≡× MENÜ

• Vízellátás
• Szivattyúk
• Víz tisztítás
• kutak
• Szűrők

Munkaidő Japánban. Van nyaralás Japánban? Nyugdíjba vonulás Japánban. munkanap Japánban hosszú munkanap Japánban

Japán az egyik legfejlettebb ország. Nem gazdag erőforrásokban, területe mindössze két szigetet foglal el a Csendes-óceánban. De miért van ebben az országban magas az életszínvonal, a modern technológia, és miért élnek nyugodtan az emberek 80 évig? Talán különleges munkakörülmények vannak? Vagy minden nap dolgoznak, szünet nélkül? És miért rohan sok honfitársunk olyan makacsul a Felkelő Nap Országára?

A munkafolyamat története

A munkafolyamat sajátosságainak története a huszadik század 70-es éveire nyúlik vissza, amikor az emberek aktívan próbálták növelni keresetüket. Aztán a 80-as években megőrizték a vonásokat, és már ekkor Japán a második helyre emelkedett a világgazdaságban. A válság és a 90-es évek vége a nagyvállalatok szerkezetátalakításához, a munkavállalók aktív munkájához vezetett, hiszen mindenki egy üres helyért küzdött.

Külföldiekről Japánban

Sokan azt gondolják, hogy nagyon jó ezen a szigetországon dolgozni. Ez a vélemény elsősorban azoktól származik, akik külföldi cégeknél dolgoznak, ahol a munkaadók igyekeznek a legkényelmesebb feltételeket megteremteni a külföldiek számára. A hétköznapi gyárakban vagy a helyi cégekben azonban a munkafolyamat nagyon sajátos módon szerveződik, és meglehetősen problémás a produktív munkavégzés. Ez az oka annak, hogy nem valószínű, hogy külföldi karrieristát fog látni egy hagyományos (japán számára) munkahelyen.

megjelenési követelmények

Ha Ön az Orosz Föderációból származik, akkor meg kell szoknia a szigorúbb öltözködési követelményeket. Kétségtelen, hogy itt minden magán a cégen múlik, de általában a megjelenésre vonatkozó szabályok szigorúbbak. Megsértésük jelentős következményekkel jár, ami nem zárja ki az azonnali elbocsátást.

A hétköznapi cégeknél a fekete öltöny az öltözködési kód kötelező eleme. Bármilyen időben viseld, legyen az forró nyár vagy hideg tél. Számunkra vadnak tűnik, de a japánok már gyermekkorukban nagyon óvatosan kezdenek keményedni. Nem is olyan régen megjelent egy rendelet, amely lehetővé teszi a rövid ujjú ingek viselését a munkanapokon. Japán úgy döntött, hogy megsajnálja a munkásokat? Nem, így takarítható meg az energia: a klímaberendezések még a legnagyobb melegben sem kapcsolódnak be.

Vannak olyan cégek, amelyekben a női képviselőknek tilos testhezálló és szűk ruhákat viselniük. Csak egyenes vágás. A szoknya pedig fedje le a térdeket.

Ezenkívül minden ékszer tilos - csak jegygyűrű.

Az arcon minimális kozmetikum van, bár maguk a japán nők is szeretik a fényes sminket: rózsaszín pírt és műszempillákat. A vajúdás során a lánynak úgymond semlegesnek kell lennie, hogy ne vonja magára a férfiak figyelmét.

Van egy ilyen szabály is: a lányok frizurájának rövidnek kell lennie, ami nem takarja el a füleket. De a hajszínnek mindig feketenek kell lennie. Ha gyönyörű szőke hajad van, készíts fekete festéket.

Azonban nemcsak a nőknek, hanem a férfiaknak is vannak korlátai. Például tilos nekik szakállt és bajuszt viselni.

Viselkedés a munkahelyen

Hogyan dolgoznak a japánok és hogyan viselkednek a munkahelyükön?

• Munkakezdés előtt a japánok sok papírt aláírnak, ahol vállalják, hogy sem családjukkal, sem kollégáikkal nem beszélik meg a munkafolyamatot. Még az időjárásról sem lehet beszélni, nemhogy személyes ügyekről.

És végül is a munka nem titkos, de mégis kénytelenek megőrizni a titkot: ilyen a megállapodás.

A munkafolyamat

Mielőtt belépne az irodába, át kell adnia személyes tárgyait az ellenőrző ponton, és csak azt kell elvinnie, ami a munkához szükséges. Például egy toll és a szükséges papírok.

Ráadásul, ha Oroszországban mindig megadják a nap beállítását, akkor a felkelő nap országában ilyen nincs. Befejezhetjük korán a munkát és hazamehetünk, de itt, ha 8 órát dolgozol, dolgozz 8 órát és csináld, amit mondanak.

Hogyan működnek a japánok? Hány órát? Valóban, a japánok keményen dolgoznak. A munkafolyamat megszervezésének elve azonban más náluk. Például az Orosz Föderációban a minőségért fizetnek. Ha nem dolgozol eleget, akkor ennek megfelelő fizetést kapsz. És mindent megtettél - lehetősége van korán távozni vagy további feladatot kapni, a karrier növekedése biztosított a jövőben.

De hogyan működnek Japánban? Itt kifizetik a munkaórákat, így az ország szinte minden lakója túlórát vállal. Nem ritka azonban, hogy egy-egy kétórás megbízást egy egész hétre kinyújtanak. A cégek maguk határoznak meg olyan határidőket, amelyek nem felelnek meg a feladat összetettségének. Az oroszok ezt a fajta munkát letargiának tekintik, a japánok viszont úgy vélik, hogy nagyon körültekintően és körültekintően hajtják végre az utasításokat. És ezért nagyon nehéz honfitársainknak hétköznapi japán cégeknél dolgozni.

Ez a gátlási jelenség csapdába kergeti Japánt. Valóban, a munka lényegében nem a minőségre, hanem az irodában eltöltött időre van kialakítva.

Tehát elmagyaráztuk, miért dolgoznak keményen a japánok.

A beszélgetések nem relevánsak

A japánoknak dolgozó oroszok véleményeikben megjegyzik, hogy a felkelő nap országának lakói nem tudják, hogyan kell röviden és lényegre törően beszélni. Számukra a beszéd rövidsége az alacsony intelligencia jele. Úgy tudnak magyarázni, hogy a legszűkebb látókörű ember is megértse, miről szól a beszélgetés. Egy ilyen párbeszéd határozatlan ideig elhúzódhat. Japán lakosai úgy vélik, hogy részletes és hosszú beszélgetéseik a beszélgetőpartner iránti tisztelet jele.

Munkamegosztás és a társadalom rétegződése

A vetőmag termesztéséhez sok munkára és a cselekvések világos megszervezésére van szüksége. Emiatt Japánban kialakult egy olyan koncepció, amely az emberek nagyon szigorú rétegződését tartalmazza. Mindenkinek megvannak a maga közvetlen feladatai és saját szerepe a gyártási folyamatban.

Japán közösségei mindig is jól szervezettek voltak. Például egy szamuráj soha nem készített magának ételt, és könnyen éhen halhat, ha a parasztok nem etették.

E gondolkodásmód miatt nagyon nehéz minden japánnak olyan önálló és önálló döntéseket hozni, amelyek nem jellemzőek társadalmi helyzetére. Nem vállalhatnak semmilyen felelősséget, amely semmilyen módon kívül esik "normális" életük keretein. A vesszőt tenni vagy nem tenni nehéz döntés a japánoknak, elhúzódik egy fél nap. A hétköznapi papírok elkészítése végtelenül hosszú, lassú egyeztetések és tárgyalások folyamata. Érdemes megjegyezni, hogy ha egy munkavállalónak van bátorsága olyan döntést hozni, amely nem felel meg a státuszának, akkor a hierarchikus láncban kivétel nélkül mindenki megrovást kap. A rendszer elve a következő: "Egyszerű ember vagyok, és csak azt kell tennem, amit tennem kell."

Az ilyen merev rendszer azonban érthető: Japán egy kis ország, ahol nagy a túlnépesedés. Ahhoz, hogy az embereket a lehető legjobban megtartsuk, itt szigorú keretekre és szabályokra van szükség. Világosan meg kell érteni: itt van az én területem, és már van egy másik területe. A másik határainak tiszteletben tartása pedig egyszerűen szükséges.

Az Orosz Föderáció hatalmas területtel rendelkezik, ezért nem vagyunk annyira korlátozva a cselekvéseinkben.

Miért kevésbé tartózkodóak a japánok?

