IP-re?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromféle munkáltatót jelöl meg, amelyek közül az egyik egyéni vállalkozóként bejegyzett magánszemély. Így az egyéni vállalkozó munkaügyi jogállása közvetlenül következik a munkajog normáiból: az egyéni vállalkozó nem munkavállaló, hanem munkáltató. Munkavállaló az a személy, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval ().
Nyilvánvaló, hogy a vállalkozó önmagával nem létesíthet munkaviszonyt. Ezért a vállalkozó nem munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikkében meghatározott értelemben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke alapján a munkáltatók kötelesek munkakönyvet vezetni a munkavállalók számára.
Így arra a következtetésre jutunk, hogy az egyéni vállalkozó nem vezet munkakönyvet, mert. A törvény nem ad ilyen lehetőséget.
Azt a kérdést, hogy hogyan és hol kell pontosan rögzíteni az egyéni vállalkozó tevékenységét (ha nem munkakönyvben) a szolgálati idő kiszámításához, a nyugdíjellátás területén jogszabály szabályozza. A biztosítási tapasztalat magában foglalja az egyéni vállalkozó tevékenységét, ezért a foglalkoztatás tényének és az egyéni vállalkozó megfelelő tapasztalatának fő igazolása a vállalkozói státusz adóhatósági nyilvántartásba vételének igazolása.
Munka egyéni vállalkozónak munkafüzeten
Az egyéni vállalkozóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkében meghatározott esetekben munkakönyvet kell vezetniük az általuk foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan.
A jogszabályok (különösen a Szabályzat és Utasítás) nem veszik figyelembe a vállalkozói státusz egyes szempontjait a vizsgált kérdéskörben.
Például az Utasítás 3.1 pontja alapján a munkafüzetnek tartalmaznia kell a szervezet teljes és rövidített nevét.
Ebben az esetben ezt a bekezdést nem a szervezetre, mint jogi személyre, hanem a munkáltatóra, azaz egyéni vállalkozóra vonatkozóan kell értelmezni.
Ezt szem előtt tartva a bejegyzést az egyéni vállalkozói igazolvány alapján kell megtenni.
A vezetéknevet, a keresztnevet és a családnevet (ha van) teljes egészében, rövidítések nélkül kell feltüntetni.
Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a pecsét megléte nem kötelező követelmény a munkáltatók számára. Eközben a Szabályok és utasítások bizonyos esetekben megkövetelik, hogy a munkafüzet oldalaira kerüljön. Az egyéni vállalkozó, aki ilyen feltétellel nem rendelkezik, jogosult a vonatkozó nyilvántartásokat aláírásával hitelesíteni.
Annak a személynek, aki egyéni vállalkozó vagy volt, nem szabad a saját munkájáról semmilyen feljegyzést tartani a munkakönyvében.
Vállalkozó (IP) és munkafüzet, IP munkafüzet kitöltése
A munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és munkatapasztalatáról. 2006 óta az egyéni vállalkozók is megkapják a kibocsátási jogot. A jogalkotók azonban csak a közelmúltban tisztázták az egyéni vállalkozók munkakönyv-vezetésének sajátos eljárását ...
2008. március 23-a óta az egyéni vállalkozók munkakönyv-vezetési kötelezettsége mindazok számára, akik több mint öt napot dolgoznak nála, így az Orosz Föderáció kormányának 2008. március 1-jei 2003. sz. 225.
Kinek kell munkakönyveket vezetnie
A következő munkaadói kategóriáknak (kivéve a magánszemélyeknek) minden munkavállalóra munkakönyvet kell vezetniük:
- szervezetek;
- egyéni vállalkozók;
- magánjegyzők;
- ügyvédi irodákat alapító ügyvédek.
Ki és hol tesz bejegyzést az egyéni vállalkozó munkakönyvébe (IP)?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a vállalkozókat, hogy minden alkalmazottnál munkakönyvet vezessenek, de saját munkaügyi IP-jükben nem történik bejegyzés, mert A munkakönyvben a munkatevékenységről, és nem a vállalkozói tevékenységről kell rögzíteni.
A törvény értelmében az egyéni vállalkozónak nem munkavállalói, hanem munkáltatói státusza van. Önmagával nem köthet munkaszerződést, mivel a munkaviszonyban nem lesz más fél. Ezért az egyéni vállalkozónak (IP) nincs jogalapja munkakönyvet vezetni magának.
Egyéni vállalkozó maga és senki más nem tehet bejegyzést a munkakönyvbe!
Jegyzet : . Annak a személynek, aki egyéni vállalkozó vagy volt, nem szabad a saját munkájáról semmilyen feljegyzést tartania a munkakönyvében.