Japánban nem különösebben örvendetes, ha valaki megmutatja eredményeit vagy előnyeit. A japánok bármilyen ötletet tökéletesen képesek felvenni és többször javítani, hogy az egész világ megcsodálja. És tényleg megcsinálják! De valami saját létrehozása nagyon problematikus. A kreativitás nem a japánok legfontosabb jellemzője. Itt különösen nagyra értékelik a fejlődés képességét.

Oroszországban kreatív megközelítés nélkül egyszerűen elveszhet a tömegben, ezért számunkra nagyon fontos a kreatív gondolkodásmód.

Ranglétrán

Egy közönséges japán cégben a karrier hosszú időn keresztül épül fel. Itt az előléptetés nem az Ön érdemeitől és díjaitól függ, hanem az életkorától. Egy fiatal és tehetséges szakember mindig alacsony beosztásban, alacsony fizetéssel fog dolgozni. A munkafolyamat ilyen megszervezése miatt Japán kevésbé versenyképes a világpiacon. Ez a fajta üzlet, bár megőrzi a "japán minőséget", de inkább lassítja a fejlődést.

Bér

Rájöttünk, hogyan működnek a japánok, és ideje felvetni azt a témát, ami az embereket leginkább érdekli - a fizetést. A világhoz képest Japánban meglehetősen magasak a bérek. Mérete azonban a jelenlegi adórendszernek köszönhetően 30 százalékkal csökken. A fiatal munkavállalók alacsony bért kapnak. De minél idősebb az ember, annál magasabb a fizetése. És a nyugdíjak Japánban nagyon tisztességesek.

Hogyan számítják ki a fizetéseket Japánban? Egy bizonyos cég minden alkalmazottjának megvan a maga "idő-ka-do". Ezek olyan speciális űrlapok, amelyek kézzel jelölik meg a munkába érkezés és az onnan való távozás időpontját. Vannak speciális kártyák is. Ha áthúzza ezt a kártyát a kívánt eszközön, érkezése és távozása automatikusan bekerül az elektronikus adatbázisba.

A hónap végén ilyen kártyák segítségével számítják ki a fizetését. Ez magában foglalja az alapbért és a túlórákat is.

Hétvége

A felkelő nap országában az emberek szabadság nélkül dolgoznak. Az egyetlen pihenőnap szombat és vasárnap. Különböző cégek lehetőséget biztosítanak további szabadnapok igénybevételére. Például egy cég 8 nap szabadságot ad. Részekre kell bontani őket, vagyis nem fogsz tudni egyszerre 8 nap szabadságot kivenni. Minivakációra vonatkozó szándékát 1 hónappal korábban be kell jelentenie. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalóknak időt kell hagyniuk az együttműködésre, hogy távolléte ne okozzon kárt a cégnek. Egyes cégeknél még korábban kell figyelmeztetni a szabadnapra. Ezért, ha előre nem látható helyzetbe kerül, akkor nem tudja elhagyni a munkát.

A munka másik jellemzője Japánban: ha reggel megemelkedik a hőmérséklete, senki sem fogja ezt a kihagyás jelentős okának tekinteni. Japánban akkor is mennek dolgozni az emberek, ha a hőmérő 38-at mutat.

A szabadnapok a hivatalos ünnepek és Obon (az a nap, amikor a halottakra emlékeznek) napjai. Egy fiatal szakembernek azonban az első két évben nincs lehetősége plusz szabadnapot kapni.

A fő ünnepnapon, az újéven 1-3 napot szánnak. De ha ezek a további ünnepek szombatra és vasárnapra estek, akkor senki sem fogja átvinni őket.

Ezen kívül van még egy "arany hét", amely teljes egészében ünnepekből áll. Szabadnapot beszerezni vagy sem, az a cég dolga. Mennyit dolgoznak a japánok hetente? Mind az 5 munkanap.

Munkanap

Meddig dolgoznak a japánok? Japán lakosai körülbelül 10 órán keresztül vesznek részt munkatevékenységben. Ezért az az állítás, hogy a japánok napi 18 órát dolgoznak, mítosz. A munkanap reggel 9 órakor kezdődik és 19 órakor ér véget. Van azonban egy szabály: nem lehet pontosan a megbeszélt időpontban jönni. Fél órával korábban a munkahelyen kell lenni, mivel a japán cégek úgy vélik, hogy a fennmaradó 30 perc a munkára való erkölcsi és fizikai felkészüléshez szükséges.

Már tudja, hány órát dolgoznak naponta a japánok. Egy másik érdekes tulajdonság: addig nem mehet haza, amíg a főnöke el nem hagyja a helyét. Amíg ő dolgozik, addig mindenki másnak dolgoznia kell. És nem számít, mennyi ideig tartják fogva - 15 perc vagy 2 óra: senki sem fog fizetni ezért az időért. Így eloszlattuk a mítoszokat arról, hogy a japánok mennyire dolgoznak.

Kommunikáció a kollégákkal

Japánban van egy különleges hagyomány, a nomikai. Azt jelenti, hogy "együtt inni". Ez a fogalom leggyakrabban olyan cégekre és cégekre vonatkozik, ahol az alkalmazottaknak minden nap (vagy ritkábban) kell inni a kollégáikkal. Számunkra ez vadnak tűnik, mert Oroszországban meglehetősen negatív hozzáállás van az alkoholhoz, Japánban viszont csak szívesen fogadják az ilyen italokat. Még az orvosok is javasolják a használatát, de a mennyiségről és a használat gyakoriságáról hallgatnak.

Az ország lakói nem tudnak inni, ezért nagyon hamar berúgnak. Az alkohol nem kerül semmibe, mivel azt a főnök vagy maga a cég fizeti.

Egyes cégek még a nomikai fizetést is bevezették. Ha együtt dolgoztok, akkor együtt iszoltok – ez a japán hagyomány. A végén kiderül, hogy a japánok szinte egész életüket az irodában töltik, kollégáiktól körülvéve.

Következtetés

Ebben a cikkben megismerkedtél a japánok működésével. Vagyis gyakorlatilag megtanulták a hétköznapi életmódjukat.

Senki sem vitatkozik: Japánban nehéz dolgozni. Vannak helyzetek, amikor az embereknek egészségügyi problémái vannak a stressz hátterében, és gyakran az ilyen sebek halálhoz vezetnek. Vannak, akik erkölcsileg nem tudnak megbirkózni a terhekkel, és öngyilkosságba hajszolják magukat. Ezen túlmenően senkit sem fog meglepni, és mindenki csak arra gondol, hogy mielőbb munkába álljon.

Mennyit dolgoznak a japánok egy nap? Foglaljunk egy kicsit, és készítsünk hozzávetőleges napi rutint. Például egy japán lakos reggel 6-kor ébred, és reggel 7-kor hagyja el a lakását. Út a munkába, munkanap (egy órát késett a főnök) és "nominkai". Vagyis egy hétköznapi kemény munkás késő este tér haza, és a hétvégét alvással és egyszerű emberi pihenéssel tölti. Gyakorlatilag nincs idő a családra.

Hogyan működnek a japánok ebben a módban? Csak bírják. Hiszen mindezeket a szabályokat nem valakik találták ki, hanem évszázadok során alakultak ki, a földrajzi és történelmi változások hatására. A bölcsőtől kezdve az emberekbe olyan tulajdonságokat nevelnek, mint a mobilitás és a készenlét bármilyen körülmények között, mert Japán egyáltalán nem védett. A kis terület, az állandó természeti katasztrófák és a nagy népesség csak rontja az emberek állapotát. Mindig túl kell élniük kis földterületükön, és versenyképesnek kell lenniük a japán társadalomban.

Kétségtelenül kényelmesebb munkakörülményeket biztosítanak a külföldi állampolgároknak, de a szokásos japán életmód nem vezet sehova. Ezért, amikor dolgozni megy a Felkelő Nap Országába, gondolja át alaposan.

Kétségtelen, hogy egy ilyen munkamód fegyelmet és képességet ébreszt benned, hogy hozzáértően dolgozz a társadalomban. De néha az egészség és a szabad élet sokkal fontosabb, mint a pénz.

Így a nyolcórás munkanap véget ért. A mai nap legfontosabb munkája elkészült, minden más pedig reggelig várhat. Szinte minden alkalmazott így gondolja, amikor este elhagyja az irodát. De nem a japán vállalatok több millió alkalmazottja, akiknek a munkahelyük elhagyása, hogy időben hazaérjenek vacsorázni, komoly vádakhoz vezethet a cégük iránti hűség hiányával kapcsolatban.

A 2016-os adatok szerint a japán munkaadók csaknem negyede havi 80 órás munkavégzést engedélyez alkalmazottainak. Ráadásul ezeket a túlórákat nem fizetik ki, mert a dolgozók szabad akaratukból mennek rá. A japánok mindenek mellett nem pihennek ki a törvényben számukra meghatározott időt, és ha maradéktalanul kiveszik a legális fizetett szabadságukat, bűntudatot éreznek.

Hányan dolgoznak a világ különböző országaiban?

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) legfrissebb munkaerő-piaci felmérései a világ 38 országában fedik le a hivatalos munkaórák éves számát. Figyelemre méltó, hogy Németország, Dánia, Svájc, Ausztria és Luxemburg a lista utolsó helyei között szerepel, míg az élen Mexikó, Costa Rica és Dél-Korea áll.

Munkaidő táblázat a világ egyes országaiban

Az ország	Évi munkaidő	Az ország	Évi munkaidő
Mexikó		Spanyolország
Costa Rica		Nagy-Britannia
Dél-Korea		Ausztrália
Görögország		Finnország
Oroszország		Svédország
Lengyelország		Ausztria
Izrael		Svájc
pulyka		Luxemburg
USA		Franciaország
cseh		Norvégia
Olaszország		Dánia
Japán		Németország
Kanada

Hivatalos adatok szerint Japán nincs az első helyen a világon a munkaórák számát tekintve, de ez hivatalos. Ha hozzáadjuk a havi 80 órás túlórákat, akkor évente több mint 2500 órát kapunk. A japán alkalmazottak tehát messze maguk mögött hagyják a más országokból érkező munkavállalókat.

"Halál újrahasznosítás által"

A „karoshi” kifejezés „hirtelen halált jelent a munka fáradtságából”. "Karoshi" Japánban hivatalosan is szerepelhet a halál okaként a dokumentumokban.

A legnagyobb japán hirdetési holding, a Dentsu egyik alkalmazottja 2015-ben váratlanul meghalt a munkahelyén. A halál okát ezután a túlterheltség miatti depresszióban ismerték fel. Ez az incidens széles körben felkeltette a figyelmet, és nyilvánosan elítélték Japán szokásos végtelen túlóráit.

Dentsut pénzbírsággal sújtották a munkajog durva megsértése miatt, mivel kiderült a havi 100 órás túlóra ténye. Később a Dentsu megváltoztatta munkatársai munkaidejének megközelítését. Így például 22:00 óra után bevezették az áramszüneteket az irodákban, hogy a dolgozók ne késsenek el.

Most a japán hatóságok és a munkaadók aktívan dolgoznak a „karoshi” leküzdésén. A kormány törvényileg korlátozta a hivatalokban eltöltött órák számát, és bevezette a kötelező pihenőidőt az előző munkanap vége és az új munkanap kezdete között.

2016-ban új ünnep jelent meg Japánban - a Hegyek Napja. Az ország számos hegyének szentelték, és a hatóságok döntése alapján éves hivatalos ünneppé vált. Így a japánok évi munkaszüneti napjainak száma 16-ra emelkedik. A japán ünnepeket a kormány nagylelkű ajándékának tekintik az elkötelezett dolgozóknak. Májusban például az úgynevezett aranyhéten három ünnepet ünnepelnek: a Zöldség Napját, az Alkotmánynapot és a Gyermeknapot. Ebben az időben az országban gyakorlatilag lefagy az üzleti élet.

Nem is olyan régen az ország kormánya bevezette az úgynevezett "prémium pénteket", amikor is minden hónap utolsó péntekén 15 órakor távozhatnak a munkavállalók a munkából. A közvélemény-kutatások szerint azonban a japán alkalmazottak mindössze 4%-a hagyja el ilyen korán állását. Japánban az irodai dolgozók általában fél órával korábban, 8:30-kor jönnek dolgozni, és késő este fejezik be a munkát. Számukra ebben az országban általánosak a speciális boltok, ahol tiszta inget lehet venni, illetve a kapszulahotelek, ahol eltölthetik az éjszakát, ha nincs értelme munka után hazamenni.

A japán dolgozók kerülik a hosszú nyaralást, ellentétben az európai országokban élőkkel, akik általában szeretnek néhány hétre nyaralni. Egyes japán alkalmazottak elismerik, hogy szorongást és szorongást tapasztalnak, amikor hosszú időre elhagyják munkahelyüket. A japánok nem hetekben, hanem csak napokban számolják a szabadságukat. Ugyanúgy, ahogy a munkahelyen maradással próbálják meghosszabbítani a munkaidejüket, ugyanúgy a szabadságokkal is ezt teszik, maximumra csökkentve, hogy mielőbb újra munkába állhassanak.

A nyári szünidő helyett szívesebben pihennek néhány napot augusztusban a hagyományos háromnapos Obon fesztiválon és az újévi ünnepeken, amelyek Japánban december 29-től január 3-ig tartanak.

A hagyomány ereje

A fő ok, amiért a japán szigetek lakói munkamániások, a beosztási rendszer és a csapat iránti elkötelezettség. A ledolgozott idő meghatározza a további előléptetés lehetőségét, és gyakran fontosabb, mint az elvégzett munka minősége.

Japánban őrülten népszerűek a nyitott irodák, amikor az asztali számítógépeket úgy csoportosítják, hogy az alkalmazottak külön csapatokat alkotnak. Minden ilyen csapatnak van egy vezetője, aki meghatározza az aznapi feladatokat. Minden japán irodában minden nap két megbeszélést tartanak, az egyiket a felsővezető, a másikat pedig az egyes alkalmazotti csoportok vezetői.

A japán vezetési stílus a „csoportos harmonika” koncepción alapul. A legfontosabb a munkavállalók közötti megegyezés, amelyben a felső vezetés által megfontolásra benyújtott ötletet először alaposan áttanulmányozzák és megvitatják a csoportban. A javaslat munkacsoport általi jóváhagyása segít elkerülni, hogy a vezetőség elítélje a munkavállalót, mert a japánok számára a legkisebb nyilvános elmarasztalás is katasztrófának számít.

12.01.2017 109 904 42 Olvasási idő: 15 perc.

Ma úgy döntöttem, hogy gyűjtök és teszek közzé adatokat arról, hogy meddig munkanap, munkahét és munkaidő szerte a világon, valamint annak elemzésére, hogy ezek a mutatók hogyan hatnak az országok gazdasági fejlettségi szintjére. Ez a gondolat késztetett arra, hogy a közelmúltban Oroszországban befejezzem az ún. "Újévi ünnepek", amelyek során sok alkalmazott pihent. Sok más ünnep van, amit más országokban nem ünnepelnek, és nem egyszer hallottam olyan véleményeket, hogy az oroszok túl sokat pihennek, de dolgozniuk kell – mondják. Miután beleástam magam a statisztikákba, arra a következtetésre jutottam, hogy mindez abszolút tévedés: valójában az oroszok azok közé tartoznak, akik a legtöbbet dolgoznak a világon! Nos, a szomszédos FÁK-országok lakói szintén nincsenek messze. És most több…

Létezik egy nemzetközi Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD), amely különböző területeken statisztikai adatok kiszámításával és összehasonlításával foglalkozik. Így többek között a ténylegesen ledolgozott órákat számolja (beleértve a hivatalos részmunkaidős munkákat és a túlórákat is).

Az OECD szerint 2015-ben egy átlagos orosz lakos munkával, odafigyeléssel, 1978 óra! Ez azt jelenti, hogy 247 8 órás munkanapot dolgozott, vagyis az év összes munkanapját normatíva szerint, csökkentett munkanapok és szabadság nélkül. És ez csak a hivatalos adatok szerint! Érdemes megemlíteni, hogy az emberek mennyit hasznosítanak újra nem hivatalosan?

E mutató szerint Oroszország 2015-ben a 6. helyen állt a világon. Az öt legjobb ország, ahol a munkavállalók a legtöbb órát dolgoztak, így nézett ki:

1. Mexikó.
2. Costa Rica.
3. Dél-Korea.
4. Görögország.
5. Chile.

Figyelem: ezek túlnyomórészt „középső” és „közép alatti” országok, nem a legfejlettebbek, de nem is a legelmaradottabbak. Általában nem teljesen világos, hogy sok ázsiai ország miért nem került be ebbe a TOP-ba, ahol jó formának számít a kemény munka, az emberek alapvetően nem pihennek és nem nyaralnak. Ez azonban a jelentés. Tudja, hogy az OECD szerint mely országokban volt a legkevesebb munkaidő?