Az adóban a nyugdíjbiztosítási járulékok a jövőbeni nyugdíjhoz. Amíg a levonások történnek, és Ön egyéni vállalkozóként szerepel, addig van biztosítási ideje. Ha megszünteti tevékenységét, akkor a nyugdíj kiszámításához a Nyugdíjpénztár igazolást állít ki biztosítási tapasztalatáról.
Az IP-munkakönyv regisztrációja
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat, hogy minden munkavállalóról munkakönyvet vezessenek. Ha az egyéni vállalkozó munkája a fő tevékenység, akkor a „munka” bejegyzése csak akkor történik, ha a munkavállaló több mint öt napot dolgozott. A könyv kiadásakor ne feledje, hogy még a munkáltató nevében sem lehet rövidítés, például "IP Vasiliev V.V." nem kell másnak néznie, mint „Vasziljev Vlagyimir Vasziljevics egyéni vállalkozó”.
Ha egyéni vállalkozóhoz olyan alkalmazott érkezik, aki korábban sehol nem dolgozott, akkor munkakönyvet kell készítenie. A munkavállalónak viszont kompenzálnia kell a könyv megvásárlásának költségeit a pénztárba történő befizetéssel (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 47. pontja). 225. sz.). A munkavállaló beleegyezésével a szükséges összeg levonható a fizetéséből.
A munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának okaira vonatkozó bejegyzéseket szigorúan a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegével összhangban kell megtenni. A megfelelő hivatkozást is be kell írni a munkafüzetbe.
A munkafüzetek minden részében a dátumok arab számokkal vannak feltüntetve. Például, ha egy alkalmazottat 2008. május 7-én vettek fel, akkor a munkafüzetbe be kell írni: „2008. 05. 07.”.
A munkavállaló vezetékneve, neve és családneve teljes egészében feltüntetésre kerül. A név és a családnév rövidítése, illetve kezdőbetűkkel való helyettesítése nem megengedett. A születési dátum (nap, hónap, év) útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány (például katonai igazolvány, külföldi útlevél, jogosítvány stb.) alapján kerül be a könyvbe.
Tanulmányfelvétel csak bizonyítvány, oklevél stb. alapján történik, hiányos iskolai végzettség esetén diákigazolványon, nyilvántartó könyvön, oktatási intézményi igazoláson. Minden bejegyzéshez sorszám tartozik.
A munkakönyvbe be kell vezetni a munkavállaló által végzett munkára, egy másik állandó pozícióba való áthelyezésre és az elbocsátásra vonatkozó információkat is.
Ez utóbbi esetben a munkaszerződés megszűnésének indokait is meg kell jelölni.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munka sikeréért járó jutalmakra vonatkozó információk szerepelnek a munkakönyvben, de a szankciókra nem. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Vannak helyzetek, amikor egy vállalkozó alkalmazottai ilyen vagy olyan okból nem akarják benyújtani munkakönyveiket. Hogyan lehet ebben az esetben eleget tenni a munkakönyv-vezetési kötelezettségnek? Nem szükséges újat kiállítani, mivel a munkáltató nem jogosult újabb munkakönyv indítására a munkavállaló számára, ha az előző rendelkezésre áll. És annak érdekében, hogy ne essen közigazgatási büntetés alá a munkakönyv vezetésére vonatkozó eljárás megsértéséért (), több tanú által aláírt megfelelő okiratot kell készíteni, amelyben kijelenti, hogy a munkavállalót munkakönyv benyújtására kérték fel, amelyet anélkül megtagadt. magyarázat.
Figyelem!
A munkáltató nevét teljes egészében fel kell tüntetni a munkakönyvben. Például: "Vasziljev Vlagyimir Vasziljevics egyéni vállalkozó."
Gosznak 2008 februárja óta hologramot helyez el a munkafüzetek formáinak védelme érdekében. A munkakönyvet kiállító munkáltató kérésére használják. Védheti a nyomtatvány változatlan elemeit, például a számot, a nyomtatványt kiállító személy aláírását, a munkáltató pecsétjét. A hologram nélküli munkafüzetek és betétlapok érvényesek.
Hibák javítása a munkafüzetben
Mint mondják, senki sem mentes a hibáktól, ezért ha hibát találnak a munkafüzetben, azt ki kell javítani. A legjobb megoldás, ha a hibát elkövető személyt, vagyis az előző munkáltatót kéred meg erre.
Ha a korábbi munkáltató nem található (például felszámolják a céget, és a vállalkozó elköltözött), akkor a hibát észlelő munkáltatónak van joga korrekcióra. Ehhez azonban hivatalos dokumentumra van szükség arról a munkahelyről, ahol a hiba történt.