1. Németország.
2. Hollandia.
3. Norvégia.
4. Dánia.
5. Franciaország.

Általánosságban elmondható, hogy a teljes első tízet európai országok foglalják el. Például egy átlagos német lakos munkaideje 2015-ben 1371 óra volt, ami harmadával kevesebb, mint Oroszországban! Valójában az összes európai ország, amely az első 10 országban szerepel, ahol a minimális munkaórák száma nagyon magas fejlettségi szinten áll.

Honnan jött ekkora különbség az oroszok és a nyugat-európai lakosok munkaórái között? 3 fő oka van:

1. Rövidebb munkanap és munkahét.
2. Hosszabb ünnepek.
3. A feldolgozás szigorúbb megközelítése, munkaidőn túli munkavégzés.

Ráadásul érdekes módon a munkanap és a munkahét hossza nem befolyásolja a legerősebben az évi ténylegesen ledolgozott órák számát. Mert az OECD-tanulmány eredményei szerint jól látható, hogy az átlagos munkavállaló tényleges ledolgozott óráit tekintve a megközelítőleg azonos hosszúságú munkanappal és héttel rendelkező országok homlokegyenest ellentétes pozíciókat foglalhatnak el.

Nézzük meg a munkanap és a munkahét hosszát a világ különböző országaiban:

• Hollandia- a minimális munkahét a világon. A munkanap átlagosan 7,5 óra, a heti munkaidő 27 óra.
• Franciaország, Írország- heti 35 órás munkaidő.
• Dánia- munkanap 7,3 óra, heti munkaidő - 37,5 óra. Figyelemre méltó, hogy ugyanakkor Dániában az átlagos órabér 30%-kal magasabb, mint az EU egészében - 37,6 euró óránként.
• Németország- heti 38 órás munkaidő. Annak ellenére, hogy a németek hagyományosan munkamániásnak számítanak, az éves munkaidő a minimum a világon!
• Oroszország Ukrajna- munkanap 8 óra, heti munkaidő - 40 óra. A túlórák (akár hivatalos!) és a rövid, gyakran be nem tartó ünnepek miatt azonban ezek az országok az első tíz ország közé tartoznak, ahol a leghosszabb éves munkaidőt teljesítik.
• USA- heti maximális munkaidő - 40 óra. Valójában a magánszektorban a munkavállalók átlagosan heti 34,6 órát dolgoznak.
• Japán- heti 40 órás munkaidő. A japánok munkamániájáról mindenki hallott, azonban a hivatalos munkahét ott sem különbözik az orosztól. Ebben az országban szokás nem hivatalosan a munkahelyen maradni, hogy feljebb kerüljön a karrierlétrán, ez nem esik bele a hivatalos statisztikákba. Valójában a munkahét gyakran 50 óráig is tart.
• Nagy-Britannia— heti munkaidő — 43,7 óra.
• Görögország- heti munkaidő - 43,7 óra, ténylegesen ledolgozott munkaórák - a maximum Európában.
• Mexikó, Thaiföld, India- heti munkaidő maximum 48 óra, hat nap.
• Kína— az átlagos munkanap 10 óra, a heti átlagos munkaidő 60 óra. Az ebédidő Kínában 20 perc, az átlagos szabadságolási idő pedig 10 nap.

A munkanap hossza és a tanórán kívüli munka mellett a szabadság időtartama is befolyásolja az összes ledolgozott órát, az európai országokban is jobbak a dolgok, mint Oroszországban, Ukrajnában és a posztszovjet tér többi országában.

Így például a fizetett szabadság átlagos időtartama a világ különböző országaiban:

• Ausztria- 6 hét szabadság (25 éves kortól);
• Finnország- szabadság legfeljebb 8 hétig (beleértve a "bónuszokat" legfeljebb 18 napig egy vállalkozásnál végzett hosszú szolgálatért);
• Franciaország- legfeljebb 9,5 hét szabadság;
• Egyesült Királyság, Németország- 4 hét szabadság;
• európai átlag— 25 munkanap szabadság (5 hét);
• Oroszország- 4 hét szabadság (28 nap);
• Ukrajna— 24 nap szabadság;
• USA- a szabadság időtartamára nincs jogszabályi norma - a munkáltató mérlegelése szerint;
• Japán- Az évi 18 nap, a nyaralás rossz formának számít, a japánok átlagosan évi 8 napot pihennek;
• India- évi 12 nap;
• Kína- évi 11 nap;
• Mexikó- évi 6 nap;
• Fülöp-szigetek- Évente 5 nap (legalább).

Ami a "nyújtott" újévi ünnepeket illeti, a nyugati országokban valójában még hosszabbak. Bár ott nincs annyi hivatalos ünnep, a valóságban december 20-a óta gyakorlatilag nullára csökkent az üzleti tevékenység, december 25-e óta szinte minden vállalkozás zárva tart, és január 9-10-ig tartanak nyitva.

Általánosságban elmondható, hogy ha figyelembe vesszük a tendenciát, akkor a munkaidő a világ legtöbb országában fokozatosan csökken. Az 1900-as évek elején sok országban 3000 órát dolgoztak az emberek évente (!), mostanra viszont 1800 óra a világátlag, a legtermelékenyebb és gazdaságilag legfejlettebb országokban pedig még ennél is alacsonyabb.

Még 1930-ban John Keynes közgazdász, a keynesianizmus híres elméletének szerzője azt jósolta, hogy 100 év múlva, 2030-ban a munkahét átlagosan 15 órát fog tartani. Persze nagy valószínűséggel a számokban tévedett, de a trendben nem: a munkaidő azóta valóban folyamatosan csökken.

Ha elemezzük az OECD által szolgáltatott munkaerő-adatokat, jól látható, hogy egy erős gazdasághoz nem keményen, hanem hatékonyan kell dolgozni. Olyan mutatójuk is van, mint a munkaidő termelékenysége, így például ha összehasonlítunk két európai országot a maximális és minimális munkaidővel - Görögországot és Németországot, akkor Németországban 70%-kal magasabb a termelékenység, mint Görögországban. Ez a példa tökéletesen mutatja a ma népszerű kifejezést: „nem napi 12 órát kell dolgoznod, hanem a fejeddel!”.

A munkamániás hívei gyakran említik példaként az ázsiai országokat, például Kínát, Indiát, ahol nagyon hosszú a munkaidő, és ezekben az országokban magas a gazdasági növekedés üteme. Azt javaslom, hogy nézzük meg Ázsiát egy kicsit a másik oldalról.

Ázsiában létezik egy speciális „karoshi” kifejezés, ami „feldolgozás általi halált” jelent. Mert az ilyen esetek ott korántsem ritkák: az emberek szó szerint meghalnak a munkahelyükön, mivel a szervezetük nem bírja el az ilyen erős terhelést. Például Japánban hivatalos karoshi statisztikákat vezetnek, és sokan úgy gondolják, hogy alábecsülik.

Általánosságban úgy gondolom, hogy a munkanap hosszát, a munkahétet és általában a munkaidőt illetően Európára kell összpontosítanunk, nem Ázsiára. Az európai országok gazdasága tökéletesen bizonyítja, hogy a munkatermelékenység sokkal fontosabb, mint a ledolgozott órák száma. Íme a rövidebb munkanap és munkahét legfontosabb előnyei:

• Az ember kevésbé fáradt a munkahelyén, ami azt jelenti, hogy hatékonyabban tud dolgozni;
• A korlátozott munkaidő nem hagy teret a figyelemelterelésnek az ún. - a munkavállaló teljes mértékben részt vesz a munkafolyamatban;
• Minél kevesebb a munkaidő, annál jobban tud a személy a munkára koncentrálni;
• A munkavállaló több időt tölt otthon, családjával, rokonaival, barátaival, több időt szentel hobbijának, pihen, ami azt jelenti, hogy több energiája és ereje van a munkához;
• Aki kevesebbet dolgozik, annak kevesebb egészségügyi problémája van, ami azt jelenti, hogy ismét több ereje és energiája van a munkához.

Összegezve a fentieket, leszögezhetem: alaposan meg kell vizsgálnunk a pozitív példákat, és tartanunk kell a munkanap, a munkahét, általában a munkaidő csökkentésének irányát. Kezdetben legalább zárja ki az állandó feldolgozást a gyakorlatból. Mert amikor - ez, biztosíthatom, nem vezet semmi jóra sem a munkaadóknak, sem a munkavállalóknak. A normális civilizált munkaviszonyok mindenképpen elősegítik a munka hatékonyságának növelését, és ez mindenkinek jobb lesz.