A munkafüzet címlapján konkrét dokumentum alapján történik a szerkesztés. Például a vezetéknév bejegyzésének megváltoztatása - az útlevél, születési anyakönyvi kivonat, házasság vagy válás adatai alapján, azok számára és dátumára való hivatkozással. Ugyanezen dokumentumok alapján megváltoztatják a vajúdásba hibásan beírt nevet, apanevet és születési dátumot. Az előző bejegyzést egy sorral áthúzzuk, és új bejegyzés készül. A munkafüzet belső borítóján hivatkozások találhatók azokra a dokumentumokra, amelyek alapján a változtatásokat végrehajtották.
Ugyanakkor nem szabad áthúzni a hibás bejegyzéseket a munkafüzet azon részeiben, amelyek a munkavállaló munkájáról vagy kitüntetéseiről tartalmaznak információkat. Az ilyen rekordokat „érvénytelennek kell ismerni”, majd be kell írni a megfelelőket.
Abban az esetben, ha a vállalkozó az átjelentkezés után megváltoztatta a nevét, és változtatásokat kell végrehajtani a könyvben.
IP munkafüzet. A "Munkával kapcsolatos információk" rovat regisztrációja a munkáltató - egyéni vállalkozó - névváltoztatás kapcsán
Mivel a vállalkozó mint munkáltató a regisztrációs okmányok alapján jár el, feltételezhető, hogy helyesebb a munkakönyvbe konkrétan a munkáltató átnevezéséről bejegyzést tenni. Ebben az esetben a bejegyzés így fog kinézni: „Egyéni vállalkozó I.I. Ivanovot (IP Ivanova I.I.) 2012.01.09-től egyéni vállalkozóvá nevezték át I.I. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Ilyen következtetések következnek be
A munkafüzet hibáinak helyes kijavítására vonatkozóan jogi ajánlásokat adnak.
Javaslatok vannak a munkafüzet másodpéldányának elkészítésére és kiadására vonatkozóan, hogyan és hol.
A dokumentum használatának jellemzői
Az egyéni vállalkozó tevékenységének kezdete mindig azzal jár, hogy több kérdésre is választ talál. Az egyik ilyen kérdés az egyéni vállalkozó munkakönyvének karbantartása és bejegyzése, nevezetesen, hogyan veszik figyelembe az egyéni vállalkozók saját munkatapasztalataikat, vezetnek munkakönyvet maguknak és a munkavállalóknak, hogyan tárolják a munkakönyveket az egyéni vállalkozókkal. vállalkozók és milyen bejegyzéseket kell tenni bennük. Ebben a cikkben megpróbálunk választ találni ezekre a kérdésekre.
IP munkakönyv magadnak
A munkaügyi tevékenység végzésének és elszámolásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A Munka Törvénykönyve 66. cikke a munkakönyvet a munkatevékenységről szóló dokumentumként határozza meg, amelybe a munkavállaló munkatapasztalatára és az általa betöltött pozíciókra vonatkozó információkat kötelező megadni. Mivel az egyéni vállalkozó nem munkavállaló, és nem járhat el alkalmazottként önmagának, hanem csak cégtulajdonosként jár el, egyéni vállalkozóként nincs joga bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe.
Az egyéni vállalkozó üzleti tevékenysége során szerzett munkatapasztalatának elszámolása a. Az egyéni vállalkozó munkatapasztalatának kezdete és vége megegyezik az egyén egyéni vállalkozóként való regisztrációjának dátumával, valamint a Szövetségi Adószolgálatnál történt regisztrációból való törlés dátumával. Az egyéni vállalkozói szolgálati idő megerősítése érdekében a PFR a nyilvántartásból való törléskor igazolást ad ki a vállalkozónak az egyéni vállalkozói státuszban töltött időszak fizetési idejéről.
A munkaadóknak és a volt vállalkozóknak gyakran felmerül a kérdésük, hogy kötelező-e bejegyzést tenni a volt egyéni vállalkozó munkakönyvébe a vállalkozási időszakról, ha a vállalkozói tevékenység befejezése után egyszerű munkavállalóként kap munkát. A legtöbb hivatalnok hajlamos azt hinni, hogy nem – nem szükséges. Az IP-munkafüzetbe csak az alkalmazottak számára kerül sor, és a vállalkozási időszakot a Nyugdíjpénztár (és az FSS, ha az IP önkéntes biztosítási díjat fizetett) igazolása igazolja.
Azokban az esetekben, amikor az egyéni vállalkozó a vállalkozási tevékenységet és a foglalkoztatást ötvözi, a foglalkoztatás helyén munkakönyvet vezetnek be, mint egyszerű munkavállaló esetében, amely egyéni vállalkozóként nem mentesíti a nyugdíjpénztári fix befizetések alól.
Egyéni vállalkozók munkakönyvei alkalmazottak számára
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden munkáltató köteles munkakönyvet készíteni és vezetni a felvett állampolgárok számára, az új munkavállalónak pedig legkésőbb a felvételtől számított 5 napon belül el kell kezdenie a munkakönyv vezetését. A munkakönyvek vezetésének kötelezettsége csak a főállásra felvett állampolgárok vonatkozásában áll fenn, ha a munkavállaló részmunkaidős állásban van, akkor az egyéni vállalkozónak nem kell munkakönyvet indítania.
A munkafüzet olyan nyomtatott termék, amely bizonyos fokú védettséggel rendelkezik, csak a GOZNAK tudja előállítani, de bárki terjesztheti. Ezért, amikor alkalmazottai számára munkakönyveket vásárol, ügyeljen arra, hogy azokat a GOZNAK adja ki, legyen sorozatuk és számuk, és speciális papíron adják ki.
A munkavállaló munkafüzetének a következő információkat kell tartalmaznia:
- TELJES NÉV. munkavállaló, iskolai végzettségére, szakmára, kapott szakterületére és születési idejére vonatkozó adatok;
- a munkáltató neve;
- beosztás és végzett munka a következő formában: „Felfogadva a XXXX osztály XXXX beosztásába”;
- áthelyezés más pozíciókra;
- az elbocsátás tényét az ok megjelölésével.
Az egyéni vállalkozó a munkafüzet kitöltésekor köteles munkáltatóként feltüntetni magát, és a könyvbe a rendelet alapján kiadott Munkakönyv-kitöltési útmutatóban foglaltaknak megfelelően a munkavállalóról és a beosztásában bekövetkezett változásokról megfelelő bejegyzéseket vezetni. a Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i keltezése (ez az utasítás letölthető a cikkek végén). A munkakönyvek elszámolásához az egyéni vállalkozónak rendelkeznie kell a Munka Törvénykönyvére vonatkozó számlakönyvvel.
Ha az egyéni vállalkozó pecsét nélkül dolgozik, akkor a munkavállalók munkakönyvébe történő bejegyzéskor csak személyes aláírást ír, ami további kérdéseket vethet fel a nyugdíjpénztári alkalmazottaknál a nyugdíj nyilvántartásba vételekor. . Ezért az ilyen nehézségek elkerülése érdekében érdemes az egyéni vállalkozónak mégis beszerezni a pecsétet (főleg, hogy ez meglehetősen olcsó, és nem igényel regisztrációs lépéseket), és minden dokumentumon az aláírása mellé helyezi.
Felelősség a jogsértésekért
Az egyéni vállalkozók, más munkavállalókat felvevő munkáltatók mellett kötelesek betartani a munkakönyvek vezetésére, nyilvántartására és tárolására vonatkozó szabályokat. Az ilyen követelmény alapja a munkakönyvek vezetésének, tárolásának, könyvelésének és kiadásának szabályzata (ez a dokumentum letölthető a cikk végén).
E szabályok megsértéséért való felelősséget a szabályok 45. cikke írja elő, és vagy 1-5 ezer rubel összegű pénzbírságot, vagy legfeljebb 90 napra szóló üzleti tilalmat ír elő. Egyes helyzetekben bírósági határozattal meg lehet téríteni a munkavállalónak okozott kárt, ha tudatosan hamis vagy téves adatokat írnak be a munkakönyvébe.
Egyetértek, 90 nap nagyon hosszú idő minden vállalkozás számára, különösen az ügyfelekkel dolgozó egyéni vállalkozók számára. Ezért semmi esetre sem szabad megszegni ezeket a szabályokat. Gondosan olvassa el ezeket, vegye figyelembe és vegye figyelembe, amikor az alkalmazottak munkakönyveivel dolgozik.
Így az egyéni vállalkozó munkakönyvébe bejegyzés nem történik, hanem a vállalkozó köteles a munkavállalókról munkaügyi nyilvántartást vezetni. Ebben a folyamatban a meglévő jogszabályi normáknak és különösen a hatályos szabályoknak kell vezérelnie. E szabályok megsértése nem csak pénzbírság kiszabását vonhatja maga után, hanem a tevékenység felfüggesztését is, ami komoly veszteségeket, sőt akár súlyos veszteséget is okozhat.
Manapság ahhoz, hogy öregségi garantált nyugdíjat kaphasson, helyesen kell elkészíteni a dokumentumokat, de sok kezdő vállalkozó annyira össze van zavarodva a bonyolult jogszabályi rendszerben, hogy nem érti, szüksége van-e munkakönyvre, hogyan az egyéni vállalkozó munkakönyvébe bejegyzést tenni, függetlenül attól, hogy öregségi nyugdíjra jogosult-e, hogyan kell megfelelően képezni az alkalmazottakat aki egyéni vállalkozóhoz jött dolgozni.