Befejezésül a meggyőzés kedvéért hozok egy személyes példát: a hagyományos munkaidőnek kevesebb mint felét fordítom ezen az oldalon. És ettől nem lett rosszabb, igaz? És egész jól sikerült. Vagyis ahhoz, hogy egyáltalán nem kell sokat dolgozni. Ügyeljen arra, hogy hatékonyan dolgozzon!

Most már tudja, milyen a munkanap, a munkahét és a munkaidő a világ országaiban, milyen eredményeket hoz, látja a következtetéseimet, és levonhatja a sajátját. Remélem, hogy ez az információ hasznos lesz az Ön számára, talán más szemmel fogja látni azokat a dolgokat, amelyek nyilvánvalónak tűntek.

Vigyázzon az idejére – ez az Ön korlátozott és kimeríthetetlen erőforrása. Ott találkozunk!

Becslés:

29.08.2018

7 órás munkanap Franciaországban és 5 nap szabadság Japánban – hogyan dolgoznak a különböző országokban

Alina Dorofeeva, 28 éves, szülőváros - Jaroszlavl, Oroszország, nyelvész-fordító, tanár

@alinadorof

Franciaországról

Oroszországban születtem, ahol 26 évig éltem. Ez idő alatt elvégeztem az egyetemet, megtanultam három idegen nyelvet és hét munkahelyet sikerült váltanom.

2016 júniusában Franciaországba költöztem. Szerelem miatt költöztem Franciaországba. Franciaország sok honfitársam álomországa. Sztereotípiák tömege legyezgeti, amelyeknek nincs mindig létjogosultsága. Az első, ami meglepett, a francia nők megjelenése volt: inkább lezser, mint elegáns. És nem számít, mit visel, a francia nő mindig magabiztosnak és nyugodtnak érzi magát.

A franciaországi munkavégzés sajátosságairól

Franciaországban angoltanárként dolgozom egy francia felnőtteknek szóló nyelvtanfolyamon. A sok félelmetes történet ellenére, hogy Franciaországban milyen nehéz munkát találni, néhány hét keresgélés után találtam egy megfelelő állást – ez egy angolul beszélő dada állása volt. És hogy tanári állást kapjak, véletlenszerűen hoztam egy önéletrajzot a céghez.

Franciaországban a munkakörülmények, a munkaidő, az ünnepnapok – minden az adott munkavégzés helyétől függ. Az átlagos heti munkaidő mindössze 35 óra. Ez a szerződés típusától is függ. Három dolgot ismerek: állandó, ideiglenes és állandó "szezonális". A szerződés tartalmazza az évi fizetett munkaórák számát, a szabadságra menés feltételeit és egyéb fontos részleteket.

A legnagyobb különbség az volt, hogy a felmondólevelet két hét helyett két hónappal indulás előtt kell benyújtani.

Érdekesség, hogy Franciaországban szokás, hogy az ismerősöket puszival köszöntik az arcára, és ugyanez a szabály érvényesül a munkahelyen is. Ezért minden munkanap csókkal kezdődik. A hatóságok különbözőek, így ebben az esetben a csókot kézfogás helyettesítheti. Minden esetben létre kell hozni a testi kapcsolatot. Csak gyere és mondd messziről: "Hello" nem fog működni. Egy francia a munkahelyén mindig igyekszik udvarias lenni és higgadt maradni. Ha ez a kollégád, mindig köszön, kezet fog, megkérdezi, hogy vagy, beszél az időjárásról.

A munkaidőhöz való hozzáállás egyénfüggő, de nagy valószínűséggel nem fog látni olyan franciát, aki gyakran késik a munkahelyén, különösen, ha ezeket a többletórákat nem fizetik ki. Leggyakrabban a franciák hazamennek, amint ledolgozzák a kijelölt időt.

Az üzleti kapcsolatokban a franciák felelősségteljesek és lelkiismeretesek lehetnek, de gyakran a munkához való hozzáállásuk meglehetősen egyenletes, fanatizmus és túlzások nélkül. Itt mindenki megérti, hogy a munka az élet része.

A tervekről

Jelenleg csak nyelvtanfolyamokon tanítok angolt, de a jövőben más nyelveket is tervezek. Van néhány ötletem a turizmussal kapcsolatban is.

Anastasia Pripoltseva, 22 éves, szülővárosa - Vidnoe, Oroszország, a recepciós és szállásszolgálat munkatársa

Japánról

Vendéglátó szakon végeztem a főiskolán, és egy kiotói szállodaláncban dolgozom a recepción. Állandó alkalmazott vagyok, öt évig érvényes, megújítható munkavállalási vízummal. A munka mellett rendszeresen járok konditerembe, modellnek a holdfénybe, szeretek főzni, japán otthoni főzést tanulok.

Tíz éves korom óta arról álmodom, hogy Japánba költözöm.És pontosan tudtam, hogy egy egyszerű turistaút nem fog kielégíteni. Különféle utakat kerestem, de a lehetőség magától jött. Ingyenes japán nyelvtanfolyamokon vettem részt a Moszkvai Állami Egyetemen. Az oldalon pedig láttam egy hirdetést, hogy egy japán cég munkatársakat keres egy szállodalánchoz. Eljöttem egy szemináriumra, ahol először meséltek a cégről, majd egy csoportos interjút tartottunk. Ezt követően volt még két Skype interjúm, és felvettek.

Körülbelül egy éve, 2017 szeptemberében érkeztem Japánba. Az első élénk benyomások - kiváló szolgáltatás a Japan Airlines-nál és a hőség Tokióba érkezéskor, tiszta vonatok, nincs szemét, udvarias emberek. A Kashihara felé vezető úton életemben először láttam hegyeket, igazi bambuszbozótokat, rizsföldeket, és beleszerettem ebbe az országba.

A Japánban végzett munkáról

A felvételi folyamat meglehetősen stresszes volt. Az eljárás szokatlan volt, és egy egész évig tartott. Még amikor felvettek, még vízumot kellett szereznem, de volt egy igazolás a munkáltatótól, így gyorsan ment minden.

Az én beosztásomban havi 160 munkaórát kell dolgoznom, és ezzel együtt minden túlterhelt percet fizetnek. Az esti és éjszakai műszakokat is felül fizetik. A cég maga választja ki a lakást minden olyan alkalmazott számára, aki távolról jött.Általában ez egy kis lakás, sétatávolságra a munkahelytől. A dolgozó mindössze 10 ezret fizet a lakásbérlésért, a többit a cég fizeti. Emellett évente kétszer pénzbónuszt is biztosítanak az alkalmazottaknak.

Az alkalmazottak japán nyelvtudása nő. Az angol nyelvvizsga 900 feletti pontszáma esetén a munkavállaló 100 000 jen bónuszt kap. Ezt követően letud egy angol nyelvű interjút, és havonta további 15 000 jent kap. Ha tud más nyelveket és más végzettséggel rendelkezik, készpénzes bónuszokat is biztosítunk.

A munkanap általában kilenc órás, egy óra szünet van. Dupla éjszakai műszak is van, ami 15:00-tól másnap 09:00-ig tart. Én is ilyen műszakban dolgoztam az első hat hónapban. Ha egészségügyi okokból az éjszakai műszak ellenjavallt Önnek, akkor a főnök megpróbál félúton teljesíteni, és megkönnyíti a munkakörülményeket. Évente mindössze öt fizetett szabadságot adnak, és nincs betegnap. Ha beteg, akkor ki kell vennie az öt szabadságnap egyikét vagy egy fizetés nélküli szabadnapot.

Szállodánkban az alkalmazottak túlnyomó többsége külföldi. És bár általában a japán szabályok szerint dolgozunk, mégis mindenkinek megvannak a sajátosságai. Például az olaszok hangosan beszélnek munka közben, míg a franciák gyakran panaszkodnak és tiltakoznak. A tipikus japán „főnök – beosztott” elvei nem működnek a kapcsolatunkban. De pozíciójában, státuszában és életkorában magasabban áll nálunk, és ez teljesen természetes módon engedelmességre késztet bennünket, és engedelmeskedünk neki.

Csak akkor indulunk el időben a munkából, ha tényleg nincs itt és most tennivaló.Ugyanakkor a japán kollégák minden pillanatban kötelességüknek érzik, hogy fülig érőnek tűnjenek a munkahelyükön. Még akkor is, ha nincs munka, eszeveszetten keresnek valami elfoglaltságot. A főnök néha még öt-hat órát marad dolgozni a műszak vége után. Van egy munkája, amit csak ő tud, de még az apróságokat sem bízza meg bennünk, heti hét napot dolgozik reggeltől estig.