Mindezekre a kérdésekre csak a munkajog, valamint az azt értő emberek adhatják meg a választ.
Ma megpróbálunk elmélyülni a munkajog alapjaiban, és áttekinteni az egyéni vállalkozó minden jogát és kötelezettségét a munkaügyi regisztrációval kapcsolatban. A tudás hatalom, ezért már most elkezdjük pótolni tudásunk hiányosságait.
Általános tudnivalók az egyéni vállalkozók munkafüzetével kapcsolatban
Minden polgárnak, aki országunk területén munkaügyi tevékenységet végez, rendelkeznie kell munkakönyvvel. A rekord visszaszámlálást ad a szolgálati időhöz. A javítás bonyolult és költséges folyamat.
Ami az egyéni vállalkozó munkakönyvének karbantartásának főbb árnyalatait illeti, itt érdemes számos pontra figyelni. Így például az egyéni vállalkozónak magának kell munkaerőt beszereznie alkalmazottai számára, de szívességet kérhet a munkavállalótól, hogy a vásárlás költségeit megosszák közöttük.
Ezenkívül az egyéni vállalkozónak teljes joga van arra, hogy ne adjon ki megbízást vállalkozásának állampolgárok munkára fogadására.
Az egyéni vállalkozónak a személyzeti tisztekre megállapított szabályok szerint magának kell vezetnie a munkavállalói munkakönyvet.
Egyéni vállalkozó önállóan diszkréció elfogadja a munkavállalót egy adott pozícióra, valamint bért is kinevez és munkakönyvét vezeti, ezért tulajdonképpen és törvény szerint is munkáltató. Ő is hozzájárul.
Be kell írnom magamnak egy IP bejegyzést a munkafüzetbe?
Lehet-e magának munkakönyvet indítani? A Munka Törvénykönyve ezt a rendelkezést nem tagadja, de nem is hagyja jóvá. Az egyéni vállalkozónak nem kell munkakönyvet indítania. Először is, senki sem fogja ellenőrizni, másodszor pedig ezt nem írja elő a törvény, ami azt jelenti, hogy főszabály szerint jogellenes.
Érdemes azt is szem előtt tartani, hogy a nyugdíjpénztár, valamint az adóhivatal önállóan számítja ki a vállalkozó által teljesített befizetéseket, és számítja ki a szolgálati idejét is. Ha az egyéni vállalkozó becsületes adófizető, ez azt jelenti, hogy a megfelelő kor betöltésekor tisztességes nyugdíjra számíthat.
Bejegyzés a munkakönyvbe az IP-ben való foglalkoztatásról
Alkalmazott felvétele egyéni vállalkozóhoz egy egész esemény. A munkáltatónak világosan meg kell értenie viselkedésének mintáját, valamint ismernie kell cselekedeteinek sorrendjét.
Sok munkavállaló maga sem tudja, hogyan kell helyesen elkészíteni a munkaszerződést és az egyéb munkaügyi dokumentumokat, ezért az Ön feladata, hogy munkáltatóként ismerje meg ezeket az információkat ahhoz, hogy hozzáértően kiállíthasson egy elfogadott alkalmazottat.
A munkafüzet kitöltése előtt a munkavállalónak interjún kell részt vennie. A sikeres interjú eredménye alapján munkaszerződést kötnek.
Csak ezután kezdődik a bejegyzés a munkafüzetbe. Olvassa el a munkafüzet kitöltésének szabályait próbaidős állásra történő jelentkezéskor.
Hogyan lehet jelentkezni alkalmazottnak, ha ez az első munkatapasztalata?
Tehát képzelje el, hogy felvett egy munkást, aki segít Önnek. De mint tudjuk, és országunk törvényei értelmében nem hivatalosan nem dolgozhat önnél. Éppen ezért az Önök közötti munkaviszony létrejöttének tényét dokumentálni kell.
De mi van akkor, ha a munkavállaló először úgy dönt, hogy hivatalosan is elhelyezkedik. Ebben az esetben helyesen kell elkészítenie a munkavállaló első munkaügyi okmányát. Hol kezdje, ha Ön fiatal egyéni vállalkozó, aki még soha nem tapasztalt ehhez hasonlót?
Először is aggódnia kell a munkakönyv vásárlása miatt. Bármelyik nyomdában megvásárolhatja. De itt felmerül a kérdés a vállalkozó számára, hogy pontosan kinek kell részt vennie a dokumentum megvásárlásában. Mivel a munka törvénykönyve a 16. cikkben kimondja, hogy a munkáltató veszi fel a munkavállalót, és ő a munkaügyi okmányának kiállítója.
Ez azt jelenti, hogy a munkafüzet amelyet a munkáltató vásárolt munkavállalója számára. Ezenkívül a munkáltató ezt a felelősséget nem háríthatja át a beosztottra. Az egyéni vállalkozó csak annyit tehet, hogy a munkavállaló beleegyezésével a munkadíj felét visszatartja a munkavállaló fizetéséből.
Ha a munkaerőt először kezdik meg, akkor a munkaadó a felelős a munkavégzésért. Ezért a vállalkozónak nagyon komolyan kell vennie ezt a folyamatot. A munkaügyi nyilvántartásokkal kapcsolatos további információkért tekintse meg a következő cikket:.
Munkakönyv kitöltése egyéni vállalkozó által - minta: 
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe egyéni vállalkozó számára?
A címlap alapvető információkat tartalmaz a munkavállalóról. Érdemes helyesen és hibamentesen kitölteni - fontos feladat, mert a munkafüzet csak teljesen hozzáértő és helyes kitöltésével tekinthető érvényesnek. Helyesen adja meg az alkalmazott vezetéknevére, keresztnevére és családnevére vonatkozó adatokat.
Ezután írja be helyesen a születési dátumát. A munka során nem szabad áthúzásokat és korrekciókat végezni.
Most meg kell adnia a munkavállaló iskolai végzettségét. Tehát egy bejegyzésnek kell megjelennie a sorban: "magasabb", "másodlagos" vagy "másodlagos speciális".
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy végzettségének szintjét egy speciális dokumentumban, az oklevélben rögzítik.
Az érettségi szakirányod is ott van feltüntetve. Például: „Felsőoktatás. Jogász".
Pályázatát
A munkakönyvbe munkabejegyzés készül. Ehhez töltse ki az űrlap összes oszlopát, amely a munkafüzetben található.
Fontolja meg lépésről lépésre:
- az első oszlop a bejegyzés száma, de mivel olyan helyzetre gondolunk, amikor Ön a munkavállaló első munkáltatója, ez a szám lesz az első.
- a második oszlopban a munkaszerződés megkötésének időpontját jelöljük.
- a harmadik oszlopban a munkával kapcsolatos információkról szólva a munkavégzés helyét és a munkavállaló beosztását jelöljük.
- a negyedik oszlopban a nagy szervezetekben megrendelés van írva, de egyéni vállalkozónál végzett munka esetén fel kell tüntetni a munkaszerződés kitöltésének számát és dátumát.
Az egyéni vállalkozó fejének aláírása és pecsétje is felkerül.
Egy ilyen bejegyzés példája így nézhet ki: "1. 2015. 06. 12. IP Zaitseva. Értékesítési tanácsadónak vették fel. 123. számú munkaszerződés 2015.12.06.
Felmondó levél
Elbocsátás esetén hasonló bejegyzés történik, azonban a szervezet nevét nem kell írni. Elbocsátáskor a felmondás okát írják.
Egy ilyen rekord például így néz ki: „2. 2015. 11. 07. Értékesítési asszisztens munkakörből saját kérésére elbocsátva. Továbbá az egyéni vállalkozás aláírása és pecsétje kerül elhelyezésre.
Díjak oldala
Ha a munkavállaló munkavégzése során kitüntetésben részesült, akkor erről is érdemes a munkaügyi tevékenységében írni, hogy a következő munkáltató értékelje, milyen értékes kerettel találkozott.
A munkafüzetbe egy bejegyzés is kerül a díjról. A rekord saját számot és dátumot kap. A kitüntetéssel kapcsolatos információk jelzik, hogy az állampolgár melyik kitüntetésben részesült. Esetleg oklevél, állami kitüntetés vagy egyéb bátorítás. Általában a bejegyzés valahogy így néz ki: „2015.07.1.26. IP Morozova. A május 9-i veterános rendezvény előkészítéséért és lebonyolításáért köszönetet kapott.
Ezt a jegyzőkönyvet a munkáltató aláírásával és pecsétjével hitelesíti.
Hogyan kell változtatásokat végrehajtani (helyes)?
Ha változtatásokat vagy javításokat kell írni, akkor azt a lehető legkörültekintőbben kell megtennie. Ha teljes névváltoztatásról van szó, akkor a megváltozott adatokat át kell húzni, és a főtáblázat bal oldalára írja be, hogy a művelet melyik dokumentum alapján történt, például a házassági anyakönyvi kivonat szerinti vezetéknév megváltoztatása.
Ha módosítani kell a bejegyzést abban a sorban, ahol a munkaadatok szerepelnek, akkor a következő bekezdésben jelezni kell, hogy a bejegyzés hibás, a következő bekezdésben pedig át kell írni a javítást. Például: „2. sz. 2015.07.26. Az 1. tétel érvénytelen. 3. szám IP Morozov. A rendezvény előkészítéséért és lebonyolításáért oklevelet adtak át.