A japánok soha nem panaszkodnak és nem vetik másokra a munkájukat, miközben mindig készek segíteni. Türelmesek és nem adják fel a munkát, mindent hatékonyan és a végsőkig csinálnak. A munkahelyükön mindent mások javára és saját maguk kárára tesznek, különösen, ha vendégről vagy ügyfélről van szó.

A tervekről

Azt mondják, hogy egy év után Japánban kezdi észrevenni a jelentős hátrányokat. De jelenleg nem akarok visszamenni Oroszországba. Számomra itt könnyebbnek tűnik az élet. Az élet egyetlen nehézsége Japánban a japán nyelv tökéletlen ismerete. De ez a probléma idővel megszűnik.

Yana Bublei, 25 éves, szülővárosa - Kijev, Ukrajna

Dániáról

Kijevben születtem és éltem le egész életemet. Végzettségem szerint jogász vagyok, de soha nem dolgoztam ezen a területen. Munkám mindig is a szervezéshez és a vezetéshez kapcsolódott.

A férjemmel körülbelül egy éve költöztünk Dániába, mert mindketten szeretünk utazni. Tavalyelőtt három hónapig Thaiföldön laktunk. Dániáról 2017 májusában hallottunk, amikor a barátom elkezdte feldolgozni a munkavállalási vízumhoz szükséges dokumentumokat. Elkezdtünk érdeklődni, és már júliusban elkészült minden dokumentumunk.

Dánia északi részén élünk és dolgozunk. Gyönyörű a természet, két tenger, a legközelebbi város a háztól négy kilométerre van. Egész Dánia egy hatalmas mező, ahol a házak egymástól távol helyezkednek el. Ez érdekes. Tetszett a helyi építészet, a tisztaság és a rendezettség. Az is meglepődtünk, hogy Dániában jól fejlett postarendszer működik, és még mindig kapnak papírleveleket az emberek, bár minden fontos levél megkettőződik e-mailben.

A dániai munkavégzés sajátosságairól

Dániában legális munkavégzés, ha nincs EU-s útlevél, csak diákként dolgozhatsz a mezőgazdasági szektorban. Ezek mindenféle állattartó telepek, üvegházak és szántók. Én egy csirkefarmon dolgozom, a férjem pedig egy tehénfarmon. A programom 12 munkanapból és két szabadnapból áll. Reggel hattól délután kettőig dolgozom. Feladataim közé tartozik a tojásgyűjtés, mosás, takarítás, válogatás, szállítószalagon végzett munka. Meg kell győződnie arról, hogy minden működik, és ellenőriznie kell az egész folyamatot.

Dániában a mi munkaterületünkön a munkáltató szállást biztosít alkalmazottai számára. Feltételei, ütemezése és fizetése a szerződéstől függ. A különböző gazdaságok eltérő munkarenddel rendelkeznek. Van egy bizonyos norma - heti 37 munkaóra, a feldolgozásért vagy külön kell fizetni, vagy további szabadnapokat kell adni. Évente az éves fizetés 10%-át számolják fel szabadságért, és négy-öt hetet adnak szabadságra. Kötelező egészségbiztosítás és ingyenes gyógyszer is jár mindenkinek. De az adókat is a dánokkal egyenrangúan kell fizetni - 38%-tól.

A dánok teljesen más mentalitásúak, máshogy gondolkodnak. Ezért a felettesekkel való kapcsolatokban minden a munkáltatón múlik. Vannak megfelelőek és törvénytisztelők, de van, akit ez nem érdekel. Általában az ukránok szorgalmasak, és előfordul, hogy igénybe vesznek minket, és nem fizetnek a feldolgozásért. De a gazdám remek ember, nincs semmi bajunk.

A dánok, különösen a földművesek, hozzászoktak a nehéz fizikai munkához. Nincs megosztásuk férfi és női munka között. Nem betegek, és nem értik, mit jelent betegnek lenni. Nekik a mínusz 38 fokos hőmérséklet nem jelent gondot, és mehet dolgozni.

A tervekről

A szerződésem decemberben jár le. És ha a férjem szerződését meghosszabbítják, akkor szeretnék felmondani a munkahelyemen, és csak itt, Dániában leszek háziasszony. Ha pedig itt nincs munka, akkor azt tervezzük, hogy Finnországba költözünk, mindig is arról álmodoztam, hogy lássam az északi fényt.

Nastya Nyemcova, 23 éves, a Rakhmet projekt Chocofamily PR-menedzsere

A kazahsztáni munkavégzés sajátosságairól

Almatiban élek és dolgozom, a Chocofamily holdingban. A cégnél PR-irányítással foglalkozom - felelek a holding PR-jáért és a cég egyedi projektjeinek promóciójáért. Én vagyok az egyetlen PR-menedzser, így azokkal a projektekkel foglalkozom, amelyeknek a legnagyobb szükségük van rá. Jelenleg ez az új projektünk - a Rakhmet mobilalkalmazás. Emellett vannak olyan feladatok, amelyek a holding egészének arculatának kialakításához kapcsolódnak, és ez is egy külön munka. A PR-menedzser feladatai közé tartozik az újságírókkal, kiadványokkal, bloggerekkel való kommunikáció, rendezvények szervezése és lebonyolítása is.

Ha valóban el akarunk helyezkedni egy bizonyos cégnél, akkor minden nem olyan nehéz. A kiválasztás és az interjú szakaszának sajátosságai attól függenek, hogy milyen pozícióra jelentkezik. Cégünk minden alkalmazottja legalább két szakaszon megy keresztül - egy interjún egy HR vezetővel és egy projektmenedzserrel. Személy szerint először számos anyagot kellett írnom, később egy HR vezetővel készült interjú, aki ellenőrzi, hogy az illető megfelel-e a cég értékeinek. És ha egy személy alkalmas, akkor jön a következő szakasz - interjút készítettem a marketing igazgatóval, valamint a projekt igazgatójával. És az utolsó interjú a holding alapítójával - Ramil Mukhoryapovval volt.

Ha már a munkakörülményekről beszélünk, akkor érdemes megjegyezni, hogy tavaly egy új irodába költöztünk, ami a SmartPointban található. A SmartPoint a menő internetes cégek vonzereje, itt folyamatosan zajlanak bulik, találkozók, szemináriumok. És amikor ebben a légkörben vagy, állandó motiváció van benned, hogy valami újat alkoss. Vannak társalgóink, nagy konyhánk, sok munkaterületünk és terünk.

A munkanap reggel kilenctől este hatig tart - kilenc óráig, de valójában többet dolgozunk. Ez mindenkinek megfelel, mert mindannyian megértjük, hogy egy közös cél felé haladunk. Szokásos szabadságunk is van - évente kétszer két hét.

Saját belső motivációs programunk is van. Minden évszakban minden alkalmazott kap egy tervet szakmai és személyes fejlődésére. A szezon végén pedig megnézzük, hogy a dolgozók közül ki szerezte a legtöbb pontot, és jutalmazzuk a legjobbakat. Ezen kívül minden osztálynak saját motivációs programja is van.

Volt tapasztalatom különböző cégeknél. És van egy bizonyos sztereotípia, hogy mi, kazahsztániak megengedhetjük magunknak, hogy ne tartsuk be a határidőket, késsünk. És valóban vannak olyan cégek, amelyek megengedik maguknak, hogy ilyen ritmusban dolgozzanak. De ugyanakkor sok olyan cég van, amelynek van filozófiája, vállalati kultúrája, bizonyos ritmusa. És ez hazánk sajátossága, különböző cégeink vannak, és más a munkaszemléletünk.