Minden nyilvántartást a vezető pecsétje és aláírása hitelesít.
Jellemzők az IP-n végzett munka során
Ha egy alkalmazott egyéni vállalkozónál dolgozik, fel kell készülnie arra, hogy a munkaügyi nyilvántartása kicsit másképp néz ki, mint a szervezetek alkalmazottaié. Így például nincs link az elbocsátásról szóló dokumentumhoz. A felvétel, odaítélés, felmondás tényéről szóló jegyzőkönyvben a munkáltató csak a munkaszerződésre és a Munka Törvénykönyvére, azon belül is annak cikkelyeire hivatkozhat.
Az SP-n való munka egyik jellemzője az is, hogy a munkáltató kitölti a papírmunkát ugyanakkor a személyzeti osztály dolgozóinak bevonása nélkül, mert egyszerűen nem léteznek.
Ha a munkavállaló kilépett, de nem vette át a munkakönyvet, az egyéni vállalkozónak nincs joga megválni tőle. Minden joggal meg kell próbálnia először kapcsolatba lépni a munkavállalóval vagy annak hozzátartozóival.
Ha ez nem sikerül, a munkáltató ajánlott levélben küldi meg az iratot a lakóhelyére. Ha a hely ismeretlen, vagy a munkavállaló nem kapja meg a könyvet, akkor azt mindaddig magánál kell tartani, amíg a munkavállaló meg nem jelenik a munkáltatónál az irat átvétele érdekében.
A munkáltatónak kell magát, hogy munkakönyvet biztosítson egy kezdő munkásnak. Ezek és sok más árnyalat kíséri majd a munkavállalót és a munkáltatót munkaügyi interakciójában.
Felelősség a jogsértésekért
Ha az egyik fél a munkafüzet kitöltésekor szabálysértést követ el, közigazgatási bírságot szabnak ki.
A vállalkozásnál a személyzeti osztály alkalmazottjára, egyéni vállalkozó bejegyzése esetén pedig leggyakrabban egyéni vállalkozóra vetik ki.
A munkakönyv hibás vagy nem időszerű nyilvántartásba vételéért, megsérüléséért vagy elvesztéséért, valamint az elbocsátáskor történő kiadás elmulasztásáért az egyéni vállalkozó által képviselt munkáltatót háromszáztól ötszázig terjedő pénzbírság formájában terheli. rubel.
Következtetés
Úgy tűnik, hogy egy olyan összetett témát, mint az egyéni vállalkozó munkaerő tervezése, már nyilvánosságra hoztak, és minden nagyon könnyen érthetőnek bizonyult. Ne félj magadért dolgozni, és másokat is bevonj ebbe a munkába. Kövesse a törvény betűjét, és ne térjen el az előírt kánonoktól, és akkor nemcsak tapasztalt üzletember, hanem kiváló vezető is lesz.
Bizonyára hazánkban minden tudatos, szervezetben dolgozó embert meglátogatott a gondolat, hogy saját vállalkozást nyisson. Természetesen a nyereséges üzleti terv mellett számos szükséges árnyalatot is figyelembe kell vennie.
Ide tartozik például az egyéni vállalkozók törvény szerinti regisztrációja, a munkavállalók felkutatása, sőt, a hatósági nyilvántartásba vételük és a sajátjuk nyilvántartásba vétele is.
Hiszen bármi is legyen, minden egyéni vállalkozó szeretne abban reménykedni, hogy ha vállalkozása hamarosan csődbe megy, az állam legalább egy kis segítséget nyújt neki kötelező nyugdíj formájában.
Cikkünkben elmondjuk, hogyan formálják pontosan az egyéni vállalkozót, valamint alkalmazottait a munkatevékenységben.
Kell-e munkakönyv az egyéni vállalkozónak?
Egy egyéni vállalkozónak szüksége van könyvre? Bizonyára ezt a kérdést minden állampolgár felteszi, aki már nyitott IP-t a nevében.
És valóban, az ilyen tevékenység munkatapasztalatnak minősül, és nyugdíjjárulékot kell fizetni érte? Mindezek a kérdések már régóta foglalkoztatják az egyéni vállalkozókat, de csak a közelmúltban fejtette ki a jogalkotó, hogy mi a helyzet a munkakönyvek végrehajtásával a valóságban.
A vállalkozóknak lehetnek munkakönyvei. Talán a jelenlegi IP-vel maradt az előző munkahelyéről. Lehet, hogy nem volt munkája, akkor tudnia kell, hogy az egyéni vállalkozóként való regisztráció nem késztet annak megszerzésére. Egyszerűen nem kell megtenni.
A TC kitöltésének szabályai
Az egyéni vállalkozó nem tölti ki a munkakönyvét. Ha az IP megnyitása előtt megvolt, szintén nem kell kitölteni.
A miért kérdésére a cikk következő bekezdéseiben válaszolunk.
De ha egy egyéni vállalkozó hivatalosan, még munkakönyv nélkül is felvesz egy alkalmazottat, akkor számos pontot meg kell vizsgálni.
Például a jelentkezéshez a munkavállalónak nem kell munkakönyvet vásárolnia. Ezt a munkáltató, vagyis az egyéni vállalkozó végzi. Ne feledje azt is, hogy megegyezhet a munkavállalóval, és egyenlően megoszthatja annak költségeit, de a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy megvásárolja a munkakönyv költségét, vagy levonja a munkavállaló fizetéséből.
A könyv fő terjedelmével kapcsolatban a munkáltató olyan információkat tölt ki, amelyek általában a munkavállaló nevére, vezetéknevére és családnevére, születési dátumára, lakóhelyére vonatkoznak. Az iskolai végzettségére és a szakirányára vonatkozó információk is feltüntetésre kerülnek.
A munkáltató csak az összes adat olvasható kézírással történő bevitele és gondos ellenőrzése után kerül lebélyegzésre és aláírásra.
Hogyan készítsünk nyilvántartást egyéni vállalkozó munkaviszonyáról?
- Az első borítólap elkészülte után el kell kezdeni az információk beírását a munkafüzet fő formájába.
- Ehhez először ki kell töltenie a fő oszlopokat. A bal első oszlopba írjuk a bejegyzés számát, általában az egyes számot.
- Ezután a következő oszlopba kell beírnunk a munkafüzetbe történő bejegyzés dátumát.
- Az űrlap harmadik részébe a munkáról írunk információkat. Vagyis megírjuk annak a pozíciónak a nevét, amelyre a munkavállalót felvették, és ami a legfontosabb, hogy pontosan hol. A bejegyzésnek valahogy így kell kinéznie: „IP Ivanova. Értékesítési tanácsadónak vették fel.
- A következő oszlopot a munka törvénykönyvének azon cikkére vonatkozó információkkal kell kitölteni, amelyek alapján a munkavállalót felvették a pozícióra.
- Ezenkívül a jegyzőkönyvet a munkáltató pecsétje és aláírása hitelesíti. Ezzel befejeződik a töltelék.
Példa egy bejegyzésre egy munkafüzetben egyéni vállalkozó felvételével kapcsolatban:
Egy magánvállalkozó tehet-e magának bejegyzést a TC-be?
Lehet, hogy magának az egyéni vállalkozónak van munkakönyve, de abban nem tehet bejegyzést, hogy vállalkozói tevékenységet folytat, ellentétben az LLC vezetőjével vagy alapítójával. A könyv soraiba csak munkatevékenység írható be, míg az egyéni vállalkozó tevékenysége vállalkozói tevékenységnek minősül, és objektív okokból nem megy munkába.
Miért nem tud az egyéni vállalkozó semmit kezdeni a munkakönyvével?
Az egyéni vállalkozó vállalkozói tevékenységéért adót von le. Az adóhivatal a befizetett adókról is tájékoztatást ad a nyugdíjpénztárnak.
Ha az egyéni vállalkozó lelkiismeretes adófizető, akkor a jövőben könnyen kaphat nyugdíjat a nyugdíjellátás összes évére.
Ezenkívül csak a munkáltatónak van joga foltokat és megjegyzéseket készíteni a munkakönyvben. Ezért a munkaadó nem írhatja meg magának a munkában, hogy nem munkaerővel, hanem vállalkozói tevékenységgel foglalkozik.
Hogyan számítják ki az egyéni vállalkozók szolgálati idejét a nyugdíj megállapítása során?
Ami magát az egyéni vállalkozót illeti, a szolgálati idejét csak akkor számítják bele a munkaidőbe, ha több éves tevékenységükért megfizették a megfelelő adót, mind a nyugdíj-, mind a biztosítási alapba.
Csak az okmányok ellenőrzésének ténye, valamint az adófelügyelet és a nyugdíjpénztár arra a következtetésre jut, hogy a munkáltató munkatapasztalata hozzáadódik a többi felhalmozott tapasztalathoz, ha van ilyen.
Következtetés
Lezárult az egyéni vállalkozó létrehozására vonatkozó információk munkáltatói munkakönyvbe való beírásának kérdése. Nem kell beírnia semmit. Ez elmondja Önnek a Munka Törvénykönyvét és a sok éves gyakorlatot.
De a munkáltatónak ismernie kell a munka néhány árnyalatát, hogy helyesen vigye be az információkat az alkalmazottak munkakönyvébe.