A tervekről

A tervek mindig csak növekedést jelentenek. A gyorsan növekvő cégekben csak azok tudnak gyökeret verni, akik a növekedésre összpontosítanak.

sp-force-hide ( kijelző: nincs;).sp-forma ( kijelző: blokk; háttér: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; szélesség: 710px; max-width: 100%; border- sugár: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; font-family: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; háttérismétlés: nincs ismétlés; háttérpozíció: középen ;background-size: auto ;).sp-form .sp-form-control ( háttér: #ffffff; szegélyszín: #383839; szegély-stílus: tömör; szegélyszélesség: 0 képpont; betűméret: 15 képpont; bal oldali padding: 8,75 képpont; padding-right: 8,75px; border-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; magasság: 35px; szélesség: 100%;).sp-form .sp-field label ( szín: rgba(153, 153, 153, 1); betűméret: 13px; betűstílus: normál; betűsúly: félkövér;).sp-form .sp-button (szegélysugár: 0px; -moz -border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; háttérszín: #cccccc; szín: #14 1414; szélesség: auto; betűsúly: 700 betűstílus: normál font-család: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif; doboz-árnyék: nincs -moz-box-shadow: nincs; -webkit-box-shadow: nincs;).sp-form .sp-button-container ( text-align: center;)

29.08.2018

7 órás munkanap Franciaországban és 5 nap szabadság Japánban – hogyan dolgoznak a különböző országokban

Alina Dorofeeva, 28 éves, szülőváros - Jaroszlavl, Oroszország, nyelvész-fordító, tanár

@alinadorof

Franciaországról

Oroszországban születtem, ahol 26 évig éltem. Ez idő alatt elvégeztem az egyetemet, megtanultam három idegen nyelvet és hét munkahelyet sikerült váltanom.

2016 júniusában Franciaországba költöztem. Szerelem miatt költöztem Franciaországba. Franciaország sok honfitársam álomországa. Sztereotípiák tömege legyezgeti, amelyeknek nincs mindig létjogosultsága. Az első, ami meglepett, a francia nők megjelenése volt: inkább lezser, mint elegáns. És nem számít, mit visel, a francia nő mindig magabiztosnak és nyugodtnak érzi magát.

A franciaországi munkavégzés sajátosságairól

Franciaországban angoltanárként dolgozom egy francia felnőtteknek szóló nyelvtanfolyamon. A sok félelmetes történet ellenére, hogy Franciaországban milyen nehéz munkát találni, néhány hét keresgélés után találtam egy megfelelő állást – ez egy angolul beszélő dada állása volt. És hogy tanári állást kapjak, véletlenszerűen hoztam egy önéletrajzot a céghez.

Franciaországban a munkakörülmények, a munkaidő, az ünnepnapok – minden az adott munkavégzés helyétől függ. Az átlagos heti munkaidő mindössze 35 óra. Ez a szerződés típusától is függ. Három dolgot ismerek: állandó, ideiglenes és állandó "szezonális". A szerződés tartalmazza az évi fizetett munkaórák számát, a szabadságra menés feltételeit és egyéb fontos részleteket.

A legnagyobb különbség az volt, hogy a felmondólevelet két hét helyett két hónappal indulás előtt kell benyújtani.

Érdekesség, hogy Franciaországban szokás, hogy az ismerősöket puszival köszöntik az arcára, és ugyanez a szabály érvényesül a munkahelyen is. Ezért minden munkanap csókkal kezdődik. A hatóságok különbözőek, így ebben az esetben a csókot kézfogás helyettesítheti. Minden esetben létre kell hozni a testi kapcsolatot. Csak gyere és mondd messziről: "Hello" nem fog működni. Egy francia a munkahelyén mindig igyekszik udvarias lenni és higgadt maradni. Ha ez a kollégád, mindig köszön, kezet fog, megkérdezi, hogy vagy, beszél az időjárásról.

A munkaidőhöz való hozzáállás egyénfüggő, de nagy valószínűséggel nem fog látni olyan franciát, aki gyakran késik a munkahelyén, különösen, ha ezeket a többletórákat nem fizetik ki. Leggyakrabban a franciák hazamennek, amint ledolgozzák a kijelölt időt.

Az üzleti kapcsolatokban a franciák felelősségteljesek és lelkiismeretesek lehetnek, de gyakran a munkához való hozzáállásuk meglehetősen egyenletes, fanatizmus és túlzások nélkül. Itt mindenki megérti, hogy a munka az élet része.

A tervekről

Jelenleg csak nyelvtanfolyamokon tanítok angolt, de a jövőben más nyelveket is tervezek. Van néhány ötletem a turizmussal kapcsolatban is.

Anastasia Pripoltseva, 22 éves, szülővárosa - Vidnoe, Oroszország, a recepciós és szállásszolgálat munkatársa

Japánról

Vendéglátó szakon végeztem a főiskolán, és egy kiotói szállodaláncban dolgozom a recepción. Állandó alkalmazott vagyok, öt évig érvényes, megújítható munkavállalási vízummal. A munka mellett rendszeresen járok konditerembe, modellnek a holdfénybe, szeretek főzni, japán otthoni főzést tanulok.

Tíz éves korom óta arról álmodom, hogy Japánba költözöm.És pontosan tudtam, hogy egy egyszerű turistaút nem fog kielégíteni. Különféle utakat kerestem, de a lehetőség magától jött. Ingyenes japán nyelvtanfolyamokon vettem részt a Moszkvai Állami Egyetemen. Az oldalon pedig láttam egy hirdetést, hogy egy japán cég munkatársakat keres egy szállodalánchoz. Eljöttem egy szemináriumra, ahol először meséltek a cégről, majd egy csoportos interjút tartottunk. Ezt követően volt még két Skype interjúm, és felvettek.

Körülbelül egy éve, 2017 szeptemberében érkeztem Japánba. Az első élénk benyomások - kiváló szolgáltatás a Japan Airlines-nál és a hőség Tokióba érkezéskor, tiszta vonatok, nincs szemét, udvarias emberek. A Kashihara felé vezető úton életemben először láttam hegyeket, igazi bambuszbozótokat, rizsföldeket, és beleszerettem ebbe az országba.

A Japánban végzett munkáról

A felvételi folyamat meglehetősen stresszes volt. Az eljárás szokatlan volt, és egy egész évig tartott. Még amikor felvettek, még vízumot kellett szereznem, de volt egy igazolás a munkáltatótól, így gyorsan ment minden.

Az én beosztásomban havi 160 munkaórát kell dolgoznom, és ezzel együtt minden túlterhelt percet fizetnek. Az esti és éjszakai műszakokat is felül fizetik. A cég maga választja ki a lakást minden olyan alkalmazott számára, aki távolról jött.Általában ez egy kis lakás, sétatávolságra a munkahelytől. A dolgozó mindössze 10 ezret fizet a lakásbérlésért, a többit a cég fizeti. Emellett évente kétszer pénzbónuszt is biztosítanak az alkalmazottaknak.

Az alkalmazottak japán nyelvtudása nő. Az angol nyelvvizsga 900 feletti pontszáma esetén a munkavállaló 100 000 jen bónuszt kap. Ezt követően letud egy angol nyelvű interjút, és havonta további 15 000 jent kap. Ha tud más nyelveket és más végzettséggel rendelkezik, készpénzes bónuszokat is biztosítunk.

A munkanap általában kilenc órás, egy óra szünet van. Dupla éjszakai műszak is van, ami 15:00-tól másnap 09:00-ig tart. Én is ilyen műszakban dolgoztam az első hat hónapban. Ha egészségügyi okokból az éjszakai műszak ellenjavallt Önnek, akkor a főnök megpróbál félúton teljesíteni, és megkönnyíti a munkakörülményeket. Évente mindössze öt fizetett szabadságot adnak, és nincs betegnap. Ha beteg, akkor ki kell vennie az öt szabadságnap egyikét vagy egy fizetés nélküli szabadnapot.

Szállodánkban az alkalmazottak túlnyomó többsége külföldi. És bár általában a japán szabályok szerint dolgozunk, mégis mindenkinek megvannak a sajátosságai. Például az olaszok hangosan beszélnek munka közben, míg a franciák gyakran panaszkodnak és tiltakoznak. A tipikus japán „főnök – beosztott” elvei nem működnek a kapcsolatunkban. De pozíciójában, státuszában és életkorában magasabban áll nálunk, és ez teljesen természetes módon engedelmességre késztet bennünket, és engedelmeskedünk neki.

Csak akkor indulunk el időben a munkából, ha tényleg nincs itt és most tennivaló.Ugyanakkor a japán kollégák minden pillanatban kötelességüknek érzik, hogy fülig érőnek tűnjenek a munkahelyükön. Még akkor is, ha nincs munka, eszeveszetten keresnek valami elfoglaltságot. A főnök néha még öt-hat órát marad dolgozni a műszak vége után. Van egy munkája, amit csak ő tud, de még az apróságokat sem bízza meg bennünk, heti hét napot dolgozik reggeltől estig.

A japánok soha nem panaszkodnak és nem vetik másokra a munkájukat, miközben mindig készek segíteni. Türelmesek és nem adják fel a munkát, mindent hatékonyan és a végsőkig csinálnak. A munkahelyükön mindent mások javára és saját maguk kárára tesznek, különösen, ha vendégről vagy ügyfélről van szó.

A tervekről

Azt mondják, hogy egy év után Japánban kezdi észrevenni a jelentős hátrányokat. De jelenleg nem akarok visszamenni Oroszországba. Számomra itt könnyebbnek tűnik az élet. Az élet egyetlen nehézsége Japánban a japán nyelv tökéletlen ismerete. De ez a probléma idővel megszűnik.

Yana Bublei, 25 éves, szülővárosa - Kijev, Ukrajna

Dániáról

Kijevben születtem és éltem le egész életemet. Végzettségem szerint jogász vagyok, de soha nem dolgoztam ezen a területen. Munkám mindig is a szervezéshez és a vezetéshez kapcsolódott.

A férjemmel körülbelül egy éve költöztünk Dániába, mert mindketten szeretünk utazni. Tavalyelőtt három hónapig Thaiföldön laktunk. Dániáról 2017 májusában hallottunk, amikor a barátom elkezdte feldolgozni a munkavállalási vízumhoz szükséges dokumentumokat. Elkezdtünk érdeklődni, és már júliusban elkészült minden dokumentumunk.

Dánia északi részén élünk és dolgozunk. Gyönyörű a természet, két tenger, a legközelebbi város a háztól négy kilométerre van. Egész Dánia egy hatalmas mező, ahol a házak egymástól távol helyezkednek el. Ez érdekes. Tetszett a helyi építészet, a tisztaság és a rendezettség. Az is meglepődtünk, hogy Dániában jól fejlett postarendszer működik, és még mindig kapnak papírleveleket az emberek, bár minden fontos levél megkettőződik e-mailben.

A dániai munkavégzés sajátosságairól

Dániában legális munkavégzés, ha nincs EU-s útlevél, csak diákként dolgozhatsz a mezőgazdasági szektorban. Ezek mindenféle állattartó telepek, üvegházak és szántók. Én egy csirkefarmon dolgozom, a férjem pedig egy tehénfarmon. A programom 12 munkanapból és két szabadnapból áll. Reggel hattól délután kettőig dolgozom. Feladataim közé tartozik a tojásgyűjtés, mosás, takarítás, válogatás, szállítószalagon végzett munka. Meg kell győződnie arról, hogy minden működik, és ellenőriznie kell az egész folyamatot.

Dániában a mi munkaterületünkön a munkáltató szállást biztosít alkalmazottai számára. Feltételei, ütemezése és fizetése a szerződéstől függ. A különböző gazdaságok eltérő munkarenddel rendelkeznek. Van egy bizonyos norma - heti 37 munkaóra, a feldolgozásért vagy külön kell fizetni, vagy további szabadnapokat kell adni. Évente az éves fizetés 10%-át számolják fel szabadságért, és négy-öt hetet adnak szabadságra. Kötelező egészségbiztosítás és ingyenes gyógyszer is jár mindenkinek. De az adókat is a dánokkal egyenrangúan kell fizetni - 38%-tól.

A dánok teljesen más mentalitásúak, máshogy gondolkodnak. Ezért a felettesekkel való kapcsolatokban minden a munkáltatón múlik. Vannak megfelelőek és törvénytisztelők, de van, akit ez nem érdekel. Általában az ukránok szorgalmasak, és előfordul, hogy igénybe vesznek minket, és nem fizetnek a feldolgozásért. De a gazdám remek ember, nincs semmi bajunk.

A dánok, különösen a földművesek, hozzászoktak a nehéz fizikai munkához. Nincs megosztásuk férfi és női munka között. Nem betegek, és nem értik, mit jelent betegnek lenni. Nekik a mínusz 38 fokos hőmérséklet nem jelent gondot, és mehet dolgozni.

A tervekről

A szerződésem decemberben jár le. És ha a férjem szerződését meghosszabbítják, akkor szeretnék felmondani a munkahelyemen, és csak itt, Dániában leszek háziasszony. Ha pedig itt nincs munka, akkor azt tervezzük, hogy Finnországba költözünk, mindig is arról álmodoztam, hogy lássam az északi fényt.

Nastya Nyemcova, 23 éves, a Rakhmet projekt Chocofamily PR-menedzsere

A kazahsztáni munkavégzés sajátosságairól

Almatiban élek és dolgozom, a Chocofamily holdingban. A cégnél PR-irányítással foglalkozom - felelek a holding PR-jáért és a cég egyedi projektjeinek promóciójáért. Én vagyok az egyetlen PR-menedzser, így azokkal a projektekkel foglalkozom, amelyeknek a legnagyobb szükségük van rá. Jelenleg ez az új projektünk - a Rakhmet mobilalkalmazás. Emellett vannak olyan feladatok, amelyek a holding egészének arculatának kialakításához kapcsolódnak, és ez is egy külön munka. A PR-menedzser feladatai közé tartozik az újságírókkal, kiadványokkal, bloggerekkel való kommunikáció, rendezvények szervezése és lebonyolítása is.

Ha valóban el akarunk helyezkedni egy bizonyos cégnél, akkor minden nem olyan nehéz. A kiválasztás és az interjú szakaszának sajátosságai attól függenek, hogy milyen pozícióra jelentkezik. Cégünk minden alkalmazottja legalább két szakaszon megy keresztül - egy interjún egy HR vezetővel és egy projektmenedzserrel. Személy szerint először számos anyagot kellett írnom, később egy HR vezetővel készült interjú, aki ellenőrzi, hogy az illető megfelel-e a cég értékeinek. És ha egy személy alkalmas, akkor jön a következő szakasz - interjút készítettem a marketing igazgatóval, valamint a projekt igazgatójával. És az utolsó interjú a holding alapítójával - Ramil Mukhoryapovval volt.

Ha már a munkakörülményekről beszélünk, akkor érdemes megjegyezni, hogy tavaly egy új irodába költöztünk, ami a SmartPointban található. A SmartPoint a menő internetes cégek vonzereje, itt folyamatosan zajlanak bulik, találkozók, szemináriumok. És amikor ebben a légkörben vagy, állandó motiváció van benned, hogy valami újat alkoss. Vannak társalgóink, nagy konyhánk, sok munkaterületünk és terünk.

A munkanap reggel kilenctől este hatig tart - kilenc óráig, de valójában többet dolgozunk. Ez mindenkinek megfelel, mert mindannyian megértjük, hogy egy közös cél felé haladunk. Szokásos szabadságunk is van - évente kétszer két hét.

Saját belső motivációs programunk is van. Minden évszakban minden alkalmazott kap egy tervet szakmai és személyes fejlődésére. A szezon végén pedig megnézzük, hogy a dolgozók közül ki szerezte a legtöbb pontot, és jutalmazzuk a legjobbakat. Ezen kívül minden osztálynak saját motivációs programja is van.

Volt tapasztalatom különböző cégeknél. És van egy bizonyos sztereotípia, hogy mi, kazahsztániak megengedhetjük magunknak, hogy ne tartsuk be a határidőket, késsünk. És valóban vannak olyan cégek, amelyek megengedik maguknak, hogy ilyen ritmusban dolgozzanak. De ugyanakkor sok olyan cég van, amelynek van filozófiája, vállalati kultúrája, bizonyos ritmusa. És ez hazánk sajátossága, különböző cégeink vannak, és más a munkaszemléletünk.

A tervekről

A tervek mindig csak növekedést jelentenek. A gyorsan növekvő cégekben csak azok tudnak gyökeret verni, akik a növekedésre összpontosítanak.

sp-force-hide ( kijelző: nincs;).sp-forma ( kijelző: blokk; háttér: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; szélesség: 710px; max-width: 100%; border- sugár: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; font-family: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; háttérismétlés: nincs ismétlés; háttérpozíció: középen ;background-size: auto ;).sp-form .sp-form-control ( háttér: #ffffff; szegélyszín: #383839; szegély-stílus: tömör; szegélyszélesség: 0 képpont; betűméret: 15 képpont; bal oldali padding: 8,75 képpont; padding-right: 8,75px; border-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; magasság: 35px; szélesség: 100%;).sp-form .sp-field label ( szín: rgba(153, 153, 153, 1); betűméret: 13px; betűstílus: normál; betűsúly: félkövér;).sp-form .sp-button (szegélysugár: 0px; -moz -border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; háttérszín: #cccccc; szín: #14 1414; szélesség: auto; betűsúly: 700 betűstílus: normál font-család: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif; doboz-árnyék: nincs -moz-box-shadow: nincs; -webkit-box-shadow: nincs;).sp-form .sp-button-container ( text-align: center;)